通過寫工作總結，我們可以清楚地認識到自身的不足，并且加以改正，然后在工作中取得更好的成績。下面是范文網小編分享的市人力資源和社會保障局保密工作要點2篇(人社局保密工作總結)，以供參考。

市人力資源和社會保障局保密工作要點1

　　xxxx年，我局保密工作的總體要求是：以黨的十八大精神統(tǒng)領全局保密工作，認真貫徹落實自治區(qū)、xx市保密工作會議精神，緊緊圍繞我局中心工作，以加強信息化條件下保密管理為重點，認真落實保密法規(guī)政策，全面抓好保密法制宣傳教育，健全保密管理制度，落實技防措施，加大督查力度，不斷提高保密工作水平，推動保密工作科學發(fā)展，為推進我市人力資源和社會保障事業(yè)跨越發(fā)展發(fā)揮服務保障作用。

　　一、加強宣傳教育，提高保密意識

　　xxxx年以組織干部職工學習保密法規(guī)政策為載體，進一步普及保密政策法規(guī)常識，增強全局干部職工的保密法制意識，以各單位領導干部和涉密人員為宣傳教育重點對象，經常性地開展保密教育。一是加強保密工作培訓教育。本著“請進來，走出去”的靈活原則，邀請專家來局里授課，舉辦專題學習班。二是抓好日常保密法制宣傳教育工作。組織開展好“保密法制宣傳教育月”活動。認真抓好機關干部和涉密人員保密形勢教育和保密知識技能學習。全面推進保密法規(guī)政策的日常學習，促進局機關和局屬各單位充分利用理論學習與業(yè)務學習時間安排落實保密法規(guī)政策學習內容，增強廣大干部職工的保密意識。三是邀請相關專業(yè)人士，結合失密事件的反面典型，特別是計算機失泄密事件的反面典型，開展針對性的保密警示教育。四是組織開展計算機及網絡安全管理教育活動。

　　二、加強組織領導，落實保密責任

　　一是認真落實保密工作領導責任制。堅持主要領導親自抓、分管領導具體管、綜合處組織實施，業(yè)務處室、局屬單位有專職（兼職）人員管理的保密工作組織原則，有分工有協(xié)作，盡其職責。二是落實保密工作目標管理考核機制，按照目標管理考核內容進行任務分解并且落到實處，把保密工作納入年度目標任務重要內容，與其他目標任務同布置、同落實、同檢查、同考核。三是完善保密工作責任追究制。切實加強對失泄密行為的責任追究，利用保密技術檢查手段，對發(fā)現(xiàn)的泄密問題和違規(guī)問題的責任人，依法依紀嚴肅查處。四是加強涉密人員管理。認真落實涉密人員保密責任和義務承諾書簽訂制度，抓好涉密人員上崗培訓和離崗教育，健全保密承諾長效管理機制。根據(jù)涉密崗位資格審查情況，認真抓好涉密崗位人員的動態(tài)管理。

　　三、加強工作落實，提升管理水平

　　以推進標識規(guī)范化、抽查經?；?、管理專人化、維修定點化為重點，繼續(xù)加強計算機信息系統(tǒng)和涉密文件的日常管理檢查工作。一是加強涉密計算機和涉密存儲介質的日常監(jiān)管工作。以單位涉密計算機為重點，進一步加強涉密存儲介質保密管理。進一步完善涉密計算機定點維護維修服務機制，依法規(guī)范涉密計算機維護維修服務工作，把涉密計算機維護維修服務的行為限定在最小范圍。加強對涉密存儲介質的監(jiān)管，對涉密存儲介質責任到人，專用專管，及時清除泄密隱患，確保安全，在實現(xiàn)辦公自動化和信息資源共享的同時，確保人社信息網絡運行的安全，有效杜絕泄密、失密事件的發(fā)生。二是認真組織開展日常保密檢查。對涉密計算機網絡技術防護措施落實情況、計算機應用標識使用情況進行不定期抽查，增強發(fā)現(xiàn)能力，堵塞泄密漏洞，消除泄密隱患。三是加大涉密文件的管理力度。涉密文件實行專人管理，重點做好涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、存檔、銷毀等環(huán)節(jié)的保密管理。進一步規(guī)范公文保密管理工作程序，完善文件登記備案制度，對全局全部收文進行登記備案，并分門別類，建檔立卷，建立文件檔案資料庫；加強涉密文件的處理，做到收、發(fā)有記錄，按規(guī)定做好核對、移交和銷毀工作，對涉密文件做到定人定機使用，實行專機專人打印，涉密文件不對外復印，廢舊涉密載體實行定點銷毀。開展涉密載體保密檢查。對機關和局屬事業(yè)單位涉密介質、互聯(lián)網門戶網站、計算機辦公系統(tǒng)進行不定期抽查。

　　四、加強監(jiān)督檢查，推動任務落實

　　一是加強對保密工作的領導，不定期召開會議專題研究保密工作，聽取保密工作情況匯報，認真分析存在的問題，制定工作措施，確保保密工作各項目標任務落實到位。二是強化督促檢查，加大保密工作督察力度。不定期邀請保密專業(yè)人員對局屬各單位、局機關各處室涉密事項進行檢查，尤其是對涉密處室的涉密信息存儲設備的使用情況和管理情況進行重點專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，通過督促檢查推動保密工作上水平。三是總結工作經驗，推進工作創(chuàng)新。緊緊圍繞強化信息化條件下保密管理、教育培訓、技術防范、督促檢查、制度建設、組織領導與隊伍建設等重點，積極探索總結保密工作保障和服務人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的新辦法，新途徑。局屬各單位要成立保密工作領導小組，制定保密工作制度等規(guī)定及保密工作安排，每季度各單位要報送保密工作情況信息x-x篇，每年撰寫x篇有理論、有深度的保密理論文章，力爭在自治區(qū)、xx市有關刊物上發(fā)表，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。

市人力資源和社會保障局保密工作要點2

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