【簡(jiǎn)介】下面是網(wǎng)友“xieshen”分享的任職期述職報(bào)告,以供借鑒。
根據(jù)試用期考核的相關(guān)要求,現(xiàn)將我過去一年的工作情況匯報(bào)如下:
本報(bào)告分為兩大部分:第一部分是工作的開展情況,第二部分是自我反思所存在的問題。為了避免冗長(zhǎng)而影響大家的聽取效果,我將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要口頭匯報(bào),具體內(nèi)容在年度述職述廉、季度運(yùn)行分析報(bào)告及月度部門工作報(bào)告等書面材料中均有體現(xiàn),如需了解,歡迎關(guān)注。
首先,在過去一年中,我始終以協(xié)助科長(zhǎng)開展各項(xiàng)工作為主線,推動(dòng)科室內(nèi)部管理的建設(shè)。
其次,我保持了各項(xiàng)工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性,始終以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為核心,持續(xù)深化政策的實(shí)際效果。
第三,我積極應(yīng)對(duì)新崗位和新環(huán)境所帶來的新情況與新問題,通過多種學(xué)習(xí)形式,不斷提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。
回顧這一年,作為一名年輕干部,我覺得在思維方式和工作方法上尚顯稚嫩。
一方面,由于心態(tài)調(diào)整跟不上,導(dǎo)致在具體業(yè)務(wù)開展中出現(xiàn)了“眼高手低”的現(xiàn)象。經(jīng)過自我反省,作為部門負(fù)責(zé)人,心態(tài)時(shí)有波動(dòng),面對(duì)新崗位和新職責(zé)的心態(tài)未能及時(shí)調(diào)整,表現(xiàn)出心浮氣躁的狀態(tài),尤其是去年年底工作量激增時(shí),工作組織能力顯得不足。
另一方面,職責(zé)與職務(wù)調(diào)整不匹配,在對(duì)工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)方面,未能做到“眼高手低”。我仍然受多年形成的工作慣性影響,表現(xiàn)為“低頭多,抬頭少”,很少能夠有效幫助其他同事提升工作主動(dòng)性與獨(dú)立性,帶動(dòng)能力不足。
對(duì)于以上不成熟的表現(xiàn),我會(huì)盡快加以改進(jìn),在思維與行動(dòng)上努力與自身?xiàng)l件相符(目前體重接近90公斤),以展現(xiàn)出一種穩(wěn)重的感覺。如有不妥之處,懇請(qǐng)大家批評(píng)指正。
報(bào)告人某某
XX年7月26日
任職期述職報(bào)告相關(guān)文章:
★ 職稱評(píng)定年度及任職期滿考核結(jié)果 年度任職期滿考核結(jié)果6篇(任現(xiàn)職期間及任職期滿考核結(jié)果)
★ 國企總經(jīng)理任職期間工作總結(jié)2篇(國企副總經(jīng)理工作總結(jié))
★ 2021教師任職期間個(gè)人工作總結(jié)2篇(2021年教師工作總結(jié))