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教師績效考核3篇 學(xué)校教師績效考核

時間:2022-12-03 11:12:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的教師績效考核3篇 學(xué)校教師績效考核,供大家參閱。

教師績效考核3篇 學(xué)校教師績效考核

教師績效考核1

  為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進教學(xué)的順利開展,督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風,深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。

  獎勵制度:

  1、對積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

  2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動,工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎勵。

  3、為了鼓勵教研室教師進行課程建設(shè),我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當?shù)莫剟睢?/p>

  4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院,同時給予表彰和獎勵。

  5、對認真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎勵。

  6、青年教師講課競賽獎勵制度,我部不定期進行35歲以下青年教師講課競賽活動,對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎項以資鼓勵,評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

  懲罰制度:

  1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育,多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  2、上課遲到或提前下課累計多次者,其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,并上報學(xué)校教務(wù)處,通報批評。

  4、對不維護教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的`處分。

教師績效考核2

  一、目的意義

  新老教師掛鉤,結(jié)成對子:有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實踐經(jīng)驗,青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望;有助于實現(xiàn)新老教師在年齡上互補,經(jīng)驗上共享;有助于促進年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高;有助于加強校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作;有助于使我校教師的教育教學(xué)活動、教育科研活動由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

  二、結(jié)對條件

  1、我校在職任課教師都可參與此項活動。

  2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對。

  3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動,幫助青年教師進步,推進學(xué)校師資建設(shè):

  1)被聘為中學(xué)一級及以上職稱的教師。

  2)被評為省、市教壇新秀教師。

  3)有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師。

  三、結(jié)對辦法與步驟

  1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,達成結(jié)對議向。

  2、向教務(wù)處提出申請,領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”。

  3、由學(xué)校批準生效。

  4、認真履行結(jié)對表上要求。

  四、考評與獎懲

(一)考評

  1、每學(xué)期由教科室成立考評組進行考評。

  2、考評內(nèi)容

  1)課堂教學(xué):是否按協(xié)議上聽足課時;是否按要求作好記錄。

  2)教育科研:是否參與至少一項教科研課題研究;是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

  3)其它:班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。

(二)獎懲

  1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

  2、獎懲

(1)老教師:每學(xué)期加基本分20分

  以下情況酌情加、扣分

  1)聽課每缺一課時扣1分(缺一次討論扣0.5分)每多一課時加0.5分(討論一次加0.25分)。

  2)新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分,一方無扣2分。

  3)青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分,無扣2分。

  4)青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽,有加3分,無不加分。

  5)期末無總結(jié)扣2分。

(2)青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎,學(xué)校據(jù)有關(guān)獎勵制度進行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

  3、獎勵:

  1)按總分值取結(jié)對數(shù)的40%(取整)設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。

  2)由學(xué)校頒發(fā)榮譽證書及獎金,一等獎為100元,二等為70元,三等獎為40元。

教師績效考核3

  為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

  一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

  二、工作機制

  1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:任淑芝

  成員:董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏

  2、細化考核項目及權(quán)重

  考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

  3、考核標準及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日??己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學(xué)期末匯總。

  學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。

  獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

  懲罰:

⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

  2、工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

  3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

  4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

  1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

  3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的`合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不接受。

  5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié),不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓(xùn)斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?;顒?。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

  1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

  3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

  4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

  各項活動考核制度(20分)

  為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

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