最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板8篇(人事專員的主要工作職責(zé)有哪些)

時間：2022-12-05 08:07:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板8篇(人事專員的主要工作職責(zé)有哪些)，供大家參考。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板1

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團(tuán)獲批后實施招聘配置工作;

　　3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項目實施;

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;

　　8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊氛圍;

　　9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板2

　　職責(zé)：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談?wù)心紝ο?，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細(xì)致;

　　3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板3

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進(jìn)等工作;

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板4

　　1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

　　3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計劃制定與跟進(jìn)實施，外部培訓(xùn)咨詢與安排;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板5

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;

　　10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

　　12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

最佳人事專員工作職責(zé)內(nèi)容模板6

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。