下面是范文網(wǎng)小編收集的最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板8篇(人事專員的主要工作職責(zé)有哪些),供大家參考。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板1
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;
2、制定園區(qū)人員招聘計劃,提報集團(tuán)獲批后實施招聘配置工作;
3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理),監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果,為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);
4、園區(qū)考勤管理,薪酬核算、調(diào)整,員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項目實施;
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,開展績效考核組織、方案優(yōu)化;
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,并提供流程優(yōu)化建議;
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;
8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理,關(guān)注人員成長計劃,定期進(jìn)行員工訪談,輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊氛圍;
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板2
職責(zé):
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談?wù)心紝ο?,與招募對象進(jìn)行溝通,協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù),對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜:
5.向主管反饋工作進(jìn)度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。
任職要求:
1.年齡20歲以上,專業(yè)不限;
2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細(xì)致;
3.口頭表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)邏輯思維,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板3
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;
2、根據(jù)招聘計劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
3、完善培訓(xùn)體系,培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進(jìn)等工作;
4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查,參考本地區(qū)的薪資水平,不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
5、處理員工糾紛,協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板4
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);
2、負(fù)責(zé)招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;
3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計劃制定與跟進(jìn)實施,外部培訓(xùn)咨詢與安排;
4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板5
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系,建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛;
7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關(guān)系,實時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;
11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;
12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板6
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作:人員招聘,員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理,相關(guān)流程跟進(jìn),員工日??己耸乱烁绫9e金相關(guān)事宜,人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析;
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表;
4、 日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識;
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力;
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先。
最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板8
1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;
6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
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