總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況。我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是范文網(wǎng)小編收集的醫(yī)院工會上半年工作總結(jié)3篇(2020年醫(yī)院工會上半年工作總結(jié)),歡迎參閱。
醫(yī)院工會上半年工作總結(jié)1
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,總結(jié)這么多年的工會工作經(jīng)驗,我個人認為:認真履行工會職責,不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎。
一、抓住基本點,不斷提高醫(yī)院工會的組織能力
首先,夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法,進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作,特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次,抓住薄弱點,夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎。
一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務,增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力,把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來;同時,通過切實可行的工會服務(如加入職工醫(yī)療保障體系等),增強工會組織的吸引力。
二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強會員的責任感和歸屬感。
三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動,發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動,積極營造健康向上的醫(yī)院文化,使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展,為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎。
最后,抓住關(guān)鍵點,夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領導,切實保證工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議,經(jīng)評議為不稱職的,報經(jīng)上一級工會批準,會員(代表)大會有權(quán)罷免其職務。同時,對民主評議中工作成績突出的工會干部,報請院黨委批準,年終從工會經(jīng)費中拿出一定的資金,進行獎勵,以增強工會干部的榮譽感和責任感,在院內(nèi)形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口,不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。
二、以維護職工權(quán)益為工作重點,切實提高醫(yī)院工會的維權(quán)能力
第一,抓住規(guī)范運作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度,切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過,在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中,充分考慮職工利益,堅持向臨床一線傾斜,切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權(quán)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),配合院務公開的執(zhí)行,監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),對職工進行思想政治教育,組織職工學習黨和國家的方針、政策,鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識,不斷提高職工的思想素質(zhì),業(yè)務能力。
第二,要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作,必須提高兩個方面的維權(quán)能力。一方面,從建立評價考核機制和維權(quán)保障機制入手,著力增強醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結(jié)合,以職工群眾的意見為主的考核評價機制,對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵,對維權(quán)乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權(quán)保障機制和維權(quán)保障基金,對因履行維權(quán)職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面,要從提高職工法律和政策水平入手,不斷增強職工的法制觀念,增強職工的自我維權(quán)能力,以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三,要堅持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。在加強醫(yī)院工會維權(quán)機制建設、增強醫(yī)院工會干部維權(quán)能力的同時,必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(教科文衛(wèi)工會)的作用,幫助醫(yī)院工會解決維權(quán)工作中遇到的難題。
三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標,努力提高醫(yī)院工會的服務能力
第一,深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,積極推進創(chuàng)新型、節(jié)約型、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設。以“病人為中心、以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”,不斷提高服務內(nèi)涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。
第二,進一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動,大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動是激發(fā)職工熱情、調(diào)動職工工作積極性、推動醫(yī)院內(nèi)涵建設的需要。為此,應以擴大參與面、增強實效性為目的,鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果,同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展、延伸,提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,推進職工隊伍知識化進程。
第三,充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神,保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作,積極幫助勞模解決實際問題,充分發(fā)揮先進人物的示范引領作用,為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。
第四,職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈,結(jié)合醫(yī)院實際,在加強醫(yī)德醫(yī)風建設中,應把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務,培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情,努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
醫(yī)院工會上半年工作總結(jié)2
xx年上半年,在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下,我院全體干部職工全面貫徹落實科學發(fā)展觀,深入開展“以病人為中心、以醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年和“兩好一滿意”活動,大力加強行業(yè)作風建設,著力提高醫(yī)療服務水平,努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,整體工作取得了較大進步,現(xiàn)將這半年工作匯報:
一、業(yè)務量不斷提高,順利完成本年度目標任務
截至xx月底,實現(xiàn)業(yè)務收入xx萬余元,同比增長xx%,藥品收入比例控制在xx%以內(nèi),門診人次xx人,同比增長xx%,收住院xx人,同比增長xx%,年初確立的工作目標全面完成。
二、加強醫(yī)療質(zhì)量管理,服務水平穩(wěn)步提升
繼續(xù)實行院長—管委會—科主任三級管理制度,不斷完善并嚴格落實各項醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度,加強醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風建設,實行行風民主評議,加強群眾監(jiān)督,不斷提高服務水平。
一是深入開展“兩好一滿意”活動,提高衛(wèi)生行業(yè)形象。
成立以院長為組長,各科室主任為成員的活動領導小組,按照省、市、區(qū)衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本單位實際,制定切實可行的實施方案,嚴格貫徹落實活動各階段部署,確?;顒尤〉脤嵭А>唧w從以下方面入手:
1.深入宣傳發(fā)動,廣泛調(diào)查研究
組織全體干部職工認真學習上級文件精神,切實領會活動目標要求,圍繞與群眾利益密切相關(guān)的重點問題展開討論學習,提高職工參與的積極性。
通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳,讓群眾都認識到本次活動開展的目標和意義,彰顯衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。 認真排查梳理,深入自查自糾。
深入到村居、企業(yè)、機關(guān)等進行廣泛調(diào)查研究,通過聘請社會監(jiān)督員、召開座談會、公布監(jiān)督電話、進行滿意度調(diào)查和服務回訪等各種形式,廣泛征求群眾意見。對征集到的群眾意見進行全面匯總分析,認真排查梳理工作中存在的問題和不足,組織全體職工進行討論研究,針對發(fā)現(xiàn)的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案,逐項落實。
組織全體職工進行自查自糾,開展“金點子”活動,集思廣益,征求對醫(yī)院發(fā)展和提高服務水平有價值的意見和建議,共征集到合理化建議50余條。制定具體措施,限期整改提高。
根據(jù)制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施,細化到科室,責任到人,限期整改。通過整改,使整體服務質(zhì)量有了明顯改善,群眾滿意度不斷提高,社會形象大幅提升。
二是加強醫(yī)院管理和職業(yè)道德教育,提高整體服務水平。
繼續(xù)開展醫(yī)院管理年和解放思想大討論活動,組織干部職工認真學習領會《醫(yī)院管理評價指南》,增強服務意識,轉(zhuǎn)變服務觀念,改善服務態(tài)度,以群眾滿意為最高目標,自覺抵制醫(yī)藥行業(yè)的不正之風,加強自身職業(yè)道德修養(yǎng),努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
全面落實各項醫(yī)療質(zhì)量核心制度,嚴格執(zhí)行各科室診療規(guī)范,認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度,規(guī)范醫(yī)療護理文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓,定期進行考核,開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽,通過各種形式督促業(yè)務人員加強技能學習,不斷提高基本技能和理論水平。
實行醫(yī)務人員醫(yī)德評價制度,加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務水平的監(jiān)督。成立醫(yī)德考評委員會,按照《xx務人員醫(yī)德考評實施細則》要求,對全體醫(yī)務人員進行認真評價,考評結(jié)果記入年終考評檔案,對考評較差人員降級聘用。
三是推行院務公開,樹立良好的外部形象。
全面推行院務公開制度:醫(yī)院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開;醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內(nèi)職工公開。實行民主行風評議,暢通投訴渠道,加強醫(yī)患溝通,對群眾反映的問題指定專人進行處理,限期解決,自覺接受群眾監(jiān)督。
嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度,不超標準收費,規(guī)范醫(yī)生用藥,堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生,減輕患者經(jīng)濟負擔,打造衛(wèi)生行業(yè)風清氣正的良好形象。
三、加大基礎設施投入,就診環(huán)境極大改善
年內(nèi)先后投資二十余萬元購進了乳腺檢查治療儀、尿液分析儀、細胞計數(shù)儀和x光機各一臺,有效提高了輔助診療水平。投資10萬元購進救護車一輛,免費接送病人出入院,為病人就診提供方便。
大力加強醫(yī)院環(huán)境建設,對院內(nèi)環(huán)境進行了全面規(guī)劃,先后投資數(shù)千元對空地進行全面綠化,損壞路面進行重新硬化;四月份開展了“衛(wèi)生促進月”活動,對全院衛(wèi)生進行了全面整治,重點對衛(wèi)生死角進行全面處理。
醫(yī)院工會上半年工作總結(jié)3
20xx年上半年在院黨委和州總工會的正確領導下,在基層工會小組的支持、配合下,工會緊緊圍繞“參與、教育、維護、建設”的四大社會職能開展工作,始終堅持科學發(fā)展觀,努力踐行“三嚴三實”,認真落實“兩學一做”,牢固樹立服務醫(yī)院大局、服務職工的理念,為打造“職工之家”而不懈努力?,F(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下:
一、參與民主管理,促進民主監(jiān)督
1、充分發(fā)揮職代會作為職工參與醫(yī)院民主管理重要渠道的作用,認真組織召開職代會,并將職代會職工提出的問題,認真梳理,明確責任部門,經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究,責成相關(guān)部門回復,同時,要求能解決的問題應立即給予解決,不能解決的要歸因分析,創(chuàng)造條件逐步解決,經(jīng)過努力xx%的問題得以解決,xx%問題亟待解決,xx%問題需要時機成熟才能解決。
2、參與醫(yī)院組織的20xx年提拔試用一年期滿的中層干部述德述職述廉考核。
3、積極穩(wěn)步推進醫(yī)院院務公開監(jiān)督工作。制定院務公開監(jiān)督考核標準,實施由紀委、工會牽頭,審計、宣傳部門共同參與的院務公開工作考核督導工作,將院務公開涉及的內(nèi)容具體化、條款化,使院務公開監(jiān)督檢查可操作性增強。組織修訂職工、患者對院務公開工作滿意度問卷調(diào)查表,并組織問卷調(diào)查兩次,分析存在問題,提出整改要求,以簡報形式反饋,追蹤整改效果,進一步推進了院務公開工作。
二、找準切入點,服務醫(yī)院大局
1、積極協(xié)助、參與黨辦組織“迎七一 ”暨“兩學一做”學習教育黨建知識竟賽活動,經(jīng)過激烈角逐,評選出一、二、三等獎的支部和個人風采獎。同時,通過竟賽活動,引導黨員干部為醫(yī)院健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
2、積極協(xié)助、參與護理部舉辦的紀念“5.12”國際護士節(jié)“為了圣潔的燕尾帽”主題演講活動。通過28名選手認真準備,精彩演講,使廣大護理人員進一步樹立了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的思想,提升了護士的演講水平。
3、積極協(xié)助、參與院感科組織的首屆手衛(wèi)生系列活動。通過廣泛、深入的普及教育,使工會人員、員工充分認識到手衛(wèi)生的重要性,掌握手衛(wèi)生“六步洗手法”,通過現(xiàn)場隨機抽查考核、獎勵,激勵了員工規(guī)范手衛(wèi)生、實施手衛(wèi)生。
三、弘揚主旋律,傳遞正能量
1、參與黨辦到黨建扶貧點開展慰問和義診,服務群眾,把職工的愛心捐款用于購買質(zhì)量優(yōu)、價格適中、群眾實用的生活用品,幫助困難群眾解決實際的生活困難問題;組織眼科、內(nèi)科、外科等專家開展醫(yī)療義診服務,讓當?shù)氐睦习傩赵诩议T口就能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務,真正做到把健康帶給百姓,把溫暖送到心上。
2、工會將一年一度全院職工志愿獻血的工作常態(tài)化,與輸血科聯(lián)合組織職工自愿獻血活動,職工積極參與,獻血職工259名,獻血量6萬9千毫升,按照州醫(yī)字【20xx】xx號文件精神,引領職工奉獻社會公益事業(yè)和踐行救死扶傷的崇高行為。
3、推薦xx同志為州“五一獎章”候選人,黨政聯(lián)席會議通過、公示,撰寫相關(guān)資料報送州總工會。利用醫(yī)院多種信息渠道,宣傳先進事跡,弘揚勞模精神,營造比、學、趕、超,爭當先進的工作氛圍。
四、以人為本,提升幸福指數(shù)
1、首次為春節(jié)期間全院值班人員免費提供中餐和晚餐,同時,按慣例提供年晚飯746份,包括值班人員、住院患者,有效地解決了值班人員和病友的后顧之憂,也讓職工和患者體會到醫(yī)院如家的溫暖,讓職工更好的投入工作、堅守崗位。
2、關(guān)注職工身心健康,重在疾病預防。精心調(diào)整健康體檢套餐,根據(jù)性別、年齡、婚否、特殊科室等要素調(diào)整健康體檢套餐項目,組織在職、退休職工1000余人健康體檢,對體檢結(jié)果異常者得到體檢中心及時干預和指導,實現(xiàn)了早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療、早康復的體檢目的。通過調(diào)整健康體檢套餐即做到有的放矢,又降低健康體檢成本。
3、在“職工過生日,關(guān)懷送蛋糕”活動的基礎之上,增加生日慰問品種,提高生日慰問金額,增加慰問品選擇渠道。關(guān)心生病住院職工,及時送去組織的關(guān)愛和鼓勵,共探望職工40余人,發(fā)送職工或其直系親屬逝世信息30余條,組織相關(guān)人員前往悼念、安撫,深受職工及的好評,由于工會人員用愛心、耐心、細心和同理心關(guān)心職工,獲職工家屬贈送的“溫馨職工之家”錦旗一面。
4、調(diào)解、化解職工矛盾,促進醫(yī)院和諧,面對上千名職工的工會,我們始終把構(gòu)建和諧醫(yī)院,促進醫(yī)院健康快速發(fā)展作為工作的出發(fā)點,耐心傾聽矛盾雙方職工的心聲,深入調(diào)查研究,加強溝通、交流,耐心做好雙方的思想工作,使一個個問題得以解決,實現(xiàn)了職工矛盾雙方握手言和,冰釋前嫌的目的。
五、規(guī)范食堂管理,確保就餐安全
1、督促職工食堂建立、健全工作人員的健康檔案。每年要求健康體檢一次,凡新進人員須持健康合格證書,才能上崗。
2、規(guī)范儀表、儀容,規(guī)范食品留樣,建立獎懲制度。
3、定期對食堂食品安全、管理進行檢查,撰寫簡報,及時反饋,對存在的問題督促限期整改,食堂安全管理得到有效改進。
4、指導食堂針對住院患者的需求,制作品種豐富的營養(yǎng)餐700余份、孕婦月子餐 7200份,極大的方便了病患和孕婦,得到高度好評。
六、豐富文化生活,促進文明建設
1、為增加職工學習渠道,擴展知識面,工會積極向州總工會申請圖書五百余冊,整理、編號,建立“職工書屋”,并制定“職工書屋”相關(guān)借閱管理制度,并逐步向會員開放。
2、關(guān)心關(guān)愛女職工,精心策劃慶?!叭恕眹H婦女節(jié)系列活動:舉辦“做智慧女人,促進健康發(fā)展”的專題講座、研討會,讓女職工在健康、心理等方面得到學習和提升;組織女職工及家屬觀看電影,放松心情,減輕壓力,感恩家人;宣傳《反家暴法》,總之,讓醫(yī)院女職工共同度過有內(nèi)涵、有意義的節(jié)日。
3、組織第三屆職工“擁抱春天,快樂徒步”活動,513名職工積極參與活動。
4、組織形式多樣、豐富多彩的戶外趣味性體育競賽活動,34個工會小組團隊參賽,經(jīng)過水杯倒水接力賽、呼啦圈齊心協(xié)力賽、綁腿跑三個比賽項目的激烈角觸,比出風采,賽出水平,增強了團隊協(xié)作精神和職工的凝聚力,豐富了職工文化生活。 同時,工會認真指導、幫助基層工會小組開展戶外趣味性文體活動。
5、為增強職工綜合素養(yǎng),搭建單位之間的交流平臺,擴大醫(yī)院對外影響力,工會積極組建醫(yī)院業(yè)余籃球男隊、籃球女隊、足球男隊,制定相關(guān)的管理制度,助推各項活動的開展。
七、加強財務管理,保障資金安全
隨著工會工作量的日益增多,規(guī)范工會經(jīng)費管理成為管理重點和難點,采取以加強工會內(nèi)部管理為主,借助醫(yī)院財務專業(yè)人員系統(tǒng)審核為輔的方式進行管理,請財務科對20xx年度、20xx年上半年工會所有的經(jīng)費進行審核,使工會財務管理逐步規(guī)范化、制度化,確保了工會資金安全,使工會資金更好地發(fā)揮了服務大局、服務基層、服務職工的作用。
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