下面是范文網(wǎng)小編分享的人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容7篇(區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫),供大家品鑒。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容1
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部日常薪資績效管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;
4、負(fù)責(zé)各項基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作。
任職要求:
1、25~35周歲,正規(guī)本科或以上學(xué)歷;
2、2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容2
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;
7.負(fù)責(zé)部門的日常人事事務(wù)性工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容3
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;
4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;
6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容4
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;
4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;
6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容5
1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式 有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作,并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據(jù)公司實際情況,制定招聘計劃,組織面試,完成人員配備。
5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容6
1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機制和薪資制度,有效控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護與傳播;
5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案,實施與過程監(jiān)控;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容7
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;
4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;
6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
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