下面是范文網(wǎng)小編收集的電商人力資源部的職責(zé)5篇 電商人力資源崗位,供大家賞析。
電商人力資源部的職責(zé)1
1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識(shí)別與篩選方法;
4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系,建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
電商人力資源部的職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地,組織人才盤點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
電商人力資源部的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計(jì)劃;
2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關(guān)系管理水平,增強(qiáng)人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計(jì)劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。
電商人力資源部的職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。
電商人力資源部的職責(zé)5
1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;
2、組織、制定、實(shí)施公司績效評(píng)價(jià)政策,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程并進(jìn)行有效管控,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)組織能力升級(jí),提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。
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