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崗位晉升考核制度定稿3篇 晉升制度及考核制度

時(shí)間:2022-12-25 10:34:08 綜合范文

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崗位晉升考核制度定稿3篇 晉升制度及考核制度

崗位晉升考核制度定稿1

  官倉(cāng)白馬學(xué)校

  教師崗位職責(zé)考核制度

  教師崗位職責(zé)考核是對(duì)教師履行教師工作職責(zé)的客觀評(píng)價(jià)。是調(diào)動(dòng)教師積極性、主動(dòng)性,充分發(fā)揮教師在教學(xué)過(guò)程中的主導(dǎo)作用的有效手段,為了合理安排教師工作、提高教學(xué)質(zhì)量。特制定教師崗位職責(zé)考核制度如下:

  一、工作要求

  第一條:教師必須接受學(xué)校交給的教學(xué)、科研及其它臨時(shí)性的工作,并完成工作量。

  第二條:教師應(yīng)遵照教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)。

  第三條:教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n(書(shū)寫規(guī)范,結(jié)構(gòu)完整),努力提高教學(xué)質(zhì)量。課后應(yīng)深入學(xué)生中進(jìn)行輔導(dǎo)答疑,認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)(批語(yǔ)要規(guī)范書(shū)寫)。

  第四條:教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課,不準(zhǔn)遲到或提前下課以及壓堂和缺課。教學(xué)用語(yǔ)要使用普通話。

  第五條:教師要按規(guī)定做好命題以及考試和評(píng)卷工作。堅(jiān)持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、公正嚴(yán)格。

  二、考核內(nèi)容:

  教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與科研工作任務(wù)為主,包括教學(xué)態(tài)度、完成教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量,科研及教師教學(xué)工作紀(jì)律等,有量的規(guī)定,有度的要求;既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果;既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng)。對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面進(jìn)行全面考核。

  第七條:教學(xué)態(tài)度。主要考察貫徹黨的教育方針的自覺(jué)性,從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感,以及對(duì)待教學(xué)改革的態(tài)度。

  第八條:教學(xué)工作量。包括擔(dān)任課程的名稱、年級(jí)、學(xué)生人數(shù)、授課時(shí)數(shù)、兼職班主任等各項(xiàng)工作量的完成情況等。

  第九條:教學(xué)質(zhì)量。包括課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)。

  第十條:業(yè)務(wù)水平。掌握專業(yè)理論,知識(shí)的深度和廣度、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,是否具備相應(yīng)職稱的工作能力、科研能力、計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。

  第十一條:科學(xué)研究和教學(xué)研究。科研成果包括獲獎(jiǎng)成果、專著、譯著、編著和論文。

  第十二條:教學(xué)手段。應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)開(kāi)展教學(xué)或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等情況。

  三、考核辦法

  第十三條:對(duì)教師的考核重在平時(shí)考核,在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上實(shí)行定期考核、原則上每學(xué)進(jìn)行一次。

  第十四條:每學(xué)末,教師要對(duì)自己承擔(dān)的教學(xué)、科研等項(xiàng)工作任務(wù)完成情況,進(jìn)行全面的系統(tǒng)的總結(jié),如實(shí)填寫《教師業(yè)務(wù)檔案》。

  第十六條:校長(zhǎng)要認(rèn)真的審查教師的工作總結(jié)及其表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容、教導(dǎo)主任簽署的意見(jiàn),綜合考評(píng)后簽署學(xué)校的具體意見(jiàn)?!督處煒I(yè)務(wù)檔案》統(tǒng)一交學(xué)校檔案室保管,作為教師聘任、培訓(xùn)、提職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

  第十七條:每學(xué)凡在教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)改革中經(jīng)考核做出優(yōu)秀成績(jī)者,經(jīng)學(xué)校審批,記入教師業(yè)務(wù)檔案。

  第十八條:對(duì)表現(xiàn)不好、工作不負(fù)責(zé)、有重大教學(xué)事故的教師,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分。

  官倉(cāng)白馬學(xué)校2006年9月2日

崗位晉升考核制度定稿2

  晉升考核制度

  一、目的:

  為了提升部門員工的個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在部門內(nèi)部營(yíng)造公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范部門員工的調(diào)崗、加薪、升職工作流程,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  適用于部門全體員工

  三、晉升原則

  1.符合部門業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要

  2.公平、公正、的考核原則

  3.以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩,杜絕論資排輩

  五、晉升形式

  1.內(nèi)部調(diào)崗

(1)三級(jí)部門內(nèi)A B C崗位的調(diào)動(dòng)(如先款C級(jí)崗位調(diào)整到先款A(yù)級(jí)崗位)

(2)三級(jí)部門之間的崗位調(diào)動(dòng)(如先款崗位調(diào)整到后款崗位)

  2.加薪

  每年六月份、十二月份,公司根據(jù)上一階段業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況、當(dāng)期的人工成本預(yù)算額度、薪酬體系及員工的實(shí)際考核成績(jī),進(jìn)行員工加薪名單的確定。

  3.升職

  每年六月份、十二月份,公司根據(jù)上一階段業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況、當(dāng)期的人工成本預(yù)算額度、薪酬體系及員工的實(shí)際考核成績(jī),進(jìn)行員工升職名單的確定

  七、晉升辦法

  1.三級(jí)部門內(nèi)ABC崗位調(diào)動(dòng)需先考核,分筆試和面試兩部分,考核通過(guò)的方可轉(zhuǎn)崗。

  2.三級(jí)部門之間的調(diào)動(dòng),需經(jīng)雙方主管同意,填寫“財(cái)務(wù)崗位異動(dòng)表”,再交部門經(jīng)理審核,通過(guò)之后方可調(diào)崗。

  3.調(diào)崗前可約定考察期,對(duì)調(diào)崗后不能適應(yīng)工作需要或不服從管理的,可以退回原崗位。

  4.一年內(nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)積分(經(jīng)與處分積分抵扣后)達(dá)到或超過(guò)20分得員工根據(jù)所在單位的薪資成本情況優(yōu)先獲得加薪或升職的機(jī)會(huì);

  5.獲得部門月度評(píng)優(yōu)的(包括明星主管、優(yōu)秀員工、創(chuàng)新獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)),優(yōu)先獲得加薪或升職的機(jī)會(huì);

  6.半年內(nèi)平均績(jī)效排名前10%以內(nèi)人員,優(yōu)先獲得加薪或升職的機(jī)會(huì);

  7.員工晉升主管的,必須在該崗位工作滿半年以上,具有高中以上學(xué)歷,工作能力突出,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),專業(yè)能力提升較快,有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升;

  8.主管晉升經(jīng)理級(jí)的,必須在公司工作滿一年,且在同類職能部門工作滿半年以上的,具有高中以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者方可晉升;

  9.有其他突出貢獻(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為可以升職或加薪的;

  10.從“記過(guò)”決定日起一年(12個(gè)自然月)內(nèi)不得升職、加薪,但可以轉(zhuǎn)崗。

崗位晉升考核制度定稿3

  一、事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。其中:十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處,四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷,連續(xù)3年考核不低于合格等次,能勝任本職工作,經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。

  取得助理資格滿三年可聘中級(jí),中級(jí)五年可聘副高

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