下面是范文網(wǎng)小編分享的職代會制度3篇(健全職代會制度的做法)，供大家參考。
職代會制度1
職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式， 是職工通過民主 選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權力的一種制度。
它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的 方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，為保障職工的民主管 理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè) 經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。
第一條 職代會在法律范圍內(nèi)行使職權， 保障職工的合法權益和主人翁地位， 調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。
第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同 時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會 委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，支持董事長、總經(jīng)理 行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權， 引導職工積極參與本企業(yè)民主決 策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條 職工代表大會實行民主集中制。
第五條 職工代表占職工總數(shù)的 5%。代表的比例構成是：工人代表占 50%； 技術人員和管理人員占 50%；男女職工代表占一定比例。
第六條 職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連 選連任。
第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工 代表出席。
第八條 聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策, 職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議。
第九條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況 的報告。
第十條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章 制度等問題。 職工代表大會任務 主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工 三者利益關系，在法律范圍內(nèi)行使職權，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極 性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。
職工代表大會的組織機構 (一)、職工代表大會的組成 本企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的 5%。職 代會每屆三年， 每年至少召開一次。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表 出席，方可召開。
(二)、職工代表大會主席團 職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。
其 具體職責是： 1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作； 2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議； 3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案 進行修改； 4、主持大會的表決和選舉工作； 5、處理大會的其他重要事務。
(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會) 職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名， 由職代會選舉產(chǎn) 生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的 8%。其職責是： 1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組(委員會)負責范圍 內(nèi)的工作意見和要求； 2、會前，征集、匯總職工代表提案； 3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作； 4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權 限內(nèi)的問題； 5、辦理職代會交辦的其他事務； 6、按規(guī)定，向職代會報告工作。 （四）、職工代表團(組)聯(lián)席會議 選舉產(chǎn)生職工代表組長， 召開職工代表團(組)聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般 由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責人和職代會專門小組負責人等組 成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必 須有三分之二以上的人員出席方可召開， 占應出席人員三分之二以上通過的決議 方可有效。
職工代表大會的有關制度細則 職工代表大會的工作制度， 是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè) 制訂的職代會條例實施細則。主要有以下兩條： (1)民主管理聯(lián)席會議制度 ①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、 各專門委員會負責人、各代表組長(各基層子公司工會主席)參加。
②根據(jù)會議內(nèi)容及需要， 可邀請黨政負責人或其它有關人員參加， 協(xié)商處理， 并向下一次職工代表大會報告予以確認。
(2)職工代表提案(意見)處理制度 ①征集提案，要結合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。
②專門工作委員會負責征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工 會負責分類。交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意 見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
④若提案涉及內(nèi)容較復雜， 由工會組織提出議題， 交由職代會討論商議決定。
企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構應承擔的工作任務 (1)組織職工選舉職工代表； (2)提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的 組織工作； (3)主持職工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議； (4)組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會 決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議； (5)向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理 知識，提高職工代表素質； (6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益； (7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。
職工代表大會性質 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 對職工代表大會的性質作了明確 規(guī)定： “職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權 力的機構?！边@個規(guī)定表達了以下含義： 職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。
職工代表大會同企業(yè)民主管理的 其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作 等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選 舉的職工代表組成的。
他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意 志， 體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。
因此， 職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。
職工代表大會擁有對企業(yè)的 重大決策進行審議、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表 大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權 力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由 企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。
職工代表大會特征 1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦 予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大 職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位 全體職工選舉產(chǎn)生的， 來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表 性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集 中制作為根本組織原則， 始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員 會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
職工代表大會作用 首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。
每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代 會的這一目的性更加明確。
按照慣例，每屆職工代表大會上行政領導都要作行政 工作報告，對往年的工作做全面總結，對本年度的工作進行安排。這一過程，對 于領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對于員工來講，過去的 一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些 新的思路和舉措。
都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工 宣傳。
其次，職工代表大會有利于增強民主管理。
每次開職工代表大會， 都要在會議前收集提案， 在開會時組織職工代表討論。
這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領 導決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會有利于加強班子建設。
一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質和工作業(yè) 績非常重要。班子建設除了班子自身的業(yè)務素質，自身的工作能力，自身的工作 方法之外，群眾的監(jiān)督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民 主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。
第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進程。
曾記得有人說過， 一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè) 的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領導是不是在依法治校。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一 個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應 通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼 承和完善，不適應的企紀企規(guī)將被廢除。
第五，職工代表大會有利于財務管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政 領導的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務預決算 報告。由分管財務的負責人向職代會公布財務收支情況，業(yè)務招待費使用情況。
這無形中，增強了財務管理人員規(guī)范管理財務的自覺性。
職工代表大會程序 職工代表大會的主要程序一般包括： 1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總 數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心 議題和主要任務。此后宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行 政方面應安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席 會議的，應向代表團（組）長請假。
2、由企業(yè)領導人做工作報告。報告主要內(nèi)容應包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存 在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善 職工生活福利的情況等。
如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職 工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查 或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具 體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情 況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。
5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小 組負責人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對 大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。
大會主席團成員分別參 加本代表團（組）的討論。
7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后， 將討論意見向主席團匯報。
8、大會發(fā)言。應安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選 代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā) 言。
9、選舉。根據(jù)有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議 調(diào)解委員會的職工代表， 參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領導人等；根據(jù)大會主 席團的提名， 表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代 表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結束。
職工代表大會 工作制度 職工代表大會的工作制度， 是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于 各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩 個制度。
民主管理聯(lián)席會議 ①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專 門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。
②根據(jù)會議內(nèi)容及需要， 可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協(xié)商處理， 并向下一次職工代表大會報告予以確認。
代表提案處理制度 ①征集提案，要結合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認 真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意 見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
職代會聯(lián)席會議在行使職權時應注意的問題 職代會聯(lián)席會議的主要職權， 是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解 決的重要問題， 包括職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工 作中的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大 會職權有關的重要問題。
屬于企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會 審議。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確 認。
企業(yè)業(yè)務招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容 (1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務招待費可列支數(shù)； (2)本企業(yè)業(yè)務招待費實際支出數(shù)； (3)業(yè)務招待費支出項目和金額； (4)企業(yè)領導班子各成員列支數(shù)； (5)業(yè)務招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分 析； (6)今后的打算或整改措施； (7)其他應說明的問題。
職代會制度2
鞏義市安監(jiān)局工會 、職代會制度一、職工代表大會制度 1、職工代表大會是促進機關民主管理制度化、規(guī)范化、 科學化的基本形式，是進一步加強機關民主管理和民主監(jiān)督 的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期 三年。
2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定 召開。
3、職工代表大會支持局長依法行使職權，聽取局機關 工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、 財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向機 關提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，要 全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集 體和職工個人三者利益關系，充分調(diào)動職工的主人翁責任感 和積極性，努力構建社會主義和諧社會關系。
5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權，敢于負責的 對機關和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實 職代會提案、決議等情況質詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓 制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見， 了解民意，反映民情，解決實際問題。
二、工會委員會工作制度 1、工會委員會在上級工會和局黨委領導下，按照《章 程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲， 解決職工困難，維護職工利益和權益。
4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大 會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或 會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季 度召開一次工會委員會和小組長會。
7、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。
三、女職工工委員會工作制度 1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法 權益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通， 聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難 和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家 庭等問題，配合做好計劃生育工作。 4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業(yè)等問 題，幫助解決其后顧之憂。
5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保 護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普 查。
四、工會辦公室工作制度 1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工 會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和 工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是 醫(yī)院發(fā)展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工 討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職 工的正當權益。
3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持 同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生 活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困 難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期 組織職工文化活動和體育競技比賽。
5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、協(xié)助局黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè) 道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。 7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳 目
職代會制度3
職工代表大會制度 為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權力， 充分發(fā)揮職工的積極性和 創(chuàng)造力， 推進企業(yè)持續(xù)、 快速、 健康發(fā)展， 結合我公司實際， 制定 《公 司職工代表大會制度》 。
一、總則 （一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行 使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要 任務是： 1、參與單位重大決策； 2、維護職工合法權益； 3、監(jiān)督單位領導干部。
（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行 黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系， 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。
（三）職工代表大會應當積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決 策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權。
（四）職工代表大會實行民主集中制。
二、職工代表 （一）按照法律規(guī)定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代 表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公 平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比1 例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。
（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。
職工代表對公司的職工負責，職工有權監(jiān)督或者撤換職工代表。
（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總人數(shù)的 10~30%，不得 少于 30 名。
（五）職工代表應體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層 人員占代表總數(shù)的 70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數(shù) 的 30%。專業(yè)技術人員、青年職工和女職工代表應占適當?shù)谋壤?/p>
（六）職工代表的權利： 1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權； 2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執(zhí)行職工代表大 會決議和提案落實情況進行檢查， 有權參加對公司行政領導人員的質 詢； 3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時 間，有權按照正常出勤享受應得的待遇； 4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓 和打擊報復，處分職工代表應經(jīng)公司工會委員會同意。
（七）職工代表的義務： 1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政 治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力； 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意 見和要求；2 3、認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各 項工作； 4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律， 做好本職工作。
（八） 職工代表大會新建或換屆， 應成立職工代表資格審查小組， 其成員由工會委員會提出。它的任務是： 1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工； 2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序； 3、審查代表比例結構是否符合規(guī)定； 4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。
（九）職工代表調(diào)離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額 代表。
（十）工會委員會有權撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代 表： 1、因違法亂紀受到處分的； 2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的； 3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工 代表大會各項活動和履行代表義務的； 4、不能履行代表義務，失去原選區(qū)職工信任的。
（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列 席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部， 人 數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的 20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和3 提出建議的權利，無表決權和選舉權。
三、職工代表大會的召開 （一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之 二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分 之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會 議和貫徹落實會議精神四個階段。
（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管 理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建 設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方 面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程序： 1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向； 2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見； 3、工會與行政溝通，進行協(xié)商； 4、提請同級黨組織討論。
（三）職工代表大會提案的內(nèi)容，應圍繞職工代表大會中心議題 來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序： 1、在職工代表大會召開前 15 天，由工會下發(fā)《職工代表大會提 案征集表》至各代表組； 2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由 1 人提議、2 人以上附 議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案4 人、附議人署名； 3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后 呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理； 4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情 況填寫在表中的相關欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組； 5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查； 6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因； 7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材 料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。
（四）預備會議的主要任務是： 1、選舉大會主席團； 2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況； 3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議； 4、通過代表資格審查情況的報告； 5、通過會議中心議題和議程； 6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單； 7、決定大會其他有關事項。
（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審 議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段： 1、職工代表大會開幕式的工作程序： （1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代 表應到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性；5 （2）行政主要領導人做工作（企務公開）報告，行政分管領導人 或有關部門負責人作單項文件的說明； （3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況 的報告。
2、組織職工代表審議的工作程序： （1）職工代表分組審議； （2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行 政有關部門進行修正。
3、職工代表大會閉幕式的工作程序： （1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會 作說明； （2）確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關問題的 決定； （3）民主評議領導干部結果的報告； （4）進行大會決議、決定的表決； （5）大會總結。
四、職工代表大會的職權 （一）根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職 權： 1、對重大決策事項的審議建議權； 2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權； 3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；6 4、對領導干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權； 5、對行政領導人的民主推薦或選舉權； 6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。
（二）審議建議權的內(nèi)容，一般包括： 1、公司的經(jīng)營方針； 2、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 3、財務預決算； 4、職工培訓計劃； 5、重大項目投資； 6、基礎設施建設。
（三）審查同意或否決權的內(nèi)容，一般應包括： 1、經(jīng)濟責任制方案； 2、工資改革方案； 3、內(nèi)部分配方案； 4、職工獎懲辦法； 5、勞動保護措施方案； 6、有關職工社會保險各項改革方案； 7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。
（四）審議決定權的內(nèi)容，一般應包括： 1、職工福利資金使用方案； 2、職工公積金方案； 3、其他有關職工生活福利的重大事項。7 行使以上三項權利的基本工作程序是： 1、行政提出重大決策的目標、措施和依據(jù)的書面方案； 2、將方案提前 10 天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時職工代表大 會相關專門工作小組作可行性論證； 3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向 行政領導人反饋，修正方案； 4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定； 5、對重大決策方案實行預告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作 3~6 個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過 后正式實施。
（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 過半數(shù)通過。
（六）民主評議干部權 職工代表大會民主評議干部工作， 應在同級黨組織領導下由職工 代表大會主席團組織實施，每年進行 1 次。評議的主要對象、評議的 內(nèi)容、評議的等次、評議的工作程序按有關規(guī)定進行操作。對經(jīng)職工 代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領導干部， 可提出獎懲的建議。
（七）推薦選舉權 主管機關任命或免除企業(yè)行政領導人員的職務時， 必須充分考慮 職工代表大會的意見。
五、職工代表大會與黨政工組織 （一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相8 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針， 通過民主管理渠道落到實處。
（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規(guī) 定的范圍內(nèi)依法行使職權。
職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有： 1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程； 2、提交職工代表大會審議的各項文件； 3、職工代表大會召開期間各項活動的安排； 4、 職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題； 5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。
（三）職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權： 1、認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經(jīng)通過，應組 織和動員職工認真貫徹執(zhí)行； 2、支持行政的業(yè)務工作指揮權，維護行政的管理權威，教育職 工自覺遵守各項規(guī)章制度，保證業(yè)務活動有序地開展； 3、堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認真聽取領導 干部的述職報告，客觀公正地對領導干部做出評價； 4、緊密圍繞單位發(fā)展目標，組織職工開展合理化建議和獻計獻 策活動，支持行政實現(xiàn)崗位任期目標； 5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合， 依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權力，督促行政有關部 門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理， 接受職工代 表對決議和提案落實情況的檢查。9 （四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日 常工作。主要承擔下列任務： 1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主 權利； 2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議， 做好大會的各項籌備工作； 3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案； 4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單； 5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作； 6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神， 協(xié)助和督促行政有關部門執(zhí)行大會決議和提案的處理， 召集職工代表 大會聯(lián)席會議； 7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落 實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動； 8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議； 9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質； 10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。10
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