下面是范文網(wǎng)小編分享的珠寶公司崗位職責(zé)說明書6篇(珠寶崗位職責(zé)怎么寫)，供大家閱讀。
珠寶公司崗位職責(zé)說明書1
出納崗位職責(zé)說明書目錄
一、工作目標：
二、工作職責(zé)： 1、日常工作： 2、突發(fā)性工作： 三、職責(zé)要求： 1、時間要求： 2、數(shù)據(jù)準確性要求： 3、報表形式： 四、考核標準： 五、相關(guān)表單：
出納崗位職責(zé)
直接上級: 財務(wù)經(jīng)理、主辦會計
對口部門：公司各部門員工及相關(guān)銀行工作人員 工作目標：按照國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算紀律保管、使用好公司貨幣資金。費用審核合法、合規(guī)，其他工作按時、按質(zhì)、按量完成。工作職責(zé)：（一）日常工作
1、根據(jù)企業(yè)需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后開設(shè)或注銷相關(guān)銀行帳戶；
2、根據(jù)貨幣資金管理制度，認真審核各種收付款原始憑證，包括票據(jù)是否齊全合法，金額是否正確，手續(xù)是否齊全等。凡不符合規(guī)定的報銷單不予報銷。對已發(fā)生的業(yè)務(wù)按時編制現(xiàn)金與銀行記賬憑證,做到日清月結(jié)。及時填制銀行、現(xiàn)金日報表和累計報表以供其他崗位查看核對。3、每日編制并打印銀行、現(xiàn)金收支日報表，次日上 午經(jīng)主辦會計核對后交財務(wù)經(jīng)理，每日編制并打印銀行、現(xiàn)金收支匯總?cè)請蟊?，次日上午?jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后交董事長；
4、每日根據(jù)銀行、現(xiàn)金日報表按部門、費用編碼、詳細摘要編制電子版銀現(xiàn)累計報表；
5、每日自查核對庫存現(xiàn)金，長短款要及時報告查明原因處理，配合主辦會計每月定期一次及中途不定期一次盤點庫存現(xiàn)金工作；
6、要隨時掌握各銀行存款的余額，不準簽發(fā)空頭支票，嚴格控制簽發(fā)無抬頭及空白支票，防止由此而引起的經(jīng)營風(fēng)險;備留足額的備用金用于日常周轉(zhuǎn)。
7、根據(jù)銀行結(jié)算制度，正確使用各種結(jié)算憑證，審核各種收付款原始憑證后，做好結(jié)算收、支工作；
8、每月核對銀行往來帳戶余額，查明未入帳原因及金額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，確保銀行與企業(yè)存款余額相符；
9、妥善保管和正確使用各種票據(jù)，如統(tǒng)一收據(jù)、支票、本票、匯票、電匯等。平時領(lǐng)用需做到逐筆登記簽名備查。
10、根據(jù)公司制定的《費用報銷制度》、《出差費用報銷標準》、各部門預(yù)算及相關(guān)合同內(nèi)容審核費用單據(jù)，并按部門、費用科目編碼、事由分別登入費用預(yù)決算工作表中，經(jīng)核對無誤的單據(jù)交財務(wù)副理復(fù)審，合格的報銷單據(jù)每周一、三隨《報銷登記表》一同送至董辦審批，對不合法、合規(guī)的以及超出預(yù)算等不明原因的報銷單據(jù)一律給予退回。將費用預(yù)決算明細生成《費用預(yù)決算匯總表》進行比對，每月末打印《費用預(yù)決算匯總表》上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
11、將董事長審批好的報銷單按《報銷登記表》進行發(fā)放，收報銷單據(jù)的人須在《報銷登記表》上簽字領(lǐng)取，銀行付款單及時付款。
12、每天根據(jù)公司行政采購部提供的《月份辦公用品進、出、存匯總表》核對采購價格、進出存明細數(shù)據(jù)的準確性、及時性和完整性，每月末對辦公用品進行抽盤并生成、打印《月份辦公用品進、出、存匯總表》上報上級領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)行政采購部提供的領(lǐng)用明細進行核對檢查，每月月末將生存的《各部門辦公用品費用分攤表》進行費用的分攤登記。
13、及時掌握固定資產(chǎn)明細信息，并核對公司各部門（含事業(yè)部）的資產(chǎn)增減變動情況，每月配合行政采購部對固定資產(chǎn)、低值易耗品進行盤點，根據(jù)實際盤點數(shù)調(diào)整各個部門的固定資產(chǎn)明細，做到帳物相符，對有發(fā)生變動的月份月末須打印《固定資產(chǎn)明細匯總表》上報上級領(lǐng)導(dǎo)。 14、對行政采購部提供的公司各部門用車情況明細登記情況表進行檢核，每月月末將生存的《各部門用車費用分攤表》進行費用的分攤登記，并打印出《公司車輛行駛里程一覽表》上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。（二）突發(fā)性工作
在日常工作中發(fā)現(xiàn)有異常情況要及時出具異常情況報告上報財務(wù)經(jīng)理；發(fā)生緊急收付款情況時要嚴格按照制度執(zhí)行，以免出現(xiàn)工作失誤。職責(zé)要求（一）時間要求
1、日報表在次日10點前上交財務(wù)經(jīng)理及主辦會計。 2、銀行業(yè)務(wù)要在每天16點之前辦理。3、銀行余額調(diào)節(jié)表在次月15日前辦理完畢。（二）數(shù)字準確性要求
1、收款付款的金額必須與原始單據(jù)一致，確保不出現(xiàn)差錯。
2、出具報表的數(shù)據(jù)必須真實準確，各報表之間的數(shù)字鉤稽關(guān)系正確無誤。
3、銀行存款余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)后的數(shù)據(jù)一致。 考核標準 1、上報報表每出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯誤扣減工資5元。2、每張報表每逾期一天扣減工資10元，依此類推。3、發(fā)現(xiàn)異常情況未及時上報扣減工資50元。相關(guān)表單
1、現(xiàn)金、銀行日報表 2、現(xiàn)金、銀行累計報表 3、《報銷登記表》 4、《費用預(yù)決算匯總表》 5、《各部門用車費用分攤表》 6、《公司車輛行駛里程一覽表》 7、《月份辦公用品進、出、存匯總表》 8、《各部門辦公用品費用分攤表》 9、《固定資產(chǎn)明細匯總表》 10、《財務(wù)情況異常表》
珠寶公司崗位職責(zé)說明書2
公司司機崗位職責(zé)說明書
公司駕駛員崗位職責(zé)
1.認真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
依據(jù)駕駛員應(yīng)知應(yīng)會，及時分析排除故障。對復(fù)雜故障通報有關(guān)人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。
了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2.堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。
3.安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。
4.每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。
5.車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。
司機接送來賓及人員，應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人、來賓送至目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。
依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運行前后實施維護保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調(diào)整和故障排除。司機如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應(yīng)處罰。
6.做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。
7.認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗 油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。
8.駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。
9.駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。
10.駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普通員工。
做好工作日志和交接班手續(xù)，交清當(dāng)日裝車發(fā)貨任務(wù)情況和下一班發(fā)貨任務(wù)及預(yù)計可能出現(xiàn)的問題，填寫好交班注意事項，交清各項工作。
11.出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從帶車車人安排。
12.駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
珠寶公司崗位職責(zé)說明書3
公司各崗位職責(zé)說明書
【篇1：各種工作崗位職責(zé)說明書】
各種工作崗位職責(zé)說明書
目 錄
第1部分 職位說明書
1第1章 高層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁）3 2.副總經(jīng)理 5
3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務(wù)總監(jiān)(cfo)7 5.營銷總監(jiān) 8
6.市場總監(jiān)(cmo)9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 11 9.運營總監(jiān) 12
10.技術(shù)總監(jiān)(cto)13 11.總經(jīng)理助理 14
第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 21 6.培訓(xùn)師 22 7.培訓(xùn)專員 23
8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28
第3章 財務(wù)與會計職位 29 1.財務(wù)經(jīng)理 30 2.財務(wù)助理 31 3.預(yù)算主管 32 4.財務(wù)成本控制主管 33 5.應(yīng)收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38
10.財務(wù)分析師 39 11.預(yù)算專員 40
12.投資分析專員 41
13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務(wù)專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47
第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 53 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56
9.行政事務(wù)管理專員 57 10.物業(yè)主管 58
11.法律事務(wù)主管 59 12.法律事務(wù)助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63
第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66
3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關(guān)系主管 69 6.市場調(diào)研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74
11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關(guān)主管 77 14.公關(guān)助理 78 15.客戶代表 79 16.美工 80
17.產(chǎn)品主管 81 18.產(chǎn)品助理 82
第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.電話銷售代表 9
2第7章 生產(chǎn)職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產(chǎn)主管 96 4.制造部經(jīng)理 97
5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98 6.生產(chǎn)工程師 99 7.工業(yè)工程師 100
8.供應(yīng)商管理工程師 101 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產(chǎn)調(diào)度員 104 12.質(zhì)量控制主管 105 13.質(zhì)檢員 106
14.質(zhì)量安全技工 107
第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112
5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121
第9章 技術(shù)職位 122 1.技術(shù)主管 123
2.技術(shù)支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125
4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129 8.質(zhì)量工程師 130 9.安全工程師 131 10.安全員 132
11.包裝設(shè)計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140
19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147
26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151
30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155
34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159
38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161
40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164 43.質(zhì)量監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167
46.造價工程師 168 47.建筑設(shè)計師 169
48.土木建筑工程師 170 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173
52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174 53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.網(wǎng)站主編 178
第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183
5.統(tǒng)計分析專員 184 6．管理顧問 185
7．人力資源顧問 186 8．行業(yè)顧問 187
9．軟件咨詢顧問 188
10．電子商務(wù)高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產(chǎn)營銷專家 191 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195
17.食品質(zhì)量控制主管 196 第2部分 績效考核范文 197
第1章 員工績效評價表格范文 198 員工績效評價表（一）199 員工績效評價表（二）200 員工績效評價表（三）201 員工績效評價表（四）202 員工績效評價表（五）204 員工績效評價表（六）205 普通員工年度績效評價表 206 銷售部門員工績效評價表 207 辦公室員工績效評價表 208
生產(chǎn)部員工年度績效評價表 209 組長、領(lǐng)班績效評價表 210 工程技術(shù)人員績效評價表 211 管理人員績效評價表 21
2業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 213
銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 214
【篇2：公司崗位職責(zé)說明書】
目錄 一、執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)
1二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)…2 ?行政中心
三、行政中心總監(jiān)崗位職責(zé)
5六、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)6
七、招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)……8
九、會計崗位職責(zé)10 十一、后勤保障部經(jīng)理崗位職責(zé)…12 十二、直營部經(jīng)理崗位職責(zé)……14 十四、商超部經(jīng)理崗位職責(zé)…16 十六、網(wǎng)絡(luò)客服部經(jīng)理崗位職責(zé)18 ?市場拓展中心
十八、市場拓展中心總監(jiān)崗位職責(zé)……19 十九、策略研究部經(jīng)理崗位職責(zé)21 二十一、市場推廣部經(jīng)理崗位職責(zé)……22 二十二、品牌策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)……23 二十三、市場開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)……24 ?產(chǎn)品研發(fā)中心
二十四、產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)崗位職責(zé)…25 二十五、品質(zhì)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)……26 二十六、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)……27 二十七、產(chǎn)品拓展部經(jīng)理崗位職責(zé)……28 ?產(chǎn)品制造中心 二十八、產(chǎn)品制造中心總監(jiān)崗位職責(zé)…29 二十九、采購部經(jīng)理崗位職責(zé)……31 三十一、倉儲部經(jīng)理崗位職責(zé)…3
3崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理
直接上級：集團總裁
直接下級：副總經(jīng)理、公司各中心總監(jiān)
崗位職責(zé)概述：負責(zé)制定、組織落實公司年度工作計劃、經(jīng)營規(guī)劃、全面主持管理公司日常工作。
崗位職責(zé)：
一、制定公司戰(zhàn)略目標，提出公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針，組織實施公司年度工作計劃。
二、全面負責(zé)公司各部門（行政中心、營銷中心、市場拓展中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、制造中心）日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求各部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。
三、建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
五、負責(zé)審訂公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。
六、定期向集團總裁匯報工作，認真貫徹和執(zhí)行總裁的各項決議。
權(quán)力：年度經(jīng)營計劃的審核權(quán)、授權(quán)范圍的資金使用審批權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議裁決權(quán)、公司項目投資決策建議權(quán)。
考核指標：主營業(yè)務(wù)收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務(wù)拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、核心員工保有率、員工流失率。
崗位名稱：副總經(jīng)理
直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理
直接下級：分管部門總監(jiān)/副總監(jiān)
崗位職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司日常經(jīng)營管理工作,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織落實公司的年度經(jīng)營目標和其它各項工作計劃,制定完成計劃的辦法和措施,并跟進、檢查、監(jiān)督、落實。崗位職責(zé)：
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
二、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
三、協(xié)助總經(jīng)理組織建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。????
四、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
五、負責(zé)分管部門日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求分管部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。
六、對公司重要投資、開發(fā)項目、合同、營銷方案等提出合理化建議，協(xié)助審核涉及財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。
七、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項。
權(quán)力：年度經(jīng)營計劃的建議權(quán)、授權(quán)范圍的資金使用審批權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配建議權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議裁決權(quán)、公司項目投資決策建議權(quán)。
考核指標：主營業(yè)務(wù)收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務(wù)拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、核心員工保有率、員工流失率。3、行政中心總監(jiān)
崗位名稱：行政中心總監(jiān)
直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理
直接下級：辦公室主任、人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理
崗位職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理行使對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，分管辦公室、人事部及財務(wù)部各項工作。
崗位職責(zé)：
一、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，工作計劃，并安排組織實施。
二、對公司辦公室、人事部及財務(wù)部進行日常工作的督促和管理，要求各部門按按年度、季度、月度報工作計劃，并組織實施。
三、協(xié)助建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及行政、人事、財務(wù)各項規(guī)章制度，并推動各項規(guī)章制度的執(zhí)行和不斷完善改進。
四、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好公共關(guān)系，負責(zé)重要客戶的接待等。 五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事部門制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
六、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。
七、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理、財務(wù)管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持。
權(quán)力：辦公費用使用情況的檢查權(quán)、授權(quán)范圍內(nèi)的資金使用監(jiān)督權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的參與權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議具有參與裁決權(quán)。
考核指標：規(guī)章制度建立及推行狀況、組織協(xié)調(diào)、督促、檢查各部門工作計劃完成情況、各種行政事務(wù)工作的處理、財務(wù)預(yù)算與控制、資金利用率。
【篇3：最權(quán)威最全面公司崗位職責(zé)說明書匯編手冊】
匯編手冊
崗位職責(zé)說明書
目 錄
前 言
計劃經(jīng)營部…….6-12
計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書 市場專員崗位說明書
合同計劃管理員崗位說明書 技術(shù)經(jīng)濟管理員崗位說明書
工程管理部…….12-19
工程管理部經(jīng)理崗位說明書 工程項目管理員崗位說明書 綜合管理員崗位說明書
工程項目總監(jiān)理工程師崗位說明書 工程項目總監(jiān)代表崗位說明書 工程項目監(jiān)理工程師崗位說明書 工程項目監(jiān)理員崗位說明書
安全質(zhì)量部…….19-24
安全質(zhì)量部經(jīng)理崗位說明書 專業(yè)工程師
檔案資料管理員 人力資源部…….24-30
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人事專員崗位說明書 員工關(guān)系專員崗位說明書
財務(wù)部33-43
綜合管理部主任崗位說明書 行政管理員崗位說明書 信息管理員崗位說明書 后勤管理員崗位說明書 前臺文員崗位說明書 司機班長崗位說明書 司機崗位說明書
前 言
為規(guī)范北京■■■■■■■■公司（以下簡稱“公司”）的經(jīng)營管理體系，理順部門間的責(zé)權(quán)關(guān)系，做到責(zé)任、崗位目標、權(quán)限清晰，編制此崗位說明書。設(shè)計思想遵循下列原則：
1.遵循公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方針，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的突破，有利于打造“思想一致、目標一致、步調(diào)一致、協(xié)同協(xié)調(diào)”的公司管控團隊；
2.遵循“營銷為龍頭、生產(chǎn)為中心、技術(shù)為基礎(chǔ)、管理為保障”的公司治理方針；
3.有利于實現(xiàn)“精簡高效，快速反應(yīng)，職能清晰、目標明確，績效激勵”的目的；
4.尊重公司的性質(zhì)和公司章程，充分考慮公司所處的市場環(huán)境、公司資源狀況及公司未來發(fā)展的規(guī)模相適用；
5.貫徹“以預(yù)防為主”的控制理念，有利于生產(chǎn)、質(zhì)量和成本的過程控制； 6.有利于追求崗位工作績效，有利于開展崗位激勵，提升企業(yè)活力和凝聚力。
《崗位說明書》的編寫是在公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和各崗位的工作分析基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際工作流程，以及未來的崗位定編方案、薪酬體系方案和績效考核方案，并充分考慮了公司的經(jīng)營管理現(xiàn)狀和人力資源現(xiàn)狀。《崗位說明書》的設(shè)立為公司的員工招聘、錄用，崗位員工的目標管理，績
效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，員工的素質(zhì)提升，員工的晉升等提供基礎(chǔ)依據(jù)。同時為公司人力資源的“定職、定崗、定編、定人、定薪酬、定考核”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
《崗位說明書》應(yīng)依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、組織職能及目標調(diào)整時進行修改和完善。
公司崗位說明書的編寫依據(jù)為公司目前運行的公司組織架構(gòu)及對應(yīng)崗位設(shè)
計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書
珠寶公司崗位職責(zé)說明書4
公司崗位職責(zé)說明書為明確各部門職責(zé)，使公司對各部門的設(shè)置和管理做到有據(jù)可依，特制定本制度。1、總經(jīng)理崗位
直接下屬：付總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管 職
級：總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:
負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。職
責(zé):
制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議；提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；理公司重大突發(fā)事件。
2、副總經(jīng)理崗位
直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部
職
級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的內(nèi)部管理及發(fā)展目標。職
責(zé):
組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；制定、實施、完善人力資源各項具體工作，包括公司員工招聘工作，公司員工福利制度及福利政策的實施與管理，公司員工的保險管理；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；負責(zé)各類辦公用品、器具與設(shè)備、勞衛(wèi)用品、車用材料和節(jié)日禮品及實物福利品的采購工作。根據(jù)批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。負責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作，確保質(zhì)量和時間要求。對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責(zé)，并及進與廠商聯(lián)系解決。對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書。協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
3、總經(jīng)理助理崗位
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：行政文秘
職
級：總經(jīng)理助理級 崗位定員: 1人 職位概要: 從戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運作、銷售管理、內(nèi)部運營、培訓(xùn)管理等層面協(xié)助總經(jīng)理工作。協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
職
責(zé)：
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； 起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作。將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務(wù)保障。完成其他臨時交辦的任務(wù)。
4、財務(wù)部經(jīng)理崗位
直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：出納員 職
級：經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 負責(zé)公司的經(jīng)濟核算、資產(chǎn)計算、融通資金、財務(wù)公關(guān)，嚴格掌握費用開支，監(jiān)督本部人員工作，定時召開財務(wù)會議，進行財務(wù)分析，編制財務(wù)預(yù)算，提交財務(wù)報告。做好財務(wù)管理、涵養(yǎng)財源、盤活資金等工作，確保資金正常運作，促進公司經(jīng)營快速健康發(fā)展。職
責(zé)：
堅決貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和紀律，以及《企業(yè)會計準則》和有關(guān)的法律法規(guī)，定期檢查貫徹執(zhí)行情況。建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度，不斷規(guī)范企業(yè)的財務(wù)會計工作。負責(zé)公司年、季、月度成本費用核算，指導(dǎo)生產(chǎn)車間開展成本核算工作，如實反映財務(wù)狀況。建立固定資產(chǎn)管理制度、流動資金管理制度、成本核算制度，加強財務(wù)監(jiān)控，防止資金流失，加快資金周轉(zhuǎn)。掌握金融動態(tài)信息，合理調(diào)節(jié)資金，制定應(yīng)收款回籠計劃，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展。制訂現(xiàn)金管理制度，制定現(xiàn)金庫存限額，保證現(xiàn)金安全；盤活存量資產(chǎn)，維持資產(chǎn)負債率在合理水平。負責(zé)編制年、季、月度財務(wù)報表，負責(zé)企業(yè)統(tǒng)計工作，及時向有關(guān)部門上報財務(wù)報表和統(tǒng)計報表。負責(zé)編制季度、半年、全年財務(wù)分析報告，及時書面上報公司總經(jīng)理，為總經(jīng)理決策提供參考。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標編制全公司財務(wù)收支計劃、信貸計劃和成本控制計劃，并加強管理，確保各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)。協(xié)助總經(jīng)理加強成本管理，定期召開經(jīng)濟活動分析會，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高。負責(zé)財務(wù)文件、憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務(wù)檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業(yè)財務(wù)秘密。負責(zé)對公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。按期上繳稅款，接受稅務(wù)和其它有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督、檢查。負責(zé)覆核員工工資、資金數(shù)，按行政人事部提供的工資表及時發(fā)放工資。負責(zé)各項費用報銷的業(yè)務(wù)手續(xù)，配合協(xié)調(diào)出納員的工作。不斷推進企業(yè)會計電算化建設(shè)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
5、出納兼行政文秘崗位
直接上級：總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理 職
級：一般辦事員 崗位定員: 1人 職位概要: 做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。負責(zé)出納工作及協(xié)助總經(jīng)理助理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
職
責(zé)：
按照現(xiàn)金管理制度的各項規(guī)定，認真復(fù)核一切有關(guān)報銷憑證，確保報銷工作的正確規(guī)范；根據(jù)采購制度、付款制度等，簽發(fā)現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳支票，并對支付貨款進行數(shù)量、單價的復(fù)核，嚴防差錯發(fā)生；負責(zé)支票、統(tǒng)一收據(jù)的領(lǐng)用和保管工作，嚴防對外簽發(fā)空白支票，并對作廢的支票、統(tǒng)一收據(jù)進行注銷作廢，杜絕風(fēng)險；承辦公司員工工資、差旅費及有關(guān)報銷費用的審核和發(fā)放工作。根據(jù)薪資制度，做好工資單的復(fù)核工作，按時發(fā)放工資，保證工資的按時無差錯發(fā)放；根據(jù)相應(yīng)的現(xiàn)金管理制度，每日逐筆登記銀行日記帳、現(xiàn)金日記帳及填寫銀行存款余額表，每日盤存現(xiàn)金，并填寫現(xiàn)金報告單，做好帳款相符，在核定的限額內(nèi)保存庫存現(xiàn)金，月末做好日記帳與總帳的對帳工作，及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等，保證現(xiàn)金活動的規(guī)范無差錯，降低企業(yè)的現(xiàn)金風(fēng)險；定期報送資金報表。配合其他職能部門的工作，強化團隊服務(wù)意識，嚴格遵守保密制度。按照總經(jīng)理助理的安排，負責(zé)公司各部門文件、信函、郵件、傳真和批件的收、發(fā)、轉(zhuǎn)、呈、復(fù)印、傳閱和歸檔等，負責(zé)收集和整理各部門的通訊錄，負責(zé)電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋等，保證內(nèi)、外部信息的準確傳遞；檔案、文件資料管理：根據(jù)公司資料管理制度，嚴格管理本部門涉及的各項文件、檔案、憑證等資料，辦理相關(guān)的交接、存檔、保管等手續(xù)，隨時為公司員工提供資料查詢服務(wù)，確保資料的安全性、完整性和條理性；
5、業(yè)務(wù)部主管崗位
直接上級：總經(jīng)理 職
級：經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 完成公司年度發(fā)展以及其他任務(wù)，對業(yè)務(wù)部工作進行定位；具有良好的市場拓展能力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制； 代表公司和客戶溝通確認客戶的需求，宣傳公司產(chǎn)品。負責(zé)所代理產(chǎn)品的銷售工作及項目開發(fā)的技術(shù)支持。與公司內(nèi)外建立良好的協(xié)作關(guān)系，推進公司業(yè)務(wù)部 工作的順利進行。職
責(zé)：
根據(jù)公司的發(fā)展方向分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報告； 擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導(dǎo)實施； 建立正確、及時、有效的溝通渠道，保證與經(jīng)銷商的信息交流順暢。根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)； 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備； 匯總市場信息，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議； 洞察、預(yù)測渠道危機，及時提出改善意見報批； 把握重點客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài)；關(guān)注部門人員的思想動態(tài)，及時溝通解決；全面負責(zé)項目實施過程中的管理與技術(shù)。代表公司和客戶溝通，確認客戶的技術(shù)需求，提供相關(guān)技術(shù)支持。參與重大銷售談判和簽定合同； 組織建立、健全客戶檔案； 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作； 向直接下級授權(quán)，并布置工作； 定期向總經(jīng)理匯報工作； 定期聽取直接匯報工作，并對其作出工作評定。
5、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位
直接上級：業(yè)務(wù)部主管 職
級：一般辦事員 崗位定員:3人 職位概要: 服從業(yè)務(wù)部主管工作安排和管理，遵守各項規(guī)章制度，紀律，努力完成上級下達的各項指標任務(wù)。職
責(zé)：
根據(jù)業(yè)務(wù)部主管制定的營銷方針，全面、具體地負責(zé)負責(zé)公司代理產(chǎn)品的的銷售業(yè)務(wù)。負責(zé)產(chǎn)品銷售及項目開發(fā)的技術(shù)支持。定期訪問客戶網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。努力開展產(chǎn)品售及售前服務(wù)工作，開發(fā)潛在客戶。接受公司的崗位培訓(xùn)及考核，不斷提高業(yè)務(wù)技能。不斷開拓擴大銷售市場。與本地網(wǎng)絡(luò)保持較好的聯(lián)系和合作。根據(jù)部門分解的目標，制訂個人年度分解目標及詳細的實施方案。定期分析、總結(jié)銷售狀況并呈報上級，以調(diào)整相應(yīng)的策略和計劃。完成業(yè)務(wù)主管臨時交辦的其他任務(wù)。
珠寶公司崗位職責(zé)說明書5
公司后勤工作職責(zé)說明書
職責(zé)一：公司后勤工作職責(zé)說明書
1.負責(zé)控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。
2.負責(zé)管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。
3.負責(zé)做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。
4.負責(zé)公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。
5.保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職責(zé)二：公司后勤工作職責(zé)說明書
1、負責(zé)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，并按時、按質(zhì)、按量、按合理價格完成采購工作
2、辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護。
3、向有關(guān)部門遞交文件、報告等外勤工作。
4、負責(zé)全公司設(shè)施的管理，加強與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，保證物品正常使用
5、負責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題報主管領(lǐng)導(dǎo)。
6、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對外接待工作。
7、辦公室的財物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。
8、負責(zé)書報、信件、刊物管理，并按規(guī)定范圍及時傳遞和分發(fā)，不準積壓。上級來電、來文、來函的管理，并及時報領(lǐng)導(dǎo)處理
9、負責(zé)做好有關(guān)會議的記錄及會務(wù)工作，并根據(jù)需要整理會議紀要。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
職責(zé)三：公司后勤工作職責(zé)說明書
1.執(zhí)行上級的命令和指示。
2.全面負責(zé)行政后勤部的工作。
3.負責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。
4.負責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
5.做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。
6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。
珠寶公司崗位職責(zé)說明書6
公司保安員崗位職責(zé)說明書
公司保安員崗位職責(zé)
1.維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。
2.維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。
3.加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出。
4.監(jiān)督員工遵守安全守則工其他規(guī)則。
5.加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，并消除之。
6.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。
7.配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況。
8.支持、協(xié)助門衛(wèi)履行了責(zé)。
入庫材料、設(shè)備器材應(yīng)分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜管理。小件材料入庫保管，大宗材料堆放現(xiàn)場，現(xiàn)場要平整，要堆放整齊。要做好防火、防盜、防雨、防損壞措施。
9.妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。
嚴格執(zhí)行保險公司對各險種的相關(guān)管理規(guī)定，熟練掌握所承保險種的條款、條款解釋、險種、險種解釋、費率、費率解釋的內(nèi)容及電腦出單操作規(guī)程，工作認真、細致;
負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生：如煙缸不得超過十個煙蒂，訪客離去后，十 分鐘內(nèi)必須清洗好煙缸、茶 杯。
10.正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告。
11.安保人員應(yīng)做到：
1).服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
2).堅守崗位、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。
認真貫徹執(zhí)行合同文件，貫徹執(zhí)行國家和業(yè)主、公司和監(jiān)理發(fā)布的各項技術(shù)規(guī)程、施工規(guī)范，負責(zé)項目工程質(zhì)量的核定工作，并對其工作質(zhì)量負責(zé)，保證其準確率。
3).明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
協(xié)助開發(fā)商營銷部部做好合約交接：歸檔并建立客戶檔案。檢查合同→做合同登記并填報相關(guān)表格→影印相關(guān) 部分存檔合同轉(zhuǎn)交開發(fā)商營銷部;
4).遵守制度，文明服務(wù)。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。
5).堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
6).不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)。
12.完成安保部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
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