【簡(jiǎn)介】下面是網(wǎng)友“xieshen”分享的任職期述職報(bào)告，以供借鑒。

　　根據(jù)試用期考核的相關(guān)要求，現(xiàn)將我過去一年的工作情況匯報(bào)如下：

　　本報(bào)告分為兩大部分：第一部分是工作的開展情況，第二部分是自我反思所存在的問題。為了避免冗長(zhǎng)而影響大家的聽取效果，我將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要口頭匯報(bào)，具體內(nèi)容在年度述職述廉、季度運(yùn)行分析報(bào)告及月度部門工作報(bào)告等書面材料中均有體現(xiàn)，如需了解，歡迎關(guān)注。

　　首先，在過去一年中，我始終以協(xié)助科長(zhǎng)開展各項(xiàng)工作為主線，推動(dòng)科室內(nèi)部管理的建設(shè)。

　　其次，我保持了各項(xiàng)工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，始終以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為核心，持續(xù)深化政策的實(shí)際效果。

　　第三，我積極應(yīng)對(duì)新崗位和新環(huán)境所帶來的新情況與新問題，通過多種學(xué)習(xí)形式，不斷提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。

　　回顧這一年，作為一名年輕干部，我覺得在思維方式和工作方法上尚顯稚嫩。

　　一方面，由于心態(tài)調(diào)整跟不上，導(dǎo)致在具體業(yè)務(wù)開展中出現(xiàn)了“眼高手低”的現(xiàn)象。經(jīng)過自我反省，作為部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)時(shí)有波動(dòng)，面對(duì)新崗位和新職責(zé)的心態(tài)未能及時(shí)調(diào)整，表現(xiàn)出心浮氣躁的狀態(tài)，尤其是去年年底工作量激增時(shí)，工作組織能力顯得不足。

　　另一方面，職責(zé)與職務(wù)調(diào)整不匹配，在對(duì)工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)方面，未能做到“眼高手低”。我仍然受多年形成的工作慣性影響，表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少能夠有效幫助其他同事提升工作主動(dòng)性與獨(dú)立性，帶動(dòng)能力不足。

　　對(duì)于以上不成熟的表現(xiàn)，我會(huì)盡快加以改進(jìn)，在思維與行動(dòng)上努力與自身?xiàng)l件相符（目前體重接近90公斤），以展現(xiàn)出一種穩(wěn)重的感覺。如有不妥之處，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正。

　　報(bào)告人某某

　　XX年7月26日

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