人力資源部崗位職責工傷3篇人力資源部勞資崗位職責

時間：2022-12-08 19:12:23 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源部崗位職責工傷3篇人力資源部勞資崗位職責，以供參考。

人力資源部崗位職責工傷1

　　人力資源部崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度; 實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，與各部門編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門之間與人力資源管理工作相關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機

　　制、各種福利保障制度。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及與之相關(guān)事宜。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎、懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源部崗位職責工傷2

　　人力資源部崗位職責

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學

　　化，規(guī)范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工

　　手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　3、人力資源部職責概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。

　　一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分

　　析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。

　　1、調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況

　　2、分析人力資源流動情況

　　3、預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源供給情況

　　4、預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源需求趨勢

　　5、制定有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作

　　1、人員增補的審核，制定招聘計劃

　　2、確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等

　　3、發(fā)布招聘廣告

　　4、收集、篩選應(yīng)聘信息

　　5、組織面試、甄選和錄用

　　6、評價招聘結(jié)果，改價招聘工作

　　三、培訓管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組

　　織實施培訓計劃、培訓評估等工作

　　1、設(shè)計、發(fā)放、回收培訓調(diào)查表并對其進行分析

　　2、與各部門負責人就培訓需求進行溝通

　　3、起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、師資、對

　　象及費用等

　　4、實施培訓計劃

　　1）組織內(nèi)訓教材的編制整理和實施

　　2）外訓課程的組織與安排

　　3）對新進員工進行崗前培訓

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓

　　6、進行培訓效果評估，并做出評估報告

　　7、根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　四、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方

　　案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，達到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的1、明確企業(yè)的目標和要求，對企業(yè)目標進行分解

　　2、制定績效考評計劃目標及衡量標準

　　3、實施績效考評

　　4、跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔

　　5、評定考評等級，進行績效反饋與面談

　　6、制定并落實績效改進計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和加薪的依據(jù)

　　五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計

　　薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作

　　1、組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息

　　2、制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施

　　3、對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差

　　4、制作員工工資表

　　5、辦理員工社會保險

　　六、員工關(guān)系管理

　　1、負責員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關(guān)系

　　1、將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案

　　2、負責辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)

　　3、勞動合同管理

　　1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)

　　2）勞動合同資料的存檔管理

　　4、處理因工傷、辭退、終止勞動關(guān)系等引起的勞動糾紛

　　4、組織員工職稱和技術(shù)等級評聘

　　七、人力資源管理組織設(shè)計

　　1、人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評估、調(diào)整各部門職能

　　4、與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　八、考勤管理

　　1、依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定

　　2、統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復(fù)核

　　3、員工打卡的監(jiān)督管理

　　1、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

　　2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　6、七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力成本分析，完善組織架構(gòu)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標并進行分解，4、協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度

　　5、協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書

　　6、進行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作

　　7、制定全年組織培訓體系，并組織開展培訓及對培訓效果進行評估

　　8、制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結(jié)果反饋及進行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整

　　9、進行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結(jié)合，10、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

　　11、辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理

　　12、工資表及其它各種表單的制作，保險繳納

　　13、進行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛

　　14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作