人力資源科長崗位職責(zé)5篇人力資源科長崗位職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間：2022-12-08 05:51:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源科長崗位職責(zé)5篇人力資源科長崗位職責(zé)內(nèi)容，供大家參考。

人力資源科長崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓(xùn)需求，輸出調(diào)研報(bào)告;

　　2、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)、課程開發(fā)制作，授課實(shí)施等;

　　4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式，考核辦法;

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

人力資源科長崗位職責(zé)2

　　1、修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實(shí)施;

　　3、參與制定年度工作計(jì)劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實(shí)施及跟蹤;

　　5、負(fù)責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

　　6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，并提出人力資源解決方案;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;

人力資源科長崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)公司及下屬公司人力資源招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的培訓(xùn)工作。

人力資源科長崗位職責(zé)4

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實(shí)施和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;

　　3、進(jìn)行人事行政工作計(jì)劃的實(shí)施和引導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

　　5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實(shí)施，其他部門的配合工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

　　9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報(bào)警系統(tǒng)、保險(xiǎn)管理工作。