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商場策劃部主管崗位職責說明書1
財務部主管崗位說明書
一、基本資料
崗位名稱：財務部主管崗位評價：2級
崗位編碼：定員標準：1人
直接上級：總經(jīng)理分析日期：2011年10月
二、崗位職責
（一）概述
負責協(xié)助總經(jīng)理完成對公司的規(guī)章制度管理、財務預算管理、財務計劃管理、會計核算的工作。
（二）、工作職責
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定企業(yè)各項財務管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法；
2.各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運作；
3.根據(jù)企業(yè)有關制度，組織有關部門編制財務預算并匯總，上報總經(jīng)理審批后組織實行；
4.組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，確保資金供應；
5.定期將計劃的執(zhí)行情況進行分析并上報總經(jīng)理；
6.組織進行會計核算和賬務處理；
7.編制、匯總企業(yè)會計報表并及時上報有關單位；
8.進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，節(jié)約費用；
9.定期或不定期地組織進行財務分析，提交財務分析報告，為企業(yè)決策提供依據(jù)；
10.參與企業(yè)重大財務問題的決策，提出意見或建議；
11.與銀行建立正常的信貸、結算關系，滿足企業(yè)經(jīng)營運作中的資金需求；
12.指導、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進行業(yè)績考核。
三、監(jiān)督關系
（一）所受監(jiān)督：財務部主管直接受總經(jīng)理的監(jiān)督指導。
（二）所施監(jiān)督：對下屬的會計、出納、各分公司財務人員進行直接監(jiān)督指導。
四、崗位權限
1．有對企業(yè)對外支付款項的審核權；
2．有對企業(yè)會計賬目的審核權；
3．有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況的建議權；
4．有對部門內(nèi)部員工的考核權；
五、工作時間
實行8小時工作制，每周工作6天
六、資歷
大學本科以上，財務會計專業(yè)或金融專業(yè)，具有財務管理、行政管理、金融、法律等相關專業(yè)知識，熟練使用各種財務辦公軟件，五年以上財務管理經(jīng)驗，具有初級會計師以上資格。
七、績效管理
1.制度的完善與有效實施程度
2.預算的科學性、合理性
3.各項計劃的執(zhí)行情況
4.會計核算出錯率
5.成本控制的有效性，費用支出的降低程度
6.員工績效考核結果
商場策劃部主管崗位職責說明書2
編輯部主管崗位職責說明書
一、崗位描述
崗位名稱：編輯部主管 直接上級：總編辦
二、職責和任務
1.負責對本部門編輯進行全面的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。檢查編輯的工作，按照公司計劃合理安排編輯對書稿進行校對編輯工作，努力保證公司出版的每本書符合出版標準。
2.在開展工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事。合理、有序地給編輯安排工作，保證安排的工作量既能達到對編輯每天的基本工作量要求，又能保證書稿按時保質(zhì)保量完成。
3.編輯部主管每天8：00至8：10主持本部門10分鐘晨會，總結前一天的編校工作，安排當天的編校工作并針對每一位編輯明確提出工作時間和工作質(zhì)量要求。在全天的工作中隨時跟進控制目標的落實情況。稿件的編校任務如果不能按時完成，編輯部主管承擔督導不利的責任，責任編輯承擔工作不利責任，分別給予適當?shù)奶幜P。
4.編輯部主管負責接收由總編辦主管安排的稿件編校任務。在接收編校任務時首先梳理好書稿流程表、原稿、上校次清樣、發(fā)排清樣并做好交接記錄。編輯部主管在查對原稿、校樣的科目、版本、頁碼確定準確、齊全后安排編輯編校，如有疑問立即將書稿返回總編辦并說明情況。5.編輯部主管在工作時間內(nèi)除完成自己的規(guī)定工作量（基本工作量的80%）外，幫助其他編輯處理書稿中的問題，能共同協(xié)商處理的稿件中存在的內(nèi)容遺漏、錯誤等編校問題。在涉及到稿件體例、版式、邊紋、書眉等重大問題時，需要匯報給總編辦主管尋求解決。
6.編輯部主管每天工作晨會時統(tǒng)計本部編輯前一天編校稿件的工作量，考評前一天書稿編校工作目標的完成情況，寫出工作總結備查。針對當天稿件的編校工作中出現(xiàn)的問題提出合理的解決辦法并上報總編部主管公布并付諸實施。7.不定期總結整理編校工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，隨時匯報給總編辦主管，協(xié)商處理辦法，協(xié)助總編辦主管嚴格要求每一位編輯以提高重視書稿質(zhì)量的責任意識。每周公布本部門編校質(zhì)量最優(yōu)和最差稿件的責任編輯。編輯部主管有責任指導幫助連續(xù)三次被評為最差稿件責任編輯的員工，提升其專業(yè)技能，防止質(zhì)量事故的連續(xù)出現(xiàn)。本部連續(xù)出現(xiàn)質(zhì)量事故的編輯部主管負有監(jiān)督管理不力的主要責任。
8.在書稿的編校處理過程中，加強與錄排部的工作聯(lián)系。編輯部主管責成編輯統(tǒng)計錄排員的錄排、改版的工作質(zhì)量，將達不到錄排、改版質(zhì)量標準的稿件書面寫出存在問題及提出處理意見隨同稿件一起退回到總編室處理。
9.在書稿的編校處理過程中，強化編輯的產(chǎn)品質(zhì)量意識。編輯部主管責成本校次編輯統(tǒng)計上校次編輯的編校差錯率，填寫質(zhì)量互檢表。對質(zhì)檢部退回要求返工的稿件，明確退回的原因，確定責任人，安排稿件返工并對責任人提出處理意見通報質(zhì)檢部主管。編輯部主管能加強與質(zhì)檢部的工作聯(lián)系，每月進行部門員工績效考評前向質(zhì)檢部主管索要本部門編輯編校書稿的質(zhì)量檢查結果。
10.編輯部主管要安排編輯處理重新發(fā)來因錄改質(zhì)量不合格退回的稿件，同時指出稿件退回的原因、稿件編校重點、編校時間和質(zhì)量要求并在稿件的編校過程中進行監(jiān)督。
11.以月為一個周期，在每月7日前由編輯部主管根據(jù)平時的工作日志記錄和部門員工的綜合表現(xiàn)進行考核，填寫編輯部員工績效考評表。在每月7日之前必須將上月考核表整理好交人力資源部門。
12.編輯部主管在做好本職工作的同時，完成總編辦主管和公司領導交辦理的其他工作。
三、工作流程
1.在一批書稿的編校工作開展之前，編輯部主管根據(jù)總編辦主管的安排，結合稿件出版計劃，首先制定書稿比編校計劃報總編辦。
2.編輯部主管收到總編辦主管安排校對的稿件，查看稿件和清樣是否準確、齊全，簽收稿件和清樣。查看書稿流程表各項內(nèi)容是否填好并做好稿件的交接記錄并登記備查。3.編輯部主管根據(jù)下屬編輯工作能力、稿件的緩急、稿件數(shù)量，將稿件安排給一名責任編輯和幾名編輯，敦促其遵照規(guī)定的時間完成工作，做好稿件的交接記錄。
4.收到責任編輯送交的已完成各校次校對稿件，查看稿件是否準確、齊全，做好稿件交接簽字并做好登記。查看書稿流程表各項內(nèi)容是否填好，要求責任編輯將各編校人員統(tǒng)計的各校次稿件差錯記錄表整理匯總并隨同稿件上交總編室。此過程貫穿每本書稿的編輯校對過程，直到稿件編校工作圓滿結束。
5.稿件在編校過程中發(fā)現(xiàn)重大的質(zhì)量問題，編輯部主管立即向總編辦主管匯報并寫入本日的工作總結中。發(fā)現(xiàn)的問題必須在本工作日內(nèi)解決，獲取解決方案后立即通知責任編輯。
商場策劃部主管崗位職責說明書3
技質(zhì)部主管崗位職責和職務說明書
崗位名稱 技質(zhì)部主管 工作部門 生產(chǎn)部 工作地點 生產(chǎn)部開發(fā)室
直接上級 廠長 直接下級 設計開發(fā)師/員
崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標
1組織新產(chǎn)品的設計開發(fā)、試制品只樣或產(chǎn)品設計更改，圖紙放樣放板等工作。
2.組織新產(chǎn)品設計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設計更改。
3.協(xié)助核定物料消耗定額BOM表、工時工價。
4.指導現(xiàn)場新產(chǎn)品制作，解決新產(chǎn)品過程中工藝技術和成本問題，并對發(fā)現(xiàn)的設計問題組織更改。
5.負責指導放樣人員設計制作，解決設計制作中的困難和問題。
6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設計、評審、工藝技術的改進和提高。
7.配合指導生產(chǎn)單位員工技術培訓工作，指導操作員工作業(yè)，檢查督促生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況。
8配合銷售部門做好技術支持工作。
9協(xié)調(diào)設計與有關部門單位工作關系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。
10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務。
1.設計開發(fā)任務完成率95%以上。
2.設計評審驗證、確認：100%
3.資料：歸檔、上報完整性、準確率100%
4.產(chǎn)品設計及時性：無影響生產(chǎn)或出貨情況。
5.現(xiàn)場管理良好或95以上
崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限
1.對上級下達的指令和工作任務完成情況負責
2..對設計產(chǎn)品完整性、正確性、科學合理性負責
3.對按期完成開發(fā)任務負責
4.對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。
1.對本部門工作計劃、方案有審核權。
2.對部門工作有統(tǒng)籌安排權
3.對下級有檢查權，對下級工作失誤有處理權
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例 崗位主要工作內(nèi)容 占總工作量的比例
1產(chǎn)品設計開發(fā)、設計更改、設計評審驗證、確認。60%
2.生產(chǎn)現(xiàn)場技術指導、工藝檢查。 20%
3.工作的協(xié)調(diào)與銷售服務工作。 10%
4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時工作任務。 10%
任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具設計經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理和ISO9000知識，有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心、原則性、質(zhì)量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。
組長職務說明書
崗位名稱 組長 工作部門 生產(chǎn)部 工作地點 本組作業(yè)區(qū)
直接上級 主管 直接下級 操作工
崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標
1.根據(jù)部門生產(chǎn)安排，分解生產(chǎn)計劃，帶領本組員工保質(zhì)、保糧、按時完成生產(chǎn)任務。召開好班前會，布置安排當班工作，提出工作注意事項。
2.在生產(chǎn)過程中，嚴格執(zhí)行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產(chǎn)不合格、不流轉(zhuǎn)不合格品），做好品質(zhì)管理，保持并維護好產(chǎn)品標識，防止混用、誤用、錯用。做好物料管理。
3.嚴格控制原、輔材料消耗，降低成本
4.負責本組生產(chǎn)設備工具的維護和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時報告處理，保證設備工具處于完好狀態(tài)。
5.監(jiān)督檢查本組員工的工作質(zhì)量和工藝紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，按要求填寫相關質(zhì)量記錄.6.帶領本組員工認真做好生產(chǎn)現(xiàn)場的“6S”管理工作，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，通道暢通，物流有序。
7.組織本組員工安全、消防教育，并檢查監(jiān)督促落實安全生產(chǎn)和消防工作
8.按要求組織本組員工接受培訓、考試和考核，組織技能培訓和互教互學活動。
9.解決本組員工提出的問題和遇到的困難，解決不了的及時報告上級。
10.搞好員工管理，記好勞動考勤，開展班組生產(chǎn)競賽活動，加強勞動紀律管理與考核工作。
11.完成上級下達的臨時工作任務。
1.生產(chǎn)任務完成率≥98%
2.員工培訓率90%
3.過程控制嚴格，標識清楚醒目，下工序互檢發(fā)現(xiàn)本工序問題不超過10件產(chǎn)品/月
4.現(xiàn)場管理良好或95分以上
5.生產(chǎn)成本控制落實到個人、崗位。
6.無工傷、死亡事故，無重大以上設備事故，無火災事故。
7.記錄按要求填寫、上交
8.員工著裝、佩卡執(zhí)行率100%
9.堅持班前會達85%
10.員工違紀不超過5人次/月
崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限
1.對上級下達的生產(chǎn)任務的完成情況負責。
2.對本組的員工管理、生產(chǎn)控制、設備維護保養(yǎng)、“6S”管理、安全生產(chǎn)等班組管理活動負責。
3.對遠、輔材料的領用和消耗負責。
4.對本組的產(chǎn)品/部件的質(zhì)量負責
5.對本組員工工作質(zhì)量、工作效率和后果負責
1.對本班組員工具有統(tǒng)籌安排權
2.對本組員工有檢查、評價權。
3.對班組員工工作失誤有處理權
崗位主要工作內(nèi)容 占總工作量的比例
1.過程質(zhì)量檢查。 45%
2.過程巡檢和技術指導 40%
3.生產(chǎn)準備 10%
4.半會和學習、參加會議、完成臨時 5%
任職資格 初中以上文化，45歲以下，熟悉掌握本工種所需職業(yè)技能，具備一定的組織領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力，服從指揮，質(zhì)量、安全意識強，體力充沛、精力旺盛，能吃苦耐勞
品管主管職務說明書
崗位名稱 品管主管 工作部門 品管部 工作地點 生產(chǎn)部辦公室
直接上級 廠長 直接下級 進貨檢驗員、工序檢驗員、成品檢驗員
崗位職責與考核指標
崗位職責
1.在自己的管理范圍內(nèi)，落實公司的質(zhì)量方針目標，對方針目標，對方針目標的完成情況負責。
2.負責產(chǎn)品標準、檢驗標準的編制、修訂與執(zhí)行。
3.全面負責本公司質(zhì)量檢驗工作，并通過培訓提高質(zhì)檢人員的業(yè)務技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。
4.組織實施材料、外購物、外協(xié)件、半成品以及成品的質(zhì)量檢驗，把好產(chǎn)品形成過程的檢驗關，參與供方質(zhì)量保證能力的評價。
5.加強檢驗和試驗記錄的管理，利用檢驗記錄進行統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結果，評價。
6.負責質(zhì)量異常情況的分析，提出處理意見和改進措施。
7.組織對質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故原因進行調(diào)查分心，督促制定并實施糾正和預防措施。
8.負責實施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負責客戶退貨的調(diào)查、分析和處理。
9.對檢驗狀態(tài)進行控制，預防產(chǎn)品狀態(tài)混 杜絕不合格品轉(zhuǎn)序和流出。
10.管理檢驗、測量設備、儀器、儀表，根據(jù)生產(chǎn)需要提出配置計劃。
11.監(jiān)督檢驗生產(chǎn)員工在生產(chǎn)工程中的“三檢”情況，督促工藝紀律的實施。
12.綜合管理質(zhì)檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。
13.負責組織召開質(zhì)量分析會議，參加有關會議并報告工作。
14.完成上級交辦的其他臨時工作任務 考核指標
1.標準制訂健全完善，并按標準進行檢驗。
2.用戶投訴或退貨，沙發(fā)%/月張
3.檢驗人員培訓率100%
4.不合格品得到有效控制達100%
5.產(chǎn)品商標張貼合格率100%
6.每月進行一次質(zhì)量分析會議。
7.檢驗記錄齊全并進行月統(tǒng)計分析，按時上報
8.檢驗、測量設備、儀器、儀表完好100%，進行周檢
9.質(zhì)量異常、質(zhì)量缺陷、質(zhì)量事故分析處理及時，并有預防糾正措施。
10.完成本部門的質(zhì)量目標
崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限
1對上級下達的工作任務的完成情況負責
2對質(zhì)量檢驗、檢驗狀態(tài)，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負責
3對檢驗結果的正確性負責
4對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負責
1.對質(zhì)檢工作有統(tǒng)籌安排權
2.對相關質(zhì)量問題有提請?zhí)幚頇嗪椭苯犹幚頇?/p>
3.對下屬員工工作有指導權、檢查權、評價權
4.對下級工作失誤有處理權
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例 崗位主要工作內(nèi)容 占總工作量的比例
1.巡視檢查生產(chǎn)過程控制情況，下屬工作質(zhì)量和調(diào)配質(zhì)檢員工作免除里和分析質(zhì)量問題。 80%
2.質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，勝芳家具研究質(zhì)量改進的目標和措施。 10%
3.橫向聯(lián)系，上下溝通 5%
4.組織參加會議和完成臨時工作任務 5%
任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產(chǎn)工作經(jīng)驗，1年以上質(zhì)檢或相近經(jīng)歷，熟悉家具生產(chǎn)過程、質(zhì)量管理知識和質(zhì)量檢驗方法，懂ISO9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，責任心、原則性、質(zhì)量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞
操作工職務說明書
單位名稱 操作工 工作部門 生產(chǎn)部
直接上級 班組長 工作地點 本崗操作崗位
崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標
1.根據(jù)上級安排，完成生產(chǎn)任務
2.參加班前會，接受主管或組長工作分工
3.作好操作前各項檢查和生產(chǎn)準備，做好設備日常維護保養(yǎng)工作。
4.按照本人所依據(jù)的工作文件操作作業(yè)，生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作規(guī)程
5.執(zhí)行“”三檢”制度（即：首檢、自檢、互檢）、“三不”原則（即：不接受、不生產(chǎn)、不流轉(zhuǎn)不合格品），確保穩(wěn)定地提供合格產(chǎn)品/部件
6.節(jié)約原輔材料，嚴格執(zhí)行物料消耗定額，杜絕生產(chǎn)中的浪費現(xiàn)象
7.按要求做好應做的生產(chǎn)工藝記錄和標識
8.按上級要求參加各種培訓、教育和訓練
9.保持現(xiàn)場整潔，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、整理保管好工器具、清理現(xiàn)場物料和垃圾、及時關燈關窗關電源
10.及時完成領導交代、布置的臨時工作
1.生產(chǎn)任務完成率100%
2.一次交檢合格率：沙發(fā)80%
3.消耗定額不允許超過%
4.]現(xiàn)場整潔，每次檢查符合要求
5.無違規(guī)違紀的違反操作規(guī)程的行為
6.產(chǎn)品標識和記錄100%
崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限
1對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責
2.對本崗位設備維護保養(yǎng)、現(xiàn)場“6S”的效果負責
3.對本崗位安全生產(chǎn)、消防工作、生產(chǎn)成本負責
4.對本崗位的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、效率負責
1.對不合格的原輔料有拒絕接受或加工生產(chǎn)的權利
2.對違章指揮有拒絕服從的權力
3.對班組建設有提出合理化意見或建議的權力
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例 崗位主要工作內(nèi)容 占總工作量的比例
1.專業(yè)操作或產(chǎn)品加工 80%
2.產(chǎn)品搬運和定位、完成“三檢” 10%
3.操作前的檢查和生產(chǎn)準備、班后整理、請掃、設備保養(yǎng) 5%
4.班會和學習、完成臨時任務 5%
商場策劃部主管崗位職責說明書4
① 在總經(jīng)理的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監(jiān)督和指導。
② 參與公司營銷目標戰(zhàn)略研究，企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標規(guī)劃和實施，承擔企業(yè)中長遠的形象規(guī)劃和實施。
③ 組織實施市場、產(chǎn)品、消費者競爭狀況等調(diào)研活動，提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊。
④ 與營銷系統(tǒng)其他部門共同確定企業(yè)的營銷戰(zhàn)略。編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。
⑤ 與廣告公司協(xié)作,開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場營銷策劃活動。配合營銷中心開展營銷策劃、推廣工作。
⑥ 合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果。
⑦ 與藥品監(jiān)督管理局之廣告管理部門，工商管理機關，廣告協(xié)會、消費者協(xié)會等管理機關或協(xié)會組織保持密切聯(lián)系溝通，配合開展相關工作，接受管理監(jiān)督。對廣告的發(fā)布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調(diào)整、修正。對各市場進行業(yè)務指導、審核、監(jiān)控、協(xié)調(diào)，配合各市場開展媒體投放、產(chǎn)品促銷等營銷活動。
⑧ 與廣告界、新聞界保持密切信息交流、溝通，組織參加相關業(yè)務培訓活動，不斷提高部門員工業(yè)務素質(zhì)和工作能力。在企業(yè)內(nèi)部開展企業(yè)形象、廣告意識等宣傳教育活動。公司安排的其他工作。
⑨ 負責網(wǎng)站管理工作。組織、協(xié)調(diào)有關部門開展產(chǎn)品包裝設計工作。⑩ 其他相關工作。
v負責公司的網(wǎng)站改版及管理（（頁面設計，動畫制作，內(nèi)容的更新，信息的發(fā)布）負責對公司產(chǎn)品及品牌在互聯(lián)網(wǎng)上的策劃、推廣；
合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果。
負責公司各項廣告活動的設計方案出臺。公司VI設計的管理及推廣
與廣告公司協(xié)作,開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場營銷策劃活動。配合銷售部開展策劃、推廣工作。
針對策劃工作與公司其他部門溝通；
商場策劃部主管崗位職責說明書5
會計主管崗位職責說明書 編 號 F004 崗位名稱 會計主管 所屬部門 財務部直接上級 財務總監(jiān) 所轄下屬 無 人員編制 職等職級 輪轉(zhuǎn)崗位 發(fā)展方向 職位總體目標：(主要職責概述)
1、審核各類會計憑證，對憑證的完整、真實、規(guī)范負責；
2、及時登記歸類賬簿、編制會計報表，主要勾稽關系正確。妥善保管會計檔案。
3、積極參與部門內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制，防范風險。在規(guī)范的前提下控制成本、費用支出。工作職責描述 序號 崗位職責 實施細則 時間要求 質(zhì)量要求 1 負責審核各類憑證，對據(jù)以記賬的憑證準確性、及時性負責；有權對輸入憑證進行規(guī)范；
1、持續(xù)學習，掌握必要的知識。 每日
1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經(jīng)濟法規(guī)等方面知識；
2、記賬憑證規(guī)范、完整、整齊；使用的會計科目正確。
3、所附原始憑證充分、真實、規(guī)范、金額準確。
2、審核出納編制的記賬憑證； 每日
3、審核所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。 每日 2 對分管的賬簿的正確性負責；有權檢查有關明細賬的數(shù)據(jù)來源。對編制會計報表，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)與會計報表的核對負責。
1、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關系。 每日
1、記賬、對賬、調(diào)賬等賬務處理程序規(guī)范、及時；
2、編制的會計報表內(nèi)容完整、數(shù)字準確；無錯報、漏報；
3、嚴格執(zhí)行會計制度的規(guī)定，會計報表和憑證按要求歸檔。
2、按時編制會計報表，經(jīng)領導復核后及時對外報送。 每月10日前
3、及時編制內(nèi)部管理用報表。 合理時間內(nèi)
4、積極配合各類審計，提供所需資料。 每年/不定期 3 負責會計核算的內(nèi)部控制，參與業(yè)務運營的風險管理；
1、經(jīng)常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符。 不定期
1、每月至少一次與出納核對現(xiàn)金及銀行存款；
2、復核、逐筆勾對銀行對賬單，審核存款余額調(diào)節(jié)表。
3、定期的資產(chǎn)清查要全面，編制清查報告，提出處理意見。
4、積極參與風險控制，對不合理的現(xiàn)象要及時制止、糾正并報告。
2、逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管印鑒。 每日
3、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產(chǎn)清查。 每半年
4、逐筆復核內(nèi)勤開具的發(fā)票。 每日
5、對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔 每月/每年 4 負責稅務、社保等的核算、申報及其他相關工作。有權核查基礎數(shù)據(jù)。
1、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。 每月/每年
1、掌握稅收政策，辦理涉稅事項及時、準確、合法合規(guī)。
2、2、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。 每月/每年
3、協(xié)調(diào)與稅務相關的外部溝通工作。 不定期 11 承辦領導交辦的其他工作； 及時、準確工作協(xié)作關系 部門 主要工作內(nèi)容 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 外部協(xié)作關系 崗位素質(zhì)要求 教育水平:中專以下 中專 大專 本科 本科以上 工作經(jīng)驗:1-3年 3-5年 5-8年 8年以上 專業(yè)知識:會計師中級職稱 匹配能力：熟練操作計算機，掌握辦公軟件和財務軟件 相關知識:經(jīng)濟、稅務、管理等方面的知識備注
商場策劃部主管崗位職責說明書6
商場消防主管崗位職責
1、在保安部長的領導下開展對商場的治安保衛(wèi)工作；
2、嚴格按照《消防法》有關規(guī)定：建立消防合格證制度及消防工作檢查監(jiān)督制度；
3、負責整個責任區(qū)的消防管理工作；
4、配合相關部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶及內(nèi)部員工的防火意識和自防自救能力；
5、組織和領導義務消防隊員進行學習和訓練、考核，組織義務消防隊員、安全護衛(wèi)隊員進行消防實戰(zhàn)訓練；
6、建立消防安全疏散滅火預案，發(fā)現(xiàn)火警、火災必須迅速趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領導組織撲救；
7、組織安全疏散，控制局勢，調(diào)查火警火災原因，拿出處理意見；
8、負責按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測試、保養(yǎng)、管理工作；
9、定時不斷巡視商場各區(qū)域、督導當值各崗的工作；
10、掌握商場的火災特點，努力做到“六熟悉，既：熟悉商場的平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水情況；熟悉商場的火災危害性和相應的防火措施；熟悉重點消防保衛(wèi)部位存在火險隱患和控制方法；熟悉各有關的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實情況；熟悉義務消防組
織建設情況及及其防火、滅火能力；熟悉消防設施器材、裝備狀況；
11、制定消防安全制度、落實火災預警、演練機制、并落實實施；
12、對保安員及商場員工進行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切實做好安全工作的自覺性；
13、對自己主管的工作負責。制定計劃，并及時向上級領導匯報工作情況；
14、完成領導交辦的其它任務。
商場策劃部主管崗位職責說明書7
商場樓層主管崗位職責
1、商場樓層主管崗位職責
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
2、商場樓層主管崗位職責
1、負責樓層員工管理；
2、處理區(qū)域內(nèi)日常營運中出現(xiàn)的各類問題并及時解決突出情況；
3、對區(qū)域內(nèi)的商戶、設施、商品陳列和服務水平等進行規(guī)范化的管理控制；
4、有效分析區(qū)域商戶及專柜業(yè)績、完成指標并做出準確的評估和分析。
3、百貨商場樓層主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理進行本樓層人員管理、商品管理、銷售管理、環(huán)境管理、服務管理、現(xiàn)場管理、客訴管理。
2、協(xié)助經(jīng)理貫徹、執(zhí)行公司及樓層的各項管理規(guī)章制度，保證本樓層各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
3、協(xié)助現(xiàn)場重大事件的處理協(xié)調(diào)、維護正常經(jīng)營秩序。
4、關注和掌握商戶經(jīng)營銷售情況動態(tài)。
5、定期完成商家結構和經(jīng)營情況分析。負責樓層商戶數(shù)據(jù)的收集、整理、分析。
6、負責商戶關系維護、與商戶的溝通和聯(lián)系，接待加強處理商戶及顧客的投訴，維護公司形象。
7、負責商戶租金，其他費用的催繳并建立商戶運營管理檔案，定期更新。
8、配合企劃部做好廣場商戶商企劃推廣信息的收集和整理。
4、商場樓層主管崗位職責
1.傳達商城各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行；
2.對樓層商品質(zhì)量、價格、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、標識、周轉(zhuǎn)倉等全面工作進行監(jiān)督管理；
3.執(zhí)行商城下達的促銷計劃及促銷活動，積極策劃、組織開展本樓層的各種促銷活動，對促銷效果進行分析和反饋；
4.負責本樓層商品、消防、資金等的安全工作，定期進行消防安全檢查，采取措施減少商品丟失，做好預防工作；
5.及時、妥善處理投訴及營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的緊急事件，維持并營造現(xiàn)場的良好秩序。
5、商場樓層主管崗位職責
1.配合店長做好賣場營銷管理、人事管理、貨品管理等工作。
2.負責賣場日正常的運作管理。
3.督導各進駐品牌進行運營管理。
4.督導營業(yè)員、收銀員，進行監(jiān)管指導。
5.處理賣場日常服務矛盾，協(xié)調(diào)處理顧客抱怨、公司與品牌關系等。
6.負責賣場消防等安全管理。
7.賣場銷售數(shù)據(jù)分析、營銷策劃及提供合理化建議的工作。
商場策劃部主管崗位職責說明書8
法務部主管崗位說明書
崗位描述 法務部主管 崗位名稱： 法務部主管 直接上級： 辦公室主任 直接下級：
本職工作： 依照法律維護企業(yè)合法權益。直接責任：
1.制訂法務部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批通過后執(zhí)行。
2.負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批通過后施行。 3.掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。4.及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5．辦理公司合法經(jīng)營所需的有關證照（包括車輛駕照）及相關年檢等事宜。6．依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。
7.在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。 8.負責公司專利權的申辦工作。
9.負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。 10．負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務。11.配合有關部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12.了解法務部工作情況和相關數(shù)據(jù)。 定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13.制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。 向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14.及時對下級工作中的爭議做出裁決。 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。
15.負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。 制定法務部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃，報批通過后協(xié)助培訓部實施、考核。16.定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。
17.根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。 關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
領導責任： 對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。對法務部工作程序的正確執(zhí)行負責。對辦理公司各種證照的及時性、合法性負責。對公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性負責。對法務部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責。對法務部給企業(yè)造成的影響負責。對法務部一切法律行為負責。
主要權力： 有對法務部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理指揮權。對公司各職能部門和個人生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的違法行為有制止權。對假冒仿制本公司的專利權、產(chǎn)品、包裝
崗位職責概述
負責公司各類合同審核、債權債務清理、突發(fā)事件的處理等工作。工作職責工作內(nèi)容
職責一：負責審核各類合同審核公司業(yè)務租賃及銷售合同，評估合同風險，提出相應意見；
審核公司采購等其他方面的重大經(jīng)濟合同，評估合同風險，提出相應意見。職責二：協(xié)助業(yè)務人員清收欠款分析欠款客戶的基本情況； 采用非訴方式協(xié)商欠款清收； 與客戶簽訂還款計劃。
職責叁：負責欠款清收進入訴訟程序后各項工作的辦理擬寫起訴書或答辯書；
協(xié)助法院、公安部門完成調(diào)查取證工作； 采集、匯總、整理各類出庭證據(jù)資料； 出庭答辯；
協(xié)助法院執(zhí)行庭完成對被執(zhí)行人財產(chǎn)狀況調(diào)查； 結合財務部辦好欠款回收過程中的各種手續(xù)。職責四： 突發(fā)事件的處理突發(fā)事件的處理； 完成公司交辦的其他工作。工作協(xié)作關系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司領導、各部門
外部協(xié)調(diào)關系：法院、律師所、公安局等 任職資格
教育背景大學本科以上學歷 法律專業(yè)
工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上法務相關工作 專業(yè)技能對法務知識有深入的了解和認知
管理能力較強的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達能力；良好的敬業(yè)精神
個性特征25-35歲，五官端正，工作思維務實，工作悟性高，敬業(yè)抗壓能力強，能夠適應經(jīng)常出差
聯(lián)系我們時，請說明是在職友集看到的，謝謝！
商場策劃部主管崗位職責說明書9
車間主管崗位職責說明書
一、基本概況：崗位名稱：車間主管；直屬上級：生產(chǎn)運營部部長；直屬下級：車間組長
二、崗位描述：有效地組織和安排車間組長，順利完成生產(chǎn)計劃。
三、崗位職責與考核指標：
A、崗位職責：
1、全面負責車間的管理工作及日常管理各項工作，是車間生產(chǎn)、質(zhì)量及物料損耗控制的直接責任人；
2、執(zhí)行生產(chǎn)指令，做好生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)安排及組織實施工作，將生產(chǎn)計劃分解到所屬各生產(chǎn)班組及工序，明確各項生產(chǎn)目標任務，安排好日常生產(chǎn)工作及旬、月生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)的各項指標能按時按質(zhì)完成（包括：產(chǎn)量、交貨期、質(zhì)量及物料損耗指標）。
3、跟進及控制生產(chǎn)進度及生產(chǎn)異常情況反饋、處理并及時進行信息處理和傳遞。
4、加強現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作和質(zhì)量控制工作，及時解決生產(chǎn)存在的問題和困難；嚴把質(zhì)量關，落實各生產(chǎn)工序做好“自查—復查，自檢—復檢”工作，把質(zhì)量控制在生產(chǎn)的過程當中，切實保障公司產(chǎn)品的質(zhì)量能達到要求。
5、定期對所屬車間的產(chǎn)能、產(chǎn)量及生產(chǎn)排期進行有效的科學合理的規(guī)劃和評估，科學合理的安排各工序的生產(chǎn)，確保生產(chǎn)工作能正常開展。
6、提前對所屬車間生產(chǎn)過程中的人、機、物、料、法進行核查，做好前瞻性管理工作，對存在的問題及時解決，保證生產(chǎn)過程的有效性和可控性，使生產(chǎn)過程的人、機、物、料、法能適應車間生產(chǎn)的需要。
7、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況，包括：產(chǎn)量、質(zhì)量、物料及物料損耗、機器設備、人員管理及現(xiàn)場管理中出現(xiàn)的異常情況及時進行處理及信息的反饋。
8、加強現(xiàn)場的指揮、指導及人員安排、調(diào)配工作，對生產(chǎn)過程中存在的問題能及時解決的就及時解決，不能及時解決的要進行信息處理及反饋，要求上司及相關部門協(xié)助解決。
9、負責所屬車間對生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設備和技術，作業(yè)流程及作業(yè)手法進行改良和改進，有效提高生產(chǎn)效率。
10、加強所屬車間現(xiàn)場5S管理及現(xiàn)場改善活動工作，確保生產(chǎn)能有序的進行，成本能有效的控制和下降。
11、做好本車間的安全生產(chǎn)工作，切實做好防火、防盜、防機械事故、防工傷事故等安全事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)安全。
12、制訂并落實本車間生產(chǎn)工具、機器、設備的使用、保養(yǎng)及維護工作制度，落實做好日常檢修、維護、保養(yǎng)工作及大、中修計劃，確保各種生產(chǎn)設備能有效的支持本車間的生產(chǎn)。
13、14、制訂本車間的工作文件、作業(yè)標準和作業(yè)指導書，規(guī)范本車間的運作。 執(zhí)行質(zhì)量問責制度。落實各生產(chǎn)工序的質(zhì)量責任人，層層把好質(zhì)量關，使本車間的全體員工都注重公司的產(chǎn)品的質(zhì)量。
15、16、每周對生產(chǎn)完成率進行統(tǒng)計和評審，并做好下周的生產(chǎn)計劃。 做好生產(chǎn)統(tǒng)計工作，如實反映生產(chǎn)進度、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)效率及質(zhì)量合格率，防止
誤報和虛報的問題發(fā)生。
17、對本車間的各種生產(chǎn)記錄進行整理、分析和統(tǒng)計；對生產(chǎn)中存在問題及潛在問題分
析原因，提出改善建議和方法，及時向上級提供決策的依據(jù)。
18、19、做好本車間物料的跟催工作，確保車間的生產(chǎn)能正常進行。 進一步加強物資的控制，做好物料的領用，合理流動、保管、入庫及盤點等工作，防止物料的流失、浪費及混亂等。
20、對各生產(chǎn)車間生產(chǎn)性物料、輔料及辦公費用等各種生產(chǎn)成本實施有效控制，努力降
低生產(chǎn)成本，提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。
21、定期和不定期組織的本車間的生產(chǎn)工作會議，分析前一段時間生產(chǎn)中存在的問題及
原因，制定改善方法，布置下一步的生產(chǎn)管理工作計劃，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。
22、構建各種溝通平臺和溝通管道，與上下級之間，相關部門之間及所屬部下之間實施
有效的協(xié)調(diào)、溝通；努力提高自身的溝通能力和溝通水平，從而有效的提高產(chǎn)品質(zhì)量。
23、24、負責對下屬實施有效的指導、監(jiān)督、檢查、考核及培訓工作。 負責監(jiān)督員工上崗前的培訓工作，使員工能盡快熟悉本崗位的各項生產(chǎn)及質(zhì)量標
準，操作流程、工藝要求，所使用儀器、設備、工具的使用方法及維修保養(yǎng)方法，使員工的技能能達到公司的要求。
25、每周向部長匯報一次生產(chǎn)任務完成情況，每月對車間管理工作情況進行一次總結，對下個月的車間管理工作進行安排，并報部長批準實施。
26、27、協(xié)調(diào)處理好部下的工作關系，有效提高工作效率。 要以結果為導向進行有效的管理，實施過程控制，做到“日清日結”。
28、領導安排原其他事項。
B、考核指標：
1、車間質(zhì)量合格率；
2、員工教育與員工流失率；
3、重大品質(zhì)問題次數(shù)；
4、生產(chǎn)當月是否超產(chǎn)。
C、行為禁止：
1、絕對禁止監(jiān)管組織不力，造成重大質(zhì)量事故或延遲交貨；
2、絕對禁止打罵體罰員工；
3、現(xiàn)場管理混亂，環(huán)境不整潔，不衛(wèi)生；
4、經(jīng)常性不能及時完成生產(chǎn)計劃；
5、忽視車間安全隱患。
四、崗位責任與崗位權限：
A、崗位責任：
1、對未能按期按質(zhì)完成本車間的生產(chǎn)任務負責。
2、對因管理不到位，造成質(zhì)量及物料損耗超標或造成批量返工負責。
3、對因工作缺陷，造成質(zhì)量事故或客戶投訴負責。
4、對因管理不到位，造成的安全生產(chǎn)事故負責。
5、對因管理不到位，造成機器設備缺乏維修保養(yǎng)而產(chǎn)生機器設備事故，耽誤生產(chǎn)負責。
6、對因管理不到位，造成5S及現(xiàn)場管理混亂或生產(chǎn)秩序混亂負責。
7、對因預防或糾正措施不力，造成生產(chǎn)異?；蛏a(chǎn)事故重復發(fā)生負責。
8、對因管理不到位，造成各類報表無法按時上報或數(shù)據(jù)誤差、失實負責。
9、對因工作安排失當，造成人員工資偏差過大負責。
10、對因管理不當，造成人員流失嚴重負責。
11、對因培訓不到位，造成所屬人員技能差或員工質(zhì)量意識差負責。
12、對其它生產(chǎn)問題或生產(chǎn)事故負責。
B、崗位權限：
1、有權拒收不合格的材料和備品備件；
2、有權根據(jù)需要對車間內(nèi)部人員作出調(diào)整；
3、有權對違反各種規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程人員作出處理；
4、對公司各種制度的制定有建議權。
五、任職資格：
1、年齡：25至50歲
2、教育背景：初中及以上學歷；
3、培訓經(jīng)歷：受過相關生產(chǎn)培訓；
4、經(jīng)驗要求：5年以上制造成型企業(yè)車間管理工作經(jīng)驗。
5、技能技巧：熟悉公司整個產(chǎn)品的制作過程；對鋁制品工序制作有一定的基礎；精通生產(chǎn)計劃、車間日常工作安排、品質(zhì)控制。
6、其它要求：具有很好的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，以及敬業(yè)精神和工作激情，工作態(tài)度積極樂觀，控制力強，修養(yǎng)性好。
商場策劃部主管崗位職責說明書10
信息技 術主 管崗 位說 明書n崗位編號： 崗位名稱 直接上級 信息 技術主管 所屬部門 證券營業(yè)部 總經(jīng)理/運行總監(jiān)/ 技術職務配置或 工程師/助理工程師 副總經(jīng)理 專業(yè)分工 /技術員 任職資格和要求nn學歷與從業(yè) 本科 4/3/0 研究生 2/1/0 博士 1/0/0 年限要求 專業(yè)與資格 計算機相關專業(yè)；具有相關證券執(zhí)業(yè)資格 要求 熟練掌握證券信息系統(tǒng)所要求的基本專業(yè)理論和知識，動 核心能力與 手能力強，熟悉行業(yè)相關信息技術管理制度，具有高度的 知識要求 責任心。崗位職責 負責證券營業(yè)部的信息技術工作，負責營業(yè)部信息系統(tǒng)的建設 工作 和管理，保障信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，為證券營業(yè)部提供技 概要 術支持和服務。負責營業(yè)機構信息技術的日常運行維護、安全管理、系統(tǒng)改造 1 建設工作； 2 負責編制電子化投資預算和執(zhí)行計劃； 3 4 5 6 7 8 9 10 11 負責落實公司信息系統(tǒng)管理制度和各項技術管理工作的要求； 負責舊版交易系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)的維護和查詢工作； 負責營業(yè)部的通訊線路和網(wǎng)絡設備的日常維護工作； 負責為證券營業(yè)部的業(yè)務開展提供技術支持； 負責所在營業(yè)部機房的日常管理，制定應急計劃、信息系統(tǒng)應 急演練計劃、信息系統(tǒng)維護計劃、數(shù)據(jù)備份計劃、安全計劃等； 負責所在營業(yè)部信息系統(tǒng)的日常運行監(jiān)控、按時填寫系統(tǒng)巡視 記錄和運行日志，發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)異常立即處理并及時上報公司 信息技術中心； 負責管理機房網(wǎng)絡系統(tǒng)和行情系統(tǒng)管理員的密碼，并同時由營 業(yè)機構行政助理封存保管； 負責對系統(tǒng)管理員或備份信息技術人員進行日常技術培訓； 完成上級領導交辦的其他工作。n系統(tǒng)管理員崗位說明書n崗位編號： 崗位名稱 系統(tǒng)管理員 直接上級 學歷與從業(yè) 年限要求 專業(yè)與資格 要求 核心能力與 知識要求 信息技術主管 所屬部門 標準職務名稱 證券營業(yè)部 助理工程師/技術員nn任職資格和要求 本科 3/0 研究生 1/0 博士 0nn計算機相關專業(yè)且入司技術測評合格；具有相關證券執(zhí)業(yè) 資格 熟練掌握證券信息系統(tǒng)所要求的基本專業(yè)理論和知識，動 手能力強，有責任心。崗位職責nn工作 負責營業(yè)機構信息系統(tǒng)和設備的日常維護工作 概要 1 負責營業(yè)機構機房電腦系統(tǒng)的每日啟動、關閉及監(jiān)控運行等日 常工作，發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)異常立即處理并及時上報公司信息技術 中心； 負責貫徹落實公司信息系統(tǒng)管理制度，嚴格遵守有關日常管理 和操作規(guī)程，完整準確地填寫運行日志，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向 信息技術主管報告； 負責與電信局保持聯(lián)系，確保與總部的通訊服務正常； 負責實施營業(yè)部電腦系統(tǒng)的安全防范工作，定期查殺營業(yè)部網(wǎng) 絡中的電n
腦病毒，監(jiān)控和阻止外來非法入侵； 負責營業(yè)部電腦設備的定期維護、修理等工作，并配合營業(yè)部 做電腦固定資產(chǎn)的登記、盤點工作； 負責定期檢查機房配電柜、機房防水層、防雷措施及 UPS 的操 作狀況； 負責收集本營業(yè)部信息系統(tǒng)的技術資料，按公司有關規(guī)定建立 和維護各種技術文檔； 協(xié)助信息技術主管管理與維護營業(yè)部的網(wǎng)絡系統(tǒng)，確保機房內(nèi) 各類通訊線排列有序，標明線號，負責實施營業(yè)部信息系統(tǒng)日 常故障應急演練工作； 完成上級領導交辦的其他工作。nn2 3 4 5 6 7 8 9nn
商場策劃部主管崗位職責說明書11
崗位描述
采購業(yè)務主管
崗位名稱：
采購業(yè)務主管
直接上級：
采購部經(jīng)理
本職工作：
按計劃采購合格的物資
工作責任：
（1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務。
（2）參與編制本部門的采購計劃。
（3）對批準的采購計劃進行尋價。
（4）根據(jù)批準的采購申請單和尋價結果實施采購，并負責索取所購物資的相關
資料，做好驗貨。
（5）具體辦理采購物資交接、驗收、報帳手續(xù)。
（6）辦理采購環(huán)節(jié)退貨。
（7）參加商務談判和擬訂合同條款。
（8）填具訂貨單辦理要貨。
（9）開拓新的貨源基地，優(yōu)化進貨渠道，適時填報供應商審批表。
（10）及時向供應商反饋原材料質(zhì)量信息。
（11）進行供應商信用評定工作，據(jù)實提出供應商信用評定的意見，建立健全供
應商檔案。
（12）進行測料工作，保證測料工作的準確及時。
（13）嚴守配方秘密。
（14）做好采購工作記錄。
（15）協(xié)助采購部經(jīng)理建立采購合同副本、訂單臺帳。
（16）負責文件、合同、訂單等資料的保管和定期歸檔工作。
商場策劃部主管崗位職責說明書12
百貨商場樓層主管的日常工作和職責
一、賣場管理
1、負責所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺布置、商品陳列、設施維護等硬件的規(guī)范管理控 制；
2、負責所屬員工的人事考勤、儀容儀表、導購推銷、接待服務等軟件的規(guī)范管理控 制；
3、負責處理賣場的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭議、商戶糾紛等；
4、監(jiān)督和控制賣場的經(jīng)營情況，防止議價、走單、未經(jīng)許可物品出閘等不良經(jīng)營狀 況的發(fā)生；
5、監(jiān)督賣場各專柜銷售狀況，積極分析經(jīng)營狀況和各相關因素并及時、全面地向上 級主管反應和請示；
二、商戶關系
1、負責定期與專柜商戶進行全面、準確地溝通，積極掌握專柜的經(jīng)營動態(tài)；
2、本著誠信、雙贏的原則，與各專柜商戶保持互惠互利的業(yè)務關系；
3、定期召開與專柜商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報；
三、顧客關系
1、確保所轄員工為顧客提供誠信、親切、人性化的服務，并在保持服務水準的前提 下不斷提高；
2、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通，及時全面地了解顧客的需求和建議；
3、積極和穩(wěn)妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛；
4、妥善處理各類退換貨及各種投訴；
四、部屬管理
1、貫徹落實主管上級的各項精神、指示，確保所屬員工遵照執(zhí)行；
2、負責主持定期的內(nèi)部例會，及時解決工作中的問題；
3、對部屬進行定期的專業(yè)知識培訓，確保部屬的業(yè)務技能和工作素質(zhì)滿足工作要求；
4、考察部屬的實際工作能力并做正確地評估，將信息及時反饋到主管領導處；
5、負責協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補休、加班、請假頂替等工作事宜；
6、積極了解所屬員工的思想動態(tài)，進行必要的溝通，及時解決或向上級領導反映員 工內(nèi)部糾紛；
五、上級關系
1、完成主管上級安排的各項工作任務；
2、就工作中的問題與上級主管保持及時、全面和經(jīng)常的溝通，確保部署與公司高層 溝通渠道的暢順；
3、定期上交營業(yè)報告、述職報告，就銷售分析、市場調(diào)查和改進措施等業(yè)務內(nèi)容進 行總結和自我檢查；
六、同級關系
1、積極與同級管理人員協(xié)調(diào)、溝通，以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率；
2、在主管上級的安排下，完成同級部門要求的協(xié)作任務。如：協(xié)助防損部進行每日 清場工作等；
七、其他
1、負責所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理
商場策劃部主管崗位職責說明書13
商場客服主管崗位職責
1． 每日檢查營業(yè)員（番禺營業(yè)員）禮儀服飾；
2． 檢查員工的客服工作流程，確保服務質(zhì)量；
3． 做好顧客投訴和前臺接待（番禺前臺接待）工作；
4． 以身作則倡導“顧客至上” 的經(jīng)營理念，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象；
5． 與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境；
6． 做好會員的招募和大宗顧客的拜訪；
7． 嚴格手推車的管理以及購物袋的售賣；
8． 指導贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標準化作業(yè)；
9． 制定員工排班表，嚴格控管人事成本；
10． 負責安排員工專業(yè)知識的訓練及員工的業(yè)績考核；
11． 負責安排商場快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的各種促銷活動；
12． 指導提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行，服從商場管理員（番禺商場管理員）的工作分配。
商場策劃部主管崗位職責說明書14
商場收銀主管崗位職責
1、商場收銀主管崗位職責
1、掌握收銀的全套操作，熟悉廠商編號，收銀機的使用及對真假鈔的識別；
2、熟悉商城關于貨幣現(xiàn)金管理制度，掌握商城的有關單據(jù)、發(fā)票、表格的使用和填報；
3、掌握簡單的人事管理和知識以及排解收款員與顧客發(fā)生矛盾的技巧；
4、協(xié)助經(jīng)理管理好商城有關收銀方面的工作，督促收銀員遵守服務守則，指導收銀員的日常操作；
5、經(jīng)常對收銀員機位的現(xiàn)金進行抽查，堵塞漏洞，并做好收銀員的工作安排及輪班編排；
6、按商城貨幣現(xiàn)金管理制度做好現(xiàn)金的交好管理，做好商城對內(nèi)對外的保安工作；
7、解決零錢，使收銀員有充足的零錢為顧客找零；
8、嚴守本店商業(yè)秘密，防止其它企業(yè)的暗察。
2、商場收銀主管崗位職責
1．協(xié)助上級主管建立健全有關收款的政策與程序，并督導收銀員嚴格執(zhí)行，負責對下級員工的督導，培訓，及評估考核。
2．負責收銀員零用備用金的管理。包括：班前向收銀員提供零用備用金，班后收回備用金；到銀行兌換零用備用金等工作。
3．巡回檢查各營業(yè)點收銀員的工作狀況，隨時抽查收銀員的收款情況，核對應收金額/與實收現(xiàn)金，防止差錯的發(fā)生，協(xié)助較忙營業(yè)點收款工作。
4．督促所有收銀員下班及時做好交班手續(xù)。
5．配合財務人員做好帳務銜接和核對工作，并記好有關的往來帳務。
6．每天安排收銀員的班前會議并對已發(fā)生的各項問題進行程述和防范和規(guī)范。
7．每周組織例會，上傳導下達，解決收款員的有關事宜。
8．及時培訓收銀員的業(yè)務專業(yè)知識和思想問題。
9．及時處理客人對收銀員的投述，檢查交接班留言本上的內(nèi)容，關對工作中存在的問題，作出記錄及時向上級匯報。對處理意見對下屬進行傳過，并制定相應措施，避免再次發(fā)生。
10．謹慎使用高級電腦權限（如果有），修改/更正收銀員使用電腦時錄入的錯誤項目。對電腦上菜單編碼得出優(yōu)化建議。以方便收銀員快速錄入。
11．負責制定收銀員的排班表和考勤工作。
12．負責收銀部每日銷售數(shù)量金額情況與廚房及樓面的銷售對單工作。
13．負責協(xié)調(diào)，處理與營業(yè)部門及客戶的關系。
14．完成上級領導交辦的其他工作。
3、商場收銀主管崗位職責
1.確保所有人員為顧客提供良好的顧客服務，樹立本店的良好形象;
2.合理調(diào)度人力，控制人事成本和營運成本;
3.解決好每一單的顧客投訴事件，保持較高的顧客滿意度;
4.執(zhí)行所有公司有關的收銀程序，保證資金的安全收回;
5.負責現(xiàn)金室的規(guī)范操作; 6.控制現(xiàn)金差異;
7.做好本部門的損耗防止工作;
8.負責收銀臺的商品促銷;
9.負責所有人員的培訓、評估、升遷、業(yè)績考核等;
10.負責本部門自用品的申購;
11.負責收銀區(qū)域的清潔衛(wèi)生，配合安全員做好安全防衛(wèi)工作;
12.熟悉收銀設備的基本運作，能解決簡單的故障;
13.負責與其他部門保持溝通和協(xié)調(diào)。
4、商場收銀主管崗位職責
1、規(guī)范結帳流程的順暢進行；
2、為顧客提供良好的服務；
3、負責控制現(xiàn)金差異和現(xiàn)金安全；
4、確保準確、安全地收回貨款；
5、維持收銀設備的正常運作。
商場策劃部主管崗位職責說明書15
業(yè)務經(jīng)理崗位職責：
一、崗位標識信息
崗位名稱： 銷售經(jīng)理 隸屬部門： 市場部 直接上級：總經(jīng)理
直接下級： 銷售主管、電話銷售員
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋,開發(fā)新客戶
三、工作職責與任務
1.定期制定銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施 2.電話客服的入職培訓和日常業(yè)務培訓
3.電話客服的考核及日常人員管理，銷售團隊建設 4.每天晚上向蔡老師提交當日的工作總結
5.負責客戶的維護，經(jīng)常回訪，了解客戶企業(yè)工廠存在的問題。開發(fā)新客戶，維護已有客戶 6.完成上級領導交辦的臨時性工作
7.對自己部門的電話銷售負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。 8.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從副總經(jīng)理的管理和工作安排
銷售主管
一、崗位標識信息 崗位名稱： 銷售主管
隸屬部門： 市場部
直接上級：業(yè)務銷售經(jīng)理
直接下級： 電話銷售
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋,開發(fā)新客戶
三、工作職責與任務 1.信息溝通
負責把客戶工廠的相關情況做好相關記錄并傳遞給部門經(jīng)理
2.維護和服務
1)訪問客戶，聽取客戶工廠企業(yè)的的一些相關事項 2)向客戶提供課程相關信息的服務；
3)審查客戶資料，提供公司課程報價，并幫助電話客服促成單
3.處理客戶反饋
1)負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞；
2)跟蹤指導客戶工廠問題的解決過程； 3)評價問題解決的滿意程度； 4)客戶反饋處理評價。
4.指導和考核下屬工作
1)負責對下屬工作指導，并進行績效考核； 2)負責對新上崗銷售及專管業(yè)務培訓。
5.完成上級委派的其他任務
電話銷售
一、崗位標識信息
崗位名稱： 電話銷售
隸屬部門： 市場部
直接上級：銷售主管
二、崗位工作概述
通過電話、微信、郵件、傳真的方式開發(fā)新客戶，維護老客戶
三、工作職責與任務
1.執(zhí)行電話銷售計劃：
1)尋找目標客戶，主動聯(lián)系客戶，推廣介紹公司產(chǎn)品；
2)通過電話和微信等聯(lián)絡方式，實現(xiàn)公司產(chǎn)品的銷售和市場計劃；
3)針對上級制定的業(yè)務按照推廣方案進行宣傳和銷售； 4)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度；
2.客戶開發(fā)與維護：
1)按照公司要求進行目標客戶的搜集與整理，通過電話、郵件、傳真等方式開發(fā)新客戶，了解新客戶的需求，促成約見。
2)通過電話、郵件、傳真等方式維護與老客戶的友好關系，掌握老客戶的信息和新需不斷滿足老客戶的新需求；
3)對新老客戶進行電話回訪、并記錄相關信息，建立和維護客戶資料；
3.市場信息的收集與分析：
1)及時通過電話獲取各種信息，尋找機會，配合客戶經(jīng)理完成公司的業(yè)績?nèi)蝿眨?/p>
2)記錄、匯總客戶對公司課程和服務的所有評價和要求等信息，并加以整理分析，形成報告向上級匯報；
3)準確記錄客戶信息并存檔。
總經(jīng)理的崗位職責：
1、代表公司參加重大的內(nèi)外活動；
2、審核以公司名義發(fā)布的各種文件；
3、領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；
4、領導制定公司年度計劃，中長期發(fā)展計劃等；
5、領導公司建立各級組織機構，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行機構調(diào)整；
6、領導公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；
7、決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲；
8、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；
9、定期主持召開員工座談會，了解員工動向；
10、定期組持召開公司質(zhì)量分析會
副總經(jīng)理的崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計劃和經(jīng)營計劃的實施工作。
2、對公司環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負責。
3、做好公司客戶信息的跟蹤，并安排相關經(jīng)理及業(yè)務員外出對客戶工廠做落地輔導
4、在總經(jīng)理外出時，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責。
5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
6、參與公司重大決策
7、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
8、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。
9、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
10、公司微信網(wǎng)站的監(jiān)督管理。
11、負責公司安全管理。
行政人事崗位職責
1、人事檔案管理
2、配合副總及經(jīng)理做好員工培訓工作
3、作息考勤管理
4、獎懲辦法的執(zhí)行
5、各類公告的發(fā)布
6、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
7、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
8、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃
9、全面組織及督導店員的銷售工作
10、辦公用品的預算及購買
總經(jīng)理助理崗位職責
一、收集整理各種內(nèi)外部重要信息，發(fā)布由總經(jīng)理授權的新的工作動態(tài)。
1、了解、掌管公司內(nèi)部經(jīng)營管理中出現(xiàn)的新情況、新問題、重大問題并及時向總經(jīng)理報告，協(xié)調(diào)有關部門、有關單位處理和解決。
2、了解、掌握外部環(huán)境及市場的最新動向，及時向總經(jīng)理反映情況并提出建設性意見。
3、傳達貫徹總經(jīng)理和公司有關會議、文件、批示精神。發(fā)布總經(jīng)理授權的最新工作動態(tài)并對發(fā)布的工作進行跟蹤落實。
二、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)外關系協(xié)調(diào)
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)并維護與合作伙伴及重要客戶間的友好關系。
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部高管會、各系統(tǒng)與部門間的關系。
三、管理、督導公司各部門的工作
1、掌握公司年度各重點工作的完成進度，對各部門年度及月度工作計劃及目標達成情況進行過程監(jiān)管與督辦。
2、對各部門經(jīng)理的培訓考核。
四、對總經(jīng)理交辦的內(nèi)外事務及臨時工作的落實。
1、及時、準確完成總經(jīng)理交辦的工作。
2、完成其他突發(fā)性工作。
商場策劃部主管崗位職責說明書16
人力資源部主管崗位說明書
基本工資（稅前）：本科6800，研究生7400（每年發(fā)14個月）補貼：住房補貼1500交通補貼800（CBD除外）若與配偶異地，每月補貼5000
直接的若配偶失業(yè)，每月補貼4000
獎金：額外多發(fā)2個月工資年終獎（與績效相關）寶潔周年服務計劃
薪酬構成股票：員工股票選擇計劃
住房福利：入職培訓一個月提供四星級以上酒店住宿；住房公積金
醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費用和住院費用
間接的福利保險：人壽保險和人身意外傷害險全球差旅意外險
養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險 假期：員工假、探親假、病假?；榧佟a(chǎn)假等帶薪假期
工作問卷
XXXXX有限公司
姓名：所屬公司：部門：職位：
主管姓名：主管職位：
一、任務綜述：請用你自己的語言簡要敘述你的主要工作任務。如果你還負責寫報告或做記錄，請同時完成第8部分的內(nèi)容：
二、特定資格要求：請列舉為完成由你的職位所承擔的那些任務，需要具有哪些證書、文
憑或許可證：
三、設備：請列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設備、機器、工具（比如計算機、計算器、柜子、辦公文具等等）：
機器名稱平均每小時使用的次數(shù)
四、常規(guī)工作任務：請用概括的語言描述你的常規(guī)工作任務。請根據(jù)各項任務的重要性以及每個月每項任務所花費時間的百分比將其從該到低排雷。并請盡可能多地列出工作任務，如果此處空白不夠，請另外附紙：
五、工作接觸：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機構有所接觸嗎？如果是，請列出要求與他人接觸的工作任務并說明其頻繁程度：
六、監(jiān)督：你的職位負有監(jiān)督職責嗎？（）有（）沒有。如果有，請另外填寫一張附加的監(jiān)督職位工作問卷，并把它附在本表格上。如果你的職位對其他人的工作還負有責任但不
是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：
七、決策：請解釋你在完成常規(guī)工作的過程中所要作出的決策有哪些：
（A）如果你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高；（B）所采取的行動不恰當，那么可能會帶
來的后果是什么？
八、文件記錄責任：請列出需要由你準備的報告或保存的文件資料有哪些？并請概括說明每份報告都是遞交給誰的。
（A）報告遞交給
保 存 的 資 料
九、監(jiān)督的頻率：為進行決策或決定采取某種正確的行動程序，你必須以一種怎樣的頻率同你的主管或其他人協(xié)商？
（）經(jīng)常（）偶爾（）很少（）從來不
十、工作條件：請描述你是在有中什么樣的條件下進行工作的，包括內(nèi)部條件、外部條件、空調(diào)辦公區(qū)域等。請一定將所有令人不滿意或非常規(guī)的工作條件記述下來
十一、簡歷要求：請指出為令人滿意地完成本職位的工作，工作承擔者需要達到的最低要求是
（A）教育：最低學歷
受教育年限：
專業(yè)或?qū)ｉL：
（B）工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗的類型：
工作經(jīng)驗年限：
（C）特殊培訓：
類型年限
（D）特殊技能：
打字：字/分鐘速記字/分鐘
其他：
十二、其他信息：請?zhí)峁┣懊娓黜椖恐兴茨馨?，但你認為對你的職位來說是十分重要的其他信息：
雇員簽名：日期：
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