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執(zhí)政能力建設學習體會執(zhí)政能力建設1
淺談加強領導干部執(zhí)政能力建設
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在執(zhí)政條件和社會環(huán)境發(fā)生深刻變化的新形勢下，加強黨的執(zhí)政能力建設已成為執(zhí)政黨必須高度關注的一項重大課題。領導干部執(zhí)政本領的高低對黨的執(zhí)政能力建設起著至關重要的作用。近年來，望城縣始終以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強領導干部執(zhí)政能力建設，為望城實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、以教育培訓為手段，在理論學習中提高領導干部執(zhí)政能力
我們始終把學習放在領導班子建設的首位，制訂全縣干部教育培訓的規(guī)劃，認真組織實施“干部隊伍素質工程”，逐步提高各級領導干部的綜合素養(yǎng)，領導干部執(zhí)政能力不斷加強。１、學以立德，提高境界，筑牢領導干部廉潔從政的思想防線。領導干部執(zhí)政用權貴在立德，難在養(yǎng)德。為此，我們組織開展了各種各樣的黨風廉政教育活動。一是組織專題學習教育。舉辦了“正三觀、揚三氣、增三力”專題報告會，組織開展了新黨章、新條規(guī)的專題學習和知識測試。二是加強日常警示教育。開展“讀廉文、思反腐”的“雙提醒”活動，舉辦“雷鋒干群談權力”研討會，開辟“反腐倡廉大家談”電視專欄，堅持每季度給班子成員及其家屬推薦一組黨風廉政建設方面的好文章，做到警鐘長鳴。三是注重正反結合教育。組織進行“艱苦奮斗、勤廉為民優(yōu)秀領導干部”評選活動，表彰、推介了一批先進典型。每年召開一次機關作風整頓大會，及時通報處置違紀違規(guī)的黨員干部。通過這些措施，促進領導干部自覺形成正確的權力意識和強烈的責任意識，增強了領導干部拒腐防變的能力。
２、學以增智，開闊眼界，夯實領導干部服務“中心”的理論功底。縣委緊緊圍繞發(fā)展縣域經(jīng)濟所需的各種新理論、新知識、新技術，用開放創(chuàng)新的精神狠抓干部培訓。一是開辟了領導干部“雙休日課堂”，大規(guī)模培訓各級各部門班子成員。自今年3月起領導干部雙休日課堂已辦班6期，聘請了國世平、朱翔等知名專家教授上課，培訓領導干部1000多人次，有40多名縣級領導參加了學習，今年力爭培訓干部3000人次以上。二是按照“重點干部重點培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”的要求，組織領導干部外出短期培訓。近兩年共組織領導干部3批77人次赴珠三角（包括香港）、長三角等地培訓學習，目前正在醞釀派遣領導干部赴歐、美培訓，讓他們開眼界，長見識，接受新觀念的洗禮，接受新思想的熏陶。三是選派領導干部赴沿海地區(qū)掛職鍛煉，到高等院校進修培訓。選派了一名副縣長到寧波掛職鍛煉，選送了一批領導干部到高等院校深造，干部隊伍整體素質得到提高。
3、學以致用，改造“世界”，釋放領導干部改革創(chuàng)新的聰明才智?？h委始終堅持“學用結合” 的原則，按照“在學習中使用，在使用中提高”的要求加強干部隊伍建設。一是學以致用，開拓工作思路。我們在全縣開展“思想解放、思路提升”的大討論，運用梯次推進理論、增長極理論、點軸聯(lián)網(wǎng)輻射理論等經(jīng)濟學觀點，確立了符合望城實際的“融城強縣”發(fā)展戰(zhàn)略，提
出了“工業(yè)興縣、園區(qū)興工”的發(fā)展方針，明確了“突出一點（縣城）兩線（雷鋒大道、金星大道）、激活三大板塊（含坪板塊、高星板塊、河東板塊）”的工作重點和“全面躋身全省三強縣”的奮斗目標。二是學以致用，創(chuàng)新工作方法。面對去年底以來從緊的宏觀政策，縣委、縣政府領導班子認真研究，深刻領會上級政策精神，從容應對資金、土地、征拆三大難題，提出了“推進重點工程”、“盤活存量土地”、“突破資金瓶頸”、“破解征拆難題”、“壯大骨干企業(yè)”五大工作重點，保持了望城經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調發(fā)展的態(tài)勢。三是學以致用，提升理論水平。領導干部著眼于理論知識的學習，對望城經(jīng)濟社會發(fā)展中的問題進行系統(tǒng)深入的思考，并帶頭撰寫理論文章，總結提升工作經(jīng)驗，形成了一批有價值的理論成果。如縣委主要領導撰寫的《以雷鋒精神育人，用科學發(fā)展觀興縣》一文在《求是》雜志刊發(fā)，引起了較大反響。
二、以干事創(chuàng)業(yè)為導向，在用人實踐中錘煉領導干部執(zhí)政能力
縣委堅持以健康的用人導向引導干部，以科學的監(jiān)督體系管理干部，讓領導干部在具體實踐中磨練意志，精心謀事、潛心干事，在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展中提高執(zhí)政能力。
1、創(chuàng)新用人機制，選拔干部注重“能干事”、“會干事”。縣委大膽轉變用人觀念，為干事創(chuàng)業(yè)的干部提供廣闊的舞臺，讓他們脫穎而出，進一步增強了領導班子的生機與活力。一是實行競爭上崗機制。在縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行了中層干部競爭上崗。近三年來，全縣共有500多人通過競爭上崗走上了中層干部崗位。二是規(guī)范選拔任用程序。在領導班子考察工作中嚴格按照考察預告、述職競崗、民意測驗、民主推薦和個別談話五個步驟進行，對干部的工作能力提出了更高要求。三是加大公開選拔力度。做到了每兩年面向全省選拔一次科局級領導干部，實現(xiàn)了公開選拔工作的制度化。到目前為止，全縣共7批次公開選拔了包括縣委辦副主任、財政局長在內(nèi)的52名科級干部，其中，有2人分別當選為副縣長和縣政協(xié)副主席，8人當選為縣委委員、候補委員、縣政協(xié)常委。
2、營造良好環(huán)境，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部“好干事”、“想干事”。領導干部工作能力的實現(xiàn)離不開良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才學研究顯示:一個團結、協(xié)調、民主、和諧、相互尊重和支持的工作環(huán)境，最有利于干部才能的發(fā)揮和素質的提高，最有利于干部的成長，也最能出干部，這就是人才共生效應。據(jù)此，我們以“加強領導干部團結協(xié)作，激勵領導干部干事創(chuàng)業(yè)”為目的，努力營造三個好的環(huán)境。一是民主的決策環(huán)境。我們按照民主集中制的原則，建立健全并落實了民主生活會制度；對涉及重大決策、干部任免、重大項目的安排和大額資金的使用等問題形成了集體討論決策機制。同時充分發(fā)揮人大、政協(xié)的作用，形成了縣委統(tǒng)攬全局、人大有效支持監(jiān)督、政府依法行政、政協(xié)積極參政議政，整個班子高效協(xié)調運轉的局面。二是寬容的社會環(huán)境。充分理解和寬容開拓創(chuàng)新中的失敗者，幫助他們及時總結經(jīng)驗教訓，激勵受挫干部愈挫愈勇，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和開拓進取的創(chuàng)業(yè)激情。三是適宜的物質環(huán)境。加大基礎設施投入，積極改善機關辦公條件；加快信息化建設步伐，添置了電腦等
設備，開通了互聯(lián)網(wǎng)等信息化平臺。同時努力提高干部的經(jīng)濟待遇，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的榮譽、一流的回報，以此體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。３、加強監(jiān)督管理，力保干事創(chuàng)業(yè)的干部“干好事”、“干成事”。我們不斷完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，使領導干部在紀律的約束和制度的鞭策下成就事業(yè)，彰顯能力。一是完善監(jiān)督體系。一方面堅持制度管人，嚴格規(guī)范領導干部出國、出境、用車、接待等各種行為。另一方面延伸監(jiān)督觸角，邀請人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員、行風評議員進行監(jiān)督。同時廣泛接受社會輿論、新聞媒體和人民群眾的監(jiān)督，逐步形成了從上至下，由表及里的監(jiān)督網(wǎng)絡。二是創(chuàng)新考核方法。將年中考核與年末考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，階段性評價和終結性評價相結合，定量分析與定性評定相結合。建立健全了以績效考核、組織考察、民主評議三個方面組成的領導班子和領導干部考核評價體系。三是加大處置力度。一方面，縣委積極支持大案要案的查處。另一方面，嚴格對待考核結果，年終將目標考核和民主測評結果在全縣進行排名，并在全縣范圍內(nèi)通報，對在目標管理考核中位居前列的領導班子進行表彰獎勵；對在目標管理考核和民主評議中位居后三名的主要領導取消評先資格，不得交流提拔；對連續(xù)兩年位居后三名的主要領導實行降職或免職處理。近三年來，全縣共有69名不勝任現(xiàn)職的領導干部被降職使用或免職。
三、以執(zhí)政為民為宗旨，在服務群眾中增強領導干部執(zhí)政能力
縣委不斷加強領導干部執(zhí)政為民的群眾觀念，使全體領導干部在真心真意向群眾學習的過程中豐富了知識，在誠心誠意為人民服務的過程中提高了執(zhí)政為民的本領。
1、在活動開展中提高執(zhí)政為民能力。我們堅持以活動為載體，不斷加強領導干部執(zhí)政能力建設。深入開展“三個代表”學教活動，在全省率先開展“五帶創(chuàng)五好”活動（書記帶好班子；班子帶好隊伍；黨員帶富群眾；思路帶活經(jīng)濟；教育帶優(yōu)環(huán)境），精心組織了“實踐?三個代表?，服務千家萬戶”主題活動，黨員干部普遍受到了一次深刻的思想教育，思想覺悟和理論素養(yǎng)有了明顯提高，工作作風進一步改進。積極推進“雙培雙帶”工程，有計劃，有重點地將致富能手培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成致富能手，發(fā)揮黨員帶頭示范，帶動群眾的“雙帶”作用，共產(chǎn)黨員的先進性得到有效發(fā)揮。深入開展創(chuàng)基層組織建設全國先進縣、“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五好”村黨支部的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力開展后進村黨支部的建整扶貧工作，在全省村黨支部中率先推行“兩推一選”，黨的基層基礎工作進一步夯實。
2、在工作決策中提高執(zhí)政為民能力?？h委始終堅持在不斷實現(xiàn)人民群眾根本利益的基礎上進行決策，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定各項方針、政策的出發(fā)點和歸宿，在廣大干部中牢固樹立了“權力是人民群眾賦予的，必須接受人民的監(jiān)督和檢驗”的觀點，增強了黨同人民群眾血肉聯(lián)系，增強了領導干部總攬全局、應對復雜局面的能力。如：今年在城北市場問題上，縣委、縣政府從“消除安全隱患、保障人民群眾利益”出發(fā)進行決策，指導思想實現(xiàn)了從“發(fā)展紅旺市場，搬遷城北市場”向“維護群眾
利益，關閉城北市場”的轉變，有效地促進了工作，成功地關閉了城北市場，領導干部的決策能力也從中經(jīng)受了考驗和得到升華。
3、在作風建設中提高執(zhí)政為民能力。建立健全并落實了領導干部聯(lián)鄉(xiāng)包村、幫扶貧困群眾、聯(lián)系重點工程和企業(yè)等工作責任制，在全省首先推出“四訪四問”（走訪老黨員，問興村良策；走訪小康戶，問致富經(jīng)驗；走訪困難戶，問貧困根源；走訪疙瘩戶，問矛盾緣由）的走訪調查工作方法，大力倡導領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干的“三苦”精神，領導干部的工作作風更加貼近群眾。尤其在與群眾息息相關的征地拆遷、農(nóng)民增收等工作中，領導干部在依法依規(guī)的前提下，悉心聽取基層干部群眾的真知灼見，吸納集體智慧，真正做到了領導在一線指揮、干部在一線出力、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結、各項任務在一線落實，培養(yǎng)了一大批知民情、懂民意、惜民力、解民難，說實話、辦實事、出實招、求實效的優(yōu)秀領導干部。
執(zhí)政能力建設學習體會執(zhí)政能力建設2
淺議加強縣級黨委執(zhí)政能力建設
中共***縣委書記 ***
從黨的十六大把執(zhí)政能力建設納入黨的建設的重要內(nèi)容，到十六屆四中全會正式通過《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，標志著新世紀推進黨的建設新的偉大工程進入新階段?？h級黨委深刻認識和深入貫徹這一綱領性文件，對于高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟、完成地方全面建設小康社會的目標任務、鞏固地方黨的建設，具有決定性作用。
一、加強縣級黨委執(zhí)政能力建設的重要性第一，是“三個代表”重要思想對執(zhí)政理念的新要求。胡錦濤同志在去年七一講話中指出：“‘三個代表’重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民?！奔訌婞h的執(zhí)政能力建設，必須以“三個代表”重要思想為指導，以“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念深刻理解和正確把握加強黨的執(zhí)政能力建設的方向和目標。如果缺乏對執(zhí)政理念的深刻認識，執(zhí)政能力建設必然是盲目的、糊涂的。這就要求我們黨在制定路線、方針、政策時，在領導全國人民進行物質文明、政治文明、精神文明建設時，必然要以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量我黨的方針政策、制度措施的標桿和尺度。第二，是科學發(fā)展觀對執(zhí)政實踐的新要求。黨的十六大明確了我國新世紀實施社會主義現(xiàn)代化建設的第三步戰(zhàn)略部署、特別是頭20年全面建設小康社會的目標和任務。我(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www..com查看)黨能不能率領全黨全國人民繼往開來、全面完成這一中華民族偉大復興的歷史使命，是新世紀、新階段對我黨執(zhí)政實踐的新檢驗。黨的十六屆三中全會提出了堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，推進改革和發(fā)展。因此，加強黨的執(zhí)政能力建設，必然賦予其科學發(fā)展觀的新內(nèi)涵。第三，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制對執(zhí)政環(huán)境的新要求。當今經(jīng)濟全球化和信息革命、國與國之間綜合國力的競爭，尤其是美國妄圖獨霸世界和我國堅持多極化的戰(zhàn)略格局，必須加快社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善。國際形勢的快速變化、國內(nèi)經(jīng)濟建設的迅猛發(fā)展、人民群眾思想、觀念、生活的日益更新，使我黨面臨一個全新的執(zhí)政環(huán)境。最近，媒體對城市拆遷、農(nóng)田征用、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)方面的報道，都對地方黨政工作思路、工作方式，提出新的要求。這是我們落實中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題決定的具體部署中，新舊制度、規(guī)章矛盾沖突而必然要出現(xiàn)的現(xiàn)象，因此，我們必須在這一新的執(zhí)政環(huán)境下，進行制度創(chuàng)新，以適應新形勢的要求。
二、提高領導水平領導能力是重點執(zhí)政能力建設的內(nèi)容豐富，《決定》從十六大的精神中進一步概括為駕馭社會主義市場經(jīng)濟、發(fā)展社會主義民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會、應對國際局勢處理國際事務等五種能力，這是當前和今后一個時期加強黨的執(zhí)政能力建設的主要任務。要完成這五項任務、達到這五種能力，對我們縣級黨委的領導干部來說，就必須要進一步提高領導水平和領導能力。而領導水平和領導能力的提高不是抽象的、空洞的、或者模模糊糊的要求，對領導者有高于普通黨員的責任和要求，就必須要有制度上的保證，要有法規(guī)意義上的“強制性”。第一，學習方面，增強黨性修養(yǎng)，完善和加強黨內(nèi)民主生活制度和對領導干部的培訓制度。我黨歷來重視學習，通過不斷學習，夯實領導水平和能力的基礎。新世紀初在全國縣級班子開展的“三講”活動，首先就是一個學習活動，對于提高黨的領導干部的思想素質和領導水平，起到了重要作用。學習上應在兩方面進一步加強和完善，一方面進一步加強班子民主生活會。重點對地方黨委貫徹中央方針、維護人民利益方面的重大決策、重要工作的剖析，舉一反三，達到提高領導者、領導班子認識水平、工作水平的目的，避免民主生活會走過場。另一方面加強和改進黨校培訓制度?，F(xiàn)在縣委書記進入中央黨校學習培訓，體現(xiàn)了中央對縣委書記的關懷和重視。黨校應該以學習中央的方針政策規(guī)章、研究解決重大和普遍的經(jīng)濟社會問題為主。還要加強黨校特別是基層黨校的建設，縣級黨?？筛霓k為省市黨校的分校。第二，紀律方面，完善黨紀規(guī)章，加強黨內(nèi)監(jiān)督。當前國(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www..com查看)內(nèi)外形勢對我黨長期的執(zhí)政地位、執(zhí)政能力提出了嚴峻挑戰(zhàn)。除了領導干部通過學習、培訓加強思想政治素質外，更重要的還是要有規(guī)章制度作保障。中央于去年底同時向全社會發(fā)布了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，是我黨加強執(zhí)政能力建設的制度創(chuàng)新的一個新里程碑，是黨的機體健康、完整、黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的重要保證。第三，政績方面，制定和完善科學的考核體系，樹立正確的政績觀?，F(xiàn)在黨委政府考核指標多，涉及發(fā)展穩(wěn)定、黨內(nèi)黨外各個方面，幾十上百個?，F(xiàn)在縣里稅務、工商、國土、質量藥品監(jiān)督、交通警察等執(zhí)法部門都上收了，銀行、電力等也市場化了，這樣，許多對地方經(jīng)濟社會發(fā)展十分重要的指標及其部門，該我們管、該重點考核，但我們沒有管理權；而以市場為主，該市場管的，也參與進來考核，因此，亟需制定符合黨政領導管理實際的、科學的政績考核指標體系。使考核和獎勵制度起到激勵領導干部為黨和人民建功立業(yè)的作用。
三、完善領導方式領導方法是關鍵對縣級黨委來講，提高執(zhí)政能力，關鍵就是要采取正確的領導方式和領導方法。面對新形勢新任務，如何進一步改進領導方式和領導方法，實現(xiàn)領導方式和領導方法的創(chuàng)新，是“當前我們黨的建設、也是我們政治體制改革面臨的一個重大課題?！保ń瓭擅瘢骸杜μ岣唿h的領導水平和執(zhí)政能力》）第一，要以黨內(nèi)民主制度的完善和加強為中心，建立黨代會常任制。保持我黨戰(zhàn)無不勝的力量，在于集中全體共產(chǎn)黨人的智慧。經(jīng)過83年的發(fā)展，黨員的整體素質有了極大的提高，大專以上文化教育程度的黨員接近四分之一。如何發(fā)揮全體共產(chǎn)黨人的智慧，必須在黨的制度上創(chuàng)新和完善。當前最重要的制度，就是實行黨代會常任制。眉山市是全省唯一的實行黨代會常任制試點的地級市，我縣被列為全省十幾個縣級黨代會常任制試點縣。一年來的試點取得好效果。一是賦予代表為民掌權職責。過去縣黨代表五年一屆里實際上只參加一次會，任務基本就結束了。建立常任制后，制定了年會，全委會、代表管理等制度，確認了黨代表在黨代會制度中的具體權力，把普通黨員、群眾通過黨代表反映意見、建議程序化，提高了黨代表和黨員參與黨內(nèi)政治生活、行使執(zhí)政黨權力的積極性和地位。二是拓寬途徑，為民行權。建立情況通報和黨代表列席縣委常委會，全委會制度，保障代表團的知情權。建立代表視察、提案、重大決策預先征求意見制度，保障代表的參與權和建議權；建立質詢、評議制度，保障代表的監(jiān)督權和評議權。三是把聯(lián)系黨員、群眾、密切黨群干部關系制度化，保證利為民謀。規(guī)定縣黨代表分別聯(lián)系一名困難黨員、困難群眾，加強黨代表、黨組織與黨員和群眾的溝通，并要從群眾當中收集建議意見，把群眾的呼聲、社會的信號及時反饋上來。設立提案辦公室，并加強與人大、政協(xié)提案議案機構的協(xié)調，及時處理和答復黨代表(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www..com查看)的意見，黨代表的工作機制確保了黨組織貼近群眾、深入群眾觀點和團結群眾。這當中亟需完善的是，黨代會決定和人代會決定可能出現(xiàn)矛盾的協(xié)調和處理。第二，加強和完善民主集中制原則，黨內(nèi)重大決策有規(guī)可循。領導方式和領導方法的創(chuàng)新原則，要從黨內(nèi)民主集中制這一基本制度出發(fā)。管人用人是確保黨的執(zhí)政地位的根本職能，而管好人、用好人是黨的執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。中央從2002年7月后，連續(xù)出臺了領導干部選拔任用、公開選拔領導干部、對下一級黨政班子正職擬任人選表決等辦法，地方上也制定了常委會任免干部票決、任用干部責任追究等制度，這是我黨人事制度改革的新成果，是各級黨委在選拔任用干部的工作中必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。第二，加強和完善黨委工作機制，提高效率。運作機制關系執(zhí)政效能的高低。省、市委和縣委，在2003年先后出臺了黨委工作規(guī)則、黨委常委會決定重大事項的規(guī)定或辦法，對什么是重大事項、決策的程序、紀律監(jiān)督都作了詳細規(guī)定。這些工作機制從制度上確定后，保證了縣委工作有條不紊的運轉，指令的暢達，信息反饋真實，從而能夠確保決策的有效性?？h級黨委加強執(zhí)政能力建設關系到黨的事業(yè)的基礎問題?，F(xiàn)在我黨管理是五級層級模式：中央和省委是“政策制定”層、省委市委是“管理監(jiān)督”層、縣委鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是“上頭千條線，基層一根針”的“執(zhí)行落實”層。層級多了，難免基層信息失真、上層政策失靈。要根據(jù)縣級黨委工作的層面和特點制定具體的規(guī)章，便于操作和執(zhí)行，不能簡單地把上面的領導模式、工作要求、管理職能“放大”或“縮小”，否則難于落實?？傊?，加強縣級黨委執(zhí)政能力建設，必須進一步從領導水平領導能力、領導方式領導方法上提高、完善和創(chuàng)新。
執(zhí)政能力建設學習體會執(zhí)政能力建設3
加強黨的執(zhí)政能力建設
黨的十六大，對提高黨的執(zhí)政能力提出了新要求。加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵要看各級黨委和領導干部的領導水平和執(zhí)政水平，基礎要看黨的基層組織和廣大黨員的素質。對領導干部來說，主要是提高自身的領導水平和執(zhí)政能力。領導干部如何才能提高自身的領導水平和執(zhí)政能力呢？我認為必須從以下四個方面入手：
一、增強執(zhí)政意識
在執(zhí)政意識方面，當前在一些領導干部中存在著不容忽視的危險傾向：一是有的同志老是認為“平臺太小”，不知道這個平臺的真正意義，只要權力大，不知有了權力要干啥；二是有的同志骨子里看不起群眾，把群眾叫作“刁民”，忘記了我們的權力是人民賦予的，忘記了人民群眾是主人，領導干部是公仆，顛倒了主仆關系；三是“有權不用，過期作廢”，把手中權力當作以權謀私的工具。因此，加強黨的執(zhí)政能力意識，樹立三種科學的執(zhí)政理念：一是執(zhí)政為民的理念。一定要增強宗旨觀念，堅持人民的利益高于一切，心懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事，善謀富民之策，不斷實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。二是發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務的理念。必須始終把促進發(fā)展作為第一位的任務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。三是依法執(zhí)政的理念。適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展、加強民主政治建設、推進依法治國，必須增強廣大黨員干部的法制觀念和依法辦事能力，堅持有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，在依法執(zhí)政中實現(xiàn)黨對國家和社會的領導。只有樹立起這三種執(zhí)政理念并切實遵照實行，才能有效地解決
“為誰掌權、掌權干什么、怎樣掌好權用好權”的問題。
二、提高理論素養(yǎng)
如今在領導崗位的大多是中青年干部，他們年富力強，視野開闊，思想活躍，有強烈的進取精神，這是優(yōu)勢。但相對老同志而言，他們還缺乏馬克思主義理論的系統(tǒng)學習，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻理解，缺乏黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉。因此，要經(jīng)受得起執(zhí)政的考驗，就更要強調進一步提高理論素養(yǎng)的問題。首先，要系統(tǒng)學習馬克思主義理論。“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承，是馬克思主義中國化的最新成果。領導干部要提高自身的執(zhí)政能力，一定要打牢馬克思主義的功底。當前，主要是要興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。同時，還要學習經(jīng)濟、科技、管理、法律、歷史等知識，學習一切反映當代世界發(fā)展和文明進步的新知識。其次，要堅持理論聯(lián)系實際。理論聯(lián)系實際是黨的三大作風之一，只有用科學的理論武裝頭腦，才能堅定正確的政治方向和政治立場，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，加強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為新時期合格的領導者。第三，要端正學風。應當肯定多數(shù)同志學風是好的，他們學以致用。但也有同志嘴巴上講得頭頭是道、文章寫得洋洋灑灑，行動上卻在弄虛作假、追名逐利、以權謀私，等等。這是學風不正，是黨性不純的一種表現(xiàn)，要堅決反對。
三、培養(yǎng)實踐能力
實踐出真知，實踐長才干。歷史經(jīng)驗證明，艱苦環(huán)境能磨煉人，創(chuàng)業(yè)過程能造就人。各級干部只有積極投身改革和建設的實踐，勇于在“急、難、險、苦”的環(huán)境中磨煉，才
能煉就一身“硬功夫”，才能提高執(zhí)政能力。這既是領導人才成長的一般規(guī)律，也是各級干部提高執(zhí)政能力和領導水平的必由之路。培養(yǎng)實踐能力需要兩個方面共同努力。一方面，對黨組織來說，應該積極為各級干部創(chuàng)造實踐的機會。對年輕干部要敢于壓擔子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他們放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉。另一方面，對年輕干部本人來說，應該珍惜組織上給予的實踐機會。要敢于挑重擔，要有闖勁拼勁，要爭一流，創(chuàng)先進。要艱苦奮斗，能夠默默無聞地工作，不斷努力向上。
四、提高領導藝術
黨的執(zhí)政能力不是一個人的能力，是黨組織整體的能力。領導班子個人的素質是班子整體能力的重要基礎。但是還要看班子的凝聚力，看班子的團結。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，一個班子團結協(xié)調才會有戰(zhàn)斗力。提高領導藝術要學會很多本領，但最重要的是學會堅持民主集中制。民主集中制，不僅是我們黨的根本組織原則，也是領導干部必須學會的重要的工作方法和重要的領導藝術。領導班子是一臺好戲；如果各唱各的調，各吹各的號，就會混亂。領導干部不僅要有好的思路，更重要的是要能調動大家的積極性，集思廣益，把一個班子組織好，把大家的作用發(fā)揮好。
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