保安警用器械管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程3篇(保安警用器械使用管理)

時(shí)間：2022-11-06 02:13:21 綜合范文

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保安警用器械管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1

　　考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

目的規(guī)范員工工作時(shí)問、假期、打卡、簽卡、請(qǐng)(休)假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。

適用范圍

　　適用于物業(yè)管理有限公司經(jīng)理(含)以下員工的考勤管理工作。

職責(zé)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)的審批。

副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部¨經(jīng)理的簽卡、請(qǐng)(休)假、銷假的審批。

人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。

各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。

管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理處其他員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批上作。程序要點(diǎn)

工作時(shí)間。公司實(shí)行六天工作制。每天工作8 小時(shí)，一般情況下，平均每周工作時(shí) 間不超過40 小時(shí)。

每日工作時(shí)間：一般情況下，部門員工上下班時(shí)問按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司行政、人事、財(cái)務(wù)、品質(zhì)、經(jīng)營部8：30～12：00，13：00—17：30 公共事務(wù)部

　　保潔部

　　綠化部

　　機(jī)電部

　　保安部

員工工作時(shí)間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進(jìn)行調(diào)整：

　　a)部門根據(jù)工作需要提出工作時(shí)間變更申請(qǐng)報(bào)人事部復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批或人物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系

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　　事部根據(jù)季節(jié)變化提出工作時(shí)問變更申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批；

　　b)人事部將總經(jīng)理審批同意的工作時(shí)間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄” 予以公告；

　　c)員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時(shí)間。

休息日：

　　a)一般情況下公司機(jī)關(guān)人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時(shí)間由部門主管安排在其他時(shí)間輪休；

　　b)一般情況下當(dāng)月假期當(dāng)月休，因工作需要不能正常休假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)延補(bǔ)休欠假；不能延補(bǔ)休欠假的，支付不低于員工工資(基本工資+崗位工資)的200％工資報(bào)酬。

假期。

法定假期。

　　以下假期為國家法定假期，公司機(jī)關(guān)原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支付不低于員工工資(基本工資+崗位工資)的300％工資報(bào)酬。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：

　　a)元旦：1 天(元月1 日)；

　　b)春節(jié)：3 天(農(nóng)歷年初一、二、三)；

　　c)國際勞動(dòng)節(jié)：3 天(5 月1、2、3)；

　　d)國慶節(jié)：3 天(10 月l、2、3)；

　　e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

福利假期。

　　a)婚假：在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8 天。申請(qǐng)婚假須提前1 周提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書影印本交人事部核實(shí)。

　　b)產(chǎn)假：存本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3 個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī)院證明或出生證明影印本交人事部核實(shí)。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕4

　　個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15 天；4 個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42 天。

　　c)恩恤假：員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6 天，本省員工可享有有薪恩恤假3 天。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)批準(zhǔn)，假后須將親屬的死亡證明交人事部核實(shí)。

　　d)探親假：在本公司連續(xù)工作滿1 年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或 300 公里以上)父母居住的員工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

　　e)病假：

—— 員工因病請(qǐng)假，須于病假當(dāng)天申請(qǐng)，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核實(shí)；

—— 員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假2 天，2 天以上病假可用當(dāng)月休息抵消； —— 探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單； —— 符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　f)工傷假：員工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報(bào)告24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人事部，并附鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院住院單，由人事部按《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

事假：員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前1 日提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

員工打卡。員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)(休)假單》計(jì)算員工出勤。

員工在上班(加班)時(shí)間前半小時(shí)、下班(加班)后半小時(shí)打卡為有效打卡，否則視為無效打卡。

無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

簽卡程序。員工因公或忘記未能打卡或無效打卡必須申請(qǐng)簽卡。

員工于未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號(hào)、未打卡原因等項(xiàng)目，報(bào)部門(管理處)經(jīng)理申請(qǐng)簽卡。

部門(管理處)經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽卡證明》；不同意簽卡的按曠工或事假處理(按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序)： a)因工不能打卡的，可以簽卡；

　　b)因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月 3 次以內(nèi)的，可以簽卡，3 次以上的不予簽卡。

人事部文員依據(jù)部門簽署確認(rèn)的《簽卡證明》于3 日內(nèi)在員工考勤卡上予以簽卡。

人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3 個(gè)月后予以銷毀。

簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級(jí)簽卡制度：

　　a)管理處經(jīng)理為其以下人員簽卡；

　　b)公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；

　　c)副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。

請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行一級(jí)審批制度(五天以上的請(qǐng)(休)假須報(bào)副總經(jīng)理審批)。

正常休假。

　　a)員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主管在每月月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明。

　　b)員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理：

—— 需調(diào)休的，填寫《請(qǐng)(休)假卡》報(bào)主管(經(jīng)理)簽準(zhǔn)；

—— 調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。

請(qǐng)假。員工請(qǐng)假5 天(含)以內(nèi)的需提前l(fā) 天申請(qǐng)；5 天以上的按申請(qǐng)休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請(qǐng)：

　　a)員工到人事部領(lǐng)取《請(qǐng)(休)假卡》，注明休假日期及原因；

　　b)部門(管理處)經(jīng)理根據(jù)工作需要給予審批意見；

　　c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)(休)假卡》于休假日期前交回人事部；

　　d)《請(qǐng)(休)假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

　　e)請(qǐng)假卡由人事部按部門存放；

　　f)《請(qǐng)(休)假卡》保存期限為1 年。

請(qǐng)假權(quán)限：

　　a)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；

　　b)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；

　　c)副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；

　　d)員工之請(qǐng)假超過 5 天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。

加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)并打卡，否則視為無效加班

加班原則上由部門主管(公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理)提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管(無主管的向部門經(jīng)理)合理提出。

員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。

部門(管理處)經(jīng)理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn)；屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

員工當(dāng)日下班前將《加班單》報(bào)人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。

《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為1 年。

遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以內(nèi)的，給了口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以上的，每分鐘扣款1 元，累計(jì)計(jì)算。

曠工。當(dāng)月曠工1 天者，給予記小過處分；當(dāng)月曠工2 天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工3 天以上者，給予解聘。

考勤統(tǒng)計(jì)。人事部文員每月1 日起統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，報(bào)人事部經(jīng)理審核無誤后方能計(jì)算員工工資。

人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無誤后報(bào)人事部經(jīng)理審核。

　　a)根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到(分鐘)、早退(分鐘)、休息(由部門負(fù)責(zé)人簽名)、曠工(由部門負(fù)責(zé)人簽名)等欄目。

　　b)根據(jù)“請(qǐng)(休)假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期。

　　c)根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班(小時(shí))。

　　d)既未打卡、又無簽卡、又無請(qǐng)假單的按曠工處理。

　　e)加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。不相符的，按以下方法處理：

　　物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系

　　126

—— 加班單的上班時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；

—— 加班單的上班時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間早的，以考勤卡為準(zhǔn)；

—— 加班單的下班時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以考勤卡為準(zhǔn)；

—— 加班單的下班時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間早的，以加班單為準(zhǔn)。

人事部經(jīng)理審核。

　　a)根據(jù)以下內(nèi)容逐項(xiàng)審核“考勤表”：

—— 當(dāng)月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實(shí)際出勤；

—— 有薪病假≤2 天；

—— 休息≤當(dāng)月休息日天數(shù)；

—— 當(dāng)休息天數(shù)≤當(dāng)月休息日天數(shù)時(shí)，事假=O，病假=0，其他假期=0。

　　b)人事部經(jīng)理審核無誤后，須抽查20％員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項(xiàng)審核。

　　c)發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事部文員。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文員績效考評(píng)的依據(jù)之一。

人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳見《人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) 規(guī)程》。

記錄

《加班單》。

《請(qǐng)(休)假卡》。

《考勤表》。

《簽卡證明》。

相關(guān)支持文件

《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

保安警用器械管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程2

　　報(bào)修管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程目的

規(guī)范住戶報(bào)修及公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修處理工作，保證維修工作得到及時(shí)有效的處理。

適用范圍

適用于物業(yè)管理處住戶家庭及各類設(shè)施設(shè)備的報(bào)修處理工作。

職責(zé)

機(jī)電維修部主管負(fù)責(zé)維修工作的組織、監(jiān)督以及對(duì)公司制定的《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》以外的報(bào)修內(nèi)容進(jìn)行收費(fèi)評(píng)審。

公

　　共事務(wù)部管理員負(fù)責(zé)具體記錄報(bào)修內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)至機(jī)電維修部，并跟蹤、督促維修工作按時(shí)完成。

機(jī)電維修部維修人員負(fù)責(zé)報(bào)修內(nèi)容的確認(rèn)及維修工作。

程序要點(diǎn)

住戶報(bào)修。

公共事務(wù)部管理員在接到住戶報(bào)修要求時(shí)，應(yīng)立即填寫《住戶報(bào)修記錄表》。

管理員在3分鐘內(nèi)將記錄的報(bào)修內(nèi)容(包括：住戶名稱、地址、聯(lián)系電話、報(bào)修內(nèi)容、預(yù)約維修時(shí)間等)填入《住戶家庭安裝/維修單》(一式四聯(lián))相應(yīng)欄目，并在兩分鐘內(nèi)通知機(jī)電維修部前來領(lǐng)取維修單，機(jī)電維修部領(lǐng)單人在《住戶報(bào)修記錄表》上簽收，將《住戶家庭安裝/維修單》(第一、二、三聯(lián))領(lǐng)回機(jī)電維修部。

機(jī)電維修部主管按照?qǐng)?bào)修內(nèi)容，安排維修人員的工作：

a)如住戶報(bào)修內(nèi)容屬《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中的項(xiàng)目，住戶要求盡快前去維修的，應(yīng)安排維修人員在接單后10分鐘內(nèi)帶齊工具、備件到達(dá)維修現(xiàn)場(chǎng)；

b)報(bào)修內(nèi)容屬《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中的項(xiàng)目，住戶另有預(yù)約維修時(shí)間的，維修人員應(yīng)按預(yù)約的維修時(shí)間到來前5分鐘帶好維修工具、備件到達(dá)維修現(xiàn)場(chǎng)；

c)對(duì)于不屬于《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中的報(bào)修項(xiàng)目，由機(jī)電維修部主管在接單后15分鐘內(nèi)對(duì)維修的可行性和維修費(fèi)用作出評(píng)審，回復(fù)住戶是否可以維修，經(jīng)征得住戶對(duì)維修費(fèi)用的認(rèn)可及同意維修后，再按上述時(shí)效和維修要求安排維修人員前往維修。

機(jī)電維修部維修人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)輕叩門三下或輕按門鈴，在有應(yīng)答時(shí)，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)語言：“我是管理處的維修工，這是我的工作證和您的報(bào)修單?！痹谧舸_認(rèn)無誤后，說：“我可以進(jìn)來維修了嗎?”，在住戶同意后，換上一次性鞋套進(jìn)入業(yè)主家中。

維修人員在維修時(shí)應(yīng)首先對(duì)報(bào)修項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比確認(rèn)，不相同的，在《住戶家庭安裝/維修單》上如實(shí)填寫實(shí)際的維修項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向住戶解釋清楚。

維修人員向住戶出示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、住戶同意維修后開始維修；如住戶不同意維修的應(yīng)提醒住戶考慮同意后再行報(bào)修，并及時(shí)返回機(jī)電維修部向機(jī)電維修部主管說明情況，與機(jī)電維修部主管一同在《住戶家庭安裝/維修單》上注明原因并簽名確認(rèn)后交還公共事務(wù)部備案。

如果維修材料是住戶提供的，維修人員應(yīng)對(duì)材料質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證，并將驗(yàn)證結(jié)果(“合格”“不合格”“質(zhì)量不佳”等)填寫在備注欄內(nèi)。對(duì)于驗(yàn)證不合格的材料，維修人員應(yīng)主動(dòng)提示住戶使用不當(dāng)材料的結(jié)果，但應(yīng)注意尊重住戶的選擇。

維修工作完成后，維修人員應(yīng)按《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》在《住戶家庭安裝/維修單》上注明應(yīng)收的各項(xiàng)費(fèi)用金額。并請(qǐng)住戶試用或檢查合格后，在《住戶家庭安裝/維修單》上簽名確認(rèn)。維修人員將《住戶家庭安裝/維修單》(第三聯(lián))交給住戶作為繳費(fèi)依據(jù)。

維修人員將《住戶家庭安裝/維修單》(第一、二聯(lián))交回機(jī)電維修部主管確認(rèn)后將《住戶家庭安裝/維修單》(第一聯(lián))送財(cái)務(wù)部作為計(jì)收服務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。

對(duì)業(yè)主的家庭維修可采取月底統(tǒng)一結(jié)算的形式進(jìn)行扣款；對(duì)租戶的家庭維修應(yīng)在維修工作完成后的當(dāng)日(最遲不超過第二天)，由租戶到財(cái)務(wù)部交款。

公共設(shè)施設(shè)備的報(bào)修處理。

公共事務(wù)部管理員接到公共設(shè)備設(shè)施的報(bào)修信息后，應(yīng)立即按《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》要求填寫報(bào)修內(nèi)容，并在3分鐘內(nèi)將報(bào)修內(nèi)容填人《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》(一式二聯(lián))，在5分鐘內(nèi)通知機(jī)電維修部前來領(lǐng)單。

公共事務(wù)部管理員將《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》(第二聯(lián))交給機(jī)電維修部，機(jī)電維修部維修人員應(yīng)在《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》上簽收。

機(jī)電維修部主管按照?qǐng)?bào)修內(nèi)容，安排維修人員帶齊維修工具及備件于20分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修。

完成維修工作后，維修人員應(yīng)在《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》上注明維修有關(guān)事項(xiàng)。

維修人員將《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》(第一聯(lián))交機(jī)電維修部主管簽名確認(rèn)后返還公共事務(wù)部作為月底統(tǒng)計(jì)費(fèi)用的依據(jù)。

費(fèi)用結(jié)算。

公共事務(wù)部管理員于每月月底前將當(dāng)月《住戶家庭安裝/維修單》及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》費(fèi)用分別統(tǒng)計(jì)在《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》的相應(yīng)欄目及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)。

公共事務(wù)部管理員將《住戶報(bào)修記錄表》《住戶家庭

　　安裝/維修表》《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》附在以上表格后，報(bào)公共事務(wù)部主管審核。審核無誤后，公共事務(wù)部主管在《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》、《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)簽名確認(rèn)后報(bào)管理處經(jīng)理審批。

公共事務(wù)部管理員將管理處經(jīng)理審批后的《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修

　　費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》報(bào)財(cái)務(wù)部：

a)財(cái)務(wù)部依據(jù)《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》向業(yè)主收取有償服務(wù)費(fèi)用；

b)財(cái)務(wù)部將<公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》存檔備案；

資料保存：《住戶報(bào)修記錄表》《住戶家庭安裝/維修表》《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》由公共事務(wù)部負(fù)責(zé)保存，保存期2年；《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保存，保存期3年。

本規(guī)程作為相關(guān)人員績效考評(píng)的依據(jù)之一。

記錄

《住戶報(bào)修記錄表》。

《住戶家庭安裝/維修單》。

《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》。

《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》。

《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工作通知單》。

相關(guān)支持文件

《有償便民服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

保安警用器械管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程3

　　10.保安警用器械管理

　　標(biāo)準(zhǔn)作用規(guī)程

目的

　　保證警用器械功能完好，使用正常。

適用范圍

　　適用于物業(yè)管理公司保安部所以警用器械的管理。職責(zé)

保安部主管（副主管）負(fù)責(zé)警用器械的申購、發(fā)放、送檢、保養(yǎng)。保安部內(nèi)勤負(fù)責(zé)備用警用器械的保管、發(fā)放并予以記錄。當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用、妥善保管器械。程序要點(diǎn)

對(duì)講機(jī)維護(hù)與管理。

保安部主管負(fù)責(zé)建立對(duì)講機(jī)通訊器材臺(tái)帳。

對(duì)講機(jī)只供當(dāng)值的保安員和干部使用，嚴(yán)禁用作其他用途，特殊情況須有保安部主管同意方可。對(duì)講機(jī)嚴(yán)格按規(guī)定頻率使用，嚴(yán)禁保安員、干部私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率，否則按違紀(jì)處理。

對(duì)講機(jī)電池要充電6磁傲視以上再使用，但充電的時(shí)間不能超過12小時(shí)，交班時(shí)要用干布擦拭機(jī)身，并將音量調(diào)到適當(dāng)（清晰聽到）位置。

干部或保安員在交接班時(shí)應(yīng)做好對(duì)講機(jī)交接驗(yàn)收工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

警棍的使用

保安員要愛護(hù)使用警棍，眼睛用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。

所配警棍只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴(yán)禁佩帶和使用。嚴(yán)禁將警棍提供他人使用，無特殊情況或未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁攜帶警棍外出。交接班時(shí)，對(duì)警棍進(jìn)行檢查并記錄于《保安部交接班登記表》上。

催淚器、手銬的使用

保安員要愛護(hù)使用催淚器、手銬、非值班、執(zhí)勤的保安員嚴(yán)禁佩帶和使用催淚器、手銬。

嚴(yán)禁用催淚器、手銬嬉戲打鬧或交給他人玩耍，嚴(yán)禁將催淚器、手銬提供給他人使用，無特殊情況或未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn)、嚴(yán)禁攜帶催淚器、手銬外出。所配催淚器、手銬只供保安員在執(zhí)勤中受到犯罪嫌疑人的武力威脅對(duì)已抓捕的現(xiàn)行犯有逃脫可能的情況下使用。

交接班時(shí)，交接班保安員要做好交接驗(yàn)收工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 手電、雨衣的使用

保安員要愛護(hù)使用手電、雨衣，非晚間或下雨時(shí)不得使用，嚴(yán)禁將雨衣、手電筒、電池占為己用。對(duì)雨天用過的雨衣要及時(shí)用干布擦拭干凈并折疊整齊后交當(dāng)值班長保管。對(duì)使用完畢的手電要干布擦拭干凈并將電池卸出。

交接班時(shí)，對(duì)雨衣、手電進(jìn)行檢查是否完好或正常，并記錄于《保安部交接班登記表》上，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告部門主管。

記錄

相關(guān)支持性文件

《治安巡邏標(biāo)準(zhǔn)作用規(guī)程》

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