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關(guān)于人力資源崗位競聘報告8篇 招聘崗位競聘報告

時間:2022-05-31 10:54:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于人力資源崗位競聘報告8篇 招聘崗位競聘報告,供大家參考。

關(guān)于人力資源崗位競聘報告8篇 招聘崗位競聘報告

關(guān)于人力資源崗位競聘報告1

領(lǐng)導(dǎo)好:

  我從XX年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓(xùn)部、開發(fā)部等工作。雖然時間不長,但非常的熱愛。

  這次我投的是人力資源開發(fā)部一職。之前也接觸過類似的這種工作,包括對員工信息收集整理,動態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等。

  假如我從事人力資源開發(fā)部的工作,我的主要工作思路是:

  第一:按部門分塊對員工的基本信息進(jìn)行收集,統(tǒng)計。建立人力資源數(shù)據(jù)庫。

  第二:收集公司各部門對人才的需求情況。

  第三:聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息,建立外部師資人才庫。

  第四:對收集的信息分析,配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計劃。對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。

  第五:實(shí)現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理,提高公司員工價值,實(shí)現(xiàn)人力資源的增值、保值。

  第六:積極與各部門溝通,了解部門對人員的需求,盡最大能力滿足公司的需求。

  通過長期的工作,為公司人力資源開發(fā)積累經(jīng)驗(yàn),造就一批高素質(zhì)、懂管理的專業(yè)性人才。需求是萬變的,努力是不變的。開發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬變。

  這就是我圍繞本公司“五個需求“的經(jīng)營理念確定的工作思路。有不足的地方請領(lǐng)導(dǎo)指正。

  謝謝大家 !

關(guān)于人力資源崗位競聘報告2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

  大家好!

  很榮幸能夠參加此次競聘。首先做一下自我介紹:我叫XXX,現(xiàn)年XXX歲,研究生學(xué)歷,在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生。20XX年進(jìn)入公司,目前已經(jīng)在這里工作了X年的時間,從事人事專員工作。

  這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理,我想在自己的崗位上得到進(jìn)一步的提升,因?yàn)槲矣X得成功是做出來的,不是想出來的,所以今天我站在了這個舞臺上。我進(jìn)公司以來一直從事的就是人事工作,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),競聘這個崗位我有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢:

  一、熟悉工作流程,可以更好的開展工作。常年從事人事專員工作,我對人事部門工作的流程很熟悉,在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題。其實(shí)在工作中,我也遇到過很多的困難,但是我都會越挫越勇,將問題一一擊破。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎(chǔ),肯定更有利于開展工作。

  二、善于總結(jié),更好的創(chuàng)新了工作方法。在工作中,我時常對每個解決的難點(diǎn)問題進(jìn)行分析總結(jié),將那些好的工作方法運(yùn)用到新的工作中。一是優(yōu)化了人力資源庫,將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析,進(jìn)行分析研究,把他們安排到合適的崗位,使他們更好的發(fā)揮自己的職能,做到人盡其才;二是加強(qiáng)績效考核制度的優(yōu)化,讓想干事、能干事的人拿到更多的績效工資,從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  三、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極培養(yǎng)自己人力資源的能力。我知道只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能使自己進(jìn)步,從而更好的開展各項工作。一是加強(qiáng)《勞動合同法》、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí),豐富了自己的知識,增強(qiáng)了自己處事能力;二是作為一個共員積極參加“兩學(xué)一做”支部活動,加強(qiáng)《中國共產(chǎn)紀(jì)律處分條例》、《章》、《中國共產(chǎn)憲法》等知識的學(xué)習(xí),提高了自己的思想政治素質(zhì)。

  如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位,我將從四個方面扎實(shí)開展工作,將人力資源工作做得更好。一是建立更加豐富的人力資源庫,因?yàn)槲矣X得人力就是資源,就是財富,所以需要有更豐富的人力來將工作做得更好。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作,完善薪酬體系,使績效考核落到實(shí)處,激發(fā)員工干事的積極性。三是加強(qiáng)人力資源能力的培養(yǎng),更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。四是建立部門談心談話制度,積極了解基層員工內(nèi)心的真實(shí)想法,為員工塑造愉快的工作環(huán)境。

  無論這次競聘成功與否,對我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作,服從組織安排,盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要,重要的是,能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價值,更好的做好自己的本職工作。

  我的競聘演講結(jié)束,謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  下午好!首先,我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我的信任和支持,給予我這次展現(xiàn)自我的機(jī)會。

  此時此刻,站在這演講臺上,我心情不免有些緊張,因?yàn)檫@是一次挑戰(zhàn)自我、抓住機(jī)遇的演講,這樣的演講也是我人生第一次經(jīng)歷。不過我想,人生總是在無數(shù)個第一次中超越和升華,當(dāng)挑戰(zhàn)不可避免的時,我一定要勇敢面對。

  下面我先簡單介紹一下自己,我叫xx,出生于1984年3月,現(xiàn)今23歲,20xx年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學(xué)院,大學(xué)本科,所學(xué)專業(yè)為音樂教育。到滇東南公司見習(xí)僅半年時間,我要競聘的崗位是公司人力資源部(黨群、工會、團(tuán)委)的助理主辦,請公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們審議。

  隨后的一個月,我被派到了xxxxxxx實(shí)習(xí),這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,也是我學(xué)習(xí)的榜樣和努力的目標(biāo)。無論在待人處事方面還是業(yè)務(wù)技能方面,都給了我一個新的坐標(biāo),我體會到:只有積極努力才能獲得別人的贊可,才能不斷的進(jìn)步不斷提高。

  在見習(xí)的這半年時間里,我在xx加油站做了一個月的加油員。1個月的加油員生活,是xxxxx給我上的第一課。從加油站的管理人員到每一位普通員工,他們工作的辛苦、付出的汗水,都看在了我的眼里,記在了我的心里,在與他們一同工作的日子里,我泄過氣、流過淚,但當(dāng)我看到那一個個年齡比我小,事理卻比我清晰、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們,我不禁有些慚愧,雖然自己受的教育比他們都高,但我竟然在困難面前會有想放棄、想逃走的念頭,這是不允許的。之后,我調(diào)整了心態(tài),真正融進(jìn)了他們的集體之中。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的,最充實(shí)的,既獲得了友誼又使自己變得更堅強(qiáng)。

  尤其是到了xxxxxxxxxxxx之后,給了我很大的鍛煉。雖然我各方面業(yè)務(wù)都還不熟,達(dá)不到公司的要求,但部門主任及各位同事都十分熱心,給了我很多的幫助,而他們愛崗敬業(yè)、追求卓越的精神,是永遠(yuǎn)值得我學(xué)習(xí)的。同時我更真切的體會到“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證。

  競聘人力資源部助理主辦崗位,我清楚的知道我的不利之處:

  一是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對口,從而在接受工作時要邊學(xué)習(xí)邊完成。但這不應(yīng)該成為我競聘這個崗位的拌腳石。人們往往覺得:學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱、跳跳,多簡單多輕松。這其實(shí)只是看到了表面,臺上三分鐘,臺下十年功,學(xué)藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”,往往有著堅強(qiáng)的意志力。所以我堅信,不論在今后的工作中遇到任何困難,任何問題,我都會付出雙倍汗水與努力,去克服困難,解決問題。

  我剛從學(xué)校畢業(yè),進(jìn)公司工作時間短,工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,業(yè)務(wù)能力有限。但我認(rèn)為:由不熟悉到熟能生巧,是一個循序漸進(jìn)的過程,我有信心、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí)、多請教,把自己磨練成為一個能獨(dú)擋一面的崗位能手。俗話說:一張白紙,好畫最新最美的圖畫,請領(lǐng)導(dǎo)和評委給我一個機(jī)會,我將還你一段精彩!

  二是除此之外,我認(rèn)為利與弊都不是絕對的。雖然我已不能改變我的專業(yè),但我可以化弊為利。首先,我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)上,做好工會和團(tuán)委的日常工作,并在條件成熟的情況下,組織機(jī)關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動(應(yīng)該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了)。其次就是我有一顆不服輸?shù)男?,有著?qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識,能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中。

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:我深知道,在知識飛速更新的年代,需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會落伍掉隊。在今后的工作中,我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),把別人的優(yōu)勢化成我前進(jìn)的動力,迅速溶入企業(yè),發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,為xxxx公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),評委:

  大家好!

  我叫xxx,我今天競聘的崗位是人事專員。對于公司信息我通過網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工,福利待遇都很好是我期待的公司,我也希望能夠成為公司一員。

  我過去在xxx公司擔(dān)任過人事助理。輔助過人事經(jīng)理工作有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn),雖然只做了兩年時間,但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能,我的專業(yè)也是人力資源相關(guān)專業(yè),對這個崗位契合度高,有過工作的經(jīng)歷,適應(yīng)工作會更快。我能夠吃苦,工作勤奮,曾在上個公司年終得到過最佳員工稱號,多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門內(nèi)的招聘任務(wù)。

  因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作,畢竟落葉歸根,不管過去取得了多少成績,但人不能忘本,我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展,方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行,我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱,我也相信只要時間長了我的能力會得到公司的認(rèn)可。

  對于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績考核,薪酬結(jié)算,員工培訓(xùn)等,我都做過,雖然沒有當(dāng)過人事經(jīng)理,但是卻也曾主持過員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)xxx公司的人員儲備工作,為了做好工作,我經(jīng)常查閱資料下過苦工。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工。

  如果我被公司錄取,我會遵守公司的安排,先學(xué)習(xí),做好當(dāng)下,完成好任務(wù),保證自己及時完成工作任務(wù)。不會遲到早退,也不會隨意離職,我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽,因?yàn)楣救耸聦T崗位是我心中期待的工作,我會一直在公司努力做好,前提是能夠進(jìn)入公司,成為公司的成員。

  多年的工作經(jīng)驗(yàn),讓我明白想要做好工作,就必須要有一個平臺讓我施展。我曾經(jīng)選擇了很多家公司,雖然都通過了面試,但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn),并沒有選擇入職,而貴公司的發(fā)展理念,與我的想法相合,我非常希望能協(xié)助公司成長,我想要有一個合適的崗位,需要一個足夠大的平臺,來施展自身能力。

  我覺得自己有足夠能力做好人事專員,公司不用擔(dān)心我忠誠問題,因?yàn)闊o論是事從個人的角度考慮還是從未來工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求,我有能力,公司有崗位,而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,為人力資源部們的打好基礎(chǔ)。畢竟公司雖然規(guī)模大,卻需要足夠的人員來完成工作。請給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會,讓我成為公司的一員,我希望自己成為公司的一匹千里馬。

  謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委:

  你們好!

  根據(jù)我院競爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定,本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競爭上崗。經(jīng)過認(rèn)真思考,我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。

  一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績

  我于1991年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè),分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。工作期間,多次被評為先進(jìn)工作者,并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授,先后順利修完計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。1999年設(shè)計院設(shè)立人事科后,調(diào)入人事科工作,20xx年4月任人事科副科長,20xx年5月任人事科科長至今。

  任工會秘書期間,曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會,并負(fù)責(zé)組織起草會議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員,辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù),管理財物。1998年、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。

  1999年到人事科工作后,除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外,還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作,順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。20xx年年底響應(yīng)政府號召,按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題,從社會上招聘了部分設(shè)計人員,并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法。20xx年利用爭取到的政策,自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)生產(chǎn)崗位,彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實(shí)施的績效考核辦法,充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險,起草了企業(yè)年金管理辦法。

  二、對人力資源部工作的認(rèn)識

  人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性,主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理,應(yīng)積極主動地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等,不僅要發(fā)現(xiàn)人才,更重要的是培養(yǎng)人才,使每個人才都工作在最適合的崗位上。

  人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多,難度大,政策性和保密性也很強(qiáng)。因此,在人力資源部工作不能有任何的.懈怠和閃失。

  總之,人力資源部的工作要從大處著眼:具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性,要從小處著手:注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任,以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測。

  三、工作打算和設(shè)想

  在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn),做到三個堅持,抓好四項工作。

  (一)堅持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,切實(shí)做到公道正派,誠懇待人,尊重知識,尊重人才,培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。

  (二)堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實(shí)事求是的基本原則,解放思想,更新觀念,依照我院的實(shí)際情況確定工作思路,制定工作新方案,創(chuàng)造性地開展工作。

  (三)堅持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我,以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

  結(jié)合當(dāng)前形勢,著重抓好四項工作:

  (一)加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法,在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢,分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn),使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

  (二)落實(shí)崗位動態(tài)管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅持下去,切實(shí)觀測到位,讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位,個人的長處得以發(fā)揮,主觀能動性得到有效調(diào)動,使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。

  (三)改進(jìn)分配與考核辦法。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見,重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績效考核辦法。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長遠(yuǎn)的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法,找出員工工作中存在的問題,反饋考評結(jié)果,讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用。

  (四)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時評選,獎勵到位,使員工的貢獻(xiàn)及時得到回報。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫,將基本情況、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)、獲獎及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式,營造“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

  四、今后工作努力的方向

  如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位,我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng),去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講,在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn):

  (一)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法,在能結(jié)合、會運(yùn)用上下工夫,提高自身綜合素質(zhì)。

  (二)落實(shí)。把握原則,明確思路,把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。

  (三)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動性、超前性、計劃性,同其他處室配合好、協(xié)同好。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通,樹立形象,爭取支持。

  (四)服務(wù)。踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇做事,為企業(yè)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為各處室服務(wù),為全體員工服務(wù)。

  我的報告到此結(jié)束,謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告6

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好!

  一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機(jī)制,能使無數(shù)人才脫穎而出。今天,我本著參與、鍛煉、提高進(jìn)而推動事業(yè)發(fā)展的目的,參加這次競聘。站在這里,我的心情非常激動,感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,給了我這次難得的展示自我、檢驗(yàn)自我的機(jī)會。我演講的題目是:勇挑重?fù)?dān)、竭誠奉獻(xiàn)。

  下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹:

  我叫,今年歲,文化程度,年月到行分行參加工作,現(xiàn)任職務(wù)。

  回顧往昔,歲月如梭,不知不覺中我已在工作19年。面對這次競聘,我想自身具有如下優(yōu)勢:

  一是積極向上,團(tuán)結(jié)同事。一直以來,我都很注重與同事們之間的關(guān)系,誠懇待人,尊重同事,關(guān)心同事,努力創(chuàng)造一種微笑、高效的工作環(huán)境,因?yàn)槲蚁嘈拧皥F(tuán)結(jié)就是力量”。

  二是政治過關(guān),素養(yǎng)良好。作為一名銀行從業(yè)者,在工作中我不僅有堅定的政治立場,而且有較高的思想政治覺悟,工作中我總能清醒的意識到肩負(fù)的責(zé)任,在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足,道德可補(bǔ),責(zé)任可補(bǔ),道德缺損,責(zé)任意識不強(qiáng),能力卻不可補(bǔ)。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍。

  三是具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)能力。我在行已經(jīng)工作了19年,在這19年里,隨著我行各項新業(yè)務(wù)的開辦,我有5年會計和出納基層工作經(jīng)歷,12年人力資源管理工作經(jīng)歷,2年的案件防范工作經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的會計與人資工作經(jīng)驗(yàn),精通薪酬管理、群團(tuán)管理、干部管理等。工作中我熱心、仔細(xì)、處處以人為本,長期的基層工作實(shí)踐,使我具備了眼界寬、悟性好、出手快的特點(diǎn),善于把握工作重點(diǎn),準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,及時而創(chuàng)造性地完成交辦的工作任務(wù);同時我的服務(wù)能力、創(chuàng)新能力、科學(xué)判斷能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力都有了較大的提高。

  寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的支持和幫助下,我從一個業(yè)務(wù)新兵逐漸成長為一個有擔(dān)當(dāng)、敢反思、珍惜人生價值的責(zé)任人。如果我今天的競聘演講,能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可,給我以信任,給我以支持。我想我是不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。俗話說的好,態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,就沒有好的工作質(zhì)量。“千里之行,始于足下”我將通過以下幾個方面的努力,在信貸工作方面認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

  一是提高服務(wù),樹立品牌。樹立以客戶為中心,全心全意為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念。對分管客戶,做到認(rèn)真負(fù)責(zé),隨時關(guān)注客戶需求和動態(tài),及時滿足客戶的業(yè)務(wù)需求,能辦的馬上辦,困難的想法辦。在客戶拓展上,堅持鞏固老客戶、建立新客戶,留住大客戶;在客戶維護(hù)上,做到一切為了客戶,一切方便客戶。用我們的真心、誠心、貼心的服務(wù),贏得客戶對我們的忠誠。做到善于和敢于承擔(dān)責(zé)任,推動工作。用全新的工作理念,方便客戶辦事,用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn),真正讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事順心。

  二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自我。我將努力繼續(xù)按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,不斷加強(qiáng)信貸業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),掌握豐富的信貸知識,精于信貸事務(wù),做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),嚴(yán)以律己,努力爭當(dāng)一名合格的業(yè)務(wù)副經(jīng)理,全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn)”的時代精神。

  三是立足本職,做好工作。堅持干一行,愛一行,專一行,腳踏實(shí)地干好本職工作。做到認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,義不容辭的為我行做好貢獻(xiàn)。嚴(yán)格按照文件開展各項工作,按時按量的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),并在工作中多思考,多創(chuàng)新,把工作做得更好。

  馬活馳騁,人活夢想。人生的意義在于不斷豐富自己,拓展自己,追求自我真實(shí)的價值。生命的真諦也在于不斷追求新的,美的東西。作為一名銀行工作者,我會保持對這份神圣職業(yè)的無比熱愛和滿腔熱血,用心學(xué)習(xí)每一點(diǎn)知識,用微笑接待每個人,用誠心和熱情去對待我的工作,抒寫自己無悔的人生!

  古人云:不可以一時之得意而自夸其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結(jié)果如何,我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐,進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,盡心盡責(zé)做好各項工作,為我行和諧發(fā)展添磚加瓦!

  謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告7

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)

  你們好!

  我是公司xx部門的xxx。在此,我首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我能力的認(rèn)可,讓我有機(jī)會能在這次的競聘平臺上與各位同事一起競爭人力資源的工作崗位,十分感謝你們!

  作為xxx公司的一員,我非常清楚我們公司是一個人才云集的大集體,在場的各位競聘者都有自己的出色的能力和優(yōu)點(diǎn)。但我相信,自己長久以來的努力也不會讓自身暗淡與別人,作為一名xxx人,我會在這次的競聘中充分的展示自己,努力爭取這份珍貴的崗位,還請各位多多指教!

  我于20xx年x月加入公司,并在當(dāng)時xx領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下負(fù)責(zé)xx崗位的工作任務(wù)。這些年來,作為一名xx部門的員工,我深受xx領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的照顧,這讓我深刻的體會到公司團(tuán)體的溫暖和熱情。為此,在我的工作中,我也一向以集體利益為主,積極發(fā)揮自身能力,主動維護(hù)團(tuán)隊精神,為團(tuán)隊的發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

  在工作中,因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的是xx崗位,所以一直以來對于人力資源崗位的工作也十分熟悉,親切。且在工作方面,我也十分向往著這個方向,期望自己能在這個崗位上發(fā)展貢獻(xiàn)。為此,對于工作方面的要求和能力,我一直都有充分的學(xué)習(xí)和了解。

  此外,在過去工作的空閑中,我也與人力資源崗位過去的同事經(jīng)常交流,學(xué)習(xí)。對于工作方面的流程和一些問題都比較了解。因此,我認(rèn)為自身有足夠的能力和把握做好這份工作!

  當(dāng)然,我也非常清楚,僅僅只是做好工作的話,是沒有意義的。人力資源作為公司人才的來源起點(diǎn),可以說是關(guān)系著公司發(fā)展和進(jìn)步的重要崗位。為此,要勝任這個崗位,更需要在做好現(xiàn)在責(zé)任的同時,還要積極的發(fā)展和進(jìn)步!這樣才能給公司帶來貢獻(xiàn)!

  關(guān)于這一點(diǎn),我也一直在積極準(zhǔn)備和計劃著。為能加強(qiáng)公司人力資源的發(fā)展。我會在工作中積極學(xué)習(xí)公司崗位方面的知識,與各部門領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系,充分認(rèn)識工作和部門管理上對人員的需求。

  此外,我還會努力提高自身思想水平,不斷加強(qiáng)溝通能力,保證在人才招攬上充分滿足要求,為各部門尋找適合的人才。

  我有自信、有能力!我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情!期望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個展現(xiàn)自我的機(jī)會!我定不會讓你們失望!

  謝謝大家!

關(guān)于人力資源崗位競聘報告8

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

  大家好。我叫xxx,在總編辦從事xxx崗位。今天競聘的是人力資源中心培訓(xùn)主管崗位!

  下面我簡單介紹一下我自己。

  我今年xx歲,黨員,xx學(xué)歷,工程師職稱。xx年參加工作,xx年進(jìn)入電視臺,先在電視臺技術(shù)口工作x年,隨后在編輯口工作x年至今。我如果說這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微不足道的成績的話,首先要?dú)w功于領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請各位接受我的謝意!

  首先,我勤奮、好學(xué)、樂于接受新鮮事物,使得我能夠以全新的理念為指導(dǎo),采用科學(xué)的方法做好人力資源工作。

  其次,我善于觀察,能及時發(fā)現(xiàn)問題,積極思考并提出解決辦法,工作的針對性強(qiáng),務(wù)實(shí)、塌實(shí)。

  第三,我善于溝通,組織能力較強(qiáng),具有團(tuán)隊精神,這是做好人力資源工作的重要保障。

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,如果承蒙大家的信任與厚愛,我贏得了這一崗位,我將按以下思路履職,高效開展工作。

  我的具體工作思路是:在配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門各項常規(guī)管理工作的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié),使我們的人力資源培訓(xùn)工作能夠在一個較高的基點(diǎn)上起步,獲得迅速的發(fā)展:

  首先,在配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行中心全局管理上,我將做到以下幾方面。

  一、營造良好用人環(huán)境。堅持以人為本的量才標(biāo)準(zhǔn),把業(yè)績,能力,知識,品德作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),重學(xué)歷資歷而不唯學(xué)歷資歷,不拘一格選拔人才,創(chuàng)造一個“肯努力,有能力,就一定有機(jī)會”的用人環(huán)境!

  二、績效掛鉤。促進(jìn)績效進(jìn)步,調(diào)動全中心積極創(chuàng)造業(yè)績的主動性。通過可行而有效的激勵措施,保證讓有業(yè)績的員工看到效益,看到實(shí)惠。

  三、精簡,高效,滿負(fù)荷。對各部門承擔(dān)的職能和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真梳理,減少中間環(huán)節(jié),避免無謂浪費(fèi),提高工作效率。

  四、善用人才。在人才選拔任用上,堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則,建立職位能上能下,培育能進(jìn)能出,優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

  以上就是我的競聘報告,謝謝大家!

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