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職工娛樂活動方案4篇 企業(yè)員工娛樂活動策劃方案

時間:2023-03-30 11:24:38 工作策劃

  下面是范文網(wǎng)小編整理的職工娛樂活動方案4篇 企業(yè)員工娛樂活動策劃方案,供大家賞析。

職工娛樂活動方案4篇 企業(yè)員工娛樂活動策劃方案

職工娛樂活動方案1

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  以創(chuàng)省級文化強街為目標,經(jīng)過三年的努力,建設與錢江新城CBD核心區(qū)發(fā)展相適應的、與城市化進程相適應的、與群眾需求相適應的,設施先進、服務優(yōu)質(zhì),人人共享的公共文化服務體系。

  四、主要任務

  加強基層文化體育設施建設。按照“覆蓋廣、功能齊、多樣化”的原則,結(jié)合不同社區(qū)實際情況,建設與城市化進程相適應、功能齊全、群眾樂于接受的文體設施。

  1、建設多功能文化活動場所。按省文化示范社區(qū)評選標準建設社區(qū)文化活動室,設有多功能活動室、圖書閱覽室、培訓排練室、文體娛樂室,并建有文化信息資源共享工程基層服務點。高標準高質(zhì)量完成五福社區(qū)老年活動室、水湘社區(qū)文化活動室、江錦社區(qū)文化活動室的建設。2014年實現(xiàn)90%的社區(qū)建有200平方米以上的文化活動室。

  2、實施文體設施提升工程。各社區(qū)至少建設2套健身路徑,并按《市城市

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  2、培育居民文體志愿者。發(fā)展一批熱心社區(qū)文體事業(yè)的志愿者,實現(xiàn)志愿者人數(shù)占社區(qū)常住人口3%以上。定期開展培訓,促進文體志愿服務常態(tài)化。

  3、實施社會體育指導員培訓計劃。社區(qū)文體分管領導、文體管理員必須在上任一年內(nèi)取得三級社會體育指導員證書,三年內(nèi)取得一級社會體育指導員證書。2014年,每千人擁有各級社會體育指導員5名以上。

  方案二:社區(qū)娛樂活動方案

【清明的內(nèi)涵】

  幾千年來,人們在這個“氣清景明”的節(jié)氣中,進行“祭之以禮”的追遠活動,為已逝的親人、祖先,莊重地送上自己的思念與敬意。這神圣的生命交流儀式,一年年輪回、一代代傳承,構(gòu)成了人們頑強生存和追求幸福的重要動力,是中華文明生生不息、續(xù)展開新的有機構(gòu)成。而且,清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日法定化,更加增進了文化認同和民族認同。

【活動背景】

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  1、與清明相關的知識、圖片、歌曲、小品、故事。

  2、清明節(jié)和父母一起去紀念自己的親人,寫下自己的感受。

  3、錄象片段:解放戰(zhàn)爭

  和同學們一起觀看有關解放戰(zhàn)爭的電視劇。

  4、小調(diào)查:家鄉(xiāng)的清明節(jié)

【活動過程】、了解清明節(jié)

  1、引入欣賞《清明上河圖》,了解有關清明的知識。

  清明節(jié)的簡介清明是我國的二十四節(jié)氣之一。由于二十四節(jié)氣比較客觀地反映了一年四季氣溫、降雨、物候等方面的變化,所以古代勞動人民用它安排農(nóng)事活動?!痘茨献?天文訓》云:“春分后十五日,斗指乙,則清明風至?!卑础稓q時百問》的說法:“萬物生長此時,皆清潔而明凈。故謂之清明?!鼻迕饕坏?,氣溫升高,雨量增多,正是春耕春種的大好時節(jié)。故有“清明前后,點瓜種豆”、“植

  6---是春光明媚草木吐綠的時節(jié),也正是人們春游的好時候,所以古人有清明踏青,并開展一系列體育活動的的習俗。

  直到今天,清明節(jié)祭拜祖先,悼念已逝的親人的習俗仍很盛

  清明節(jié)的由來“清明時節(jié)雨紛紛,路上行人欲斷魂。借問酒家何處有?牧童遙指杏花村?!碧崞鹎迕鳎藗冏匀粫肫鹛拼娙硕拍恋倪@首詩。但在起初,清明并不具有這種意味,而只是一種節(jié)氣的名稱。清明時節(jié),我國大部分地區(qū)春回大地,天清地明,氣候轉(zhuǎn)暖,萬物復蘇,正是春耕春種的最佳時機,田間地頭到處是農(nóng)民忙碌的身影,民諺常說:“清明谷雨兩相連,浸種耕田莫遲延。”

  方案三:社區(qū)娛樂活動方案

  活動題目:“新年新面孔”

  參加人員:全體職工參加

  活動工具:A4大的彩色或者打印紙若干張、相應的水彩筆數(shù)盒。

  活動方式:

  1、把所有職工編號,如有20個職

  8---

  活動亮點:這項活動不管你畫得好還是畫得不好,所有職工都必須參加,又新穎,又有趣,又還可以評獎。這個活動可以反復搞,每次畫出來的自己的像都不一樣。

  各位讀友大家好,此文檔由網(wǎng)絡收集而來,歡迎您下載,謝謝

職工娛樂活動方案2

  公司職工娛樂活動通知

  為豐富員工的文娛生活、增進員工之間的溝通交流、調(diào)動員工工作積極性,緩解工作壓力、實現(xiàn)勞逸結(jié)合,增強團隊凝聚力、向心力,體現(xiàn)公司對廣大員工的關愛。

  因此,編制每周一次職工文娛活動——唱K。(由10月份第二周開始)詳情可咨詢行政部,分機號:6100 活動主題:歡唱KTV放飛心情、娛樂無限。

  活動時間:每周五晚上7:00-9:30

(如果覺得每周五不合理,可與行政部溝通,分機號:6100)活動地點:2樓客人餐廳

  活動內(nèi)容:員工勞逸結(jié)合,共享娛樂新時光。

  具體項目:KTV唱歌

  參加人員:全體員工都可以參加

  提供飲用水,可自帶飲料、零食(酒類除外)。

  希望通過此次活動可以達到放松心情,加強交流,促進友誼的目的。

  X X X公司辦公室行政部示

  2013年09月24日

職工娛樂活動方案3

  1.官兵捉賊

  用具:分別寫著"官、兵、捉、賊"字樣的四張小紙 這個游戲最好是四個人來玩。將四張紙折疊起來,參加游戲的四個人分別抽出一張。抽到"捉"字的人要根據(jù)其他三個人的面部表情或其他細節(jié)來猜出誰拿的是"賊"字,猜錯的要罰,有猜到"官"字的人決定如何懲罰,由抽到"兵"字的人執(zhí)行。2.蒙眼作畫

  所有學員用眼罩將眼睛蒙上,然后分發(fā)紙和筆,每人一份。要求蒙著眼睛將他們的家或者其他指定東西畫在紙上。完成后,讓學員摘下眼罩欣賞自己的大作。

  讓每個人在戴上眼罩前將他們的名字寫在紙的另一面。在他們完成圖畫后,將所有的圖片掛到墻上,讓學員從中挑選出他們自己畫的那幅。

  教員用語言描述某一樣東西,讓學員蒙著眼睛畫下他們所聽到的,然后比較他們所畫的圖并思考,為何每個人聽到是同樣的描述,而畫出的東西卻是不同的,在工作時呢?(教具:眼罩,紙,筆) 由開始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人,那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人,第三個人則發(fā) 音"柒",隨聲用手指作開槍狀任指一人,"中槍"者不發(fā)音不作任何動作,但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音,而揚手作投降狀。--出錯者飲!

  4.頂氣球比賽

  道具:氣球一個、繩子一條

  參加人員:兩組對抗(每組一般為3人到7人)

  游戲規(guī)則:游戲開始前先把繩子沿場地的正中間拉開(像網(wǎng)球網(wǎng)一樣),然后雙方排開用頭頂球,哪方先落地輸。5.擊鼓傳花

  道具:鼓或音樂、花

  參加人員:集體

  游戲規(guī)則:參加者先圍成一圈,當擊鼓者開始擊鼓時,花就開始傳,當鼓停時,花到誰手,誰就是“幸運者”,就要表演節(jié)目。表演后,花就從這個“幸運者”開始傳,節(jié)目依此進行。6.比長短

  參加人數(shù):分組,不限人數(shù),至少要二組。每組五人以上;一位主持人

  游 戲規(guī)則:主持人宣布要比的單位前,然后每組派出一位他們認為會贏此單位的人。等被派出的人都出來后,主持再說比什么。計算每次比完的輸贏即可。題目必須在 看到被派出的人之前想好比如: 比長:比手臂;比上衣;比頭發(fā)? 比短:比手指頭;比褲子或裙子? 比高:比聲調(diào);比手抬起來的高度? 比大:比眼睛;比手掌? 比多:比身上飾物;比穿的衣服;比身上的扣子 7.瞎子覓食

  道具:葡萄四串,繩一根,蒙眼布四塊

  游戲規(guī)則:以布蒙眼,找到自己的葡萄串,先吃完或吃得越多為贏。不準用手碰葡萄。8.瞎子穿拖鞋

  道具:拖鞋

  參加人員:分成若干組

  游戲規(guī)則: 各隊輪流派出1人。把拖鞋放在起點前方5步的地方?;氐狡瘘c蒙眼旋轉(zhuǎn)三次以后出發(fā)。能夠準確前進5步,第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。

  參考:進行中對方可以用錯誤的指示來擾亂。9.雙龍戲珠接力賽

  道具:皮球

  參加人員:分成若干組

  游戲規(guī)則:每組派兩名隊員將一個皮球夾在兩人之間,向前行走,進行接力比賽。在行走過程中球不可以落地!看那一隊在最短的時間內(nèi)將行程走完 10.真假難辯

  道具:杯子、白酒、水

  游戲規(guī)則:四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒,其余三個裝的是水,讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。11明星秀

  道具:電影或錄像、歌舞表演

  參加人員:自定

  游戲規(guī)則:先由主持人播放一段電影或錄像、歌舞表演讓參加者來模仿,然后由觀眾評出最佳模仿者。12.吹牛皮大比拼

  道具:氣球四個。

  游戲規(guī)則:在一分鐘內(nèi)吹氣球,以氣球吹爆或大小決勝。限時一分鐘。13.搶凳子

  道具:凳子(若干)

  參加人員:8人或多人參加(其中一人為喊話員不參加比賽)

  游 戲規(guī)則:游戲開始先把凳子成圓形(按參加人數(shù)減一計算,即86,還可以稍微刁難一下,比如讓他站在椅子圈,主持人敲鼓或放音樂時參加人員就沿著圓形順時 針或逆時針跑動(注意不能插隊),當鼓聲或音樂停下時參加人員要訊速找到一張凳子座下,因為凳子少一張,所以會有一人沒凳子座,這個人就算是被淘汰了,這 時要把凳子減少一張,其余的人繼續(xù)玩,直到剩下最后一人為止,這人就算贏了。贏的人給予獎勵。14.倒著說

  游戲規(guī)則:先規(guī)定出題的字數(shù),比如這一輪出題必須在四個字以內(nèi),也就是說出題的人可以任說一句話?!拔沂呛萌恕蹦敲创痤}人必須在5秒鐘之內(nèi)把剛才的那句話反過來說,也就是“人好是我”,如果說不出或者說錯就算失敗。15.叫七

  也稱縫七過,一桌人圍著大圈,開始數(shù)數(shù),通常從十以內(nèi)的數(shù)開始喊,喊到七或者是七的倍數(shù)的數(shù)字或者是帶七的數(shù)字,比如

  7、14、17、21等等,不能喊出來,只能用筷子敲下杯子或者喊過(需要事先統(tǒng)一),依次類推,一人錯了,其他人還跟著喊就連帶,都需要接受處罰,當然還可以自殺的,就是一開始直接喊七,如果有人跟著喊,那么跟著的人也跟著受連累!還有其他的玩法,就是增加幾個難度,比如說話當中不準說“你”“我”“喝”,這個挺狠,不想犯錯就別說話了,千萬別說,否則就言多必失!首先人要多一點,5人以上。 16.一反常態(tài)

  則:上場的隊員聽主持人的號令,作出與號令相反的動作!17.拔河比賽 18.乒乓球比賽 19.象棋比賽 20.愛字大比拼

  規(guī)則:將活動參加人員自由分組進行對歌比賽,沒人唱一句,所長的歌中必須要有愛字 21.頂橘子

  規(guī)則:分組,每組各處一人,將橘子頂在頭上,不能用手扶,然后按主持人安排做動作,比如向后轉(zhuǎn).蹲下.起立??按堅持時間長短算勝負.22.籃球比賽.23.成語接龍

  規(guī)則:由一人起頭說出一個成語.然后其余的人就按照順序接下去.每位接龍者所接的成語的首字必須是前一人成語的最后一個字,可以諧音,但必須是成語.當輪到木人接不上來時就算輸,輸了可以懲罰.25猜謎語

  1.什么英文字母最多人喜歡聽.CD 2.睡得腳常年走路不穿鞋.動物 3.偷什么不犯法.偷笑 4.什么路最窄.冤家路窄 5.什么車子寸步難行.風車

  6.什么東西用左手拿得到,但用右手難不倒.右手 7.放大鏡不能放打大什么.度數(shù) 8.書店里買不到什么書 遺書 9.用什么可以解開所有的謎.謎底 10.打什么東西既不花力氣又舒服.打瞌睡

職工娛樂活動方案4

  公司職工娛樂活動方案

  一.活動目的為豐富員工的文娛生活、增進員工之間的溝通交流、調(diào)動員工工作積極性,緩解工作壓力、實現(xiàn)勞逸結(jié)合,增強團隊凝聚力、向心力,體現(xiàn)公司對廣大員工的關愛。因此編制職工文娛活動方案。

  二.活動主題 放飛心情、娛樂無限。三、參加人員

  公司全體員工(除xx分公司外全體人員)四、活動方案 時間 12月28日晚 6:00左右地點 大xx xx445號明細 大包可坐30~40人

  包廂費用3680元(含酒水)預算費用3680*2=7360元總費用:(包廂費用)+400元(游戲禮品)+240元(零食)=8000元

  五.活動內(nèi)容 1、活動前準備

(1)游戲道具和獎品的購買;(2)購買活動中要吃的食品;

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  7360元

(3)提前電話預定大包間;(4)自行解決晚飯和交通問題;(5)活動當天制定人員拍照留念。

  2、比賽項目(體現(xiàn)溝通和協(xié)作能力的重要性)(60分鐘)活動主持人:(1)比賽內(nèi)容: 參與人數(shù)5人起 1、喝啤酒

  2、xx(水果園、動物園、蔬菜園)3、搶椅子 4、搶手機 5、石頭剪刀xx(2)獎勵

  1、參加人員都有紀念品一份,價值5元。 2、單個游戲獲勝者獎品一份,價值30~50元。3、特別獎項:

  最佳活躍獎(拉拉隊人員獲得)價值30~50元。最佳參與獎(參與三個以上項目者)價值30~50元。(3)懲罰 搖色子

  1點學跳舞現(xiàn)場看一段舞曲,根據(jù)舞曲的內(nèi)容跳一遍。

  2 / 3

  2點這個可真是中頭彩。你再次進行抽簽,那是有每個人名字的簽,抽到誰,那么你報復的機會就到了。在房間內(nèi)你可以讓他替你受懲罰。

  3點學xx叫

  4點給大家講或讀一個笑話 5點喝一杯酒 6點吻桌子(柱子)

  具體游戲規(guī)則、獎懲現(xiàn)場告知 六、期望達到效果

  希望通過此次活動可以達到放松心情,加強交流,促進友誼的目的。若沒有其他影響活動的因素,活動正常進行。

  公司工會、人事行政部 2012-12-6

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