人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容7篇(區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫)

時間：2022-11-10 14:11:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容7篇(區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫)，供大家品鑒。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容1

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事部日常薪資績效管理工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)各項基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作。

　　任職要求：

　　1、25～35周歲，正規(guī)本科或以上學(xué)歷;

　　2、2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊，熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容2

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

　　7.負(fù)責(zé)部門的日常人事事務(wù)性工作。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容3

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容4

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容5

　　1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容6

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護與傳播;

　　5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。