下面是范文網(wǎng)小編收集的食品公司崗位職責說明書模板3篇(食品公司各崗位職責)，供大家品鑒。
食品公司崗位職責說明書模板1
公司后勤工作職責說明書
職責一：公司后勤工作職責說明書
1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。
2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。
3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。
4.負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。
5.保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職責二：公司后勤工作職責說明書
1、負責經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，并按時、按質(zhì)、按量、按合理價格完成采購工作
2、辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護。
3、向有關(guān)部門遞交文件、報告等外勤工作。
4、負責全公司設(shè)施的管理，加強與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，保證物品正常使用
5、負責規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題報主管領(lǐng)導(dǎo)。
6、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對外接待工作。
7、辦公室的財物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。
8、負責書報、信件、刊物管理，并按規(guī)定范圍及時傳遞和分發(fā)，不準積壓。上級來電、來文、來函的管理，并及時報領(lǐng)導(dǎo)處理
9、負責做好有關(guān)會議的記錄及會務(wù)工作，并根據(jù)需要整理會議紀要。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
職責三：公司后勤工作職責說明書
1.執(zhí)行上級的命令和指示。
2.全面負責行政后勤部的工作。
3.負責制定職責范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。
4.負責做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
5.做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。
6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。
食品公司崗位職責說明書模板2
崗位職責說明書
總經(jīng)理職責說明
GM 職務(wù)代碼 總經(jīng)理 職務(wù)名稱：
：直屬上級 總公司 ：所屬部門 董事會
：工作內(nèi)容
制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，并推動發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。1.負責制定公司的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，并在董事會批準后組織實施。2.全面管理公司的經(jīng)營，對公司經(jīng)營過程中遇到的重大問題進行決策。在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。5.處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其他重大事情。6.廣泛汲取先進管理經(jīng)驗，協(xié)助董事會作好遠景規(guī)劃并向員工傳達。7.權(quán)限與責任：
．權(quán)限：1 1 對與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)。）
對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)。）2 對下屬部門的總體經(jīng)費支出有審批權(quán)或否決權(quán)。）3 對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)。）4）5 對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)。
對中層管理人員的考核和任免權(quán)。）6 其他與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。）7
．責任：2 對公司董事會負責。）1 對公司的總體經(jīng)營狀況負責。）2 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任。）3 對公司班子的經(jīng)營作風(fēng)負領(lǐng)導(dǎo)責任，對下屬的失職負領(lǐng)導(dǎo)責任。）4 對公司產(chǎn)品或服務(wù)出現(xiàn)的重大問題負領(lǐng)導(dǎo)責任。）5
：接受公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)，遵守董事會的各項規(guī)定。所受上級的指導(dǎo)
：對下屬各部門的負責人進行行政和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，并檢查和監(jiān)督他們管理工作。所予下級的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。．1 年以上工作經(jīng)驗，從事宏觀管理10經(jīng)驗： ．2 年以上，具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗。5 專業(yè)知識：具有全面、系統(tǒng)的管理知識。．3 能力與技能：要求有很強的管理和溝通能力，具有管理的創(chuàng)新能力。．4
計劃財務(wù)部經(jīng)理
F01
職務(wù)代碼 計劃財務(wù)部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
董事會 ：直屬上級 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
編制公司各類財務(wù)計劃并報董事會批準執(zhí)行。1.參與公司重大投資決策，主持公司重大項目的投資活動。2.按期考核公司財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，編寫公司財務(wù)分析報告。3.負責籌集公司經(jīng)營所需資金，保證經(jīng)營活動的資金供給。4.制訂公司的經(jīng)濟運行指標，及各職能部門財務(wù)指標的具體方案。5.指導(dǎo)各職能部門編制成本、費用預(yù)算并控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況。6.組織下屬人員進行公司的資產(chǎn)管理、利潤成本管理和會計核算管理。7.組織建立公司內(nèi)部財務(wù)管理制度，并監(jiān)督實施。8.負責計劃財務(wù)部的日常事務(wù)管理。9.權(quán)限與責任：
．權(quán)限：1 有權(quán)制定、下達公司成本、費用計劃。）1 有權(quán)制定各部門的財務(wù)指標，并實施指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。）2）3 對公司重大項目的投資有審核權(quán)和否決權(quán)。
有權(quán)對本部門業(yè)務(wù)實施計劃、組織、檢查、考核。）4 有權(quán)對直接下屬提出考評、任免的意見。）5
．責任：2 對公司重大項目的投資負主要責任。1)負責落實公司全面預(yù)算、成本和費用預(yù)算。2)負責公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理，保證財務(wù)狀況良好。3)負責公司各類資產(chǎn)的核算和管理，保證資產(chǎn)不流失。4)對下屬進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5)
接受董事會的領(lǐng)導(dǎo)，：所受上級的指導(dǎo)工作過程和方法可自行決定并根據(jù)情況工作任務(wù)和目標由董事會下達，加以調(diào)整，遇重大問題需向董事會請示。
：指導(dǎo)各部門編制經(jīng)費預(yù)算，指導(dǎo)下屬科室的業(yè)務(wù)展開，指導(dǎo)各部門執(zhí)行財務(wù)計劃的情況。所予下級的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)管理6經(jīng)驗：至少 2.年以上。
專業(yè)知識：精通財務(wù)管理專業(yè)知識，熟悉公司財務(wù)運作。3.能力與技能：能夠系統(tǒng)地運用財會知識解決公司財務(wù)管理的復(fù)雜實際問題，具有很強的資本運作、計劃、4.控制能力，及較強的管理技巧和溝通能力，與資本市場的關(guān)系良好。
人力資源部經(jīng)理
人力資源部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
董事會 ：直屬上級 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
參與公司重大人力資源決策的制定。1.建立公司人力資源管理制度和人事規(guī)章制度。2.編制公司的人力資源規(guī)劃，并推動其執(zhí)行。3.制訂公司的人力資源需求計劃，組織進行招聘活動。4.制訂公司的人力資源培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)的實施。5.組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期組織下屬人員進行考核工作。6.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。7.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。8.協(xié)助其他部門研究公司發(fā)展戰(zhàn)略。9.權(quán)限與責任：
．權(quán)限：1 經(jīng)董事會授權(quán)后，可獨立組織開展人員招聘、錄用及考核等項工作。1)有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)批準后執(zhí)行獎懲決定。2)有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。3)對中高層管理人員有考評和任免建議權(quán)。4)有權(quán)監(jiān)察指導(dǎo)各部門的人事勞資工作。5)本部門內(nèi)職員的人事任免、考核權(quán)。6)
．責任：2 對公司的人力資源決策負主要責任。1)對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立、健全負主要責任。2)對公司考核、激勵的公平合理負責。3)發(fā)生勞動爭議時，負責協(xié)商處理。4)發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。5)
難以解決的問題的協(xié)對難度集中、對重要問題給予的原則性指導(dǎo)，接受董事會給予的指導(dǎo)，：所受上級的指導(dǎo)
助解決，以及其檢查監(jiān)督重要工作的進度。
向下屬部門傳達公司意圖，指導(dǎo)解決并監(jiān)督各項重大問題，協(xié)調(diào)解決疑難問題。：所予下級的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.年以上。4年以上工作經(jīng)驗，從事人力資源的管理工作6經(jīng)驗： 2.專業(yè)知識：精通人力資源管理專業(yè)知識，熟悉其它的企業(yè)管理知識。3.能力與技能：要求有較強的管理技巧和非常強的溝通協(xié)調(diào)能力。4.市場管理部經(jīng)理
市場管理部經(jīng)理 ：職務(wù)名稱
總經(jīng)理 ：直屬上級 總公司 ：所屬部門
工作內(nèi)容 ：
負責組織編制公司年、季、月度運營計劃，并推動計劃的執(zhí)行。1.負責編制年、季、月度運營費用預(yù)算，預(yù)算控制與分析。2.組織對競爭對手的調(diào)查，制定應(yīng)對策略。3.負責組織對公司產(chǎn)品銷量的統(tǒng)計分析。負責制定公司的營銷策略，編制廣告宣傳計劃。
負責對門店、商品的配送的宏觀管理以及營業(yè)風(fēng)險的防范，保證連鎖體系的正常運行。6.組織制訂本部門相關(guān)的管理制度和辦法，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作 8.權(quán)限與責任：
．權(quán)限：1 部門運營計劃的制定權(quán)。）1 營銷策略的決策權(quán)。）2 預(yù)算內(nèi)費用的審批權(quán)。）3 營業(yè)意外時，公司資源的優(yōu)先調(diào)用權(quán)。）4 對下屬的考核激勵權(quán)和人事任免的建議權(quán)。）5
．責任：2 對運營計劃的完成負責任。）1 對公司產(chǎn)品的銷售狀況負責任。）2 對營銷策略的執(zhí)行負責任。）3 負責運營費用的控制。）4 對門店的經(jīng)營管理負總體責任。）5 負責對下屬進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。）6
：接受公司總經(jīng)理在市場運營方面的指導(dǎo)和監(jiān)督。所受上級的指導(dǎo)
：協(xié)調(diào)下屬部門的工作。所予下級的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.經(jīng)驗： 2.年以上，具有市場運營的豐富經(jīng)驗。3年或以上工作經(jīng)驗，從事市場運營或銷售管理5 專業(yè)知識：具有全面、系統(tǒng)的市場營銷管理知識，熟悉連鎖店運作知識。3.能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和協(xié)調(diào)能力，營銷的創(chuàng)新能力。4.網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理
網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
總經(jīng)理 ：直屬上級 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
負責市場開發(fā)計劃的制訂，并推動計劃的執(zhí)行。1.負責編制市場開發(fā)預(yù)算，預(yù)算控制和分析。2.負責重慶、成都市場的拓展。3.負責搭建重慶、成都的連鎖網(wǎng)絡(luò)體系。4.負責門店開發(fā)活動的組織和協(xié)調(diào)。5.總經(jīng)理交辦的其他事項。6.權(quán)限與責任：
權(quán)限： ．1 市場開發(fā)計劃的制訂和組織執(zhí)行權(quán)。）1 公司重點市場確定的建議權(quán)。）2 預(yù)算內(nèi)費用的審批權(quán)。）3）4 對本部門下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)，以及人事任免建議權(quán)。
．責任：2 對公司市場開發(fā)計劃的完成負責任。）1 負責市場開發(fā)費用的控制。）2 對重點市場的拓展負責。）3 對下屬進行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)）4
：接受總經(jīng)理給予的指導(dǎo)，在連鎖網(wǎng)絡(luò)的拓展過程中就疑難問題給予指導(dǎo)。所受上級的指導(dǎo)
：所予下級的指導(dǎo) 協(xié)調(diào)下屬部門的工作，協(xié)調(diào)解決疑難問題。
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.年以上。3年以上工作經(jīng)驗，從事市場開發(fā)或市場營銷工作5經(jīng)驗： 2.專業(yè)知識：精通市場營銷專業(yè)知識，熟悉連鎖店開發(fā)管理知識。3.能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和技巧，創(chuàng)新能力，市場開發(fā)技能。4.后勤部經(jīng)理
后勤經(jīng)理 職務(wù)名稱：
總經(jīng)理 ：直屬上級 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
負責公司電話和服務(wù)臺的管理。1.負責服務(wù)公司辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用。2.負責公司辦公用車的管理。3.負責公司非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理。4.負責公司各連鎖店制服的管理，包括制作、保管和領(lǐng)用。負責公司辦公環(huán)境的建設(shè)。6.負責公司的對外接待活動。7.協(xié)助市場管理部的促銷活動。協(xié)助公司其他部門進行意外事件的處理。
處理總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。10.權(quán)限與責任：
．權(quán)限：1 有組織活動的權(quán)利。）1 公務(wù)車的管理權(quán)。）2 辦公用品的管理權(quán)。）3
．責任：2）1 對辦公設(shè)備、用品的領(lǐng)用情況負責。
在對外接待工作中要維護公司的形象。）2
5.維持良好的工作秩序和工作環(huán)境。）3
：所受上級的指導(dǎo) 接受總經(jīng)理經(jīng)理的指導(dǎo)，對其在內(nèi)勤事務(wù)進行監(jiān)督。
組織和指導(dǎo)下級做好做好工作。：所予下級的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗： 2.年以上工作經(jīng)驗，有豐富的后勤工作經(jīng)驗。專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理知識。3.能力與技能：要求有較強的統(tǒng)籌安排和管理協(xié)調(diào)技能。
4.
食品公司崗位職責說明書模板3
Xx公司崗位職責說明書
（）
(內(nèi)部機密，禁止外傳)
Xx信息技術(shù)有限公司
目錄
1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責…… 5 3 營銷部崗位職責 6 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責 …… 7 4 技術(shù)部崗位職責… 8 高級程序員崗位職責
…… 10 HR經(jīng)理助理崗位職責 …… 11 人事勞資專員崗位職責 13 7 財務(wù)部崗位職責 …… 14 財務(wù)主管崗位職責 17 市場經(jīng)理崗位職責 17 市場經(jīng)理助理崗位職責 …18 市場策劃人員崗位職責 …19
·1 總則
一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設(shè)計的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。
二、本文件的崗位設(shè)計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務(wù)部、營銷部、人力資源部和市場部。
·2 總經(jīng)辦崗位職責
· 總經(jīng)理崗位職責：
一、執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作； 二、領(lǐng)導(dǎo)、主持公司的經(jīng)營管理，行政管理工作；
三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告； 四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；
五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；
六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 七、任免和調(diào)配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退； 九、提出公司機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準； 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；
十一、負責公司調(diào)配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表；
十三、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。
副總經(jīng)理崗位職責
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 二、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
三、負責分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對分管部門和業(yè)務(wù)的工作負領(lǐng)導(dǎo)責任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。
四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 五、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
·3 營銷部崗位職責
· 營銷副總經(jīng)理崗位職責
一、參與公司重大決策。
二、負責公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。
三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。
四、對公司日常業(yè)務(wù)進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
五、參與重大項目的立項。
六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。
·業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責
一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
六、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
七、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。
十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
十一、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
·銷售代表崗位職責
一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。
五、本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。
九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)
·4 技術(shù)部崗位職責
· 技術(shù)總監(jiān)職責
一.管理技術(shù)研發(fā)團隊，負責對技術(shù)開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核； 二.負責不斷地快速提升核心技術(shù)，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊； 三.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現(xiàn)；
四.負責團隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。
· 部門經(jīng)理崗位職責
一．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；
二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
三．針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作
四．設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；
五．抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
· 項目經(jīng)理職責
一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。
三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。
五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。
· 高級程序員（工程師）職責
一、指導(dǎo)程序員的工作；
二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程； 三、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量； 四、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)； 五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；
六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。
· 程序員崗位職責
一、確保完成計劃銷售額。
二、參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設(shè)計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。
三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。
六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓(xùn)。
·5人力資源部崗位職責
一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
二、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。
九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。
· HR經(jīng)理崗位職責
一、全面主持人力資源部的日常管理工作； 二、建立健全公司人力資源管理制度； 三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施；
四、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施； 五、制定招聘計劃、并組織實施； 六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；
七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核； 八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 九、制定公司福利政策及組織實施； 十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜；
十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責。
· HR經(jīng)理助理崗位職責： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作； 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；
三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃； 四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；
五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫； 六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑； 七、具體組織實施績效考評工作；
八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
· 培訓(xùn)專員崗位職責
一、負責公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施； 二、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的制定及使用；
三、設(shè)計、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約 四、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計劃； 五、指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓(xùn)課程； 六、組織實施各類具體的培訓(xùn)活動；
七、培訓(xùn)效果的調(diào)研與評估并建立人力資源培訓(xùn)題庫； 八、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
· 人事勞資專員崗位職責
一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實施； 二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作； 三、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報； 四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；
五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關(guān)款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。
·6 行政部工作職責
· 日常辦公事務(wù)管理
（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會議的組織、協(xié)調(diào)，會議內(nèi)容的記錄與傳達
· 辦公物品及設(shè)備管理
（1）負責制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負責辦公物品及設(shè)備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用
（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修
· 文書資料管理
（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作
· 人事日常事務(wù)管理
（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作（2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動
· 涉外事務(wù)管理
（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對外宣傳、公關(guān)聯(lián)系
（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案
· 法律事務(wù)管理
（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同
（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務(wù)項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件
·7 財務(wù)部工崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。
二、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。
三、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。
四、厲行節(jié)約，合理使用資金。
五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
六、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。
七、完成單位交給的其他工作。
· 財務(wù)主管崗位職責
一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標。
二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。
三、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
四、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
五、指導(dǎo)財會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓(xùn)。
· 會計崗位職責
一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，確保企業(yè)各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
三、負責對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。
四、負責公司財務(wù)收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務(wù)資質(zhì)證件、印章。
六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務(wù)報表。
七、協(xié)調(diào)出納員進行資金業(yè)務(wù)管理。
八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務(wù)機關(guān)認證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。
十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓(xùn)。
· 出納崗位職責
一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。
三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。
五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
六、配合會計做好各種賬務(wù)處理。
七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
· 審計崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。
二、監(jiān)督單位財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。
三、詳細核對單位的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。
四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。
五、糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。
六、針對單位財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。
七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
·8 市場部崗位職責
一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。
三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調(diào)研與市場預(yù)測。五、策劃。
六、銷售工作的監(jiān)察與評估。
· 市場部經(jīng)理崗位職責
一、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)。 二、全面負責市場部日常管理工作。
三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。
四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。
五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負有領(lǐng)導(dǎo)責任。
六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。
八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時性工作。
· 市場部經(jīng)理助理崗位職責
一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。
三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務(wù)往來單位。
五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負有指導(dǎo)責任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時性工作。
· 市場調(diào)查人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達任務(wù)。
二、對本企業(yè)產(chǎn)品進行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡(luò)。
七、建立情報資料庫和檔案管理制度。
八、對調(diào)查資料進行整理、分析和科學(xué)預(yù)測，定期提交調(diào)查報告。 九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。
· 策劃人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達任務(wù)。
二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。
三、對營銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。
五、參與和指導(dǎo)市場調(diào)查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。
七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作?！?客戶檔案管理人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達任務(wù)。
二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。
三、嚴格保守商業(yè)秘密。
四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關(guān)工作。
· 信息反饋管理人員職責
一、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達任務(wù)。 二、接待客戶，解答客戶疑問。
三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。
七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。
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