人事部門人力專員崗位職責(zé)5篇人力專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)

時間：2022-12-05 14:33:00 綜合范文

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人事部門人力專員崗位職責(zé)1

　　1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

　　3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

　　4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

　　5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部門人力專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;

　　5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

　　6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

　　7、根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8、其他協(xié)助性工作。

人事部門人力專員崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

　　2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

　　2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護;

　　5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計及發(fā)放工作。

人事部門人力專員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理;

　　2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;

　　3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

　　4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進。

　　5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);

　　6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;

　　7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

　　8..其他人力資源的配合工作。