演講稿是一種實用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的在警示教育大會上的講話精選材料2篇(2022年警示教育大會講話材料)，供大家賞析。
在警示教育大會上的講話精選材料1
同志們：
此次警示教育大會的召開，正值公司鞏固深化主題教育成果、持續(xù)推進(jìn)上級黨組巡視整改的關(guān)鍵時期，具有特殊意義。從巡視反饋意見和公司內(nèi)部巡視巡察情況看，公司各層級各領(lǐng)域發(fā)生的問題嚴(yán)重性，必須引起我們高度重視。當(dāng)前不少黨員干部紀(jì)律意識淡薄，覺得腐敗離自己很遠(yuǎn)，違規(guī)違紀(jì)違法問題不會發(fā)生在自己身上。召開這次警示教育大會，就是針對這種 “與己無關(guān)、坐壁上觀”的錯誤思想，用身邊事教育身邊人，警示廣大黨員干部進(jìn)一步筑牢思想防線，繃緊紀(jì)律之弦，勇于自我革命，遠(yuǎn)離腐敗危險。
剛才，X同志通報的X嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，針對性很強(qiáng)，分析的違紀(jì)違法特點(diǎn)、原因剖析、警示教訓(xùn)都很深刻。大家要主動對照檢查，以案為鑒、以案促改，認(rèn)真總結(jié)反思、汲取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴。下面我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)要求。
一、提高政治站位，充分認(rèn)識警示教育的現(xiàn)實意義，筑牢治黨管企業(yè)的“防火墻”
X等人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件警示我們，公司反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，黨風(fēng)廉政建設(shè)極為重要。全體黨員特別是黨員干部一定要提高站位、正視問題，深刻認(rèn)識開展警示教育的重要意義，增強(qiáng)拒腐防變的自覺性和堅定性。
(一)開展警示教育是貫徹全面從嚴(yán)治黨的具體行動
治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。黨的十九屆四中全會系統(tǒng)總結(jié)我國國家制度和國家治理體系的發(fā)展成就和顯著優(yōu)勢，其中最重要的就是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。我們要深刻認(rèn)識到黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的;深刻認(rèn)識到以習(xí)近平同志為核心的黨中央壯士斷腕、猛藥去疴的決心不會動搖，久久為功、永遠(yuǎn)在路上的韌勁不會松懈。當(dāng)前，公司全面從嚴(yán)治黨的任務(wù)艱巨，還存在履行主體責(zé)任不到位、一崗雙責(zé)不落實的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題時有發(fā)生，各級黨組織和廣大黨員干部要始終繃緊黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這根弦，以此次警示教育大會的反面典型為鏡鑒，筑牢思想防線，切實增強(qiáng)拒腐防變能力。
(二)開展警示教育是保障企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要
堅定黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度國有企業(yè)改革，需要作風(fēng)一流的干部隊伍來支撐。我們的干部隊伍主流是好的，但是仍有X等極少數(shù)害 群之馬，他們的所作所為對其所在單位的政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞，也極大挫傷了職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。廣大黨員干部要深刻認(rèn)識到，違紀(jì)違法不僅是個人的事，更是公司的事，不僅個人會陷入萬劫不復(fù)的深淵，更會損害公司的利益和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，給公司改革發(fā)展帶來障礙和阻力。一個紀(jì)律松弛、腐敗叢生的單位， 一定是人心渙散、經(jīng)營不善的單位。我們要本著對黨負(fù)責(zé)、對海 油事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部個人負(fù)責(zé)的原則，對照反面典型，查找問題、堵塞漏洞，為建設(shè)中國特色現(xiàn)代化X公司提供堅強(qiáng)政治保障。
(三)開展警示教育是嚴(yán)管厚愛黨員干部的重要抓手
嚴(yán)是愛，寬是害。很多案例告訴我們，放松對黨員干部的教育管理監(jiān)督是導(dǎo)致他們走上違紀(jì)違法、貪污腐化道路的一個重要原因。X等人違法違紀(jì)，既有他們自身的原因，也暴露出我們對干部 教育提醒不足、責(zé)任追究不夠、懲處力度不強(qiáng)。教訓(xùn)十分深刻代價不能白付。召開警示教育大會，使大家認(rèn)識到嚴(yán)管才能出戰(zhàn)斗力，厚愛才能出凝聚力。一人不廉、全家不圓，違紀(jì)違法最終毀掉的是自己的前程、家庭的幸福，對組織、對家庭、對個人都是一種極大傷害。
二、保持政治清醒，切實汲取典型案例的深刻教訓(xùn)，常打慎微慎獨(dú)的“預(yù)防針”
案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑。今天會議剖析的幾起典型案例，雖然違紀(jì)違法表現(xiàn)各有不同，但根本原因都是理想信念動搖、自身要求松弛，特權(quán)思想嚴(yán)重、權(quán)力監(jiān)督缺失，進(jìn)而導(dǎo)致“衣冠”不正、行為失范，最終滑向深淵、身敗名裂。廣大黨員干部要把違紀(jì)違法者的“后悔藥”當(dāng)成“預(yù)防針”，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。
(一)要守得住理想信念的“上甘嶺”，保證永不失守
理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。習(xí)近平總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。今天剖析的案例強(qiáng)烈警示我們，腐化墮落是從精神防線失守開始的。X等人在長期的誘惑侵蝕下，讓貪欲蒙蔽了理智，失去了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品格操守，導(dǎo)致世界觀、價值觀、人生觀發(fā)生扭曲，最終失去拒腐防變的免疫力，墜入腐敗深淵。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信 念的滑坡是最危險的滑坡。只有堅定理想信念，才能不迷失、不迷茫，抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗。
(二)要管好用好權(quán)力這把“雙刃劍”，防止害人害己
走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，雖然有了干事業(yè)的更好平臺，但與此同時，如果用權(quán)不慎，也可能帶來更大危害。X等人以及近年被查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，原因很多，但關(guān)鍵的一條是對 權(quán)力缺乏敬畏心。這些人敢明目張膽去違規(guī)違紀(jì)違法，就是因為自我“感覺”太好，或認(rèn)為自己做得隱蔽，組織上覺察不到，沒必 要去怕;或認(rèn)為自己權(quán)力在握，群眾看見了也管不了，滿不在乎，最終吞下自釀的苦果。這些案例無不警醒我們，任何權(quán)力都必須 受到監(jiān)督制約。只有時刻保持對權(quán)力的敬畏之心，才能時刻保持清醒的頭腦，頂住歪風(fēng)、經(jīng)住誘惑、管住自己，免受權(quán)力的奴役，免遭他人的“圍獵”，始終做一名黨的好干部。
(三)要常檢視不正之風(fēng)的“小問題”，做到慎始慎終
習(xí)近平總書記指出：“不正之風(fēng)是滋生腐敗的溫床。”從近年來系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法案件看，從小節(jié)不慎到大節(jié)不保已成為一些干部走向腐敗的普遍規(guī)律，他們從收受紅包、接受宴請開始，逐步走向行賄受賄、插手工程招標(biāo)、貪污項目資金的犯罪道路。從此次中央巡視反饋意見和公司黨組 2019 年對 X 家二級單位黨委巡視來看，當(dāng)前，仍有少數(shù)干部無視中央的三令五申，公然頂風(fēng)違紀(jì)，有些問題還 很嚴(yán)重。公司黨委決定開展采辦招投標(biāo)領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查，由紀(jì)檢監(jiān)察組牽頭，相關(guān)部門參加，該處理的處理，該查辦的查辦。當(dāng)然，有問題的要主動向組織講清問題，積極改正，爭取組織的從寬處理，重新回到正確的軌道。個別員工把境外當(dāng)成“看不到”“夠不著”的監(jiān)管盲區(qū)，公款打高爾夫球、公款玩樂，不要以為打一場球、逛一逛景區(qū)是小事，大事都是從小事起步的，“針眼大的窟窿能透斗大的風(fēng)”，放縱小節(jié)的口子一開，防微杜漸的堤壩遲早會倒塌。要進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，守住底線、遠(yuǎn)離紅線、不碰高壓線，防止黨員干部小錯釀成大錯，系好人生的每一粒“紐扣”。
三、錘煉政治品格，踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繕?biāo)準(zhǔn)，淬煉防腐拒變的“硬功夫”
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。廣大黨員干部必須正視問題，拿出刀刃向內(nèi)的勇氣，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，開展自我革命，守住共產(chǎn)黨人的初心與使命，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。
(一)要對黨絕對忠誠，牢記黨員第一身份
黨員干部要首先牢記自己是共產(chǎn)黨員，必須要對黨絕對忠誠。在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要旗幟鮮明講政治，把講政治作為第一標(biāo)準(zhǔn)、第一要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護(hù)”。要學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢對黨忠誠的思想基礎(chǔ)。要忠誠于組織，任何情況下都要時刻想到自己是黨組織的一員，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，該請示的請示、該報告的報告，忠誠老實、言行一致，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞兩面派、做“兩面人”。
(二)要始終廉潔自律，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)底氣
廉潔是做人做事的道德底線,也是黨員干部的立身之本。領(lǐng)導(dǎo)干部要管住別人，先要管住自己。要發(fā)揚(yáng)自我革命精神，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺剖析、主動檢視，找一找在守紀(jì)律、講規(guī)矩方面存在哪些差距，找一找在存 戒懼、守底線方面存在哪些差距，特別是找一找在初心和使命方 面存在的差距，堂堂正正做人，光明磊落做事。要有敢于接受監(jiān)督的氣度、樂于接受監(jiān)督的胸襟，把接受組織和群眾監(jiān)督作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己，習(xí)慣在“聚光燈”“放大鏡”下做人做事。要管好自己、管好家人和身邊工作人員，重視家庭、重視親情，注重家教、注重家風(fēng)，以純潔的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，帶頭營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
(三)要敢于擔(dān)當(dāng)作為，守護(hù)企業(yè)健康發(fā)展
有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會有多大的成就。公司高質(zhì)量發(fā)展是大家共同為之奮斗的。能否完成各項目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于各級黨組織和廣大黨員干部是否齊心協(xié)力、擔(dān)當(dāng)作為。要發(fā)揚(yáng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，以直面矛盾、較真碰硬、盡責(zé)盡力的精神狀態(tài)，努力做到遇“事”不躲、遇“難”不懼、遇“責(zé)”不推，敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為。在各自的崗位上為公司作貢獻(xiàn)、共成長。當(dāng)前和今后一個時期，要認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記“X”等新理念、新戰(zhàn)略，全力以赴推動集團(tuán)“X計劃”在公司落地實施，以實際行動成就“國際一流、行業(yè)引領(lǐng)”的使命與擔(dān)當(dāng)。
四、壓實政治責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的縱深發(fā)展，彰顯反腐倡廉的“新?lián)?dāng)”
以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)是最生動、最直接的紀(jì)律教育公開課。此次會議既是一次深刻的警示教育會，也是一次嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活。各級黨組織要以貫徹落實警示教育大會精神為契機(jī)，認(rèn)真履行管黨治黨的政治責(zé)任，落實新時代黨的建設(shè)總要求，真正發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入。
(一)要主動擔(dān)當(dāng)起管黨治黨重大政治責(zé)任
管黨治黨是最根本的政治責(zé)任。各級黨組織要樹立“不抓全面從嚴(yán)治黨就是失職、抓不好全面從嚴(yán)治黨就是瀆職”的意識，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨組織書記是第一責(zé)任人，要帶頭履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域、分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要層層傳導(dǎo)管黨治黨壓力，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的要求落 實到每個黨支部、每名黨員，加強(qiáng)對黨員的教育管理監(jiān)督，打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。
(二)要把嚴(yán)管厚愛寓于日常教育管理監(jiān)督
火車跑得快，全靠車頭帶。“關(guān)鍵少數(shù)”地位重要，一旦違紀(jì)違法，對公司的損害更大、對隊伍的損害更大。我們各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要注重發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，在遵規(guī)守紀(jì)上帶好頭、作表率，在干凈干事、秉公用權(quán)上帶好頭、作表率，以自己的一言一行影響帶動普通黨員這個“絕大多數(shù)”。要精準(zhǔn)有效用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，要敢于較真、注重日常，抓早抓小、防微杜漸，決不能坐視自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠(yuǎn)。要緊盯重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。既要全覆蓋，也要高質(zhì)量，提高監(jiān)督的針對性和有效性，堅決防止“項目上馬、干部落馬”的現(xiàn)象發(fā)生。要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、使用好，讓組織放心、群眾滿意，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
(三)要一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐
在不敢腐方面，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾，嚴(yán)懲腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、絕不姑息。要落實“一案雙查”、強(qiáng)化問責(zé)，既追究違紀(jì)違法當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不斷增強(qiáng)震懾作用。在不能腐方面，進(jìn)一步 加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，通過深化改革和制度創(chuàng)新，斬斷利益輸送鏈條，切實把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。在不想腐方面，要持續(xù)用科學(xué)理論武裝頭腦，用正確思想凈化靈魂，全覆蓋、常態(tài) 化地開展黨性教育、警示教育，特別是用身邊的先進(jìn)典型開展激勵教育，用身邊的反面典型案例做好警示教育，讓更多黨員干部 “見不賢而內(nèi)自省”，筑牢拒腐防變思想防線。
同志們，讓我們從今天的警示教育大會中深刻汲取教訓(xùn)、切實引以為戒，充分發(fā)揮警示教育的震懾和警醒作用，使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，達(dá)到查處一案、警示一批、教育一片的效果。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央 周圍，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，忠誠于黨、奮力拼搏，干凈擔(dān)當(dāng)、真抓實干，努力創(chuàng)造無愧于黨的事業(yè)、無愧于崗位職責(zé)、無愧于職業(yè)操守的新業(yè)績!
在警示教育大會上的講話精選材料2
同志們：
剛才，國海同志宣讀了《中共甘肅省委辦公廳 甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于對省人社廳任性用權(quán)制約高層次人才引進(jìn)工作問責(zé)處理情況的通報》和《人社部辦公廳關(guān)于系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)案例的通報》，通報中反映的問題都是發(fā)生在我們?nèi)松珙I(lǐng)域的典型案例，既有個性問題，也有共性問題，都是反面教材，對我們都有很強(qiáng)的警示教育意義。我們必須清醒地認(rèn)識到這些問題及其背后產(chǎn)生的根源。在我們的隊伍中也存在著這樣的現(xiàn)象，也或多或少地存在這樣群眾反映強(qiáng)烈的問題。廳黨組決定在全廳范圍開展一次集中警示教育活動，目的就是讓大家從這些案例中汲取教訓(xùn)，希望大家能夠深刻警醒，對標(biāo)對表，反思我們在思想、作風(fēng)及在服務(wù)群眾的言行中，還有哪些思想、作風(fēng)不端正，特別是任性用權(quán)的問題，要有所領(lǐng)悟、受到觸動，從黨組開始，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏和從嚴(yán)的作風(fēng)全面落實到位。下面，我講三個方面意見。
一、深刻認(rèn)識問題的根源
甘肅省人社廳任性用權(quán)，把“放管服”變?yōu)?ldquo;管卡壓”，對基層的強(qiáng)烈反映不理不睬、我行我素，驚動了甘肅省委省政府，上升到省委常委會、省紀(jì)委層面來處理，可以說問題的根源值得深刻反思。人社部通報的4起負(fù)面案例，都有一些共性的值得我們反思的問題，是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為。產(chǎn)生這些問題的根源，可以歸納為四點(diǎn)：
(一)政治站位不高。今年，全國上下開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，而甘肅省就是在主題教育進(jìn)行過程中發(fā)生了這樣的案例。從這個意義上講，甘肅省人社廳首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，黨中央三令五申，要求我們不忘初心、牢記使命，樹立正確的權(quán)力觀，同時，要求我們在深化改革中為基層減負(fù)，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是貫徹全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。公號“老秘帶你寫材料”整理，在這樣的形勢下，發(fā)生這樣的問題，足可以說明在思想政治上沒有高度，特別是甘肅省人社廳打著“放管服”的幌子給基層套“緊箍咒”，情節(jié)十分惡劣，比改革前辦事程序更加繁瑣，審批環(huán)節(jié)進(jìn)一步增加，是典型的陽奉陰違，搞“兩面派”。人社部通報的4起案例，說到底，同樣是政治意識不強(qiáng)、政治站位不高。
(二)大局意識不強(qiáng)。甘肅省跟我們吉林省一樣，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，人才留住難、引進(jìn)難，在這樣一個發(fā)展的關(guān)鍵時期，省委省政府出臺引進(jìn)人才政策，甘肅省人社廳從領(lǐng)導(dǎo)班子到一般干部缺乏大局意識，堵住人才引進(jìn)流入的通道，與省委省政府要求背道而馳，完全沒有與省委省政府保持一致，對人才引進(jìn)工作重視不夠，導(dǎo)致高層次人才引進(jìn)不暢，缺乏立足黨中央重大決策部署和省委省政府的戰(zhàn)略高度思考問題的大局觀念，嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情，敗壞了人社部門在社會上的良好形象，損害了黨和政府在人民群眾心目中的威信，兩個通報中的典型案例反映出一些干部思想覺悟不高、道德修養(yǎng)缺失。
(三)權(quán)力觀錯位。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。甘肅省人社廳的這起案例暴露了甘肅省人社廳個別干部沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀，把組織部門賦予的職權(quán)當(dāng)成部門利益的私權(quán)，只想攬權(quán)、不愿放權(quán)、任性用權(quán)，反映出的是宗旨意識不強(qiáng)、權(quán)力觀錯位、特權(quán)思想嚴(yán)重。甘肅省人社廳這起案例在全國曝光，影響很壞。人社部通報4起案例中個別干部漠視群眾感情、公權(quán)私用、以權(quán)謀私，把“人社工作為人民”這一最基本要求置之腦后，沒有以百姓心為心，而是漫不經(jīng)心，甚至是別有用心、膽大妄為。我們?nèi)ツ暾匍_了“樹立正確權(quán)力觀，為人民用好權(quán)”專題組織生活會，不是憑空拿出一個題來裝點(diǎn)門面的，因為這樣的問題在有些部門有些干部身上是時有發(fā)生的，從廳黨組到基層群眾是有強(qiáng)烈反映的，就放權(quán)問題我們一次一次動員，有些部門就是以各種理由推拖，這個問題必須徹底解決。
(四)形式主義、官僚主義問題嚴(yán)重。通報上講到了這個問題，形式主義、官僚主義問題嚴(yán)重，主要是針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部說的。從甘肅省人社廳典型案例中，集中反映出了甘肅省人社廳領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，從一把手到分管領(lǐng)導(dǎo)，履職不到位，對重大政策出臺把關(guān)不嚴(yán)、責(zé)任缺失，存在著嚴(yán)重的形式主義、官僚主義問題。我們通常說“問題在下面，根子在上面”，問題出現(xiàn)在一般干部身上或者處級以下干部身上，我們領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任，所以廳黨組決定開展這次警示教育活動，就是要從黨組開始，從我們每個人開始，都要汲取深刻教訓(xùn)，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)的作風(fēng)抓起來，層層傳導(dǎo)壓力，把標(biāo)桿樹起來。
二、從旗幟鮮明講政治的高度，堅決整治形式主義、官僚主義問題，切實改進(jìn)工作作風(fēng)
我們要從兩個通報中深刻汲取教訓(xùn)，認(rèn)識到問題性質(zhì)的嚴(yán)重性、引以為鑒，要下功夫解決自身在思想、政治、作風(fēng)等方面存在的突出問題。我們每個人一定要把自己擺進(jìn)去，千萬不要自我感覺良好。放棄一次自我教育的機(jī)會，等于在個人的政治生涯中增加了一分風(fēng)險。所有犯錯誤，首先是從自我放棄、自我放松管理、自我放松教育開始的。外因和內(nèi)因比起來，內(nèi)因是關(guān)鍵、外因是條件。從嚴(yán)治黨過去同樣存在“寬松軟”的問題，為什么有人犯罪、有人就沒有犯罪呢?要從自身找原因，打鐵還須自身硬。希望所有同志真的把自己擺進(jìn)去，好好想一想還有哪些問題，這個問題不是危言聳聽，大家看看通報，試想一下，這樣的問題出現(xiàn)在哪個省能寬容啊。我們要舉一反三，確保黨中央和省委部署要求落實落地。具體說，要做到“四個改進(jìn)”：
(一)切實提高政治站位。我們要始終堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)及制度建設(shè)全過程，真正把全面從嚴(yán)治黨落到實處。我過去多次跟同志們講，講政治不是一句空話，政治素質(zhì)過硬也不是一句虛話，決不能放松對自己政治上的要求和政治上的建設(shè)，否則摔倒的是自己。要經(jīng)常在思想上掃掃灰塵，我們過去常講“吾日三省吾身”，這既是古人留給我們的一句座右銘，也是我們加強(qiáng)自我修養(yǎng)的警鐘，面對這樣的問題要深刻思考，要把“兩個維護(hù)”作為最高政治原則，公號“老秘帶你寫材料”整理，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要論述特別是黨的十九屆四中全會決定關(guān)于人社工作的有關(guān)內(nèi)容，切實增強(qiáng)貫徹落實的自覺性、堅定性，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要以鞏固擴(kuò)大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為重要契機(jī)，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來。
(二)持續(xù)深化“放管服”改革。“放管服”改革作為全面深化改革的重要內(nèi)容，省委省政府高度重視。我們一定要以自我革命的精神和刀刃向內(nèi)的勇氣，毫不動搖地通過更徹底的放權(quán)、更有效的監(jiān)管、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為人民群眾辦事營造良好的環(huán)境，為發(fā)展?fàn)I造良好的營商環(huán)境。我們要按照黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際細(xì)化重點(diǎn)工作，在重點(diǎn)領(lǐng)域制定可量化、可考核、有時限的具體措施。今年，我們廳結(jié)合省委巡視整改，在大額資金使用、專項資金發(fā)放上，可以說制度的網(wǎng)扎得更密了。我們要一方面放權(quán)，一方面將權(quán)力用制度規(guī)范起來，堅決清除各種體制機(jī)制障礙，要進(jìn)一步下功夫解決改革推進(jìn)中存在的“最先一公里”“最后一公里”和“中梗阻”問題，這方面的問題依然還有，我們的改革質(zhì)量還不可以估計得太高。
(三)扎實推進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)。全面從嚴(yán)治黨從抓作風(fēng)建設(shè)開始，從執(zhí)行中央八項規(guī)定精神開始。當(dāng)前推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)是要解決形式主義和官僚主義問題。享樂主義和奢靡之風(fēng)問題通過管住我們公共資源相對來說更好治理一些，但形式主義和官僚主義問題表現(xiàn)還比較突出，在這方面我們要認(rèn)真解決。要把解決這些問題具體化，而不是概念化，從調(diào)查研究、從我們?yōu)槿罕妼徟?wù)辦理的每一項事情開始，從每一張表格開始，先自查，然后評查，還要模擬暗訪。會后大家要逐一對我們?yōu)槿罕娹k事事項進(jìn)行從頭到尾的仔細(xì)排查。要換位思考，要把群眾當(dāng)親人，不能讓群眾坐冷板凳、不能跟群眾耍態(tài)度，包括一些為基層減負(fù)的問題，都要逐項落實好。
(四)著力解決突出問題。要進(jìn)一步強(qiáng)化問題意識和問題導(dǎo)向，深入解決影響和制約我省發(fā)展的突出問題。針對省委巡視組在巡視我廳指出的如何“優(yōu)化人才環(huán)境，解決人才流失問題”，要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持小切口、大突破的思路，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，強(qiáng)化人才發(fā)展政策支撐體系，構(gòu)筑招才引商的“強(qiáng)力磁場”，打通人才引進(jìn)中的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”。無論就業(yè)、人才，還是職稱評審、考試錄用，都要認(rèn)真審視一下，我們在這些重點(diǎn)為民服務(wù)領(lǐng)域，還有多少讓群眾頭疼的事。要通過積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，充分發(fā)揮重大項目工程對人才的集聚效應(yīng)和育才功能，做到以好的平臺吸引人、好的產(chǎn)業(yè)集聚人、好的事業(yè)留住人、好的前景激勵人。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，不折不扣落實好人才18條政策“1+3”配套實施細(xì)則，為更好兌現(xiàn)人才激勵政策待遇提供政策遵循和路徑指導(dǎo)，幫助人才解決具體困難，為留才、穩(wěn)才、引才提供政策保障。
三、堅決貫徹黨中央重大決策部署，以“放管服”和“最多跑一次”改革成效，推動全省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
“放管服”和“最多跑一次”改革，看上去是一個實實在在的具體工作，實際上是檢驗我們黨的建設(shè)成效、作風(fēng)建設(shè)的成果。2018年以來，我們按照“成熟一批下放一批”的原則，共分三個層面下放權(quán)力：第一個層面是向市州放權(quán)6項。第二個層面是向國家級開發(fā)區(qū)放權(quán)42項。第三個層面是擴(kuò)大用人自主權(quán)，擴(kuò)大省屬高校公開招聘自主權(quán)，省屬高校已全部實施自主公開招聘，實現(xiàn)了自主設(shè)置崗位、自主確定面試方式、自主組織面試，到2020年底，省屬18所民辦高校將全部推行試點(diǎn)改革，真正把選人用人權(quán)還給用人單位。
總之，我們還要改革放權(quán)，俊海省長說“我們到政務(wù)大廳去看一下，哪個窗口群眾排隊長，就說明哪個地方放權(quán)還不夠到位”，比如說辦退休還需要辦什么手續(xù)，我們在勞動關(guān)系方面進(jìn)行了放權(quán)，也沒有亂，為什么我們就不能放呢。下一步，職稱評審還要再放權(quán)。我們不比用人單位更了解人才，我們也不比用人單位更專業(yè)，我們還要這樣的權(quán)力干什么呢。我們組織的專家，就一定能秉公辦事么?我們的專家隊伍總是一定多少年，我們好多事情都需要改革。昨天我們召開座談會，吉林市勞動能力鑒定搞“三三制”，思路非常好，現(xiàn)場專家評審，群眾非常滿意。專家的結(jié)論就是我們堅持的立場和觀點(diǎn)。要進(jìn)一步完善機(jī)制，防止專家被綁架、任性用權(quán)。所以我們要改革，一定要以甘肅省人社廳典型案例為鏡鑒。
下步，我們要結(jié)合這次警示教育，集中重點(diǎn)做好五項工作：
(一)結(jié)合甘肅省人社廳典型案例，召開專題組織生活會檢視問題。從11月29日起，利用半個月時間，以“守初心、慎用權(quán)，人社工作為人民”專題教育，組織全廳各基層黨支部召開專題組織生活會，廳黨組成員帶頭分別參加重點(diǎn)權(quán)力事項集中的處室支部組織生活會，幫助大家把問題病根找準(zhǔn)，不僅要在思想上找，還要坐下來在工作層面上找一找，要敢于點(diǎn)穴找問題，要開出質(zhì)量，不要“空對空”、到書上找一些華麗的詞藻。要從自身出發(fā)，好好講一講，哪些方面需要改革，哪些方面有問題，自己還有什么問題，所在部門還有什么問題。要堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真檢視問題。一定要以好的作風(fēng)召開組織生活會，防止好人主義、走過場。要著力解決“寬松軟”的問題，結(jié)合這次專題教育，對個別反映比較集中的干部，要談話提醒，對于風(fēng)險高的要及時調(diào)整，不能等著“吃鍋烙”。對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位，不換思想就換人。
(二)圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險點(diǎn)專項督查工作。針對省委巡視組在巡視時指出的我廳“在社保經(jīng)辦、項目評審、資金分配、考試錄用、職稱評定、教育培訓(xùn)等方面存在自由裁量權(quán)過大，工作流程和財務(wù)管理不規(guī)范等廉政風(fēng)險問題”，組織專人專班，抽調(diào)廳里相關(guān)同志對廳機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行專項督查。要通過查擺問題，公號“老秘帶你寫材料”整理，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行規(guī)程，限制自由裁量權(quán)，特別是要遏制“中梗阻”問題，要進(jìn)一步梳理放權(quán)事項，盡快放權(quán)，確保我廳各項改革舉措落地見效。一是要做到“應(yīng)放盡放”，把權(quán)力放在該放的層級。要全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項不留，一放到底;二是要把2015年國務(wù)院提出“放管服”改革要求以來，我廳下放的權(quán)力逐項進(jìn)行排查，要摸清權(quán)力下放是否到位、基層是否接得住、是否管得好;三是要立足“放管服”改革總體要求，立足提升營商環(huán)境的緊迫實際，立足企業(yè)和群眾辦事“最多跑一次”，進(jìn)一步研究再下放一批事權(quán)，要依托信息化支撐，采取承諾制、部門間信息交換、互聯(lián)網(wǎng)查詢等手段和措施，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行優(yōu)化再造，簡化辦事程序和手續(xù)，再取消一批證明事項，再解決一批群眾和企業(yè)辦事痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
(三)結(jié)合人社部通報負(fù)面案例，開展全省人社系統(tǒng)窗口單位明察暗訪活動。抽調(diào)廳機(jī)關(guān)及廳直屬單位人員組成聯(lián)合暗訪組，采取“四不兩直”“交叉互檢”方式，隨機(jī)深入到全省人社系統(tǒng)15類窗口單位走現(xiàn)場、察實情、促整改。要調(diào)錄像、模擬或追蹤辦事群眾全流程地檢視我們服務(wù)方面存在的問題，要對標(biāo)負(fù)面典型案例和2018年人社部來吉林暗訪反饋問題整改情況，重點(diǎn)檢查“放管服”改革和“最多跑一次”落實是否到位等情況，著力發(fā)現(xiàn)解決群眾反映強(qiáng)烈和系統(tǒng)內(nèi)高頻辦理事項標(biāo)準(zhǔn)不一、不規(guī)范等突出問題。要重點(diǎn)看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環(huán)節(jié)繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業(yè)務(wù)不熟練、政策解讀不準(zhǔn)確的問題，著力發(fā)現(xiàn)解決一批群眾反映強(qiáng)烈的系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)突出問題，對暗訪結(jié)果要及時通報、嚴(yán)肅處理。要加快完成省本級一窗式公共實體大廳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化窗口單位標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，有效提升為民服務(wù)意識，全面提升窗口服務(wù)能力和水平，切實提高人民群眾的滿意度。
(四)落實黨中央有關(guān)決策部署，開展下放權(quán)力梳理排查工作。要把權(quán)力清單拿出來，可以考慮請服務(wù)對象，如高校、科研院所、人大代表、政協(xié)委員，幫我們評一評，看哪些權(quán)力應(yīng)該放，搞一搞社會參與，全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委、省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項不留、一放到底。作為黨組書記、廳長，這項工作由我負(fù)總責(zé);各位廳領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，要對分管領(lǐng)域事項逐個“過篩子”;各處室單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對本處室單位存在的問題要敢于“揭底子”;對于認(rèn)識不高工作不力的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，“打板子”“換椅子”“摘帽子”。
(五)大力宣傳營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，發(fā)揮正面典型示范引領(lǐng)作用。要牢牢掌握宣傳工作主動權(quán)，要通過講好人社故事，弘揚(yáng)正能量，唱響主旋律。結(jié)合組織全國“人社服務(wù)標(biāo)兵”于硯華先進(jìn)事跡同步開展巡回演講，形成正向激勵和“雁陣效應(yīng)”。要建立網(wǎng)絡(luò)輿情快速反應(yīng)機(jī)制，建立科學(xué)研判、及時發(fā)聲、正確處置的規(guī)范化流程。這項工作請立福同志牽頭落實。
以上是黨組對這次專題教育的基本考慮。希望同志們都能往心里去，對作風(fēng)建設(shè)要從嚴(yán)要求，往深里做。當(dāng)前各項工作已經(jīng)到了收尾的時候，我們還要謀劃明年工作，應(yīng)該說我們當(dāng)前業(yè)務(wù)工作壓力很大、責(zé)任很重。在這種情況下，我們既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要深入學(xué)習(xí)貫徹好黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神，強(qiáng)化思想武裝，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求部署上來。把政治上建強(qiáng)，才能確保我們隊伍穩(wěn)定，才能為人社事業(yè)更好發(fā)展提供堅強(qiáng)有力保障。
所以，今天這個會，就是要跟大家釋放這樣一個信號，作出這樣的安排，也是再三考慮的。還有一個背景，甘肅省人社廳這起案例通報以后，俊海省長和靖平常務(wù)副省長高度重視，要求人社廳以此為警戒，避免發(fā)生類似的問題。基于領(lǐng)導(dǎo)這樣的指導(dǎo)，我們深刻反思，感覺到這樣的風(fēng)險是存在的，才作出這樣的研判。開展這次專題警示教育活動，是一次自覺的選擇，也是對省領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求的貫徹落實。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管領(lǐng)域盡快作出安排。
就講這些。謝謝大家!
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