公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范3篇為規(guī)范公司考勤制度

時間：2022-12-24 12:29:00 綜合范文

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公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范1

　　為嚴肅校紀，進一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、請假制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù)），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續(xù)。

　　2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內(nèi)的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費收據(jù)）由學校簽署意見報縣教育局審批。

　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）

　　4、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.。

　　5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績效工資。

　　二、考勤制度

（一）考勤方式

　　1.臉譜考勤（上午6:30-8:20__：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機抽查相結(jié)合，

　　2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。

（二）、教務(wù)處考勤

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。

　　4.獎項設(shè)置

　　每月從考勤儀導出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù)，折算成分數(shù)進行排序設(shè)以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當月的考勤結(jié)果。

　　獎項比例獎金備注

　　A 30% 150

　　B 40% 100

　　C 30% 50

　　D考勤缺崗次數(shù)達40% 0

　　5、一學期內(nèi)，考勤結(jié)果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。

　　6、相關(guān)說明

　　1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　3、無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。

（三）、教科室考勤

　　1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。

　　2.獎項設(shè)置

　　一學期按曠工次數(shù)總和進行排序

　　獎項比例備注

　　A 30%

　　B 40%

　　C 30%

　　D考勤缺崗次數(shù)達40%

　　此獎項按比例折算到教科研考核中

（四）、辦公室考勤

　　1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學習考勤。

　　2.獎項設(shè)置

　　一學期按曠工次數(shù)總和進行排序

　　獎項比例獎金備注

　　A 30% 150

　　B 40% 100

　　C 30% 50

　　D考勤缺崗次數(shù)達40% 0

（五）工會考勤

　　1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。

　　2.獎項設(shè)置

　　一學期按曠工次數(shù)總和進行排序

　　獎項比例備注

　　A 30%

　　B 40%

　　C 30%

　　D考勤缺崗次數(shù)達40%

　　此獎項按比例折算到師德考核中。

公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范2

　　為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導或管理區(qū)主管領(lǐng)導審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。

公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范3

　　1、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。

　　2、加班申請及記錄

　　A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導責令其完成者，不按加班處。

　　B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領(lǐng)導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。

　　C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領(lǐng)導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。

　　D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。

　　E、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。

　　F、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領(lǐng)導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。

　　G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。

　　H、領(lǐng)導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領(lǐng)導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領(lǐng)導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內(nèi)）。

　　3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。

　　4、加班與補休、補貼計算

　　A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。

　　B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調(diào)休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　C、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。

　　D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　5、餐費補助與交通報銷

　　A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。

　　B、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。

　　B票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。

　　C、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。

　　6、補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。

　　A、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理；

　　B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；

　　C、員工非特殊情況，連續(xù)補休時間不得超過3天；

　　D、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；