下面是范文網(wǎng)小編分享的人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本12篇 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎參閱。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本2

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本4

　　1. 了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況， 及時(shí)診斷和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

　　3. 有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

　　4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;

　　5. 策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運(yùn)營類培訓(xùn);

　　5. 其他上級交代的事宜。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本5

　　1、 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項(xiàng)人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查;

　　2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵(lì)薪酬機(jī)制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時(shí)優(yōu)化改進(jìn);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升工作效率并督促執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行業(yè)分析，報(bào)表管理及政策傳達(dá);

　　5、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本6

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本7

　　1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進(jìn)行考核。

　　5.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本8

　　1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗

　　2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實(shí)

　　3、公司會(huì)議組織與記錄、活動(dòng)策劃、員工考勤、費(fèi)用報(bào)銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實(shí)到位

　　4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實(shí)到位

　　5、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本9

　　1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);

　　6. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃;

　　7. 全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動(dòng)策劃及組織;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本10

　　1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。

　　2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。

　　3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。

　　5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評估。

　　6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度制定;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理;

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動(dòng):

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本12

　　1.依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容范本12篇 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)相關(guān)文章：

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