下面是范文網(wǎng)小編收集的征求意見整改措施共4篇 查糾整改階段征求意見，以供參考。

征求意見整改措施共1

　　滄源縣人力資源和社會保障局優(yōu)化軟環(huán)境

　　增強軟實力鞏固提高階段工作

　　征求意見建議整改措施

　　為貫徹落實《關于開展好優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力鞏固提高階段深入查找問題相關工作的通知》滄優(yōu)辦發(fā)﹝2012﹞2號文件精神，我局專門安排學習“四群”實踐活動辦公室向縣級直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組等發(fā)放《滄源縣人力資源和社會保障局優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力鞏固提高階段工作征求意見表》20份，收回20份，共征求到意見建議5各方面57條，局領導根據(jù)以上意見建議專題組織召開班子會對征求到的意見建議逐條進行研究，同時分管領導要結合工作實際情況進行了對照剖析，提出解決方法，現(xiàn)就征求意見整改落實情況匯報如下：

　　一、思想解放，轉變觀念方面。

　　征求到的意見建議：多開展“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”，聽取社會各界對人力資源和社會保障工作的意見建議，梳理思想、工作上的差距和不足，深入研究破解問題的途徑和方法。

　　整改措施、方法：通過組織學習黨章，要求每一位黨員干部都要反思自問，解決好自滿自足、自戀自負，盲目樂觀等問題，打破不合時宜的慣性思維和惰性習慣，增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向，切實做到自豪不自滿，自信不自負，確立更高的目標定位和工作標準，努力把各項工作做得更好。在“四群”方面認真開展“群眾百題調(diào)研”活動。圍繞影響和制約人力資源社會保

　　1障科學發(fā)展的突出問題和瓶頸障礙，圍繞普遍關注的民生熱點和群眾訴求，圍繞全縣中心工作，結合各處室實際，列出調(diào)研專題，重點以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，全力做好促進就業(yè)工作；以完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系為核心，全面提高社會保障能力和水平；以勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理為抓手，建立健全協(xié)調(diào)、聯(lián)動工作機制。全體干部職工都要深入基層、下到工作一線，廣泛開展調(diào)查研究，撰寫“調(diào)研手記”、“民情日記”、“百題調(diào)研”，建立調(diào)查研究制度，明確領導班子成員、干部職工到基層調(diào)研每年不少于縣委規(guī)定的天數(shù)。

　　二是制度落實，制度創(chuàng)新方面。

　　征求到的意見建議：針對查找的問題和差距，既要總結經(jīng)驗，鞏固成果；又要查找不足，完善提高。

　　整改措施、方法：要通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”“四群”活動等，推動思想不斷解放、觀念不斷更新、認識不斷飛躍，使全局上下把思想和精力凝聚到黨的十七大提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，大力支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的方針政策下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，大力扶持各類創(chuàng)業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)，大力發(fā)展以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)推動社會發(fā)展的新局面；不斷促進高校畢業(yè)生就業(yè)率目標上來，在解放思想中凝聚共識，克服心浮氣躁、驕傲自滿、紀律松弛、精神萎靡、不思進取、得過且過等問題，增強團結協(xié)作意識，提升影響帶動能力，在全系統(tǒng)形成加速轉型跨越共謀發(fā)展的合力。

　　三是深化改革，擴大對外開放方面。

　　征求到的意見建議：了解群眾所需所盼，著力解決好群眾的就業(yè)、社會保障等實際問題，圍繞在家待業(yè)青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)項目、多辦順民意、解民憂、惠民生的實事。

　　整改措施、方法：繼續(xù)開展好縣委、政府組織“深入群眾、服務基層”主題實踐活動，每位領導干部要牢固樹立以人為本、勤政為民意識，帶頭解放思想、轉變作風、真抓實干，對群眾講責任、講感情，經(jīng)常深入基層、深入群眾，立足實際，細化措施，著力解決好與群眾利益密切相關的事情，增強與人民群眾的血肉聯(lián)系；要增強組織觀念、紀律觀念、大局觀念，把自身工作自覺放到全局工作的大局中去考慮，自覺放到全市工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，服從組織安排。每個科室、每個干部都要認真梳理作風方面的問題，分析不良習氣的表現(xiàn)和根源，制定整改措施，限期予以解決，以良好作風推動各項任務的順利完成。

　　四是轉變工作作風，提高行政效能方面。

　　征求到的意見建議：深入實際調(diào)查研究，走出機關，深入基層，及時了解新情況、掌握新變化。積極開展“訪企業(yè)、進村居”，組織開展用工、社會保障服務和政策咨詢等需求情況，找準服務企業(yè)的切入點和突破口。

　　整改措施、方法：召開領導班子會議和專題民主生活會，認真查找思想觀念、制度建設、工作標準、工作作風上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析原因，找準癥結所在。領導班子和主要領導干部要帶頭自我剖析，勇于揭短亮丑，努力做到“四查四看”：一查對上級決策部署的認識到位了沒有，看是否真正樹立起危機感、責任感、緊迫感；二查搶抓機遇的意識增強了沒有，看能否在復雜

　　多變的形勢中發(fā)現(xiàn)機遇、用好機遇；三查對自身所處位置和優(yōu)勢的認識清楚了沒有，看能否把這些優(yōu)勢盡快轉化為比較優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢；四查爭先進位的思想樹立了沒有，看是否做到了樹一流標桿、做一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績。

　　五是強化監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問題方面。

　　征求到的意見建議：深入實際調(diào)查研究，走出機關，深入基層，及時了解新情況、掌握新變化。積極開展“訪企業(yè)、進村居”，組織開展用工、社會保障服務和政策咨詢等需求情況，找準服務企業(yè)的切入點和突破口。

　　整改措施、方法：主題教育實踐活動領導小組及辦公室要認真履行職責，指導協(xié)調(diào)好活動開展，針對查找的問題和差距，集中開展一次“回頭看”，導班子成員結合各自分工確定聯(lián)系點，加強對活動的指導和推動?；顒宇I導小組辦公室要結合各階段任務要求，深入各單位開展督查指導，總結推廣經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進整改落實，督導檢查結果在一定范圍予以通報。

　　滄源縣人力資源和社會保障局黨支部

　　二〇一二年四月二十三日

征求意見整改措施共2

　　山西**煤業(yè)有限公司

　　2012年度黨員領導干部民主生活會

　　征求意見及整改措施

　　根據(jù)**有限公司2012年度黨員領導干部民主生活會征求意見及整改的要求，公司在廣泛征求意見并匯總后，提出了整改措施，現(xiàn)將具體整改措施匯總如下：

　　一、關于員工生活方面

　　1、提高職工食堂飯菜質(zhì)量。

　　整改措施：職工的食堂將會提高菜的品種花樣，保證上夜班的職工能吃上熱飯，同時遇到實際問題，及時解決。 責任領導：

　　責任部門：綜合辦公室

　　責 任 人：

　　二、關于人力資源管理方面

　　1、穩(wěn)定職工隊伍，提高工人的積極性，增加職工的工資，為職工交各種保險，提高福利待遇。

　　整改措施：公司已在全公司范圍內(nèi)開展了管理效益雙提升活動，待2013年公司經(jīng)濟效益轉好后，為職工繳納養(yǎng)老等社會保險。

　　責任領導：

　　責任部門：

　　責 任 人：

　　2、精簡干部隊伍，對在職卻不負責任的人員進行辭退。 整改措施：公司制定勞動用工管理制度，按照制度規(guī)定對職工進行考核獎懲，具備辭退條件的，立即進行辭退。

　　責任領導：

　　責任部門：

　　責 任 人：

　　三、關于公司經(jīng)營管理方面

　　1、做好調(diào)查研究工作，超前分析問題，根據(jù)企業(yè)實際情況編制礦井發(fā)展規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃。

　　整改措施：公司2011年編制了《礦井擴界增能方案》、《2011-2015年經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃》，每年年底公司按照能源公司統(tǒng)一部署編制下一年度綜合計劃。

　　責任領導：

　　責任部門：公司各部門

　　責 任 人：

　　2、對礦井的現(xiàn)狀全面分析，按照程序要求，擬定資產(chǎn)處置或改造方案，報請上級批準，根據(jù)方案籌措資金，走可持續(xù)發(fā)展之路。

　　整改措施：公司擬定了2013年技術改造計劃、設備檢修計劃、小型基建項目投資計劃、固定資產(chǎn)投資計劃等計劃，并已上報上級公司審核。2013年公司將按照各級煤炭主管部門規(guī)定和

　　上級公司要求對礦井進行較大改造。公司融資工作正在進行中。

　　責任領導：

　　責任部門：公司各部門

　　責 任 人：

　　四、關于礦井安全生產(chǎn)方面

　　1、投入資金對礦山資源進行精探，有目的、有計劃進行生產(chǎn)。解決井下質(zhì)量標準化建設遇到的問題，完善安全設施，保證材料和設備投入。

　　整改措施：公司堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”原則，加強對礦井的勘探。公司編制了礦井改造計劃，進一步推進安全質(zhì)量標準化建設，完善安全設施，確保材料和設備投入。

征求意見整改措施共3

　　食堂針對征求意見整改措施 2009年9月11日，行政科召集港口站、機務段站段領導及一線工作人員代表、食堂及行政科部分工作人員召開座談會，針對食堂服務質(zhì)量、飯菜質(zhì)量、食品衛(wèi)生、班中餐供應等進行了認真的溝通交流，根據(jù)座談會中基層反應的問題及提出的意見建議，食堂結合實際制定如下整改措施：

　　1、對班中餐征求意見做到制度化，每餐提前征求值班站長意見，并且要有值班站長簽名，班組每周對各班次進行考核，行政科每半月對征求意見情況進行檢查考核一次，考核結果與各班中餐帶班組長績效工資掛鉤。

　　2、行政科每季度針對食堂組織召開一次站段領導及一線職工代表參加的征求意見座談會，加強溝通與交流，反饋各方意見，不斷完善措施，逐步提高食堂的飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量，在條件許可情況下，盡可能滿足服務對象的需求。

　　3、食堂班組對甲乙丙?。ò嘀胁停└靼喾罩幸恍┖玫淖龇俺晒?jīng)驗要認真總結，并及時推廣；要加強對班內(nèi)職工的服務意識、服務理念教育，使班內(nèi)職工能換位思考，端正服務態(tài)度，強化服務意識，使食堂的服務盡可能讓各方滿意。

　　4、食堂為了使一線職工能提高食欲，從2009年9月16日起每餐為班中餐職工提供小菜兩個。

　　5、為了確保班中餐供應素菜的花色、口感等，每餐素菜分兩次進行加工。

　　6、班中餐主食，根據(jù)征求意見情況偶爾進行調(diào)整，對前餐剩余米飯不得直接供應，可以加工成蛋炒飯供應就餐職工；對采購的大米要嚴把質(zhì)量關，既要考慮價格，更要考慮質(zhì)量；對有沙子的大米要盡可能將沙子淘凈；考慮到職工對米飯口感有的喜歡硬、有的喜歡軟，食堂盡可能在加工供應過程中滿足雙方面的需要。

　　2009年9月14日

征求意見整改措施共4

　　一、征求意見

　　在廣泛征求意見工作中，支部首先做好動員工作，要求大家放下思想包袱，消除顧慮，以對項目部全面建設負責的主人翁精神，為項目部領導班子和班子成員查找問題、提出建議，找準問題，指出缺點和不足，不說成績，不講功勞，客觀公正，實事求是地對項目領導班子成員提意見。

　　(一)對項目班子的意見和建議有15條，歸納為4個方面：

　　1、多組織職工開展一些有意的娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。

　　2、多關心職工的學習和生活，為職工創(chuàng)造學習的機會。

　　3、加強新技術、新工藝的利用。

　　4、加強與各部門之間的交流，及時了解職工的思想，有效地調(diào)動大家的工作積極性。

　　(二)對項目班子成員的意見和建議有7條，分別是：

　　1、職工文化生活缺乏；

　　2、后勤管理有待進一步改善。

　　3、技術創(chuàng)新欠缺；

　　4、組織技術人員進行業(yè)務學習少。

　　5、與各部門間的配合不夠；

　　6、業(yè)務學習不夠。

　　7、應多關心職工的生活。

　　對上述項目班子成員的生活作風、組織紀律等方面未提出意見，均表示滿意。這些意見和班子成員對自身問題的剖析，基本

　　1上反映出項目領導班子成員在工作、學習、作風、組織、紀律等各方面存在的問題和不足，體現(xiàn)出職工的主人翁精神，道出了基層職工的心聲?？偟膩碇v，大家對項目領導班子成員的工作是滿意的，成績也是肯定的。對項目班子及成員存在的問題看得清、找得準，項目領導班子成員也一致認為職工所提的意見是具體且實事求是的，表示一定要虛心接受批評，克服不足，揚長避短，

　　齊心協(xié)力，使項目的各項建設再上新臺階。

　　二、開好生活會

　　保證民主生活會的實效性，切中主題，只找問題，不談成績，實實在在，真心誠意。一是保證民主生活會6個小時的時間內(nèi)班子成員不準請假；做到重點突出，不走過場；二是在民主生活會上交流思想，交換意見，互相談心；三是要求班子成員要擺正自己的位臵，要有良好的心態(tài)。提倡積極主動發(fā)言，逐個開展批評。其他班子成員在發(fā)言人開展自我批評后，必須對其開展批評，依次進行；四是班子成員必須廣泛征求職工群眾意見，找準自己的問題，提出整改措施；五是召開民主生活會。12月25日我們召開了項目領導班子民主生活會。首先是個人發(fā)言，開展自我批評，查找自己存在的主要問題。班子成員深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的原因，制定了今后的改進措施和努力方向。在班子成員逐一發(fā)言后，其他班子成員對其開展批評幫助，真心實意，態(tài)度誠懇地指出存在的缺點與不足，使民主生活會暢所欲言，批評與自我批評積極主動，會議過程嚴肅認真，會議場面生動活潑，會議氣氛融

　　洽和諧，達到了預期的目的，取得了較好效果。

　　總的來講，大家對項目領導班子成員的工作是滿意的，成績也是肯定的。對項目班子及成員存在的問題看得清、找得準，項目領導班子成員也一致認為職工所提的意見是具體且實事求是的，表示一定要虛心接受批評，克服不足，揚長避短，齊心協(xié)力，使項目的各項建設再上新臺階。

　　三、整改措施

　　1、認真組織好項目部的政治學習，及時傳達黨的路線、方針、政策，傳達上級各項指示精神，適時制訂學習計劃，分時間、分步驟、分層次組織學習。方法靈活，形式多樣，突出重點，突出目的性。了解職工思想，把握政策方向，引導職工適應改革開放的大好形勢，為國家、為企業(yè)多做貢獻。

　　2、不斷改善項目職工的文化生活，每年適時組織多種形式的競賽，如；勞動技能競賽，文體活動競賽，業(yè)務知識競賽等，不斷活躍職工工作氣氛，培養(yǎng)職工的興趣和愛好。每季至少組織一次外出觀摩學習或影視展覽、或野外郊游活動等。充分調(diào)動工、團組織的作用，開展各種有益活動，陶冶職工情操，激發(fā)工作熱情，增強項目領導班子的向心力、凝聚力，促進施工生產(chǎn)任務的順利完成。

　　3、組織工程技術人員干中學，學中干，理論聯(lián)系實踐，不斷交流研討，發(fā)揮技術專業(yè)優(yōu)勢，體現(xiàn)青年學生的特點。制訂研討計劃，明確研討內(nèi)容、課題。支持青年技術人員成立QC技術攻關小組，進行施工技術攻關，解決施工難題，總結施工經(jīng)驗等。每月召開座談會、交流會，比敬業(yè)，比才干。講理想、講奉獻，

　　樹立典型，培養(yǎng)人才。

　　4、.要不斷加強創(chuàng)新意識，改革管理體制，改變管理方式，改進施工工藝，不斷更新工程項目管理模式，適應市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的需要。

　　當前公司改革力度不斷深化，就公司內(nèi)部而言，各下屬單位施工生產(chǎn)的新思路，施工生產(chǎn)的組織形式都在不斷更新，工程質(zhì)量、工程進度都在大幅度提高，如果我們沒有緊迫感，沒有壓力感就會使整個項目落后，效益就會下降。因此，我們將在明年不斷加強創(chuàng)新意識，確保質(zhì)量，加快進度，增進效益。在收益分配上創(chuàng)新，建立嚴格的獎懲制度、崗位責任制度，不斷使職工收入趨于合理，不斷打破平均主義、大鍋飯思想。

　　5.加強項目部領導班子建設，嚴格組織紀律，狠抓思想、作風，堅持“三項制度”，樹立全局觀念，整體意識，一盤棋思想。

　　堅持每月上好一堂政治課，統(tǒng)一思想，提高認識，轉變觀念，深化改革，用“三個代表”的重要思想指導我們班子的學習工作，從思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與上級黨委保持高度一致。不斷聽取職工群眾意見，改進工作方法，克服缺點不足。以民主生活會，職工談心，思想交流等形式，請職工提意見、建議。狠抓廉政建設，不斷完善各種制度，嚴格控制成本開支，壓縮招待經(jīng)費，堅持廢舊材料處理的申報，杜絕工作中收取回扣及好處費等。抓好職工思想教育，嚴格職工隊伍管理，調(diào)動職工施工生產(chǎn)積極性。項目班子將團結職工，齊心協(xié)力，努力形成一支團結奮進、和諧活潑的基層施工群體，維護二十七項目部的聲譽，

　　保證施工生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　我們項目班子將不斷圍繞施工生產(chǎn)這個中心，抓好經(jīng)營管理，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程，維護集團公司的企業(yè)形象，在市場經(jīng)濟時代推動我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　2010

　　。

　　第二十七項目部黨支部 年12月20日

征求意見整改措施共4篇 查糾整改階段征求意見相關文章：