裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)6篇裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)內(nèi)容

時間：2023-03-29 20:28:09 工作策劃

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裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)1

　　策劃專員崗位職責(zé)

　　策劃專員崗位職責(zé)（一）

　　1、主持和參與市場調(diào)研、情報收集、分析與預(yù)測，不斷主動提出經(jīng)營發(fā)展的建議和設(shè)想，指出發(fā)展方向。

　　2、密切關(guān)注法律和體制環(huán)境的重大變化，以前瞻性的眼光提出相應(yīng)對策。

　　3、重點參與公司重大經(jīng)營決策和投資項目的論證、總體規(guī)劃、營銷策劃、協(xié)調(diào)實施過程。

　　4、收集國內(nèi)外主要競爭對手的商業(yè)資訊，解剖其案例，分析其優(yōu)漸勢，并與公司橫向比較后提出競爭建議。

　　5、匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見，對其進行篩選和評估，組裝成系統(tǒng)化的經(jīng)營改進方案和專題報告。

　　6、深入公司內(nèi)部調(diào)研診斷，找出經(jīng)營中存在的問題和弊病，提出改進方案，并追蹤其效果。

　　7、協(xié)助其他部門制定或?qū)彶闋I銷、廣告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、購并、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。

　　8、完成計劃發(fā)展部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　策劃專員崗位職責(zé)（二）

　　1、撰寫品牌策略、推廣傳播方案、大型活動策劃方案；

　　2、按方案之所需收集各類相關(guān)資料、協(xié)同主管撰寫營銷方案；

　　3、獨立完成項目企劃案，文筆流暢，創(chuàng)意策劃能力獨特，切實可行；

　　4、開發(fā)新客戶，配合主管完成公司銷售任務(wù)；

　　5、收集整理供應(yīng)商及合作廠家的相關(guān)信息；

　　6、常態(tài)化促銷活動的傳達和監(jiān)督采集；

　　7、終端競品信息及行業(yè)信息的收集整理。

　　策劃專員崗位職責(zé)（三）

　　1、負責(zé)協(xié)助制定活動、課程、企業(yè)形象等項目的策劃方案，并協(xié)助執(zhí)行；

　　2、負責(zé)尋找活動亮點，為宣傳部門提供宣傳素材；

　　3、負責(zé)協(xié)助平面設(shè)計進行活動平面材料的制作；

　　4、對活動開展的外界環(huán)境、客觀條件進行全面的分析；

　　5、洽談第三方合作資源，建立第三方資源庫；

　　6、負責(zé)協(xié)助策劃會員活動（非俱樂部戶外活動），協(xié)助技術(shù)部完成；

　　7、負責(zé)協(xié)助零售體系策劃會員積分兌換活動；

　　8、負責(zé)各類活動后期照片的整理收集工作；

　　9、對活動進行收益評估，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實準確的依據(jù)；

　　10、負責(zé)監(jiān)督活動的執(zhí)行工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及隱患要及時上報；

　　11、負責(zé)收集各類活動的資料，存檔備用，為日后的活動開展提供素材；

　　12、完成上級交辦的臨時工作。

裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)2

　　廣告企劃主管

　　職位名稱廣告企劃主管職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設(shè)企業(yè)形象。

　　工作內(nèi)容:

%開發(fā)和維護公司與政府有關(guān)機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；

%組織企業(yè)各種資格認證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；

%協(xié)助組織公司市場活動；

%協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；

%主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計劃；

%負責(zé)競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；

%正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；

%進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關(guān)活動的效果評估。

　　任職資格:

　　教育背景:

◆市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗:

◆有2 年以上公關(guān)和企劃實際工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；

◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；

◆熟練操作辦公軟件。

　　態(tài) 度:

◆良好的團隊合作精神；

◆具有較強的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室及工作場所。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)3

　　德海藝居裝飾公司崗位職責(zé)

　　市場部崗位職責(zé)

【部門職能】

　　1.根據(jù)公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成； 2.負責(zé)公司品牌推廣、對內(nèi)對外的資源整合； 3.市場信息的收集與分析； 4.市場渠道維護與開發(fā)。

（一）市場部經(jīng)理直屬下級：業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員

　　職務(wù)陳述：

　　主持營銷部部管理工作；根據(jù)公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成。崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)營銷各階段市場研究與定位；

　　2.全面參與市場前期策劃、推廣策劃及營銷策劃方案的制訂； 3.負責(zé)銷售各階段的營銷策劃方案的制訂與執(zhí)行； 4.負責(zé)市場決策的事后評估與調(diào)整；

　　5.參與產(chǎn)品研發(fā)，對產(chǎn)品設(shè)計、銷售策略提出建議； 6.參與項目文案創(chuàng)意。

　　8.負責(zé)制定項目銷售計劃和銷售任務(wù)； 9.負責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及團隊管理

　　10.領(lǐng)導(dǎo)本部門協(xié)助完成公司下達的業(yè)績指標；

　　11.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施； 12.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部整體工作關(guān)系和員工關(guān)系；

　　13.制定本部門工作計劃及培訓(xùn)計劃，組織安排客服部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

　　14.負責(zé)總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進行； 15.按時提報相關(guān)報表。

　　市場推廣職責(zé)：

（1）市場調(diào)研、情報收集、分析與預(yù)測；（2）負責(zé)公司品牌推廣與業(yè)務(wù)推廣方案策劃；、（3）根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略,提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略的方案；

（4）主持和參與市場調(diào)研、情報收集、分析與預(yù)測,提出業(yè)務(wù)推廣發(fā)展的建議和設(shè)想,指出發(fā)展方向；

（5）調(diào)研診斷,找出業(yè)務(wù)推廣中存在的問題和弊病,提出改進方案,并追蹤其效果。（6）協(xié)助其他部門制定或?qū)彶閺V告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、危機處置等方面的策劃。（7）協(xié)助企劃部門完成公司品牌宣導(dǎo)及關(guān)活動的策劃、組織工作;

（三）業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員職務(wù)陳述：

（1）負責(zé)小區(qū)拓展及關(guān)系維護；.（2）負責(zé)公司理念、產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計等優(yōu)勢的宣傳和推廣

　　崗位職責(zé)：

　　1.開拓和建立信息渠道，維護并保持各渠道的信息資源的暢通；（小區(qū)拓展及關(guān)系維護）2.及時了解客戶需求并極時作出合理正確的反應(yīng)；

　　3.負責(zé)公司理念、產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計等優(yōu)勢的宣傳和推廣； 4.積極主動的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。電話推廣：

　　1.通過電話進行產(chǎn)品推廣，完成各項銷售指標；

　　2.通過電話溝通了解客戶需求, 尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績； 3.開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，維護老客戶關(guān)系； 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。

　　設(shè)計部崗位職責(zé)

【部門職能】

　　1、接待裝修客戶來訪；

　　2、承攬裝修業(yè)務(wù)，促成裝修交易；

　　3、完成裝修設(shè)計任務(wù)；

　　4、與營銷部、客服部、工程部協(xié)調(diào)互動開展工作。

　　5、對裝修設(shè)計方案負責(zé)任。

（一）設(shè)計總監(jiān) 直屬下級：設(shè)計師

　　職務(wù)陳述：

　　全面主持設(shè)計部管理工作，保證公司業(yè)績指標的完成，并爭取新高，為公司的發(fā)展提供建議并參與決策。崗位職責(zé)：

　　1.全面負責(zé)設(shè)計部的各項管理工作，并承擔責(zé)任； 2.領(lǐng)導(dǎo)本部門完成公司下達的業(yè)績指標；

　　3.不斷完善設(shè)計部內(nèi)部管理，調(diào)動設(shè)計師積極性，提高工作效率； 4.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施；

　　5.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部整體工作關(guān)系和員工關(guān)系，將設(shè)計部建設(shè)成團結(jié)合作、奮發(fā)圖強的團隊；

　　6.制定本部門工作計劃及培訓(xùn)計劃，組織安排設(shè)計部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

　　7.為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織； 8.負責(zé)總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進行；

　　9.全面了解并掌握市場動態(tài)及發(fā)展趨勢，把握設(shè)計方向，為公司的總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略性建議并參與高層決策；

　　10.按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關(guān)情況。

（二）首席設(shè)計師直屬上級：設(shè)計總監(jiān)

　　職務(wù)陳述：

　　做好設(shè)計研發(fā)工作，解決設(shè)計中的難題，指導(dǎo)和幫助提高設(shè)計師的設(shè)計能力，研究施工工藝及出現(xiàn)的問題，協(xié)助其他設(shè)計師談單，為簽單客戶提供服務(wù)，與客戶良好相處，以最佳的設(shè)計方案滿足客戶的需要，做好公司的樣板工程。崗位職責(zé)：

　　1.研發(fā)制作繪圖方案； 2.與設(shè)計師研討設(shè)計方案；

　　3.到施工現(xiàn)場解決設(shè)計缺陷問題； 4.與客戶洽談；

　　5.解決技術(shù)難題，培訓(xùn)設(shè)計師，對設(shè)計部工作提出改進意見； 6.完成個人業(yè)績指標和總業(yè)績指標； 7.關(guān)注、分析行業(yè)動態(tài)，提供研發(fā)報告。

（三）各級設(shè)計師直屬上級：設(shè)計總監(jiān)

　　職務(wù)陳述：

　　與客戶進行交流，做好設(shè)計、選材、施工工藝的確定指導(dǎo)工作，注重客戶關(guān)系維護工作，鞏固老客戶關(guān)系吸引新客戶。崗位職責(zé)：

　　1.遵守公司制定的各項規(guī)定，服從上級的管理；

　　2.接洽客戶，了解客戶需求，作出令客戶滿意的設(shè)計方案； 3.按照公司規(guī)定做好簽單工作，報價、圖紙符合公司的要求，達到公司需要的工作能力，完成設(shè)計師業(yè)績計劃；

　　4.到施工現(xiàn)場進行技術(shù)指導(dǎo)，做好與工隊、質(zhì)檢、客戶三方協(xié)調(diào)和良好溝通，保證工程順利進行和客戶滿意；

　　5.隨時解決客戶裝修問題，做好客戶回訪，與客戶建立良好關(guān)系，不斷開發(fā)新客戶； 6.接受公司的各項培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和交流專業(yè)知識，提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力； 7.深入學(xué)習(xí)和認識公司的企業(yè)文化，向客戶宣揚企業(yè)精神。

（四）繪圖員直屬上級：設(shè)計總監(jiān) 職務(wù)陳述：

　　根據(jù)簽單設(shè)計師設(shè)計要求，完成全套設(shè)計方案的效果圖和施工圖。崗位職責(zé)：

　　1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； 2.配合設(shè)計師做好量房工作；

　　3.遵守制圖員職業(yè)道德，保守公司技術(shù)秘密，保護圖紙信息安全； 4.及時、認真的完成公司分派的各項任務(wù)，對設(shè)計成果負責(zé)；

　　5.發(fā)揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質(zhì)量；

　　6.積極參與培訓(xùn)、講座、技術(shù)研究等活動，并在工作中注意學(xué)習(xí)，主動提高業(yè)務(wù)水平； 7.支持并遵守公司的各項規(guī)章制度，積極響應(yīng)及落實公司的工作計劃； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　客服部崗位職責(zé)

【部門職能】

　　1、接待裝修客戶來訪，提供家裝咨詢服務(wù)；

　　2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)，建立公司服務(wù)品牌；

　　3、建立完整的客戶信息庫；

　　4、監(jiān)督公司全員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能；

　　5、與營銷部、設(shè)計部、工程部協(xié)調(diào)互動開展工作；

　　6、對公司服務(wù)工作負責(zé)任。

（二）客服主管直屬下級：客服專員

　　職務(wù)陳述：

　　主持客服部管理工作；客服人員處理客戶投訴，服務(wù)客戶能力的培訓(xùn)、考核以及管理等。監(jiān)督公司全員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能。崗位職責(zé)：

　　1.全面負責(zé)客服部的各項管理工作，并承擔責(zé)任； 2.領(lǐng)導(dǎo)本部門協(xié)助完成公司下達的業(yè)績指標； 3.不斷完善客服部內(nèi)部管理；

　　4.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施； 5.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部整體工作關(guān)系和員工關(guān)系；

　　6.制定本部門工作計劃及培訓(xùn)計劃，組織安排客服部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

　　7.負責(zé)總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進行； 8.按時提報相關(guān)報表。

（二）客服專員職務(wù)陳述：

　　負責(zé)客戶咨詢、前臺接待、客戶回訪、客戶關(guān)懷、受理客訴及維修工作。崗位職責(zé)：

　　1.遵守公司制定的各項規(guī)定，服從上級的管理； 2.接待客戶，提供客戶咨詢及禮儀服務(wù)；

　　3.做好工作區(qū)域衛(wèi)生工作創(chuàng)造良好的工作及客戶洽談壞境； 4.做好客戶檔案資料登記管理工作；

　　5.做好售前、售中、售后回訪工作與客戶建立良好關(guān)系；

　　6.接受公司及店面的各項培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和交流專業(yè)知識，提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力； 7.深入學(xué)習(xí)和認識公司的企業(yè)文化，向客戶宣揚企業(yè)精神。

　　監(jiān)理部崗位職責(zé)

【部門職能】

　　1、施工質(zhì)量監(jiān)查。

　　2、材料質(zhì)量監(jiān)查。

　　3、工地管理、現(xiàn)場文明施工監(jiān)查。

　　4、與工程部、客服部、材料部、設(shè)計部協(xié)調(diào)互動開展工作。

　　5、對裝修工程質(zhì)量、材料質(zhì)量、現(xiàn)場文明施工負責(zé)任。

　　職務(wù)陳述：

　　對項目進行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；核查并記錄進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容；

　　2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

　　3、對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題；

　　4、嚴格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀事件執(zhí)罰；

　　5、及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進行管理；

　　6、對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀現(xiàn)象，不能處理的，須及時向副總報告，并提出處理意見；

　　7、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　8、積極配合其他部門的工作。

　　工程部崗位職責(zé)

【部門職能】

　　1、審圖、核對預(yù)算。

　　2、制定施工計劃。

　　3、完成裝修施工任務(wù)。

　　4、與設(shè)計部、客服部、材料部協(xié)調(diào)互動開展工作。

　　5、對裝修工程質(zhì)量負責(zé)任。

（一）工程部經(jīng)理

　　直接下級：項目經(jīng)理、工裝施工員、施工班組

　　職務(wù)陳述：

　　負責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，與設(shè)計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責(zé)項目施工的進度、質(zhì)量、安全及成本等方面的工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)工程部的各項管理工作，并承擔責(zé)任；

　　2、項目的圖審、預(yù)算核對；

　　3、合理安排項目工程施工；

　　4、組織召開工程部各項會議；

　　5、組織施工單位進行施工經(jīng)驗交流、評比活動；制定本部門工作計劃及培訓(xùn)計劃，組織安排工程部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

　　6、審核檢查各項目施工工人工資發(fā)放情況；

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作；

　　8、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)往來單位工作；

　　9、對本部門人員進行工作安排，對下屬員工進行績效考核工作；

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　11、按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關(guān)情況。

　　12、積極配合其他部門的工作。

（二）項目經(jīng)理

　　直接下級：項目經(jīng)理、工裝施工員、施工班組

　　職務(wù)陳述：

　　負責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助工程部經(jīng)理工作，具體與設(shè)計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責(zé)項目施工計劃和方案的制訂工作，負責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、項目經(jīng)理在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

　　2、負責(zé)公司所承接項目的施工組織、勞動力、材料安排等各項施工管理工作；

　　3、負責(zé)施工工人技能培訓(xùn)工作；

　　4、負責(zé)施工現(xiàn)場文明安全施工工作；

　　5、負責(zé)管理所承接項目的施工質(zhì)量；

　　6、嚴格遵守公司關(guān)于使用施工材料、售后服務(wù)、客戶關(guān)系維護等各項辦法；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門任務(wù)；

　　9、積極配合公司其他部門的工作。

　　裝飾前臺文員崗位職責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　1、認真貫徹和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)轉(zhuǎn)接電話做留言記錄、訊息處理；文件復(fù)印、收發(fā)傳真及來賓接待。

　　3、協(xié)助行政部資料的保存、分類、歸檔、保管工作。

　　4、負責(zé)裝飾公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　5、負責(zé)裝飾公司會議記錄和文字材料的整理。

　　8、協(xié)助行政部檔案收集、整理工作。

　　7、完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報。

　　德海藝居裝飾公司崗位薪金

　　市場部：

　　1、市場部經(jīng)理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

　　A、基本月薪2300元，用餐補助：300元/月。每月公休日：四天。

　　B、提成：總業(yè)務(wù)金額的%（超出月度總銷計劃按總業(yè)務(wù)金額2%提成）。C、提成發(fā)放時間同工資一次性發(fā)放。

　　D、未完成半年計劃最低任務(wù)勸其離職并且不再享受公司員工待遇。

　　2、業(yè)務(wù)主管（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

　　A、基本月薪1000元，每月公休日：四天。

　　B、基本獎金每月500元（每月有效量房任務(wù)5套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務(wù)每套獎金：60元。

　　C、提成：單戶金額元以下按單套金額2%提取，單戶金額元～元（含元）以單套金額3%提取，單戶金額元以上（含元）以單套金額4%提取。

　　D、連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)降為業(yè)務(wù)員待遇并參照業(yè)務(wù)員制度執(zhí)行

　　3、業(yè)務(wù)員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

　　A、基本月薪800元，每月公休日：四天。

　　B、基本獎金每月300元（每月有效量房任務(wù)4套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務(wù)每套獎金：60元。

　　C、提成：單戶金額元以下按單套金額2%提取，單戶金額元～元（含元）以單套金額3%提取，單戶金額元以上（含元）以單套金額4%提取。

　　D、連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經(jīng)考核業(yè)績突出可享受業(yè)務(wù)主管待遇。

　　設(shè)計部：

　　1、設(shè)計總監(jiān)（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

　　A、基本月薪2300元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

　　B、提成：總業(yè)務(wù)金額的%（超出月度總銷計劃按總業(yè)務(wù)金額2%提成）。C、提成發(fā)放時間同工資一次性發(fā)放。

　　2、首席設(shè)計師（薪酬辦法：基本工資+補助+提成+獎金）：

　　A、基本月薪1500元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

　　B、提成：單戶金額元以下按單套金額3%提取，單戶金額元～元（含元）以單套金額4%提取，單戶金額元以上（含元）以單套金額5%提取。

　　C、月簽單達6套以上每套獎勵100元/套

　　D、有效客戶單月內(nèi)連續(xù)丟單達三個以上降為主任設(shè)計師待遇并參照主任設(shè)計師制度執(zhí)行。

　　3、主任設(shè)計師（薪酬辦法：基本工資+提成+獎金）：

　　A、基本月薪1300元，每月公休日：四天。

　　B、提成：單戶金額元以下按單套金額2%提取，單戶金額元～元（含元）以單套金額3%提取，單戶金額元以上（含元）以單套金額4%提取。

　　C、月簽單達4套以上每套獎勵100元/套

　　D、有效客戶兩月內(nèi)連續(xù)丟單達三個以上降為勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經(jīng)考核業(yè)績突出可享受首席設(shè)計師待遇。

　　4、繪圖員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

　　A、基本月薪1000元，每月公休日：四天。

　　B、基本獎金每月300元（每月能按時、保質(zhì)完成設(shè)計總監(jiān)或首席設(shè)計師交付工作）C、提成：單套金額1%提取，公司承擔%，交付任務(wù)設(shè)計師承擔%。D、經(jīng)考核業(yè)績突出，有新穎設(shè)計思路，可晉升為設(shè)計師并享受設(shè)計待遇。工程部：

　　1、工程監(jiān)理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

　　A、基本月薪2200元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

　　B、提成：總業(yè)務(wù)金額的1%（超出月度總銷計劃按總業(yè)務(wù)金額%提成）。C、提成發(fā)放時間同工資一次性發(fā)放。

　　D、規(guī)定工程監(jiān)理每日（除工休日）每個工地至少去一次，并做好工作記錄。每個工地少去一次扣除300元，單個工地二次以上扣除其當月提成并處于每次300元罰款，如發(fā)現(xiàn)其包庇項目經(jīng)理工程質(zhì)量、衛(wèi)生、等相關(guān)工程問題，處以扣除當月所有補助、提成并扣除其當月工資的處罰，兩次以上（含兩次）開除并扣發(fā)其所有補助、提成、工資。

裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)4

　　人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗

　　位職責(zé)

　　下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責(zé)：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責(zé)整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責(zé)：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責(zé)整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

　　工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　10、負責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

　　11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

　　13、負責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

　　14、負責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

　　15、負責(zé)組織各部門進行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

　　16、負責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

裝飾公司策劃專員崗位職責(zé)5

　　策劃專員崗位職責(zé)

　　部門名稱：策劃部直接上級：策劃經(jīng)理下屬：無主要職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，形成具體的年度、季度、月度策劃方案；

　　2、負責(zé)公司市場營銷方案的調(diào)研、策劃、組織和實施，向公司提供有價值，有新意的策劃方案；

　　3、制定媒體營銷計劃；

　　4、根據(jù)公司需求，對市場進行實地調(diào)查與分析；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門制作宣傳物料；

　　6、完成上級安排的其他工作；