下面是范文網(wǎng)小編收集的公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范3篇 為規(guī)范公司考勤制度,供大家參閱。
公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范1
為嚴肅校紀,進一步規(guī)范教職工管理,培育優(yōu)良的校風,規(guī)范工作秩序,確保我校教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù))因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù)),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導,事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度:請假1天以內(nèi),由分管校長審批;請假2天以上一個月以內(nèi)的,由校長審批;超過一個月的,須個人提出申請(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù))由學校簽署意見報縣教育局審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分?;榧?,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,7天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)
4、長期病假:
(1)男年齡55周歲以上,女年齡52歲周歲以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在47-52周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費收據(jù),每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
(3)男年齡50周歲以下,女年齡47歲周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明藥費收據(jù),每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績效工資。
二、考勤制度
(一)考勤方式
1.臉譜考勤(上午6:30-8:20__:30-11:40,下午1:30-3:004:30-6:00)和教務(wù)處隨機抽查相結(jié)合,
2.考勤人員:年齡在54周歲以下,54周歲以上人員考勤適當放寬。
(二)、教務(wù)處考勤
1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分(相當于10次曠工),并處以200元罰款(在工資中扣除)。
2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。
3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi),早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘,均按曠工處理,每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。
4.獎項設(shè)置
每月從考勤儀導出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù),折算成分數(shù)進行排序設(shè)以下獎項,獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當月的考勤結(jié)果。
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
5、一學期內(nèi),考勤結(jié)果排名位于全校后20名的,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資),不得參加縣城招考。
6、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
3、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù),一律按照曠課、曠工處理。
(三)、教科室考勤
1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。
2.獎項設(shè)置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到教科研考核中
(四)、辦公室考勤
1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學習考勤。
2.獎項設(shè)置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
(五)工會考勤
1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項設(shè)置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到師德考核中。
公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范2
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。
(2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
(3)遲到、早退累計三次按曠工論處。
(4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
(5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責成其作出書面檢查,并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準,如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導批準,全年事假超過15天,扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導或管理區(qū)主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準,辦公室備案。
公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范3
1、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間(公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制).凡在和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點,本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述,每周工作時間累計未超過40小時的,不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務(wù),其部門領(lǐng)導責令其完成者,不按加班處。
B、正常工作日加班者,員工需在實際加班的16:30前,在系統(tǒng)上提交加班申請單,部長或分管領(lǐng)導批準后生效(內(nèi)容包括日期和小時數(shù))。
C、公休假日加班者,員工需在實際加班前一天16:30前,在系統(tǒng)上提交加班申請單,長或分管領(lǐng)導批準后生效(內(nèi)容包括日期和小時數(shù))。
D、法定節(jié)假日加班者,員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執(zhí)行:為了公司考勤管理的嚴肅性,公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效工時。
F、加班時數(shù):加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門領(lǐng)導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估,人力資源部監(jiān)督。
G、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。
H、領(lǐng)導外出或出差等情況:如果員工提出申請時,其主管領(lǐng)導適逢外出,員工先電話或郵件形式請示,領(lǐng)導同意,人力資源部確認后,可補簽加班申請單(一周內(nèi))。
3、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間,否則視為無效工時。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù),統(tǒng)計有效加班。
B、法定節(jié)假日加班:(春節(jié)、國慶、五一均為3天,端午節(jié)為1天,清明節(jié)1天,元旦為1天),公司按加班1:3的時間實行加班調(diào)休記錄.按正常上班時間上班,加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元;超過晚上8點的,再給予補貼餐費15元;超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費,最高限額不得超過20元。
C、平時加班:超過晚上8點的,公司另予以補貼餐費10元,超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費,最高限額不得超過20元;以上不再另計調(diào)休。
D、周六周日加班:按加班1:1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的,公司予以補貼餐費15元,并給予同等時間的調(diào)休;超過晚上8點的,再給予補貼餐費15元,超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費,最高限額不得超過20元。
5、餐費補助與交通報銷
A、加班餐費補助:以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷:報銷額度:在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。
B票據(jù)審核:科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。
C、報銷發(fā)放:研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷,報銷后發(fā)放。
6、補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況;補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準,事后補辦手續(xù)無效,按事假處理;
B、補休前須辦理工作交接,若中途因公返回,其未休之時間可累積到下次;
C、員工非特殊情況,連續(xù)補休時間不得超過3天;
D、因個人問題需要請事假時,補休可抵事假,但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行;事后報批無效;
E、員工因工作需要,在年終時補休未休完,該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。
__信息技術(shù)有限公司/人力資源部
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