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員工請假管理制度范文3篇(公司請假制度管理制度范文)

時間:2022-12-29 03:30:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的員工請假管理制度范文3篇(公司請假制度管理制度范文),供大家參閱。

員工請假管理制度范文3篇(公司請假制度管理制度范文)

員工請假管理制度范文1

  經(jīng)校務(wù)會討論通過,關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無論何種事由未辦理請假手續(xù),作曠工處理。

  一、關(guān)于公假

  1、教職工公假到校辦請假備案,另請附會議通知,(教研活動不需會議通知)。

  2、中層干部公假到分管校長處請假,到校辦備案,另請附會議通知。

  二、關(guān)于病假(看?。?/p>

  1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

  2、每月固定看病的教師:請交書面申請,并提出具體時間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假,至人事部門請假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次,每次半天。

  4、如身體原因(大病、重病),不能坐班,則由本人提出書面申請,并附相關(guān)證明,交人事部門,經(jīng)校務(wù)會討論批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師,實(shí)行彈性工作

  制(上班時間為上午8:30——下午3:00)。

  三、關(guān)于事假

  1、半天的事假:填寫請假單,并交至人事處辦理請假手續(xù),同意后在校辦備案。

  2、一天及以上的請假:如果是因?yàn)橹匾募沂碌龋埥粫嫔暾垼⒔恢寥耸虏块T。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。

  3、中層干部事假需另向分管校長請假。

  四、關(guān)于調(diào)休

  1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過病假天數(shù)。

  2、除突發(fā)事件,請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。

  3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假,并至校辦備案。

  注:所有請假請附本人簽名的書面申請,如沒有特殊情況,口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。

員工請假管理制度范文2

  針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁,又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗,不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié),同時影響整個車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假,創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍,提高工作效率,特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定:

  1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充;

  2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實(shí)情況,不得有假就準(zhǔn)。請假一個班由班組長、車間主管同時批準(zhǔn)方可有效;

  3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后,當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效;

  4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假,違規(guī)者按曠工處理;

  5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長,再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)(含三天),扣款歸車間分配,車間給該員工考勤劃出勤,不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配;

  6.請假超過三天以上部分,公司扣發(fā)請假人工資,按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍,并記考勤為事假缺勤;

  7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假,請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行;

  8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條,并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款;

  9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配,用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷;

  10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺賬,主管要透明管理,生產(chǎn)部隨機(jī)抽查,如有徇私舞弊,將嚴(yán)厲處罰;

  11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù),認(rèn)真劃考勤,一線員工請假一天由車間主管批準(zhǔn)即可;

  12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準(zhǔn)即可,連續(xù)請假兩天,請假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn),主管請假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn);

  13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準(zhǔn),生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后,當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn);

  14.部門主管請假需辦理請假手續(xù),三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款,處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配;

  15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔,生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。

  16.就餐時間:

  1)倒班員工就餐:崗位員工自行安排先后順序。早晨;6:00~7:00。中午;11:00~12:00。下午;5:00~6:00;夜間;11:30~12:30,早晚交接班須在7:50前到工作現(xiàn)場認(rèn)真交接,否則不得離開,若因個人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的,離開現(xiàn)場的給予100元的處罰,耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200~500元的處罰;

  2)白班員工:早上7:50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會,12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查,無特殊情況違規(guī),給予50元/次的處罰!

  17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行,適用于生產(chǎn)部全體員工,解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

員工請假管理制度范文3

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準(zhǔn)則。

  三、權(quán)責(zé)

  1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

  四、請假程序

  1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

  2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

  3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒?,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準(zhǔn)假權(quán)限

  1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  六、假別分類

  1事假

(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

(2)且須提前申請;

(3)事假期間不計(jì)工資;

(4)不滿半小時著以半小時計(jì)算,累積滿4小時為半日;

  2病假

(1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

(2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如

  下:①病假在一個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過1

  個月不滿六個月的,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資

  部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

  期超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部

  分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);④上

  述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

  假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

(1)員工因公受傷;

(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

(3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

(4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

(2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

(3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22

  周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

  1周;③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路

  程假;④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

  和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。

(4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

(5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

  產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期

  間的工資不享受績效考核,給予其基本工資

(6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)

  3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

(7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

  男方可享受5-7天的假期;

(8)探親假:暫無

(9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路

  程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

  1天;

(10)七、補(bǔ)充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

(3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

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