下面是范文網(wǎng)小編整理的終端管理部崗位職責(zé)7篇(終端管理部崗位職責(zé)總結(jié))，供大家品鑒。

終端管理部崗位職責(zé)1

　　資產(chǎn)管理部崗位職責(zé)包括了資產(chǎn)資產(chǎn)管理部部長、資產(chǎn)管理主管、經(jīng)營計劃主管等管理層的崗位職責(zé)，同時也包括了固定資產(chǎn)核算員、資產(chǎn)助理、流動資產(chǎn)管理會計、資產(chǎn)預(yù)算員、固定資產(chǎn)會計等員工的崗位職責(zé)。

　　資產(chǎn)管理部是負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)運營管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)編制資本運營計劃并組織相關(guān)部門實施，對各部門資產(chǎn)運營成果進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)財務(wù)監(jiān)控，定期提供財務(wù)分析報告，對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對投融資管理方案的提案權(quán)和審核權(quán)。

　　資產(chǎn)管理主管崗位職責(zé)

　　1、在財務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作

　　2、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理

　　3、負(fù)責(zé)審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬、對賬工作

　　4、負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織安排采購。

　　5、財務(wù)制度 對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實，對貨幣資金進(jìn)行管理

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析

　　7、對存貨進(jìn)行清查，負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制

　　8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核

　　9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作

　　10、每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導(dǎo)采購部門和倉庫落實計劃的實施情況

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項

終端管理部崗位職責(zé)2

　　綜合管理部崗位職責(zé) 人事部分：

　　1、年度招聘計劃的制定，各季度招聘計劃的落實與跟進(jìn)

　　2、人員招聘工作的執(zhí)行（電話面試以及初試）

　　3、招聘渠道的拓寬以及人員的及時供給

　　4、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)的辦理

　　5、社保、公積金事宜的辦理

　　6、密切關(guān)注員工日常動態(tài)，并協(xié)助各部門經(jīng)理以及管理層對員工管理提出可靠意見

　　7、人事檔案的建立與管理

　　8、人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導(dǎo)

　　9、勞動合同的管理

　　10、組織架構(gòu)的完善

　　11、企業(yè)用人風(fēng)險的評估與防范

　　12、考勤表、工資表、員工外出統(tǒng)計表、加班調(diào)休統(tǒng)計表、的匯總

　　行政部分：

　　1、行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與宣導(dǎo)、所有制度最好做到讓員工簽字確定

　　2、活動組織（每月生日會、團隊?wèi)敉饣顒拥龋?/p>

　　3、行政文稿的起草與發(fā)布

　　4、企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5、各類培訓(xùn)工作的安排與執(zhí)行

　　6、工商年檢、勞動年檢、社保年檢等各類年檢事宜的處理

　　7、公章的管理

　　8、檔案管理

　　9、固定資產(chǎn)的管理

　　10、節(jié)假日員工各類福利的購買與選擇

　　11、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購以及固定財產(chǎn)的保養(yǎng)

　　12、成本控制

　　13、做好各部門工作的潤滑，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　后勤部分：

　　1、各合作供應(yīng)商的選擇（辦公用品供應(yīng)商、裝訂公司、福利供應(yīng)商、飲用水供應(yīng)商等）

　　2、名片的制作以及公司其他宣傳白板或者手提袋等此類的設(shè)計聯(lián)系工作

　　3、保證公司固定資產(chǎn)的正常使用，并聯(lián)系幾家常用的供應(yīng)商，控制辦公成本

　　4、報稅、報銷以及其他出納工作的處理

　　5、快遞聯(lián)系并詳細(xì)記錄快遞情況以備查詢

　　6、與物業(yè)的溝通，保證公司水電的正常

　　7、通訊錄的及時更新與發(fā)布

　　8、辦公衛(wèi)生情況的安排、監(jiān)督與檢查

　　9、發(fā)票、收據(jù)開局的統(tǒng)計與管理

　　10、查新工作的根據(jù)與安排

　　11、請款的安排

　　綜合管理部日常工作流程：

　　一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程：

　　電話初試—安排面試—跟進(jìn)面試結(jié)果---及時溝通---通知入職（通知時要溝通好相關(guān)事宜）--入職第一天、入職培訓(xùn)---正式入職—跟進(jìn)試用期---轉(zhuǎn)正、簽訂合同---繳納社保----表現(xiàn)跟進(jìn)---（崗位晉升）---離職辦理

　　重點：

　　1、招聘：首先要定期和各部門經(jīng)理做好及時溝通，了解大家用人需求！

　　2、招聘：招聘中各環(huán)節(jié)面試結(jié)果的溝通很重要，綜合管理崗位要在電話通知的時候就簡單的電話初試一下，感覺比較適合在通知過來，并在通知的時候確定好薪資等方面事宜。

　　3、入職培訓(xùn)第一天：綜合管理部要做好入職培訓(xùn)，并時刻關(guān)注新員工在公司的第一個星期的總體表現(xiàn)，及時反饋給部門經(jīng)理。我們要做到招到適合的人，并留下來，減少用人成本

　　4、離職辦理：離職手續(xù)要讓員工有書面申請，并嚴(yán)格辦好工作交接手續(xù)之后方可離職，辦理的時候綜合管理部要關(guān)閉掉員工在公司使用的所有資源：郵箱、QQ以及其他涉及的系統(tǒng)等，并確定工作交接完畢。

　　5、招聘渠道：我們公司招聘的除后臺人員，較難招聘的為銷售人員，其中常用的招聘網(wǎng)站之外，也可在各大網(wǎng)站發(fā)布免費招聘信息，或者搜索簡歷等，但是搜簡歷電話的溝通很重要，約見率、質(zhì)量都要提升，這方面我做得不太好。

（2）、社保流程

　　江蘇這邊均為員工轉(zhuǎn)正后繳納社保。社保費用是提前一個月在工資中扣除。員工在15日之前入職轉(zhuǎn)正當(dāng)月可以繳納社保，15日后入職，那轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保。

（3）員工人事檔案管理

　　1、員工入職后要繳納相應(yīng)的人事材料，其中最重要的是：離職證明（可證明員工在上家公司正常離職），然后紙質(zhì)版本存檔。在相應(yīng)做好電子稿進(jìn)行存儲。

（4）人事制度

　　詳見附件，人事制度（江蘇這邊嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，現(xiàn)在效果很好）

（5）各類表格的匯總：這個按照表格嚴(yán)格填寫就好了，外出的統(tǒng)計要注意，讓員工填寫外出表，一是作為費用報銷的憑據(jù)二是成本核算的根據(jù)。

（6）其他的也沒什么要總結(jié)的都按照正常流程就好，但是綜合管理部的工作繁雜，所以要用心就好

　　二、行政工作中的部分工作安排

　　1、活動的組織：組織暫無多余可說，認(rèn)真仔細(xì)就好

　　2、物品采購：物品的采購包含辦公用品、福利采購，所有的采購務(wù)必選擇至少三家以上，并詳細(xì)的 比價之后方可做成方案進(jìn)行匯報

　　3、行政制度：本身作為制度的執(zhí)行者，所以本身要有嚴(yán)格的制度概念。認(rèn)真好做制度的執(zhí)行與監(jiān)督

　　4、行政中公章、公車的管理要嚴(yán)格，公章不可蓋在無字的白紙上等，合同的嚴(yán)格管理以及檔案管理都要嚴(yán)格，更要做好公司資料以及客戶資料的保密工作。

　　5、企業(yè)文化的話，首先自己要做一個積極的人，才能更好的影響到周邊的人

　　6、工作中遇到問題要及時去想辦法解決，并運用于工作中

　　三、后勤工作

　　一句話不怕累不怕煩認(rèn)真就好了

終端管理部崗位職責(zé)3

　　綜合管理部崗位職責(zé)

　　一、行政工作

　　1、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各項公文及規(guī)章制度的擬訂及匯編工作，上報上級審核執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)有關(guān)證照、資質(zhì)證件、年檢的申報等相關(guān)事宜的辦理。

　　3、協(xié)助上級對各部門工作計劃執(zhí)行情況進(jìn)行收集、追蹤，收集內(nèi)、外信息，積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)工作；

　　4、負(fù)責(zé)大型活動、慶典、文體活動等的組織、協(xié)調(diào)工作；

　　5、負(fù)責(zé)行政車輛管理，并認(rèn)真做好油耗相關(guān)考核工作；

　　二、總務(wù)、后勤管理工作

　　1、協(xié)助上級做好辦公室的相關(guān)后勤保障管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織編制后勤保障工作目標(biāo)和計劃，并組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、安全保衛(wèi)、消防等的管理及總務(wù)費用的控制；

　　4、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)的綜合管理及公司環(huán)境衛(wèi)生的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司綠化及各種設(shè)施、房屋的修繕工作；

　　6、負(fù)責(zé)安、防、衛(wèi)聯(lián)查及檢查結(jié)果的匯總、報告工作；

　　7、負(fù)責(zé)行政值班的安排、統(tǒng)計、管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司日常用水、用電的監(jiān)督管理工作。

　　三、內(nèi)部管理工作

　　1、負(fù)責(zé)隸屬員工的考核、指導(dǎo)培訓(xùn)和激勵工作；

　　2、完成上級交辦的其他工作。

終端管理部崗位職責(zé)4

　　終端業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

　　1.拜訪客戶并填寫客戶資料，業(yè)務(wù)員的第一職責(zé)在于拜訪客戶，并每天真實有效的填寫有關(guān)客戶資料，掌握客戶對產(chǎn)品的看法，市場現(xiàn)狀，以便于公司制定適合市場的銷售政策，從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。因此，拜訪客戶并上交報表為業(yè)務(wù)第一工作，崗位職責(zé)重之又重。

　　2.反饋市場信息，業(yè)務(wù)員在市場第一線，是真正看到過市場，唯一擁有發(fā)言權(quán)的人，為此作為業(yè)務(wù)員必須了解市場，對市場信息進(jìn)行反饋是業(yè)務(wù)員的根本工作，業(yè)務(wù)員關(guān)心自己產(chǎn)品的同事必須關(guān)心競品，也就是說在了解自己產(chǎn)品的同時，必須對競品了如指掌，價格、包裝、市場策略，營銷思路，廣告投入，團隊管理，薪金待遇等多方面對競品，甚至競品公司上層進(jìn)行了解，從而指導(dǎo)部門向上健康有序發(fā)展。

　　3.執(zhí)行促銷活動，執(zhí)行力是考察業(yè)務(wù)員的準(zhǔn)則；為此，執(zhí)行促銷活動是業(yè)務(wù)員基本任務(wù)，關(guān)鍵在于好的執(zhí)行力，無條件執(zhí)行促銷活動，完成活動任務(wù)，確?；顒哟黉N品有效發(fā)放，活動的有效執(zhí)行是必備素質(zhì)。

　　4.進(jìn)行終端監(jiān)控市場策略，業(yè)務(wù)員在活動過程中必須做到活動的有效執(zhí)行。并通過監(jiān)控體系確保公司財力物力的有效投放，對市場運作同時，監(jiān)控產(chǎn)品的陳列，維護公司形象，負(fù)責(zé)POP的粘貼投放，同時傳遞公司針對消費者的促銷活動，監(jiān)控市場促銷品的發(fā)放。

　　5.協(xié)調(diào)反饋客戶信息，將一線終端客戶信息幾時傳遞到達(dá)公司，客戶反饋產(chǎn)品的價格，促銷方法，市場策略，廣告等想法，及時提交公司作為調(diào)整促銷政策，制訂市場戰(zhàn)略的依據(jù)。

　　6.總結(jié)活動效果，上交市場計劃，業(yè)務(wù)員必須是有經(jīng)驗并且有經(jīng)歷的人，為此留心市場，將自己心得體會寫下來在工作中不斷的總結(jié)，是最重要的任務(wù)，這些都將作為公司改變多方面發(fā)展的依據(jù)。

第3篇：終端建設(shè)專員崗位職責(zé)1.及時掌握終端建設(shè)狀況，填寫建設(shè)狀況表。2.提出終端建設(shè)的合理化建議。3.檢査、評估分公司的終端形象建設(shè)并提交評估報告，提出整改意見。4.落實總部及分公司關(guān)于終端建設(shè)的要求。

第4篇：管理部部長崗位職責(zé)1.協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)做好行政和業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理工作。2.掌管文化館公章，負(fù)責(zé)文化館信函、文件的送達(dá)、保管、利用工作。3.負(fù)責(zé)起草全館相關(guān)工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度，并檢査貫徹執(zhí)行情況。4.根據(jù)館領(lǐng)導(dǎo)的意見安排館務(wù)會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執(zhí)行情況。及時向館領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進(jìn)行。5.處理好與各區(qū)文化館，省、市、區(qū)、街上下級有關(guān)單位、科室、人員和本館各部門、人員關(guān)系，協(xié)調(diào)好各項工作。6.負(fù)責(zé)全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。7.配合館領(lǐng)導(dǎo)組織安排全館人員參加業(yè)務(wù)研討、學(xué)習(xí)、觀摩、培訓(xùn)、交流活動。8.依照財務(wù)制度、履行財務(wù)管理職責(zé)，把好收、支關(guān)，編制年度預(yù)算、做好報賬工作。保證經(jīng)費按時到位。做到財務(wù)賬目日清月結(jié)，按時上送報表，保證不出差錯。9.負(fù)責(zé)文化館行政和業(yè)務(wù)工作有關(guān)資料及報告的起草和打印上報。10.做好行政和業(yè)務(wù)文字、圖片檔案的編制、管理和利用工作。11.負(fù)責(zé)行政和業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計上報存檔。12.按照考勤制度負(fù)責(zé)考勤工作。13.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、水電及館舍和專業(yè)設(shè)備維修、工會等辦公室日常事務(wù)工作。14.負(fù)責(zé)財產(chǎn)和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當(dāng)、來去有因。15.完成上級下達(dá)和館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

第5篇：客戶管理部崗位職責(zé)1耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語的是客戶管理部的工作原則。2建立和管理客戶資料檔案。3管理客戶關(guān)系。4　統(tǒng)計客戶數(shù)據(jù)資料，以供決策使用。5跟蹤管理服務(wù)實施的過程，提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。6建立和管理總公司自己的服務(wù)隊伍。7不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。8發(fā)出服務(wù)指令，協(xié)調(diào)服務(wù)任務(wù)。9全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，為客戶提供各種技術(shù)咨詢服務(wù)。

第6篇：綜合管理部崗位職責(zé)1人事管理工作，包括招聘、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、福利、退休、撫恤等等日常管理工作。2事務(wù)管理工作，包括起草、校核、下發(fā)、保管各種文件，負(fù)責(zé)制、修訂企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)接待、公關(guān)、后勤工作。3協(xié)助經(jīng)理搞好企業(yè)管理工作和對公司員工的考核工作。4管理機關(guān)日常的考勤工作，有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象。5管理本企業(yè)專業(yè)和非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)的工作，制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)項目和評估培訓(xùn)效果。6負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂本企業(yè)的管理和規(guī)章制度。7負(fù)責(zé)人才檔案管理工作。8負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。9負(fù)責(zé)各單位部門之間的聯(lián)絡(luò)，保持政令暢通。

終端管理部崗位職責(zé)5

　　內(nèi)控管理部崗位職責(zé)

　　一、部門職責(zé) 部門概述： 從內(nèi)控組織保障、內(nèi)控意識、內(nèi)控目標(biāo)、流程控制、稽核改進(jìn)等方面建立內(nèi)控體系，強化企業(yè)管理健全自我約束機制，促進(jìn)公司規(guī)范運作和健康發(fā)展，有效落實公司各部門專業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險管理和流程控制，保障公司經(jīng)營管理的安全性和財務(wù)信息的可靠性，在公司的日常經(jīng)營運作中防范和化解各類風(fēng)險，對員工瀆職和貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查和審議，保護公司合法權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善，保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　部門職責(zé)：

　　1、建立健全企業(yè)內(nèi)控制度，強化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和費用預(yù)算等的事前審核（預(yù) 防）、事中控制、事后審計工作，把企業(yè)風(fēng)險降低最低程度；

　　2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責(zé)分工和監(jiān)督機制；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風(fēng)險控制；

　　4、組織對公司各部門開展內(nèi)部控制的審計和評估工作，審核公司內(nèi)控制度 及其執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查公司的內(nèi)部審計制度及其實施；

　　5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機制，積極推進(jìn)《內(nèi)部控制制度》的實施；

　　6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程；、對公司及其所有子公司、分公司特殊案件的調(diào)查及審議。

　　二、崗位職責(zé) 崗位名稱：內(nèi)控部總經(jīng)理 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：總經(jīng)辦 直接下級： 法務(wù)主管、稽查主管、審計主管 崗位定員： 1名 崗位概述： 組織和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控部的部門整體工作，協(xié)調(diào)內(nèi)控部與公司各部門、子公司及分公司的工作關(guān)系，確保公司各項制度的順利實施，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善。崗位職責(zé)

　　1、基于公司內(nèi)控框架，依據(jù)公司業(yè)務(wù)流程需要并結(jié)合行業(yè)發(fā)展設(shè)計內(nèi)控管理框架、政策，建立和完善流程、方法和工具，構(gòu)建內(nèi)控體系；

　　2、整體營造公司良好的內(nèi)控環(huán)境，及時、正確地傳遞內(nèi)控的高層基調(diào)，提供公司內(nèi)控的知識共享與咨詢培訓(xùn)，提升公司整體內(nèi)控管理能力；

　　3、負(fù)責(zé)各部門、子公司及分公司的內(nèi)控管理，與業(yè)務(wù)部門溝通，跟進(jìn)內(nèi)控問題改進(jìn)建議的落實；收斂內(nèi)外風(fēng)險，為企業(yè)級風(fēng)險的識別和管理提供方案；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、報告各部門內(nèi)控工作執(zhí)行情況，向公司審計委員會和董事會報告公司整體內(nèi)控狀況。 任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，法律、財會、審計、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3-5年內(nèi)控、審計、或法務(wù)工作經(jīng)驗，有上市公司或事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

　　4、具備獨立開展相關(guān)工作能力；

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務(wù)實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力。 崗位名稱：法務(wù)

　　所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理 直接下級： 法務(wù)專員 崗位定員：主管1名，法務(wù)專員2名

　　崗位概述： 依照法律和公司章程維護企業(yè)合法權(quán)益，監(jiān)督公司各部門業(yè)務(wù)運作合法合規(guī)，預(yù)防和防范企業(yè)各類法律風(fēng)險。

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與公司層面如規(guī)章制度建設(shè)、內(nèi)控開展等事務(wù)性工作，確保公司各項工作的合法、合規(guī)、有效與可執(zhí)行；

　　2、參與公司重大經(jīng)營決策法律論證與重大合同合約文件的起草，參與企業(yè)的投資、融資、租賃、并購、上市等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟活動與重大經(jīng)營決策的制定，并提供法律意見撰寫法律文書；

　　3、向公司管理層提供法律方面的合理化建議，規(guī)避公司內(nèi)部運營方面的法律風(fēng)險；

　　4、編制和修改公司標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化合同樣本；

　　5、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)法律事務(wù)提供法律支持，審核相關(guān)部門提交的合同、協(xié)議等文件的法律合規(guī)，并提出建議；

　　6、負(fù)責(zé)合同的起草、審核、修改、履行、歸檔全部流程的跟進(jìn)；

　　7、參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；

　　8、公司內(nèi)部法律知識普及法律合規(guī)方面工作的咨詢；

　　9、負(fù)責(zé)與外部顧問律師事務(wù)所及相關(guān)機構(gòu)的溝通與對接。

　　任職資格：

　　1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過國家司法考試；

　　2、3年以上律所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　3、精通《公司法》、《合同法》、《證券法》等法律法規(guī)，專業(yè)功底扎實；

　　4、擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗；

　　5、有較強的法律邏輯思維能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通及語言表達(dá)能力；

　　6、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，思維敏捷，工作踏實，能全面管理公司法律相關(guān)工作。

　　稽查部崗位職責(zé)

　　崗位名稱：稽查 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理 直接下級： 稽查專員

　　崗位定員：主管1名 稽查專員1名 崗位概述：

　　通過稽核，有效監(jiān)督公司公司各部門和所有員工的行為規(guī)范，對重點事項進(jìn)行稽查，促進(jìn)公司嚴(yán)肅、清廉、正直風(fēng)氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環(huán)境。崗位職責(zé)：

　　1、對各部門費用使用、工作流程和制度執(zhí)行進(jìn)行常規(guī)稽查。

　　2、對部門、員工及客戶的重大投訴進(jìn)行調(diào)查，組織相關(guān)部門妥善解決；

　　3、對公司員工的貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查；

　　4、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會；

　　5、對公司及其所有子公司、分公司重大事項以及特殊案件的調(diào)查及審議；

　　任職資格：

　　1、法律、審計、偵查等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，；

　　2、2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達(dá)能力；

　　4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實。

　　審計部崗位職責(zé)

　　崗位名稱：審計

　　所在部門：內(nèi)控管理部

　　直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理

　　直接下級： 審計專員

　　崗位定員：主管1名 審計專員2名 崗位概述：

　　執(zhí)行審計制度，健全審計管理，保證公司審計工作的順利開展；通過高效、有序的審計工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。崗位職責(zé)：

　　1、規(guī)劃審計部的自身發(fā)展，全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位人員的分工合作。；

　　2、負(fù)責(zé)組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司的審計規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實施；

　　4、負(fù)責(zé)開展常規(guī)審計（包含但不限于：銷售與收款、采購與付款、存貨管理、工程項目管理、固定資產(chǎn)管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計）以及各類專項審計（離任審計、舞弊審計及其他特別事項審計）；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部審計開展工作；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計部與各子公司、分公司的關(guān)系。 任職資格：

　　1、財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉審計相關(guān)理論和專業(yè)知識，熟悉審計業(yè)務(wù)；

　　2、掌握國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策以及有關(guān)規(guī)章制度；

　　3、熟悉審計方法和審計程序，經(jīng)過專門的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備勝任業(yè)務(wù)的能力；

　　4、熟悉財務(wù)會計、稅務(wù)會計等相關(guān)財會專業(yè)知識；

　　5、具有較強的分析與判斷能力，有一定語言文字表達(dá)能力；

　　6、從事財務(wù)工作5年或?qū)徲嫻ぷ?年以上，具有中級以上會計職稱。

　　7、客觀公正，廉潔清正。

終端管理部崗位職責(zé)6

　　沙洲二期建管處 綜合管理部崗位職責(zé)分工

(2012年4月)

　　一、經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)部門全面工作。

　　組織建管處日常行政事務(wù)和人力資源管理工作；綜合平衡和協(xié)調(diào)建管處內(nèi)外關(guān)系，確保各項工作的正常開展；組織制訂和落實建管處各項行政辦公、人力資源和后勤保衛(wèi)等管理制度，并對相關(guān)費用進(jìn)行控制管理。

　　二、秘書

　　1、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類文件、計劃、總結(jié)、報告的起草、會簽、呈報、歸檔工作；

　　3、負(fù)責(zé)建管處主任辦公會議等處級會議的會議記錄和紀(jì)要整理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公章、合同專用章、介紹信的使用和保管；

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的計劃、審核、采購、發(fā)放和維護管理；

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的日?？记诩捌渌聞?wù)，負(fù)責(zé)票務(wù)工作；

　　7、負(fù)責(zé)對外函件、傳真件、電子郵件的收發(fā)、管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)辦公電話、員工移動電話話費充值等管理工作；

　　9、編制通訊簿、大事記等工作。

　　三、薪資管理

　　1、負(fù)責(zé)制訂、完善并執(zhí)行建管處各項薪資管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)制訂工資年度使用計劃，并按時發(fā)放員工工資和考核獎金；

　　3、負(fù)責(zé)填報各類勞資以及人工成本月度、季度、年度報表。

　　四、人事保險管理

　　1、負(fù)責(zé)制訂、完善并執(zhí)行建管處各項人事管理、社會保險、住房公積金及補充保險等管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、錄用、調(diào)動、離職、退休等相關(guān)手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理和存檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)各項教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制訂年度教育培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項培訓(xùn)活動。

　　6、負(fù)責(zé)員工職稱評定等相關(guān)工作；

　　7、負(fù)責(zé)勞保物品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并審核各部門上報的勞保物品申請計劃；

　　8、負(fù)責(zé)黨群、工會管理工作。

　　五、行政助理

　　協(xié)助部門經(jīng)理辦理日常行政、后勤工作。

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度的起草、送審和實施；

　　2、參與承辦各類綜合性會議，重要的活動安排以及會務(wù)管理工作；

　　3、做好建管處日常接待工作，安排來訪客人的車輛接送、住宿和用餐等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保、福利物品的計劃、審核、采購與發(fā)放等工作；

　　5、負(fù)責(zé)建管處辦公區(qū)域的清潔、衛(wèi)生和綠化，以及房產(chǎn)物業(yè)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)車輛維護保養(yǎng)和調(diào)度使用管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)建管處所轄區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。

終端管理部崗位職責(zé)7

　　工程管理部門各崗位職責(zé)

　　根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展情況，加強技改工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。

　　總工程師崗位職責(zé)：

　　1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。

　　2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。

　　3、負(fù)責(zé)組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

　　4、根據(jù)公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)，編制年度技術(shù)實施計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，保證項目順利完成。

　　5、負(fù)責(zé)組織建立健全公司技術(shù)管理，及時組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大技術(shù)問題。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)組織編制年季、月工作計劃。

　　7、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實施方案、施工組織以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護等措施，監(jiān)理健全安全、質(zhì)量保證體系，強化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。

　　8、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技史第一生產(chǎn)力的知道思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　9、負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料及先進(jìn)科技成果的推廣和應(yīng)用。

　　10、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強化管理和決策建議。

　　11、分管工程部門及職工培訓(xùn)工作。

　　12、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

　　工程管理部部長崗位職責(zé)：

　　1、主持審核施工組織設(shè)計、專項施工方案，主持工程管理部全

　　面工作。

　　2、組織學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)建設(shè)工程的法律法規(guī)及建

　　筑施工、質(zhì)量安全等方面。

　　3、負(fù)責(zé)省市建設(shè)行政主管部門、省市質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)、省市

　　建筑協(xié)會聯(lián)系工作。

　　4、支持制定公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作的規(guī)劃、實施。

　　5、上級會議，定期召開工程部會議，傳達(dá)貫徹上級會議精神。

　　完善好各崗位的職能工作。

　　6、參加組織部門技術(shù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)，不斷提高部門人員的水

　　平和政治素質(zhì)，更有利開展公司提出的各項活動。

　　7、響應(yīng)公司和指揮部的工作要求，不斷提高各方面水平，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　工程部副部長崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)分管工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于施工方面的法

　　規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

　　2、協(xié)助制定本部門年度工作計劃、人員計劃，并協(xié)助監(jiān)督計劃的完成情況；

　　3、協(xié)助制定各項工程部管理制度及實施細(xì)則，對實施中出現(xiàn)的問題及時向部長匯報；

　　4、協(xié)助制定工程的進(jìn)度和預(yù)算計劃，并就計劃執(zhí)行情況定期向

　　部長匯報；

　　5、協(xié)助督促檢查施工的進(jìn)度、質(zhì)量和安全等工作，協(xié)調(diào)和處理

　　工程中遇到的實際問題；

　　6、參與圖紙會審、技術(shù)交底等。對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意

　　見和建議；

　　7、參加與工程有關(guān)材料計劃的制定與執(zhí)行；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　機電設(shè)備處崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定公司的設(shè)備管理制度。

　　2、把握好設(shè)備重點，編制設(shè)備采購、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)、檢測

　　計劃。

　　3、負(fù)責(zé)對機械員、特種作業(yè)人員，設(shè)備操作人員培訓(xùn)，提高專

　　業(yè)人員素質(zhì)，掌握員工思想動態(tài)，負(fù)責(zé)定期考核員工業(yè)績工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立好設(shè)備臺賬，健全設(shè)備管理制度，定期檢查維護、保養(yǎng)、檢測工作。

　　5、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，定期檢查設(shè)備維護情況，發(fā)現(xiàn)問題，及

　　時糾正。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司各下屬單位的設(shè)備管理制度執(zhí)行工作。督促各

　　下屬單位把設(shè)備管理制度落實到位。

　　7、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實公司對各下屬單位設(shè)備的指示要求，掌握各項

　　目部設(shè)備管理工作的動態(tài)，推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗，處罰各種違章行為。

　　安全生產(chǎn)處處長崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全三級教育。

　　2、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全協(xié)調(diào)工作，確保項目安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序

　　進(jìn)行。

　　3、制定公司生產(chǎn)安全的目標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全統(tǒng)計工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核項目報審的專項施工。

　　6、負(fù)責(zé)公司制定、頒布的各種規(guī)章制度和管理辦法在本處的全

　　面落實，并結(jié)合本單位的實際情況制定實施細(xì)則。

　　7、協(xié)助公司各單位建立、健全質(zhì)量管理體系，做好全公司范圍

　　內(nèi)的安全質(zhì)量評審、考核工作。

　　8、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全生產(chǎn)管理的任務(wù)。 技術(shù)處處長崗位職責(zé)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成對項目部工程建設(shè)過程中前期、中期、后期

　　所有技術(shù)指導(dǎo)工作事項。

　　2、負(fù)責(zé)組織本部門質(zhì)量管理體系相關(guān)工作的貫徹實施和過程控

　　制。

　　3、負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)公司質(zhì)量體系文件，做好質(zhì)量體系文

　　件、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹、實施工作，并對其貫徹、實施情況進(jìn)行檢查。

　　4、根據(jù)質(zhì)量體系文件的貫徹、實施提出合理化意見，并審核部門

　　員工提出的合理的糾正措施及改正事項。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目部編制《施工組織設(shè)計》文件，并對文件的執(zhí)行

　　和實施情況進(jìn)行檢查。

　　6、指導(dǎo)項目部擬定重要工序、專項工程施工方案及重大質(zhì)量事故

　　處理預(yù)案，并檢查其實施情況。

　　7、參加公司所有工程項目的投標(biāo)工作，承擔(dān)標(biāo)書有關(guān)技術(shù)內(nèi)容的商 定和編制工作。

　　8、檢查項目部技術(shù)資料檔案（含施工圖等）及部門技術(shù)資料的收

　　集、整 理和移交檔案室工作。

　　9、參加每月各施工現(xiàn)場的生產(chǎn)安全大檢查，按月審核項目部生產(chǎn)

　　計劃執(zhí)行情況，并進(jìn)行工作總結(jié)。

　　10、對技術(shù)處所有員工的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，根據(jù)

　　考核結(jié)果確定獎罰。

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　品牌建設(shè)處處長崗位職責(zé)：

　　1、確保房建總承包一級資質(zhì)的升級到位，力爭將房建總承包升級

　　至特級資質(zhì)；其他凡是符合申報條件的積極申報，制定符合本企業(yè)發(fā)展實際情況及有利于市場發(fā)展需要的資質(zhì)升級和資質(zhì)增項方案（包括房建、市政、水利水電、裝飾裝修等總承包及各專業(yè)承包），并加以落實；

　　2、組織并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門做好資質(zhì)升級相關(guān)資料的編制、收集、整理、歸檔等工作，及時上報上級職能部門，跟蹤評審情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題；

　　3、建立健全的資質(zhì)管理辦法，保證公司資質(zhì)證書的合理使用，及

　　時做好年檢審查工作。聯(lián)系相關(guān)部門建立好企業(yè)的信用檔案，包括企業(yè)基本情況、業(yè)績、工程質(zhì)量和安全、合同履約等情況，做好資質(zhì)升級的基礎(chǔ)工作；

　　4、辦理好在公司資質(zhì)證書有效期內(nèi)名稱、地址、注冊資本、法定

　　代表人等變更，在工商部門辦理變更手續(xù)后30日內(nèi)辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)；

　　5、應(yīng)當(dāng)按照申報要求積極申請資質(zhì)，取得資質(zhì)證書后，可在資質(zhì)

　　許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動；

　　6、資質(zhì)證書有效期屆滿，依法申請延續(xù)的資質(zhì)有效期屆滿，應(yīng)當(dāng)

　　在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)；

　　7、公司增補（含增加、更換、遺失補辦）企業(yè)資質(zhì)證書時，應(yīng)當(dāng)

　　持資質(zhì)證書增補申請等材料向資質(zhì)許可機關(guān)申請辦理。遺失資質(zhì)證書的，在申請補辦前應(yīng)當(dāng)在公眾媒體上刊登遺失聲明，并盡快辦理好資質(zhì)證書；

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