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管理學開題報告范文共1

　　管理學碩士畢業(yè)論文開題報告范例

　　論文題目：銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研究

　　1背景、目的、意義

　　1.1選題背景

　　中國入世以來承諾2012月向外資開發(fā)國內(nèi)金融市場，中國金融市場面臨著來自國際金融機構(gòu)的強大競爭。自末起，國內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制，外資銀行的全方位進入和城商行的崛起后，對人才的吸納量迅速擴大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會吸引大量國內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才，使國有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務骨干流失，并相應帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導致了銀行業(yè)競爭尤其激烈。新經(jīng)濟形勢下的競爭是知識經(jīng)濟時代的競爭，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無疑成為一個亟待解決的問題。

　　根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，20員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，20預計薪酬漲幅為8.6%，金融業(yè)薪酬漲幅預計將達10.4%，然而此漲幅卻依然無法轉(zhuǎn)變自以來金融業(yè)高達20%的離職率。誠然，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業(yè)不斷補充新鮮的血液，增強創(chuàng)新和適應競爭的能力。但金融業(yè)員工，特別是銀行業(yè)員工過于頻繁的跳槽，一方面，為企業(yè)帶來了招聘、培訓方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職，更增大了商業(yè)風險。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門一項非常重要的任務，也是影響企業(yè)長遠發(fā)展的一件大事。

　　1.2研究目的

　　本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務不斷增多，人才爭奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問題。公司領導在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn)，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對銀行員工進行薪酬滿意度對離職意向影響的調(diào)查，可以幫助銀行對薪酬管理進行全面審核，解決人員流動率高等緊迫問題，幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊伍，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長。

　　1.3研究意義

(1)理論意義

　　離職傾向是指員工在一定時間周期內(nèi)，變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國外的許多學者認為，員工離職意向的研究比員工離職的實際行動的研究更具實際意義。研究學者從眾多離職意向的維度中找到兩個最為重要的態(tài)度因素：工作滿意度(Job satisfaction)和組織承諾(Organizational commitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應該從理論上梳理薪酬滿意度對離職傾向影響的理論研究，并結(jié)合銀行業(yè)的特點，構(gòu)建銀行工的薪酬滿意度對離職傾向影響的研究理論模型。

(2)實踐意義

　　在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭實際上是企業(yè)之間人才的競爭，如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認同感是新聘員工無法比擬的。所以對員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑，完善企業(yè)的用人機制。

　　1)節(jié)省企業(yè)人力成本

　　員工離職會對公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補員工，而且公司還要投入更多的時間、經(jīng)費培訓新員工重新熟悉產(chǎn)品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓成本等支出都是因為員工離職產(chǎn)生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會發(fā)揮更大的經(jīng)濟效益。

　　2)完善企業(yè)薪酬機制

　　研究基層員工最為關注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動態(tài)，對薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足，為企業(yè)制定留人育人機制提供基礎資料。

　　3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍

　　一般自己主動離職的員工會對現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負面影響，一：些在員工中影響較大的離職問題會造成員工的不安情緒，可能會削弱團隊凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現(xiàn)有隊伍的穩(wěn)定性。

　　2文獻

　　2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀

(1)員工離職影響因素

　　就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失，國內(nèi)學者從多個層面進行了探討。劉勇(2010)建立了基于結(jié)構(gòu)化工作滿意度與離職傾向的關系模型，透過結(jié)構(gòu)化工作滿意度諸維度的視角，詳細分析和驗證了各個滿意度層面對離職傾向的影響，各個工作滿意度中對離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發(fā)展?jié)M意度，上司滿意度對離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景，其次是流動限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關系。許昆鵬(2006)認為，影響民營企業(yè)員工離職最重要的五個因素分別為：薪酬、發(fā)展前景、人際關系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀，他認為中小民營企業(yè)要增強企業(yè)對知識型員工的凝聚力，應許以員工良好的發(fā)展前景，從規(guī)范企業(yè)制度入手，合理地制訂企業(yè)的薪酬制度，通過成就層面和精神層面的激勵來激發(fā)員工的積極性，以降低其離職率。

　　從以上對于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，針對不同類型的員工，學者們的研究結(jié)果并不一致。而對于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè)，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關。杜梅、朱洵韜(2011)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個重要因素。另外職業(yè)認同感、個人責任、組織氣候和工作關系是的主要壓力源。

(2)銀行薪酬激勵

　　周葆生，戴家誼()的觀點是：只有建立健全的激勵機制，我國商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵機制是否完善對于其是否能夠吸引高級人才并高效調(diào)動其工作投入具有重大影響。

　　喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國有商業(yè)銀行間競爭的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn)，對于薪酬激勵機制的完善成為了引進和留住優(yōu)秀員工的重要手段，也是保持銀行競爭力的必要途徑。

　　高源(2009)在《論寬帶薪酬對核心員工的激勵》一文認為企業(yè)對員工實行差異化薪酬激勵機制，是對員工的努力與成績的一種肯定，會對員工產(chǎn)生二次激勵效果。

　　葛曉晨(2013)在對小型企業(yè)薪酬激勵研究中發(fā)現(xiàn)：根據(jù)不同的個體，要采取情感激勵的方式，通過長短期激勵相結(jié)合對員工采取高效的薪酬激勵模式。

　　苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵現(xiàn)狀》中表明：目前，我國國有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵體系的建設上，與我國商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預期目標并不一致。

　　2.2國外研究現(xiàn)狀

(1)離職影響因素

　　離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止，學術界對影響離職傾向的因素沒有公認一致的結(jié)論。Morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經(jīng)濟機會等外部因素，主要指社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動力市場的供求狀況、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等;其次是工作關系因素，又稱組織內(nèi)部因素，主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質(zhì)與規(guī)模等方面;最后是個體因素，它對離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟機會因素反映了勞動力市場規(guī)律對離職的影響，工作關系因素反映了組織對離職的影響，個體因素反映了個人背景差異對離職的影響。還有學者認為，離職傾向還受個體與組織匹配因素的影響，主要體現(xiàn)在組織認同、人際關系、組織文化等方面。

(2)銀行薪酬激勵

　　Murphy和 Jenson(1990)以委托代理理論為起點，展開了大量實證研究，研究結(jié)果證明：由于研究中美國商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價的相關系數(shù)及估計的修正后系數(shù)均不理想，雖然美國商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價大體上呈現(xiàn)同向變動趨勢，但相關性很小。由此可以得出，美國商業(yè)銀行的薪酬激勵體系并沒有達到預計的激勵效果。

　　Barro(2010)通過對商業(yè)銀行工作人員的薪酬進行調(diào)研得出結(jié)論：根據(jù)股票收益的變動表明，銀行經(jīng)營績效會對其員工薪酬水平產(chǎn)生影響，股份股票期權能夠?qū)ι虡I(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵效果。

　　Grund，Christian，Sliwka，Dirk(2012)通過對商業(yè)銀行薪酬情況調(diào)查分析后表明：相對于錦標賽理論，社會比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。

　　3論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

　　1概述

　　1.1研究背景

　　1.2研究意義

　　1.3研究方法

　　2相關理論與借鑒

　　2.1薪酬滿意度的理論基礎

　　2.1.1薪酬的定義

　　2.1.2薪酬滿意度的理論

　　2.2離職傾向的理論

　　2.2.1離職的理論

　　2.2.2離職傾向理論

　　3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀

　　3.1調(diào)查設計

　　3.1.1調(diào)查目的

　　3.1.2調(diào)查對象

　　3.2調(diào)查結(jié)果

　　3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀

　　3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀

　　3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀

　　3.3銀行薪酬滿意度問題

　　3.3.1薪酬體系不公平

　　3.3.2福利政策不合理

　　3.3.3績效考核體系不健全

　　3.3.4薪酬管理不到位

　　3.3.5缺乏人文關懷

　　4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議

　　4.1建立公平合理的薪酬體系

　　4.2制定個性化福利政策

　　4.3建立有效的績效體系

　　4.4建立員工參與的薪酬管理渠道

　　4.5給予員工人文關懷

　　5結(jié)論

　　4論文研究方法

(1)文獻分析法

　　本文借鑒參考了大量國內(nèi)外有關銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研資料，這些文獻對于了解土地整理項目有很大的幫助。本文的文獻來源主要有數(shù)據(jù)庫期刊資源、中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、博士論文全文數(shù)據(jù)庫、大學圖書館以及網(wǎng)上的一些資料。

(2)實地調(diào)研法

　　從各種文獻獲得數(shù)據(jù)是補充理論知識很好的工具，而問卷調(diào)研法則是獲取實踐知識的最好的辦法。在熟悉掌握有關銀行薪酬管理機員工離職的知識的基礎上，對部分銀行薪酬管理及員工離職情況進行實地問卷調(diào)查。通過收集相關調(diào)查資料，進行進一步歸納、總結(jié)、統(tǒng)計分析，以此從實際出發(fā)進行論證。

　　5參考文獻

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管理學開題報告范文共2

　　經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文開題報告

　　一、本課題國內(nèi)外狀況，說明選題依據(jù)和意義

(一)國內(nèi)外研究狀況

　　施工圖預算是施工圖設計預算的簡稱，又叫設計預算。它是設計單位在施工圖設計完成后，根據(jù)施工圖設計圖紙，現(xiàn)行的預算定額、費用定額以及地區(qū)設備、材料、人工、施工機械臺班等預算價格編制和確定的建筑安裝工程造價的文件。

　　施工圖預算是根據(jù)批準的施工圖設計、預算定額和單位計價表、施工組織設計文件以及各種費用定額等有關資料進行計算和編制的單位工程預算造價的文件。 施工圖預算是擬建工程設計概算的具體化文件，也是單項工程綜合預算的基礎條件。

　　施工圖預算是設計階段控制工程造價的重要環(huán)節(jié)，是控制施工圖設計不突破設計概算的重要措施，是編制和調(diào)整固定資產(chǎn)投資計劃的依據(jù)。施工圖預算有單位工程預算、單項工程預算和建設項目總預算。單位工程預算是根據(jù)施工圖設計文件、現(xiàn)行預算定額、費用定額和人工、材料、設備、機械臺班等預算價格資料，以一定的方法，編制單位工程的施工圖預算，然后匯總所有各單位工程施工圖預算，成為單項工程施工圖預算，再匯總所有各單項工程施上圖預算，便是一個建設項目建筑安裝工程的總預算。單位工程的預算包括建筑工程預算和設備安裝工程預算。

　　施工圖預算的準確性，保證預算質(zhì)量，必須嚴格執(zhí)行國家預算制度的有關規(guī)定，根據(jù)編制準確確定工程造價。施工圖預算在設計交底及圖紙會審的基礎上有以下方法：實物法、單價法、模糊數(shù)學法、類似工程預算法等，其中常用的是前2種。

(1)單價法就是用地區(qū)統(tǒng)一單價表中的各項工程工料單價乘以相應的各分項工程的工程量，求和后得到包括人工費、材料費和機械使用費在內(nèi)的單位工程直接費。據(jù)此計算出其他直接費、現(xiàn)場經(jīng)費、間接費，以及計劃利潤和稅金，經(jīng)匯總即可得到單位工程的施工圖預算。

　　其他直接費、現(xiàn)場經(jīng)費、間接費和利潤可根據(jù)統(tǒng)一規(guī)定的費率乘以相應的計取基數(shù)求得。單價法編制施工圖預算的直接費計算公式為：單位工程施工圖預算直接費=Σ(工程量×工料單價)

(2)實物法編制施工圖預算是先用計算出的各分項工程的實物工程量、分別套取預算定額 按類相加求出單位工程所需的各種人工、材料、施工機械臺班的消耗量，再分別乘以當時當?shù)馗鞣N人工、材料 機械臺班的實際單價，求得人工費、材料費和施工機械使用費并匯總求和。實物法中單位工程預算直接費的計算公式為：

　　單位工程預算直接費=Σ(工程量*材料預算定額用量×當時當?shù)夭牧项A算價格)+Σ(工程量×人工預算定額用量×當時當?shù)厝斯すべY單價)+Σ(工程量×施工機械預算定額臺班用量×當耐當?shù)貦C械臺班單價)

　　對于其他直接費、現(xiàn)場經(jīng)費、間接費、計劃利潤和稅金等費用的計算，則根據(jù)當時當?shù)亟ㄖ袌龉┣笄闆r予于確定。

(二)選題依據(jù)和意義

　　隨著我國改革開放的進一步加快，中國經(jīng)濟日益融入全球市場，特別是我國加入WTO后，建設市場得到進一步開放。我們必須融入國際，但又應適應自己的國情，制定一套適合我們自己國家的計算方法去適應國際。

　　長期以來，我國工程造價計價、定價以工程定額作為主要依據(jù)，也就是的所謂的施工圖預算。施工圖預算作為建筑工程造價的重要依據(jù)，是招標、投標、簽訂施工合同、工程旌工管理和工程竣工決算的重要文件，根據(jù)具體工程采取科學合理的方法編制施工圖預算，對確保工程造價的準確度具有十分重要的意義。

　　施工圖預算是設計階段控制工程造價的重要環(huán)節(jié)，是控制施工圖設計不突破設計概算的重要措施;施工圖預算是編制或調(diào)整固定資產(chǎn)投資計劃的依據(jù);對于實行施工招標的工程不屬《清單規(guī)范》規(guī)定執(zhí)行范圍的，可用施工圖預算作為編制標底的依據(jù)，此時它是承包企業(yè)投標報價的基礎;對于不宜實行招標而采用施工圖預算加調(diào)整價結(jié)算的工程，施工圖預算可作為確定合同價款的基礎或作為審查施工企業(yè)提出的'施工圖預算的依據(jù)。

　　二、研究的基本內(nèi)容、基本思路(方案)及解決的主要問題

(一)研究的基本內(nèi)容

　　1建筑施工圖設計說明

　　1.1工程概況

　　1.2標高、尺寸單位

　　1.3工程做法

　　1.4門窗

　　1.5建筑節(jié)能設計

　　2紹興交通職業(yè)學校教學樓(①-⑦)軸工程量計算

　　2.1土石方工程

　　2.2樁基礎與地基加固工程

　　2.3砌筑工程

　　2.4砼及鋼筋砼工程

　　2.5屋面及防水工程

　　2.6樓地面工程

　　2.7墻柱面工程

　　2.8天棚工程

　　2.9門窗工程

　　2.10其他工程

　　2.11小結(jié)

　　3紹興交通職業(yè)學校教

　　3.1主要材料表

　　3.2單價分析表

　　3.3主要工日價格表

　　3.4人工價差表

　　3.5機械臺班價格表

　　3.6工程費用計算程序表[人工費加機械費為計算基數(shù)-二]

　　3.7工程費用計算程序表[人工費為計算基數(shù)-二]

　　3.8建筑工程預算書

　　3.9工程費用匯總表

　　學樓(①-⑦)軸的工程造價

(二)基本思路

　　由于施工圖預算要對圖紙有一定的了解，并要在了解的基礎上計算一系列的數(shù)據(jù)，不能放過每一個小細節(jié)，要對圖中的每一位置進行一定的研究，在工程量計算完之后，我們要對所進行計算的工程量進行出理，在這里我們運用了相關軟件，計算出相應的費用。

(三)解決的主要問題

(1)熟悉相關的建筑圖。

(2)對照建筑圖計算相關工程量。

(3)仔細核對所計算的工程量。

(4)運用軟件對相應的工程量套出費用。

　　三、課題研究方法和進度安排

(一)研究方法

　　借鑒前人的成果，結(jié)合紹興交通職業(yè)學校教學樓的圖紙，進行了一整套的施工圖預算。在進行過程中，收集了大量的數(shù)據(jù)和參考文獻。并采用相關軟件對紹興交通職業(yè)學校教學樓的大量數(shù)據(jù)進行處理，并完成一整套相關數(shù)據(jù)。

　　在研究的過程中，本文始終圍繞實際問題展開，力求做到理論與實際相結(jié)合，講究實效性，使文章更有科學性。

(二)進度安排

　　20xx年12月20日—20xx年1月15日 根據(jù)開題答辯后最終確定的設計寫作提綱，進行畢業(yè)設計正文的撰寫工作。完成格式規(guī)范的設計初稿后將電子文本發(fā)送給設計指導老師進行修改。

　　20xx年1月19日—2月1日 指導教師根據(jù)設計初稿提出具體的修改意見。學生根據(jù)修改意見完成畢業(yè)設計的第一修改稿。

　　20xx年3月1日—3月5日 指導教師根據(jù)設計初稿提出具體的修改意見。學生根據(jù)修改意見完成畢業(yè)設計的第二修改稿。

　　20xx年3月10日—3月16日 指導教師再次根據(jù)設計初稿提出具體的修改意見。學生根據(jù)修改意見完成畢業(yè)設計的第三修改稿。經(jīng)過多次與導師的溝通和修改，完成設計的答辯稿。

　　20xx年3月16日—3月20日 完成答辯前材料的整理和提交。答辯前3天提交：①選題申請表、②任務書、③文獻綜述、④外文翻譯、⑤開題報告、⑥畢業(yè)設計中期檢查表、⑦畢業(yè)設計評閱及答辯資格審查表、⑧畢業(yè)設計指導情況登記表、⑨畢業(yè)設計正文、⑩紹興文理學院元培學院畢業(yè)論文誠信承諾書。

　　20xx年3月28日—5月初 進行畢業(yè)論文答辯，遞交修改后的設計正文和其它相關畢業(yè)設計歸檔材料。

　　四、主要參考文獻

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管理學開題報告范文共3

　　管理學優(yōu)秀畢業(yè)論文開題報告

　　設計(論文)題目：旅游地游客不文明行為研究--以南京為例

　　1.結(jié)合畢業(yè)設計(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫不少于1000字的文獻綜述：

　　一、研究背景及意義

　　旅游是人的一種特殊經(jīng)歷，具有暫時性和異地性的外在特征。這會使得人們在旅游世界中和日常生活中有很多不同之處，他們的心理、行為都會發(fā)生變化。近年來，各種媒體關于旅游者出游中不文明現(xiàn)象的報道屢見不鮮，學術界也不乏關于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過程中的“道德感弱化”現(xiàn)象是游客不文明行為產(chǎn)生的重要原因。人們在旅游過程中追求休閑、放松、無拘無束，因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會想要擺脫日常生活中的約束，道德的約束力量降到最低。隨著我國旅游業(yè)的不斷改善，旅游者在旅游活動中所體現(xiàn)的道德水準和文明素質(zhì)，是一個國家社會文明程度的重要標志。所以在旅游過程中對旅游者的文明素質(zhì)提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是，我國公民在旅游活動中并沒有很好的做到這一點，由于一些中國人的不文明行為甚至嚴重損害到我國的國際形象?！稌r代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國外》的文章里，著重記述了中國游客在東南亞國家旅游時的不良表現(xiàn)：一些中國游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車不排隊，在公共場合大聲喧嘩。“五一”期間，一個初二學生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣，給這件千年文物造成了損壞，不但給世界文化遺產(chǎn)留下了創(chuàng)傷，也把中國游客的不文明形象曝光給世界。事后，備受指責的孩子對此事的回應更是令人愕然：不知道刻字是不對的，以前出去看到各地景點都有刻字，也沒人告訴他這是不對的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長的失職，更折射出整個社會的文明程度。根據(jù)報道今年中秋夜后，三亞各海灘垃圾遍布環(huán)衛(wèi)工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報道可以在很多網(wǎng)站看到，早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德，不講文明的現(xiàn)象為何會層出不窮，甚至是愈演愈烈，我們該如何改變這種現(xiàn)象，這就是我的文章所研究的主題。

　　二、研究現(xiàn)狀概覽

　　國際旅游界對旅游有這樣的解釋：“旅游是發(fā)現(xiàn)，是文明，是博愛，是超越”。葉小青在研究中提出：國民旅游意識有待提高，大多數(shù)旅游者在旅游過程中往往抱著花了錢就得好好享受的心態(tài)，因此在在旅游過程中對環(huán)境不尊重，對工作人員不尊重等等行為層出不窮，與旅游真正的內(nèi)涵相差甚遠。從而提出提高國民旅游意識的途徑：政府部門的引導、推動及宣傳，旅游者旅游活動行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應囿于對旅游者不文明行為的探討，而應將不文明行為納入到一個旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行為連續(xù)體模型，在此連續(xù)體上，旅游行為從性質(zhì)上可體現(xiàn)為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續(xù)體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個更廣闊的視野，增強解釋力和預測力，并為更全面的旅游者行為道德規(guī)范的建立和負責旅游理念的宣傳提供理論基礎。英國共生旅行網(wǎng)站載文對負責任旅游的解釋是：“負責任的旅游是一種新的旅行方式，很大程度上是尊重當?shù)匚幕?、環(huán)境和經(jīng)濟帶來好處的同時，旅游者仍然能獲得欣喜和快樂。但是負責任的旅游還遠遠不止這些，，如果你旅行是為了放松、自我滿足、發(fā)現(xiàn)、探索和學習，而不是簡單地對去過的地方和參與的事情留下標記，表明自己做過了，那么這就是負責任的旅游”。

　　三、對當前研究的評價

　　通過對—中國知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫有關我國游客不文明行為相關研究文獻的搜索，并對這些文獻進行分析和評述，爾后得出結(jié)論:第一，大多數(shù)游客在旅游過程中都能自覺遵守旅游規(guī)則，做到文明旅游，只有少數(shù)游客不遵守旅游規(guī)則，做出了不文明行為，因此，少數(shù)不遵守旅游規(guī)則的游客是旅游過程中產(chǎn)生不文明行為的直接責任人。第二，我國政府旅游主管部門、交通管理部門、文化教育管理部門以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(qū)(點)、旅游商店、娛樂場所的管理者和員工等，沒有盡到相應的管理和服務責任，他們對少數(shù)游客在旅游過程中做出的不文明行為負有不可推卸的責任。第三，加大對做出不文明行為的游客處罰力度，只是達到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的，否則，這種處罰手段的使用就是不合理的，對做出不文明行為的游客進行處罰也是不公平的`。第四，樹立正面典型，弘揚文明精神，采取各種有效的激勵措施，鼓勵游客以旅游志愿者為榜樣，爭當文明旅游人。第五，政府旅游主管部門和其他相關部門應設計出一套科學的、具有系統(tǒng)性的旅游管理程序，做好游客的教育和引導工作，提高旅游管理者的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，加強旅游輿論監(jiān)督，使少數(shù)游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。

　　在本文中以南京為例，選擇靈谷寺，明孝陵等代表景點的游客不文明行為為研究依據(jù)。根據(jù)蔡雪俐的研究方法對游客不文明行為進行分類，共分為六類。分別是：不講衛(wèi)生、不講秩序、不懂尊愛、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規(guī)則。分析這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，及對景點的影響。就這些現(xiàn)象制定合理的調(diào)查問卷，調(diào)查人群有景區(qū)工作人員，景區(qū)游客，網(wǎng)民等等。針對社會各界的信息反饋，最后提出合理建議。

　　四、參考文獻

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　　2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：

　　一、本課題要研究的問題

　　本課題主要研究游客不文明行為產(chǎn)生的原因及對策，通過對旅游景區(qū)出現(xiàn)的不文明現(xiàn)狀進行分析，從根源出尋找解決方案。規(guī)范景區(qū)對游客的管理，并據(jù)此提出一些合理化看法和意見。

　　撰寫思路大概為：

　　1、旅游者不文明行為的表現(xiàn)

　　2、旅游者不文明行為出現(xiàn)的原因

　　3、旅游者不文明行為造成的影響及后果

　　4、對旅游者不文明行為的管理措施及社會各界的思考

　　二、擬采用的研究手段(途徑)：

(一)文獻研究法

　　針對要研究的課題，查閱大量的著作、期刊、論文，以了解專家學者是怎樣描述旅游者在旅游過程中表現(xiàn)出的不文明行為的背景及影響，通過綜合分析專家學者的觀點總結(jié)并篩選適合應用到本論文中的材料。

(二)問卷調(diào)查法

　　對南京市主要景區(qū)(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客，景區(qū)工作人員及網(wǎng)民意見反饋，以調(diào)查問卷的形式對景區(qū)游客不文明行為感知及其影響因素等相關問題進行隨機調(diào)查，盡量采用大的樣本容量，以增加調(diào)查結(jié)果的可信度。

管理學開題報告范文共4

　　經(jīng)濟管理學論文開題報告模板

　　論文題目：通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展問題研究

　　選題依據(jù)：

　　黨的十六屆三中全會提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟的發(fā)展對于國民經(jīng)濟的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。具體研究剖析縣域經(jīng)濟，對于指導區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進我國市場經(jīng)濟體系的完善，解決當前的“三農(nóng)”問題，制定和落實農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策，具有重要意義。

　　縣域經(jīng)濟是以縣級行政區(qū)劃為地理空間，以縣級政權為調(diào)控主體，以縣域為中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟。與城市經(jīng)濟一樣，它是國民經(jīng)濟的重要組成部分。從目前看，全國共有2861個縣(含縣級市區(qū))，縣域范圍內(nèi)居民的人口總計約9、16億人，占全國總?cè)丝诘?0、9%，因此縣域經(jīng)濟直接決定我國絕大多數(shù)人口的就業(yè)和收入狀況。

　　縣域生活著大部分人口，是國家基本的經(jīng)濟社會單元;縣域涵蓋城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村，是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉(xiāng)的紐帶;縣域兼有農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，是宏觀和微觀、城市和農(nóng)村的結(jié)合部，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的關鍵載體。2800多個縣(市)是中國之根基;縣域發(fā)展，決定中國現(xiàn)代化的未來。只有充分激發(fā)縣域經(jīng)濟發(fā)展的活力，才能激發(fā)中國經(jīng)濟增長的活力。

“郡縣治則天下安”，這充分體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟的重要地位。縣域經(jīng)濟作為重要的板塊經(jīng)濟，是構(gòu)建新型城鄉(xiāng)關系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要手段，是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要基礎，是培育區(qū)域增長極的重要抓手，是解決“三農(nóng)三牧”問題的必然選擇，是推動新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化“三化”同步發(fā)展的重要平臺，是促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建成小康社會的客觀要求。

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　　研究現(xiàn)狀

　　清華大學教授張海明認為，縣域經(jīng)濟以民營經(jīng)濟為主體?？h域經(jīng)濟是與城市經(jīng)濟相對應的特色經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟也是小城鎮(zhèn)經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟既不同于國家宏觀經(jīng)濟，又不同于企業(yè)微觀經(jīng)濟，既不完全是農(nóng)村經(jīng)濟，又區(qū)別于城市經(jīng)濟，其準確的定位只能是作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)合部和交匯點的小城鎮(zhèn)經(jīng)濟。縣域經(jīng)濟的發(fā)展重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)民增收，而小城鎮(zhèn)經(jīng)濟能夠有效解決這個問題;學者周相云認為，中部地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題有：(1)、經(jīng)濟發(fā)展水平偏低，整體競爭力較弱。(2)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不盡合理，產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然滯后。(3)、經(jīng)濟自主增長乏力，縣級財政運轉(zhuǎn)困難。一是受基礎設施條件限制縣域投資面臨困境，二是縣域工業(yè)發(fā)展水平低。中部縣域財政剛性支出直線上升，目前有半數(shù)以上縣級財政入不敷出，運轉(zhuǎn)十分艱難。(4)、生產(chǎn)要素大量外流，對外開放程度偏低。一是資金嚴重短缺。由于縣級財政拮據(jù)，加之國有商業(yè)銀行收縮縣級以下業(yè)務，使中西部地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中專學生回縣率很低，到縣級企業(yè)工作更少。三是產(chǎn)品科技含量低。四是對外開放度偏低。袁鋼明認為，縣域經(jīng)濟集中了我們?nèi)娼ㄔO小康社會的所有難點生產(chǎn)力不發(fā)達、城鄉(xiāng)差距拉大、收入分配不公平、就業(yè)率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現(xiàn)得最突出。首先，多數(shù)縣政府在財政上是最苦的?？h財政所承擔的責任和它所能擔負的財政能力是完全不相稱的。其次，從金融方面看，現(xiàn)銀行基本上變成城市工業(yè)的資金抽水機。在我國農(nóng)村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒有銀行，只有縣里有銀行，縣銀行有收集農(nóng)村資金的功能卻沒有使資金積蓄起來的能力。再次，缺少基本的社會保障和公共基本設施;趙長保的觀點為中西部地區(qū)發(fā)展縣域經(jīng)濟需要警惕兩種傾向，一是盲目冒進。項目選擇的盲目性，在項目選擇上沒有科學的論證，沒有考慮和當?shù)刭Y源條件的結(jié)合，對外來投資沒有考慮在本地是不是合適，會在本地產(chǎn)生什么樣的影響，會不會有危害等等。第二個傾向是忽視農(nóng)業(yè)，“工業(yè)強縣”要有一個合理的度。中西部的大多數(shù)地區(qū)農(nóng)業(yè)是優(yōu)勢，是最有力的資源。發(fā)展縣域經(jīng)濟，農(nóng)業(yè)基礎不能丟。

　　論文結(jié)構(gòu)：論文主要分六個部分。

　　一、 縣域經(jīng)濟的基本內(nèi)涵

　　二、 發(fā)展縣域經(jīng)濟的現(xiàn)實意義

　　三、 通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟的現(xiàn)狀

　　四、 通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題

　　五、 通遼 市發(fā)展縣域經(jīng)濟的基本思路

　　六、 通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟的對策思考

　　基本觀點及主要內(nèi)容：

　　縣域經(jīng)濟是一種行政區(qū)劃型區(qū)域經(jīng)濟，以縣域行政區(qū)劃為地理空間，以縣級政權為調(diào)控主體，以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟為主體，以新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化為發(fā)展主題和方向，具有鮮明的地域特色，是國民經(jīng)濟的重要基礎和基本單元。縣域經(jīng)濟是充滿著活力和蘊含著潛力的經(jīng)濟，將為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。激活縣域經(jīng)濟發(fā)展?jié)撃?，是解決長期困擾我國的“三農(nóng)”問題、打破二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的根本出路。

　　新中國成立以來，我國的諸多改革都是從縣域開始的，從早期的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，到上世紀末期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，再到今天，我國在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、土地綜合整治、新農(nóng)村建設等方面的一系列改革，縣域經(jīng)濟正在迎來新一輪的發(fā)展變革。我國有兩千多個縣城，不同縣城之間在區(qū)位交通、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎、人口素質(zhì)、教育環(huán)境等方面的差別非常大，在發(fā)展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經(jīng)濟發(fā)展的競技場，不乏成功運作的案例，全國百強縣的名單和排名也是一再更迭，它們的實踐為今天我們探索縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了很多有益的素材。

　　本文通過對縣域經(jīng)濟概念的全面解析借助國內(nèi)外關于縣域經(jīng)濟的理論分析，分幾部分對縣域經(jīng)濟做了比較詳盡的剖析。從對縣域經(jīng)濟的認識入手，通過含義界定、理論解析、發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題、對策建議等多個角度，對縣域經(jīng)濟發(fā)展狀況做了比較全面的分析，旨在聯(lián)系通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展的基本狀況、發(fā)展定位，從而找到通遼市縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的路徑。

　　重點難點：縣域經(jīng)濟發(fā)展差異較大，縣域發(fā)展不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)問題突出;產(chǎn)業(yè)層次低，特色不突出，具體表現(xiàn)為一產(chǎn)發(fā)展不優(yōu)、二產(chǎn)發(fā)展不強、三產(chǎn)發(fā)展不夠，存在重復建設現(xiàn)象;縣域城鎮(zhèn)化水平低，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力較弱;縣域財政資金短缺;縣域金融支持乏力?？傮w上講，縣域經(jīng)濟發(fā)展過程中增長較快但發(fā)展不夠是最突出的問題。

管理學開題報告范文共5

　　本文通過分析國內(nèi)民族村寨旅游發(fā)展過程中存在的問題，利用swot分析方法從個案的研究方式入手對我國民族村寨旅游的發(fā)展提出可行性對策。下面讓我們一起來看看這篇畢業(yè)論文開題報告指南的詳細內(nèi)容吧！

　　1、選題的理論、實際意義

　　swot分析是管理學的一個重要理論或者說分析方法，用這個是可以，請介紹一下swot的理論

　　swot是英文strengths、weaknesses、opportunities和threats的縮寫，即企業(yè)本身的競爭優(yōu)勢，競爭劣勢，機會和威脅。swot分析將公司的內(nèi)部分析與產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境的外部分析結(jié)合起來，形成了自己結(jié)構(gòu)化的平衡系統(tǒng)分析體系。

(1)本文旨在通過swot分析方法、以貴州黎平縣肇興侗寨為例，對民族村寨旅游發(fā)展對策的研究。主要探討民族村寨的旅游如何發(fā)展，從而提出相應的對策。這對民族村寨旅游的發(fā)展具有一定的理論意義。

(2)民族村寨旅游是一種新興的旅游形式，本文重點研究了民族村寨旅游發(fā)展對策以及提出可行性的發(fā)展思路，并結(jié)合實際提出了肇興侗寨旅游良性發(fā)展的對策建議。這對于實現(xiàn)民族村寨旅游發(fā)展具有一定的實際指導意義。

　　2、研究動態(tài)、見解

(1)對于民族村寨旅游的研究國外尚少。國外有關民族村寨的旅游學研究主要是基于“鄉(xiāng)村旅游”這一大概念下進行的。有關國外鄉(xiāng)村旅游的研究是從60年代開始，而側(cè)重對民族村寨旅游的相關研究始于上世紀70年代，西方學者christian saglio(1979)在塞內(nèi)加爾下卡薩曼斯地區(qū)對當?shù)氐拇逭l(fā)展旅游進行了研究。

(2)隨著中國近30年來旅游業(yè)的快速發(fā)展。民族村寨旅游帶動了廣大農(nóng)村發(fā)展自身經(jīng)濟的發(fā)展，同時民族村寨旅游對民族文化也產(chǎn)生極大的促進作用。我國的民族村寨大多屬邊遠貧困地區(qū)，但有著豐富的自然和人文生態(tài)旅游資源。隨著我國的鄉(xiāng)村旅游的迅速發(fā)展，尤其是XX年“中國鄉(xiāng)村旅游年”專題的開展，許多邊遠少數(shù)民族地區(qū)，依托豐富的、原生態(tài)的自然而發(fā)展起來的民族村寨旅游逐漸成為國內(nèi)外新興的旅游市場。

　　自XX年以來，關于民族村寨旅游的論文呈現(xiàn)快速增長的趨勢，已成為我國近年來旅游理論界研究的重要對象之一。徐新建論述了我國“民族旅游”與”旅游民族”的形成與影響。 年鐘潔等在《中華民族村寨旅游效應研究概述》提出引入宏觀經(jīng)濟評測方法與多學科研究方法相結(jié)合深入研究民族村寨旅游效應的觀點。XX年盧宏在《我國民族村寨旅游綜述》一文對我國大陸民族村寨旅游和臺灣原住民部落觀光進行了總結(jié)、對比和評述。

　　然而，民族村寨旅游在越來越火的同時，也出現(xiàn)了許多的現(xiàn)實問題。旅游資源開發(fā)性破壞，旅游區(qū)域自然生態(tài)和文化環(huán)境污染趨重以及旅游與社區(qū)發(fā)展矛盾突出等。這就出現(xiàn)了民族村寨旅游如何發(fā)展?民族村寨旅游如何與社會環(huán)境相協(xié)調(diào)?等等。這些問題己經(jīng)成為當?shù)叵嚓P旅游部門廣泛關注的課題。

　　綜上所述，當前對于民族村寨的研究取得了不少成果，但是針對目前民族村寨旅游開發(fā)中存在的問題個案研究尚少。我們需要拓寬個案實證領域研究我國民族村寨旅游發(fā)展的社會、經(jīng)濟、文化、生態(tài)等多方面影響，注重我國民族村寨旅游開發(fā)理論特別是村寨保護性和傳承性開發(fā)理論與實證的研究。為此，本文試圖運用swot的定量分析方法研究我國民族村寨旅游發(fā)展領域。就目前民族村寨旅游提出調(diào)控策略體系，為實現(xiàn)民族村寨旅游可持續(xù)發(fā)展尋求良策。

　　3、研究思路、方法、技術路線

(1)本文通過分析國內(nèi)民族村寨旅游發(fā)展過程中存在的問題，利用swot分析方法從個案的研究方式入手對我國民族村寨旅游的發(fā)展提出可行性對策。具體研究思路如下：

　　第一，結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，探討民族村寨旅游發(fā)展理念。

　　第二，利用文獻法概述當前我國民族村寨旅游發(fā)展現(xiàn)狀。

　　第三，實地考察肇興侗寨旅游發(fā)展情況。

　　第四，基于swot分析方法對肇興侗寨旅游發(fā)展進行分析。

　　第五，據(jù)研究結(jié)果，對民族村寨旅游發(fā)展提出可行性發(fā)展對策。

(2)本文研究方法主要有文獻法和實地考察法。

　　文獻法。即利用圖書館和互聯(lián)網(wǎng)收集前人對民族村寨及肇興侗寨的相關研究，吸收有利于本研究的相關成果。但由于各學者或多或少在研究中可能會出現(xiàn)遺漏或錯誤，對于此主要是結(jié)合實地考察進一步核準，采取參考與考察相結(jié)合的原則。

　　實地考察法。即考察主要是對肇興侗寨的基本區(qū)位概況、旅游發(fā)展現(xiàn)狀實地考查，得出第一手資料，從而與文獻法結(jié)合對肇興侗寨的旅游發(fā)展有進一步的了解。

(3)運用swot分析方法，通過個案實地走訪調(diào)查、理論聯(lián)系實際、推理比較的方法，就目前民族村寨旅游提出調(diào)控策略體系，為實現(xiàn)民族村寨旅游可持續(xù)發(fā)展尋求良策。

　　缺少技術路線，請補上。

　　4、總體安排、進度

　　本文擬計劃9月16日-10月10日間做好選題規(guī)劃和初步擬定題目。確定研究題目后，研究任務主要分三個階段進行，即前期準備階段、實地考察階段和室內(nèi)整理階段。具體安排如下：

(1) 前期準備階段。主要是查閱大量文獻，了解與研究相關理論知識，對研究課題的題目、目的、與研究背景進行分析與研究，同時做調(diào)查階段的調(diào)查計劃和問卷設計。本階段的時間在XX年10月10日～XX年10月底。

(2)實地調(diào)查階段。此階段主要是進行景區(qū)旅游資源游客感知的調(diào)查、鎮(zhèn)遠古城基本區(qū)位概況的了解、旅游資源的分布現(xiàn)狀調(diào)查及分類等。調(diào)查分兩個階段。第一階段為全面調(diào)查階段，此階段預計時間在XX年10月底～XX年1月中旬;第二階段為驗證階段，主要是對前一階段調(diào)查所統(tǒng)計出的結(jié)果進行實地驗證，同時對遺漏的調(diào)查指標進行補充調(diào)查，預計此階段時間在XX年1月中旬～XX年2月底。

(3) 資料的統(tǒng)計分析與論文撰寫。主要是對實地調(diào)查的所有資料進行歸類、統(tǒng)計和分析，然后進行論文撰寫。論文的撰寫分初稿、修改稿和終稿三個環(huán)節(jié)。此階段預計時間為：XX年2月底～XX年3月底。

　　5、主要參考文獻

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[10]李燕妮,王 嘉.關于渝東南民族村寨旅游發(fā)展的幾點思考[j].經(jīng)濟視角.(4) .

管理學開題報告范文共6

　　論文題目：論《西游記》的團隊管理

　　一、選題背景及選題意義(國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、初步設想及擬解決的問題)

　　經(jīng)濟全球化的浪潮改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式，一些適應新環(huán)境要求的生產(chǎn)方式也應運而生，這也就導致了競爭格局的改變和競爭的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務決定著競爭力的大小，然而細作研究不難發(fā)現(xiàn)這一切的進步終歸是背后的人在起著關鍵的作用。所以衡量一個企業(yè)的財富不再局限于金錢的多少，廠房的大小還要加進強大的團隊這一標準。事實證明，在商界風云四起的今天只有那些實施團隊戰(zhàn)略的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才是走向未來舞臺的企業(yè)。在世界上很多企業(yè)的“管理舞臺”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉(zhuǎn)變的時候，我國的一些企業(yè)“管理舞臺”上作為核心競爭力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業(yè)不能很好的發(fā)揮團隊這一強大地動力，不僅會不利于企業(yè)的發(fā)展還極有可能使企業(yè)被知識經(jīng)濟的浪潮所湮滅。所以為了我國的企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展，正確對待商業(yè)系統(tǒng)團隊管理系統(tǒng)存在的問題和相出適當?shù)慕鉀Q對策是當下急需采取的措施。

　　在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的雙重影響下，企業(yè)團隊的職能發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。其中最具有核心意義的是團隊的職能由經(jīng)營性向戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟全球化帶來的另一層次的影響就是競爭的全球化，當國外的企業(yè)將團隊管理提升到戰(zhàn)略層次的時候我國的企業(yè)仍然堅守著傳統(tǒng)意義上的團隊管理。相對較為完善的激勵機制、高薪留用人才的思想、針對性的人才培訓這種團隊管理模式我國的一些企業(yè)的人才管理模式難免會受到外企的沖擊更別說使企業(yè)在國際競爭中占有一席之地。

　　目前，全球化經(jīng)濟正在沖擊著中國的企業(yè)，尤其是國際化很深的商業(yè)，這時企業(yè)內(nèi)部管理體系的改革無疑是緩解沖擊壓力的關鍵所在。如何在新的`環(huán)境下通過團隊管理來促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，以及其他方面工作的進步，是企業(yè)在與日加劇的競爭中獲勝的決定性因素。近年來個別率先實施團隊管理改革的國有企業(yè)的成功先例有力的說明了團隊對企業(yè)發(fā)展的重要性。這就要求其他國有企業(yè)認清知識和團隊帶來的挑戰(zhàn)和機遇，在新的形勢下及時轉(zhuǎn)變思想，對自己在團隊管理的不足之處進行完善，以有效的團隊管理模式來經(jīng)營管理企業(yè)。只有這樣才能合理有效的實行對團隊的管理，使之發(fā)揮出強有效的力量以推動企業(yè)乃至整個商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護唐三藏去西天取經(jīng)的故事。一路上師徒四人經(jīng)歷了千辛萬苦，經(jīng)過九九八十一難，戰(zhàn)勝形形色色不同的妖魔鬼怪，最后終于功成圓滿，修成正果的神話小說。這部小說能夠跟《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》并列為中國四大古典小說，其可讀性可想而知，通過閱讀這部經(jīng)典小說，可以增長我們的智慧，可以讓我們對團隊管理有更深刻的認識。

《西游記》這部書的靈魂人物是孫悟空，孫悟空本來是是一塊靈石，因為受到天地間日月精華的照耀，進化而成的一只猴子。因為膽識過人，本來在水簾洞中過著“山中無甲子，寒盡不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他拋下了現(xiàn)有的一切，出家拜師學道，由于他天資聰敏，行動敏捷如風，還會七十二變，只要筋斗云一駕，就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕，地不怕，天生有著一種冒險的精神，敢于闖龍宮，鬧地府，大鬧天宮，而且還敢于與佛祖進行較量。由此可以看出他叛逆的性格，這種不愿意受到世俗和權力的拘束，敢于打破陳規(guī)的個性，都充分展現(xiàn)出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面對取經(jīng)路上的一切挑戰(zhàn)，在他的性格中充滿了個人英雄主義的特點。但是由于他爭強好勝、性急如火，這些性格上的弱點，讓他在取經(jīng)的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個性格溫和，單純憨厚，但是好吃懶做，喜歡占一些小便宜，雖然也有一些法力，但是卻只有三十六變，和孫悟空相比較來說，就會顯得憨蠢笨重。所以經(jīng)常會成為悟空取笑的對象。豬八戒在小說所表現(xiàn)出的特色就是貪吃懶惰，同時又十分重視物質(zhì)享受，在取經(jīng)的旅途中經(jīng)常會受到一些美女和金錢的誘惑，這些誘惑讓他經(jīng)受不起考驗，放下修行之路，只是使豬八戒沒有想到的是，這些都是菩薩以化身，來考驗他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當中，從不同的角度使讀者對人性貪欲不斷地進行思索。沙僧則是在保護唐三藏西天取經(jīng)的道路上，能夠任勞任怨，是忠心不二的樣板，雖然對他的描述比較少，但是在小說卻表現(xiàn)出剛毅木訥，踏實可靠的性格。

《西游記》中，唐僧率領性格各異的、能力不同的四個徒弟經(jīng)歷了九九八十一難，最終實現(xiàn)了求取真經(jīng)的目的，這不得不使我們對唐僧的團隊管理能力引起重視。《西游記》的推出，不但受到了當時我國社會的青睞，還引起了整個世界文壇的注意。時至今日，《西游記》不但因為其反映的現(xiàn)實主義精神、樂觀向上，積極面對人生的態(tài)度受到廣大讀者的熱評。作為一部文學作品《西游記》不但具有重要的文學價值，還具有十分深刻的現(xiàn)實主義精神。這部小說是吳承恩受當時一個真實故事的啟發(fā)而創(chuàng)作的，該書的故事內(nèi)容對社會現(xiàn)實進行了深刻的揭露，并對生活真理進行了詳盡的詮釋，因為該書中蘊含著十分深刻的生活哲學、人生道理，所以對《西游記》的研究一直是該書愛好者，和文學專家們孜孜不倦的一件事。

《西游記》作為一部文學著作，其富含的文學價值和哲學思想，一直都是為人津津樂道的兩大亮點。自《西游記》受到追捧以來，圍繞其主題思想中蘊含的社會主義精神、人生哲學等方面的研究就一直沒有停止過，并隨著研究的深入出現(xiàn)了幾大主流學術觀點，在不斷的摸索中這些學術觀點也逐漸發(fā)展成熟，與當今社會發(fā)展建立了相互連接的切合點。團隊精神在《西游記》中的體現(xiàn)，一直都是《西游記》文學價值的有力體現(xiàn)，但是隨著人們對《西游記》研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)《西游記》中所富含的團隊精神對當今商業(yè)發(fā)展具有很深刻的啟發(fā)。

(二)意義

　　雖然從傳統(tǒng)意義上來看，西游記的故事是精神人格化的楷模，與多數(shù)人樂于安逸閑適生活不同的是，唐僧在冒險、挑戰(zhàn)遭遇挫折、幾經(jīng)喪命之后，對新事業(yè)進行拓展的意志仍然十分堅強，恰恰與當時工業(yè)革命前資產(chǎn)階級不斷進取，開發(fā)新天地的時代精神相互契合。當代商業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)都應該在《西游記》中得到啟發(fā)，不要躺在利潤豐厚的業(yè)務上唯我獨尊，要通過不斷改善經(jīng)營體驗，積極拓展新興領域，實現(xiàn)商業(yè)發(fā)展向更高水平邁進的目的。

(三)研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關鍵問題

　　1.研究目標

　　本文要深刻分析該書中能體現(xiàn)唐僧具有團隊精神的部分，將唐僧的團隊思想與當代商業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，結(jié)合唐僧所具有的團隊精神給當代商業(yè)發(fā)展提出建議。

　　2.研究內(nèi)容

　　分析《西游記》中的人物性格，總結(jié)出能夠反映魯濱孫身上團隊精神的情節(jié)，歸納唐僧團隊精神的特點，分析唐僧團隊精神對當代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團隊方面的啟發(fā)。

　　3.擬解決的關鍵問題

　　1.《西游記》中反映主人公團隊精神的情節(jié)有哪些?

　　2.《西游記》中體現(xiàn)主人公團隊精神的情節(jié)有哪些?

　　3.唐僧團隊精神對現(xiàn)代商業(yè)活動的啟發(fā)有哪些?

　　二、論文撰寫過程中擬采取的方法和手段

《西游記》這部神話小說時，我們應該知道在中國的歷史上，確實是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師，他是一位精通三藏的法師，他曾經(jīng)穿越危險的沙漠，歷時了十九年的時間，遠赴西方的印度去求取佛經(jīng)，他總共帶回國內(nèi)的佛經(jīng)有六百多部，這個真實的歷史故事，就是后來吳承恩寫成《西游記》這部神話小說演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書中，也就成了故事的主角唐三藏，雖然書中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師，還存在的很大的差別，但是對于真實人物的理解，更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一個凡夫俗子，這跟真實的歷史上的玄奘法師，根本就不能等同而論，所以以原著本身為基礎，總結(jié)、歸納出該書反映的團隊精神，分析出唐僧團隊精神對當代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團隊方面的啟發(fā)。

　　三、論文撰寫綱

　　一、概述《西游記》

　　二、《西游記》的團隊精神分析

(一)《西游記》情節(jié)中的團隊精神分析

(二)《西游記》主人公團隊個性分析

　　三、《西游記》團隊精神對商業(yè)發(fā)展的意義

(一)促進綜合實力提升

(二)加強企業(yè)發(fā)展動力

　　四、《西游記》團隊精神對商業(yè)發(fā)展企業(yè)的啟示

(一)樹立明確一致的目標

(二)明確分工

(三)優(yōu)勢互補

(四)優(yōu)化激勵和管理機制

　　總結(jié)

管理學開題報告范文共7

　　管理學專業(yè)開題報告

　　題目：中小企業(yè)盈利能力的分析——以淮安市三聯(lián)書店有限公司為例

　　選題的背景及意義

　　在經(jīng)濟全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業(yè)的盈利能力對財務分析非常重要，為內(nèi)外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發(fā)展預測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

　　研究內(nèi)容擬解決的主要問題

　　1. 研究內(nèi)容

　　本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象，選取淮安20的預算目標和實際完成數(shù)據(jù)，進行分析并結(jié)合公司的實際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。

　　2. 你解決的主要問題

　　根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

　　研究方法技術路線

　　1. 研究方法

　　本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結(jié)合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展狀況,歸納總結(jié)有用信息。同時,通過問卷等方法獲得A物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態(tài)和研究成果系統(tǒng)進行回顧與總結(jié),并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎上,構(gòu)建適合A物流企業(yè)全面預算管理的體系框架。

　　2. 技術路線

　　發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題

　　研究的總體安排和進度計劃

　　1. 總體安排

　　首先收集資料，包括理論資料和實際數(shù)據(jù)。然后針對A物流企業(yè)全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以A物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結(jié)構(gòu)，提出各章節(jié)論點并以論據(jù)論證，最后得出結(jié)論。

　　2. 進度計劃

　　第一周：仔細閱讀畢業(yè)論文相關文件

　　第二周：查閱、借閱文獻資料，上網(wǎng)搜集、整理與論文有關的.資料，與指導老 師商量初步畢業(yè)論文(設計)選題

　　第三周：根據(jù)要求，寫任務書，確定選題素材，分析、篩選已有的文獻資料，構(gòu)思論文框架，編寫論文提綱，完成開題報告

　　第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意

　　第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業(yè)論文初稿

　　第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進行大篇幅修改

　　第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿

　　第八周：經(jīng)指導老師審閱定稿，按論文格式(格式按照徐州工程學院統(tǒng)一規(guī)定)要求抄寫或打印

　　第九周：申請畢業(yè)論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文

　　第十周：畢業(yè)論文答辯

　　主要參考文獻

　　文獻

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管理學開題報告范文共8

　　第研究背景及意義

　　第國內(nèi)外研究狀況

　　第論文的主要內(nèi)容及提綱

　　第文獻綜述

　　第工作方案及進度安排

　　第所遇到的困難及解決方法

　　第參考文獻

　　以上七個部分是一個完整的開題報告所必須具備的內(nèi)容，但是各大高校教務處下發(fā)的開題報告并不必然包含上述幾個部分。例如，有的學校需要學生單獨提供文獻綜述，有的學校需要學生將文獻綜述置于開題報告之內(nèi)，因此同學們必須嚴格按照學校下發(fā)的開題報告模板進行寫作。

　　下面，我們簡要談一下開題報告各部分的要點。

　　第一部分：研究背景及意義。

　　這部分其實要表明的是你為什么要選這個題目，以及你選這個題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學術界處于什么樣的地位，其社會背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對學術研究會產(chǎn)生什么樣的實際意義，對社會發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點必須明確，否則導師會覺得你的選題毫無意義，并且遭致不必要的麻煩。

　　第二部分：國內(nèi)外研究狀況。

　　筆者認為，對于一個開題報告來說，國內(nèi)外研究狀況是應該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學寫的是中國特有的制度，因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如，我們曾經(jīng)碰到某學生，寫的是死刑復核制度，但是國外有死刑復核制度嗎?沒有。還有一個學生寫的是城管制度，但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢是，高校在這一部分的要求過于僵化，缺少靈活性。筆者只見到一個高校說，這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫，參照實際情況來確定。

　　不過我給同學們的建議是，如果學校對這個方面要求比較嚴格，那么你就按照學校的要求來辦，沒有必要和老師爭執(zhí)。具體寫法是，先國外，后國內(nèi)，必須條例清晰，內(nèi)容豐富。

　　第三部分：論文的主要內(nèi)容及提綱。

　　這是開題報告的核心部分。具體寫作方法是，分每一部分，簡明扼要地表達你的寫作思路，在寫完內(nèi)容后，再付上一份寫到三級目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗，這樣的寫法老師比較滿意。請看下面的格式：

　　本文的寫作分四個部分：

　　第一部分：

　　第二部分：

　　第三部分：

　　第四部分：

　　根據(jù)上述寫作內(nèi)容，筆者草擬提綱如下：

　　第四部分：文獻綜述

　　文獻綜述是指根據(jù)你在寫作準備階段所閱讀的材料，對你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學術領域的研究現(xiàn)狀。因此，本部分內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊，所以很多學校是要求學生單獨提供文獻綜述的。文獻綜述的具體寫法，我們在后續(xù)的講座中陸續(xù)推出。

　　第五部分：工作方案及進度安排。

　　這部分內(nèi)容寫作比較簡單，主要是談一下你如何準備畢業(yè)論文的寫作，以及你在時間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會太關注。

　　第六部分：所遇到的困難及解決辦法。

　　這部分內(nèi)容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。

　　第七部分：參考文獻。

　　這部分內(nèi)容比較重要。有兩個方面值得同學們關注：

(2)格式必須正確

　　參考文獻的列舉不能雜亂無章，必須格式正確、規(guī)范，一目了然。開題報告階段的參考文獻可以不附頁碼。

　　例如：

[1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[J].人大研究，(5)

[2]許崇德.憲法學(中國部分)[M].高等教育出版社，2015

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　　旅游管理學大學本科開題報告

　　一、選題的背景及其研究意義

(一)選題的背景依據(jù)

　　隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場競爭趨勢使得旅行社的發(fā)展受到了嚴重的危機和挑戰(zhàn)，特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場格局中，數(shù)量上占絕對優(yōu)勢的中小旅行社在品牌競爭、產(chǎn)品開發(fā)等方面都處于相對明顯的劣勢地位，在相當大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對旅游管理論文國內(nèi)旅游市場的機遇和挑戰(zhàn)，中小型旅行社之間的競爭也逐漸變得日益激烈，旅行社的經(jīng)營管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此，浙江省中小企業(yè)旅行社在競爭壓力下，只有解決自身經(jīng)營管理中存在的諸多問題，才能提高企業(yè)競爭力，才能開拓更多的市場經(jīng)濟，才能為社會創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

(二)選題的研究意義

　　二、本課題的主要研究內(nèi)容

　　三、本課題研究的基本思路

　　四、畢業(yè)論文的提綱

　　本文的第一部分是摘要和前言，主要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和對浙江省中小型旅行社的研究趨勢。

　　第二部分是當前旅游市場的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅行社進入市場困難和旅游市場競爭激烈兩個方面，而旅游市場競爭激烈是由過低的價格傾銷和某些旅行社進行價格欺詐所造成的`。

　　第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅游線路守舊，水平低下，品牌吸引不足;管理能力差，專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高，發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美，力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機等三個方面的內(nèi)容，資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營成本息息相關。

　　第四部分說明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢，主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場競爭的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場中占有很重要的地位。

　　第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢，主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運用先進的信息技術提高旅游業(yè)的發(fā)展。

　　第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來發(fā)展策略，主要從七個方面展開討論

　　即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進道路，提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營銷創(chuàng)新水平;健全管理機制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員;誠實守信。誠實守信的主要做法是設立規(guī)范的誠信道德標準;構(gòu)建科學的誠信約束制度;實施嚴格的誠信管理措施。

　　第七部分是結(jié)論與參考文獻。

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　　管理學畢業(yè)論文開題報告

　　一、研究的背景

　　進入二十一世紀以來，中國經(jīng)濟正在以前所未有的勢頭高速發(fā)展。各類中小企業(yè)及民營企業(yè)更是如雨后春等般發(fā)展創(chuàng)立起來，中小企業(yè)正在成為支撐我國經(jīng)濟增長的中堅力量。管理大師彼得.杜拉克預期創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟與社會將是21世紀的主要特征，而新創(chuàng)中小型企業(yè)在經(jīng)濟體系中的重要性也將會與日俱增。Zahra[il提出中小企業(yè)的發(fā)展是決定社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一，因為它不但能解決社會就業(yè)問題，還能生產(chǎn)商品和促進服務業(yè)發(fā)展，國家的興旺發(fā)達及國家的競爭力的提升都與中小企業(yè)的發(fā)展有關。中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)經(jīng)歷大調(diào)整是自年JT始，國家規(guī)劃將技術創(chuàng)新和高新技術企業(yè)的發(fā)展作為國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。以下數(shù)據(jù)充分說明中小企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的突出作用：一是拉動經(jīng)濟增長的力量主要靠中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，在APEC成員體的21個國家和地區(qū)中，中小公司戶數(shù)占各自國家和地區(qū)企業(yè)總數(shù)97%-99. 7%,中小企業(yè)對GDP的貢獻超過50%。二是中小企業(yè)已經(jīng)成為解決社會就業(yè)問題的主要載體。數(shù)量多，適應性強是中小企業(yè)主要特點，失業(yè)沖擊和經(jīng)濟波動主要靠中小企業(yè)來緩沖，避免硬著陸。截止2015年6月底，國內(nèi)已有1043萬戶中小企業(yè)經(jīng)工商部門登記注冊，占全國企業(yè)總數(shù)99. 5%，全國83. 6%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人口被中小企業(yè)吸納。三是技術與體制創(chuàng)新的有效組織機構(gòu)是新成立的中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，美國經(jīng)濟發(fā)展的主要貢獻者是家族企業(yè)，私營公司占美國所有公司的90-98%之多，美國一半以上的勞動力在為私營公司服務，美國每年50%的就業(yè)崗位由私營企業(yè)提供，私營企業(yè)產(chǎn)能占國內(nèi)生產(chǎn)總值40-60%[2]。有關研究表明，新創(chuàng)企業(yè)之所以能在技術革新與機制創(chuàng)新中發(fā)揮突出作用主要靠中小企業(yè)反應迅速，機制靈活，所謂 船小好調(diào)頭 。自1900到1979年，中小企業(yè)完成了美國一半以上的科技發(fā)明。中國改革幵放以來，65%的專利是中小企業(yè)發(fā)明的，新創(chuàng)公司開發(fā)了 80%以上的新產(chǎn)品。

　　隨著社會的進步，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)將是知識經(jīng)濟時代的主導，創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象引起不僅是政府，而且還有企業(yè)界及學術界越來越強烈的興趣與關注。近年來人們幵始普遍關注創(chuàng)業(yè)活動，眾多學者和創(chuàng)業(yè)者也被吸引在這一領域進行不斷地探索，經(jīng)濟學與管理學界的研究熱點幵始轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)理論。其中創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)教育等領域的研究更是備受矚目。國內(nèi)學者目前還主要集中于對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和行為的研究，還熱衷于國外創(chuàng)業(yè)管理學研究成果的引進，卻比較少研究針對于中國的文化背景及政策經(jīng)濟體系下的創(chuàng)業(yè)理論，這個還需要研究得更深入，特別是幾乎很少有對中國創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)的研究，除了有少量文章介紹國外研究成果外，對于創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)與成功之間關聯(lián)性的實證研究很少。這就給本文研究中國文化背景下創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)成功之間的關系帶來很大必要性。

　　創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但是這些新創(chuàng)的企業(yè)真正能存活下來的只有不到50%。新創(chuàng)公司的發(fā)展很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者的個人行為，創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的生存發(fā)展中起著領軍人物的作用。拋幵創(chuàng)業(yè)者所處市場經(jīng)濟環(huán)境，影響創(chuàng)業(yè)者個人行為的主要因素是創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)者究竟需要具有什么樣的素質(zhì)，為什么有的人選擇了去創(chuàng)業(yè)，而有的人卻沒有?為什么有些人創(chuàng)業(yè)取得了成功，而另外一些人卻沒有呢? [4]這些成功的創(chuàng)業(yè)者身上是否具有一些共同的個人素質(zhì)特征呢?如果這些共同的個人素質(zhì)確實存在，他們與創(chuàng)業(yè)成功的關聯(lián)性是否密切呢?識別潛在創(chuàng)業(yè)者是否可以用這些素質(zhì)特征衡量?這些素質(zhì)是否可以通過創(chuàng)業(yè)教育來獲得?本文將探討這些問題，研究對象是江浙滬范圍內(nèi)的一些高學歷創(chuàng)業(yè)者及其企業(yè)，從理論和實際相結(jié)合的角度，研究和探討我國創(chuàng)業(yè)者要創(chuàng)業(yè)成功應該具備哪些個人素質(zhì)，并找出創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)成功之間的關系，為識別潛在優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，發(fā)現(xiàn)個體創(chuàng)業(yè)潛能，為大學生個人職業(yè)規(guī)劃，為國家的企業(yè)家教育培訓體系，為風險投資公司理性選擇投資者提供參考依據(jù)。

　　應該說對一個企業(yè)家經(jīng)營素質(zhì)的判斷靠的不是所謂直覺，而是一個系統(tǒng)、科學的技術性辨別過程，人力資源管理與識別是科學而不是藝術[5]。因此成功的創(chuàng)業(yè)者到底應該具備哪些素質(zhì)是我們需要研究探討的課題。

　　為謀求更大的事業(yè)的發(fā)展空間，創(chuàng)業(yè)者普遍關心的問題是，對一個正在奮斗的企業(yè)家自身來說，需要改進自身素質(zhì)的哪些方面。對企業(yè)者來說，研究和探討創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)和特征，可以更加明白自己、發(fā)展自己、分析自己，回顧自己、完善自己。創(chuàng)業(yè)者需要想一想，自己的哪些性格特點制約了自己的事業(yè)更上一個臺階，又是自身的哪些素質(zhì)促成了自己目前的事業(yè)?總結(jié)和發(fā)展通常是相輔相成的，有總結(jié)才有發(fā)展，有發(fā)展更需要不斷總結(jié)經(jīng)驗。

　　對創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)和特征的研究和探討，可以指導風險投資公司或者風險投資基金管理公司通過創(chuàng)業(yè)者們的個性特征和評價指標更充分地識別創(chuàng)業(yè)團隊的素質(zhì)，為更好地遴選投資項目提供依據(jù)，為國家培養(yǎng)出更多的國際知名的企業(yè)家作貢獻。

　　二、研究的目的

　　高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是知識型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，因為其對國民經(jīng)濟發(fā)展比較高貢獻率而備受關注。研究表明，以大學生帶動的創(chuàng)業(yè)公司對于創(chuàng)造就業(yè)機會及帶動知識型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了越來越大的貢獻。創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的生存和發(fā)展由創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)決定著。在發(fā)達國家，創(chuàng)業(yè)成功率比我國高，社會資源浪費率也比較低。

　　相反，我國的企業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量和消亡數(shù)量都很高，這是對社會資源的嚴重浪費。因此本文著重研究大學生創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)成功的關系，以期尋找到成功創(chuàng)業(yè)者個人所具有的一些共性素質(zhì)，能對當前大學生創(chuàng)業(yè)教育，大學生個人職業(yè)生涯規(guī)劃具有參考意義及指導價值，使正在創(chuàng)業(yè)的大學生能借鑒成功者的個人素質(zhì)教育培訓經(jīng)驗，有的放矢的規(guī)劃自己的創(chuàng)業(yè)生涯及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)繼續(xù)教育培訓，減少對社會資源的浪費。江浙滬是指中國江蘇省，浙江省，上海市三個經(jīng)濟圈的總稱，位于長江三角洲地區(qū)的核心區(qū)域，中國經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)就在江浙滬，這里擁有中國最大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)基地。長江三角洲地區(qū)工業(yè)基礎設施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)達，金融信貸系統(tǒng)完備，水陸交通方便，是我國對外開放最早最大的地區(qū)，是全國最大的外貿(mào)出口基地。本文選擇江浙滬的創(chuàng)業(yè)者及新創(chuàng)企業(yè)作為研究對象具有實際意義，江浙滬是中國經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)，教育也相對發(fā)達，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)公司最多，所以對其的研究具有代表性。

　　現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)成功并不是只要有創(chuàng)業(yè)熱情的人就都可以的，創(chuàng)業(yè)活動對創(chuàng)業(yè)者有非常嚴格的素質(zhì)要求。如果缺乏創(chuàng)業(yè)素質(zhì)就盲目創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)將很難成功，所以本文著重研究成功創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)共性，探討創(chuàng)業(yè)企業(yè)家個人素質(zhì)在特質(zhì)、知識、能力方面的個人素質(zhì)培養(yǎng)模式，對于提高我國創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家;風投選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者進行投資，從而促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，有著重要的理論意義和實踐意義。

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