下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬福利績效主管崗位職責4篇(績效薪酬主管的崗位職責)，供大家賞析。
薪酬福利績效主管崗位職責1
薪酬福利專員崗位職責
崗位職責：
1.主要負責福利項目的管理，包括相關政策的設計，分析及實施操作。2.負責員工的社保管理，與供應商合作并保證供應商的服務質量。3.管理員工的商業(yè)保險計劃，并與供應商及保險經紀公司完善保險方案。4.對根據(jù)公司政策的核定員工各項補貼。
5.收集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計算，為工廠員工及銷售人員高官申請?zhí)厥夤r。
6.協(xié)助薪酬福利經理完成薪酬調研。 7.協(xié)助完成內外部的人事審計。8.負責員工關系相關工作
9.處理合同續(xù)簽及員工離職相關工作，根據(jù)相關法規(guī)為HRBP及直線經理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關的解除成本。 10.協(xié)助處理員工違紀行為，避免公司法律風險。11.協(xié)助完成集團的敬業(yè)度調研，并制定相關的行動計劃。
薪酬福利績效主管崗位職責2
薪酬福利專員崗位職責：
1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調整薪酬福利流程；
2、熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案；
3、參與、協(xié)調、組織完成公司績效評價標準制度，根據(jù)實施中的問題和效果，提供建議解決方案；
4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報；
6、完成領導交辦的其他工作。
薪酬福利績效主管崗位職責3
薪酬福利主管崗位職責
崗位職責：
1.帶領薪酬團隊負責全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個人所得稅相關工作 2.負責薪酬福利年度調研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調薪和福利調整提供方案 3.參與年度人力資本成本預算 4.參與年終績效評估和獎金計算 5.薪酬相關供應商管理和合同管理 6.薪酬政策優(yōu)化與更新
7.指導與發(fā)展薪酬團隊成員勝任能力與專業(yè)水平
薪酬福利績效主管崗位職責4
薪酬福利專員崗位職責
崗位職責：
1.計算全體員工每月工資計算和發(fā)放 2.員工社會保險和個人所得稅的月度繳納 3.辦理入職離職手續(xù) 4.員工勞動合同管理 5.工傷認定申請和處理
6.年度健康體檢、職業(yè)病體檢的安排 7.員工考勤休假管理
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