【簡(jiǎn)介】以下是會(huì)員“gfusd515”整理的業(yè)務(wù)員聘用合同，供大家閱讀。
甲方： 乙方： 代表者：
身份證號(hào)： 身份證號(hào)：
經(jīng)過(guò)甲方的商議，決定聘用 先生/小姐于甲方的 單位 出任 職位，其具體職責(zé)參考企業(yè)《各崗位職責(zé)》。為保護(hù)雙方的整體利益，雙方達(dá)成下列協(xié)議：
一、 乙方要遵守甲方制訂的全部管理制度，禁止違背。如有違者，將根據(jù)管理制度開展相應(yīng)處理。同時(shí)，乙方應(yīng)切實(shí)履行甲方交付的工作，認(rèn)為甲方造就最大利益。
二、 薪酬
1.實(shí)習(xí)期
試用期為 個(gè)月，試用期間的底薪為 元。若是在實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)具體情況將提前轉(zhuǎn)為正式職工。
2.正式職工
1、乙方在職期間的底薪為 元，
2、每月薪水于下月10日派發(fā)。
3、乙方享有每月額外的滿勤獎(jiǎng)（未請(qǐng)假者）及年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)依據(jù)日常表現(xiàn)和業(yè)績(jī)決定。
4、為保障乙方權(quán)益，乙方如需婚假，甲方可提供 天帶薪假期。
5、若乙方為甲方引薦業(yè)務(wù)并帶來(lái)盈利，甲方將給予該業(yè)務(wù)稅后利潤(rùn)的20﹪做為績(jī)效獎(jiǎng)金，派發(fā)時(shí)間為活動(dòng)后下個(gè)月，與薪酬一同支付。
三、職工在職期間
1、如職工需兼職，且與企業(yè)無(wú)矛盾，須事前申請(qǐng)書并得到企業(yè)同意。若未經(jīng)批準(zhǔn)，甲方將扣減乙方50%薪水及所有獎(jiǎng)金。
2、乙方若在合約期內(nèi)離職，需提出申請(qǐng)并獲準(zhǔn)許，須支付甲方一個(gè)月底薪做為賠償費(fèi)。
3、若因業(yè)務(wù)矛盾或其他原因離去甲方，甲方不支付乙方以前被拖欠的薪酬；若因能力不夠被解雇，甲方將賠付乙方半個(gè)月的底薪。
4、假如乙方?jīng)]經(jīng)企業(yè)同意且未辦理任何手續(xù)便離職，將視為自動(dòng)離職，甲方不支付全部未支付薪水及獎(jiǎng)金，且乙方需支付甲方二個(gè)月底薪做為賠償費(fèi)。
5、如乙方合同期滿不再續(xù)簽，視作自動(dòng)離職，無(wú)需支付賠償費(fèi)。
6、乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度，和同事團(tuán)結(jié)互助，愛(ài)惜甲方的公用設(shè)施，節(jié)約水電及其它資源，如有損壞，需按照甲方管理制度進(jìn)行賠付。
7、員工辭職后，企業(yè)需對(duì)其在職行為進(jìn)行全面核查，若發(fā)現(xiàn)職工在職期間有損公司聲譽(yù)及利益的行為，需報(bào)經(jīng)中心總經(jīng)理準(zhǔn)許即可同意辭職并結(jié)算工資。如有違規(guī)情況，將按照企業(yè)實(shí)際損失追責(zé)。在完成全部手續(xù)后才可辦理離職及結(jié)算工資。
四、不可抗力
若因不可抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為或社會(huì)動(dòng)亂等非彼此可控或預(yù)見(jiàn)的事情促使本協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議執(zhí)行可停止。援引不可抗力的一方需在15日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方，必要時(shí)根據(jù)傳真或電話告知。如未依法通知，對(duì)方將不能從協(xié)議中獲益。
五、本協(xié)議受中華共和國(guó)法律的所管。
如對(duì)該協(xié)議的出現(xiàn)、效力、執(zhí)行、解釋、停止等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商處理。若在爭(zhēng)議發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)不能通過(guò)協(xié)商處理，或任何一方回絕商議，則可向本協(xié)議簽定地人民法院提起訴訟。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，影印件無(wú)效。乙方確定已閱讀和接受協(xié)議內(nèi)容。
七、未盡事宜后續(xù)以附件方法補(bǔ)充，補(bǔ)充條款具有同等法律效力。
簽名蓋章： 簽名蓋章：
簽約日期 年 月 日到 年 月 日停止
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