下面是范文網(wǎng)小編分享的助理崗位職責描述3篇(經(jīng)理助理崗位職責描述)，歡迎參閱。
助理崗位職責描述1
崗位說明書系列
編號：FS-ZD-04017
房地產(chǎn)開發(fā)助理崗位職責描述
Job Description of Real Estate Development Aistant
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。
房地產(chǎn)公司開發(fā)助理崗位描述
1、職務(wù)名稱:開發(fā)助理
2、直接上級:開發(fā)部經(jīng)理
3、本職工作:協(xié)助經(jīng)理做好開發(fā)工作
4、工作責任:
*協(xié)助經(jīng)理辦理土地證、房地產(chǎn)證、銷售證等公司所需的各種政府批文證件。
*跟進公司辦理企業(yè)注冊等各項審批工作，及時將辦理上報。
*辦理協(xié)助經(jīng)理對外有關(guān)單位、政府職能部門的聯(lián)系、溝通工作。
*參與公司重大新聞發(fā)布會組織籌備工作。
*負責本部門所有文件的打印、復(fù)印，對所有文件進行歸
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類整理、立檔和歸檔。
*完成經(jīng)理安排的臨時性工作。
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Fonshion Design Co., Ltd
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ceo助理崗位職責
招商助理崗位職責
稅務(wù)師助理崗位職責
專案助理崗位職責
助理值班員崗位職責
助理崗位職責描述2
銷售助理崗位職責權(quán)限描述 姓名 職位 銷售助理 部門 銷售部 崗 位 職 責 1負責公司工程結(jié)算資料及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管。隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對工程銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。崗 位 權(quán) 限 1相關(guān)銷售業(yè)務(wù)的建議權(quán) 2負責作好業(yè)主的工程質(zhì)量反饋記錄配合工程部妥善處理售后質(zhì)量問題。2職責權(quán)限內(nèi)的銷售業(yè)務(wù)知情權(quán) 3協(xié)助銷售部經(jīng)理做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄協(xié)助工程部經(jīng)理召開工程主管視頻會議并做好會議記錄。協(xié)助銷售主管和工程部做好工程結(jié)算及加帳結(jié)算。3職責權(quán)限內(nèi)的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)。4依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料向銷售主管及經(jīng)理提供參考建議與方案便于上級作出正確判斷。5協(xié)助銷售主管接待來訪客戶做好銷售部日常行政事務(wù)。6參與工程商務(wù)標的編制并配合銷售主管和經(jīng)理做好工程投標工作 崗 位 關(guān) 系 直接上級銷售主管 7協(xié)助銷售主管和業(yè)主接洽催要工程款努力完成全年業(yè)績績效考核指標。相關(guān)崗位銷售部經(jīng)理、銷售部主管、項目主管、各相關(guān)職能崗位 8完成上級安排的其他工作。直接主管確認 簽字 月 日 員工確認簽字: 月 日
助理崗位職責描述3
行政助理崗位職責描述
一、直接上級：管理處經(jīng)理
二、直接下級：人事管理員、行政管理員、品質(zhì)管理員
三、工作概述：負責管理處各項行政管理、人事管理和品質(zhì)管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)安排及部門組織建設(shè)。
四、崗位職責：
1、負責管理處行政、人事、品質(zhì)管理的全面工作，協(xié)助管理處經(jīng)理做好部門組織建設(shè)，保證管理處行政、人事、品質(zhì)等各項工作的正常有序開展；
2、負責制定管理處各項工作流程并監(jiān)督落實，確保公司各項行政、人事管理制度及質(zhì)量體系在管理處的有效運行；
3、全面負責管理處內(nèi)部的各項工作品質(zhì)監(jiān)察，并就檢查、考核結(jié)果直接反饋給經(jīng)理；
4、負責管理處質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作；
5、負責管理處服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)計、分析與評定；
6、負責管理處基層員工人員需求計劃的制訂并組織招聘；
7、負責管理處內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的建設(shè)，并組織實施；
8、配合公司做好企業(yè)文化宣傳和思想教育，組織本部門員工各項文娛活動的開展，掌握員工思想動態(tài)；
9、負責管理處行政費用計劃的編制，并按月進行分解落實，并協(xié)助經(jīng)理做好物資采購計劃的控制和落實；
10、負責管理處內(nèi)部考勤管理、信息管理、通訊管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、安全管理、函電收發(fā)等行政事務(wù)，協(xié)助公司行政人事部做好管理處員工的后勤和福利保障；
11、及時、正確向員工傳達公司的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)指示；
12、負責內(nèi)部各種行政、人事和質(zhì)量體系文件、資料的控制和保管工作；
13、負責公司及部門各項臨時性工作的督促、檢查與考評。
五、管理范圍：管理處所有的有關(guān)行政、人事和品質(zhì)等事務(wù)性工作。
六、崗位權(quán)利：
1、管理處內(nèi)部員工的人事調(diào)配、浮動工資、獎金分配及獎懲建議權(quán)；
2、管理處內(nèi)部各項工作的檢查、監(jiān)督權(quán)；
3、對所屬工作的分配、檢查權(quán)和考核、評定建議權(quán)；
4、管理處內(nèi)部各項行政會議的召集權(quán)；
5、管理處內(nèi)部各項行政性工作的報告權(quán)；
6、管理處內(nèi)部各項工作時間節(jié)點和工作效果的考評建議權(quán)；
七、任職要求：
1、具有大專以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有一定的經(jīng)濟法、勞動法等相關(guān)法律知識；
3、具備企業(yè)管理、組織行為學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力、分析能力、計劃能力和應(yīng)變能力；
4、熟悉ISO9000體系知識，具有企業(yè)內(nèi)審員資格或通過內(nèi)審員資格考試；
5、具備計算機使用常識和良好的公文寫作能力。
八、績效標準：
1、部門組織建設(shè)完善高效，各項業(yè)務(wù)開展有序；
2、人力資源的開發(fā)與管理能夠滿足部門業(yè)務(wù)開展的需要，員工隊伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良、隊伍穩(wěn)定；
3、各項行政事務(wù)工作條理清晰、迅捷高效，能夠為部門工作提供有力的行政后勤保障；
4、員工培訓(xùn)工作開展扎實有效,能夠為部門業(yè)務(wù)提供有力支撐；
5、部門內(nèi)部各項工作流程規(guī)范完善，管理線條流暢清晰，各項制度的執(zhí)行有力；
6、公司ISO9000體系在管理處運行有效。
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