【導語】以下是網(wǎng)友“ov98781”收集的《這是你的船》讀后感，以供參考。
今日閱讀了《這是我的船》第七章——理性冒險。章節(jié)伊始傳承了第六章的觀點，強調不應對不同意見的抵觸，這對有效溝通和問題反饋形成了阻礙。作為管理者，必須適度地試著冒險，務必防止魯莽行事。
在關于將籌碼壓著只求本身考慮的人群身上的一節(jié)中，提及作者培養(yǎng)沒有經(jīng)驗的下級及時完成水上給油工作，這是一項極具挑戰(zhàn)的決定。然而，作者成功達成目標，不僅提升了下級技術水平，還增強了他們的信心。我們從中感悟到，作為管理者，冒險并非不可行，而是必須以打破固有思維為目的，并必須通過信賴來提高團隊凝聚力及員工的工作熱情。雖然冒險是必要的，但其水平一定要在可控范圍內，過程也需嚴苛把控，切忌將冒險變成真正的風險。
在第二小節(jié)中，提及一位員工因喝醉而影響了次日的起航時間。艦艇啟航的嚴格水平顯而易見，雖然這位水手犯下了不可接受的錯誤，作者卻發(fā)現(xiàn)了他的一項優(yōu)勢：勇于承擔責任，并愿意應對后果。作者給予了這位水手一次機會。在我的管理經(jīng)歷中，也曾遇到類似狀況。在一次過年期間的突查中，發(fā)現(xiàn)一名晚班員工酒后上崗。對于這樣的情況，我們一般不推薦讓員工繼續(xù)上班。然而，考慮到節(jié)日親戚朋友光顧的獨特性，我在了解了員工的情況后，融合他過去的工作業(yè)績，給予了他一次機會，同時告誡他在工作期間切忌喝酒，突發(fā)事件時可尋找白班保安取代適用。以后這位員工再未出現(xiàn)酒后上崗的現(xiàn)象，甚至在節(jié)日期間也表現(xiàn)優(yōu)異，并迄今在本公司繼續(xù)上班。針對有責任心的員工，大家要給予一次機會，這顯然也為我們提供了便捷，讓我在那個晚班不再操心。但對于知錯不改或故意違反規(guī)定的行為，絕決不能懷有任何寬容的心。
在第三小節(jié)中，作者根據(jù)舉例說明，雖然在新進駐城市期間為水手們帶來了參觀和游玩的機遇，但一系列規(guī)章卻使他們無法縱享快樂。為了改善這一狀況，作者擅自將60人的大巴調整至每10人一輛的小型車，雖然增強了成本，卻顯著降低了員工面臨的風險，并有效改善了水手們的精神面貌。這種成本十分值得的。企業(yè)因為合規(guī)性規(guī)定建立了諸多管理制度，這種情況并不令人驚奇——國有國法，家有家規(guī)。法律規(guī)范也在不斷演變與完善，欲變動要求，我們應提出合理的意見和建議，認真思考要求變化后的利弊。分析時必須站在全局的視角，切忌自私自利。
根據(jù)此章的學習，我認識到，作為管理者，要具有打破舊規(guī)的冒險精神。但這并不代表我們應該忽視規(guī)定。在冒險的過程中，必須從一定高度審視其是否值得，同時嚴苛把控各個環(huán)節(jié)。冒險是創(chuàng)造性的體現(xiàn)，而非隨便妄為。
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