薪酬福利績(jī)效主管崗位職責(zé)4篇(績(jī)效薪酬主管的崗位職責(zé))

時(shí)間：2022-11-09 20:56:01 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬福利績(jī)效主管崗位職責(zé)4篇(績(jī)效薪酬主管的崗位職責(zé))，供大家賞析。

薪酬福利績(jī)效主管崗位職責(zé)1

　　薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.主要負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的管理，包括相關(guān)政策的設(shè)計(jì)，分析及實(shí)施操作。2.負(fù)責(zé)員工的社保管理，與供應(yīng)商合作并保證供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量。3.管理員工的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，并與供應(yīng)商及保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司完善保險(xiǎn)方案。4.對(duì)根據(jù)公司政策的核定員工各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　5.收集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計(jì)算，為工廠員工及銷(xiāo)售人員高官申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)。

　　6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。 7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計(jì)。8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作

　　9.處理合同續(xù)簽及員工離職相關(guān)工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關(guān)的解除成本。 10.協(xié)助處理員工違紀(jì)行為，避免公司法律風(fēng)險(xiǎn)。11.協(xié)助完成集團(tuán)的敬業(yè)度調(diào)研，并制定相關(guān)的行動(dòng)計(jì)劃。

薪酬福利績(jī)效主管崗位職責(zé)2

　　薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)：

　　1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，調(diào)整薪酬福利流程；

　　2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；

　　3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)實(shí)施中的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

　　4、協(xié)助做好日常和年度的績(jī)效考核工作；并進(jìn)行匯總、整理、上報(bào)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利績(jī)效主管崗位職責(zé)3

　　薪酬福利主管崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.帶領(lǐng)薪酬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個(gè)人所得稅相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)薪酬福利年度調(diào)研，并比對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案 3.參與年度人力資本成本預(yù)算 4.參與年終績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金計(jì)算 5.薪酬相關(guān)供應(yīng)商管理和合同管理 6.薪酬政策優(yōu)化與更新

　　7.指導(dǎo)與發(fā)展薪酬團(tuán)隊(duì)成員勝任能力與專(zhuān)業(yè)水平