下面是范文網(wǎng)小編整理的服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責共3篇(服裝產(chǎn)品經(jīng)理職責)，以供借鑒。

服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責共1

　　服裝開發(fā)部崗位職責

　　【篇1：服裝公司崗位職責】

　　服裝公司崗位說明及職責 財務部

　　一、財務部工作職責

　　1.負責建立公司會計核算的制度和體系；

　　2.按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；

　　3.做好成本核算，負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施； 4.負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金；

　　5.對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款； 6.嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；

　　7.對公司經(jīng)濟活動進行財務分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告。

　　二、財務部編制

　　財務部定編3人：設總監(jiān)1人，主辦會計1人，出納員1人。

　　三、財務部各崗位職務說明書

　　（一）財務部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：財務部總監(jiān) 直接上級：總經(jīng)理

　　 直接下級：會計、出納員

　　 管理權限：在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)行使對公司財務的處理權 管理職責：全面負責財務部的工作 具體工作職責：

　　● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責人對財務工作的要求和制定本公司的財務規(guī)章制度；

　　● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關；

　　● 負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結、督促和配合財務人員及時處理帳務，按期編報會計報表和有關會計資料；

　　● 負責對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行； ● 負責進行本部門的業(yè)務技術學習和交流，注重和同事的團結，共同完成各項工作任務； ● 負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎上負責搞好成本核算工作；

　　● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預期計劃指標的重大問題，會同有關人員深入調(diào)查，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議；

　　● 按年、季編寫財務情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報；

　　● 負責建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次；

　　● 每月抽查成品倉5個產(chǎn)品、原料倉2個產(chǎn)品、附料倉3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載；

　　● 每月對財務報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析；

　　● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線；

　　● 對帳務全面把關，不允許因疏忽而造成公司財務上的損失。 職務要求（任職資格）

　　● 財會本科畢業(yè),會計師資格；

　　● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗；

　　● 道德品質(zhì)好，責任心強，工作認真細致。

　　（二）主辦會計職務說明書 職務名稱：主辦會計 直接上級：財務部總監(jiān)

　　管理權限：受財務部總監(jiān)委托，行使公司會計核算和有關財務監(jiān)督權力

　　工作職責

　　● 按規(guī)定的會計科目設置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符；

　　● 負責全部記帳憑證的復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本；

　　● 負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理；

　　● 負責審核各部門交來憑單；按月追收各部門應交財務憑單；對收到的各項報表進行復核、整理、編制匯總報表；

　　● 負責按月審核編造各部門人員工資；

　　● 負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù)； ● 負責對會計憑證進行整理歸檔；

　　● 負責銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務事項和相關部門的財務事項； ● 積極完成領導交辦的其它工作。 任職資格

　　● 財務專業(yè)大專以上學歷、會計師職稱；

　　● 三年以上工業(yè)主辦會計經(jīng)驗；

　　● 有服裝工業(yè)會計經(jīng)驗優(yōu)先。

　　（三）出納員職務說明書 職務名稱：出納員

　　直接上級：財務部總監(jiān)

　　管理權力：對不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權力 工作職責：

　　● 按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；

　　● 審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款；

　　● 負責收款事項；

　　● 負責編制收付存移交表，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單；

　　● 負責公司資金安全，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額； ● 積極完成領導交辦的其它工作。 任職資格：

　　● 中專以上學歷，財會專業(yè)（或有出納員工作經(jīng)驗）；

　　● 工作負責、細心。

　　設計開發(fā)部

　　一、設計開發(fā)部工作職責

　　1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

　　2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；

　　3.負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

　　4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術檔案管理制度；

　　6.負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。 二、設計開發(fā)部編制

　　設計開發(fā)部設：設計總監(jiān)1人，板房主管1人，首席設計師2人，設計師3名，設計助理3名，板房助理1名，其它職位視工作需要增減。

　　三、設計開發(fā)部各崗位職務說明書

　　（一）設計部總監(jiān)職務說明書 1.職務名稱：設計部總監(jiān) 2.直接上級：總經(jīng)理

　　3.直接下級：首席設計師、板房主管

　　4.管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的管理權

　　5.管理責任：對設計開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任

　　6.具體工作職責：

　　● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；

　　● 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、設計開發(fā)部兩方共識進行投入設計及試制；

　　● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；

　　● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核；

　　● 負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合；

　　● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；

　　● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

　　● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；

　　● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；

　　● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 7.職務要求（任職資格）

　　● 大專以上學歷，服裝專業(yè)；

　　● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。

　　（三）首席設計師職務說明書 1．職位名稱：首席設計師

　　2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部總監(jiān) 3．直接下級：設計師、設計助理

　　4．管理權限：受總監(jiān)委托，全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。

　　5．管理責任：對設計部門工作職責履行和設計部門的工作任務完成情況負主要責任。 6．具體工作職責：

　　● 負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施；

　　● 負責設計人員的培訓、考核；

　　● 負責設計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合； ● 負責組織解決設計存在的薄弱環(huán)節(jié)；

　　● 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式；

　　● 負責組織本部門人員對市場的調(diào)查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設 計方向；

　　● 負責跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合；

　　● 負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行；

　　（四）設計師職務說明書： 1．職務名稱：設計師

　　2．直接上級：首席設計師 3．工作職責：

　　● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設計；

　　● 按計劃負責設計完成款式效果圖；

　　● 負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作；

　　● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板；

　　● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。

　　（五）設計助理員職務說明書 1．職務名稱：設計助理員 2．直接上級：首席設計師 3．工作職責：

　　● 根據(jù)設計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設計工作；

　　● 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料； ● 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；

　　● 負責“ok樣板”的登記歸檔和保管；

　　● 領導交辦的其它工作。

　　（六）紙樣師職務說明書 1．職務名稱：紙樣師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

　　● 按設計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)；

　　● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定；

　　● 負責做到對不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節(jié)處理；

　　● 負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決；

　　● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

　　● 在工作過程中，必須直接與設計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。

　　（七）工藝師職務說明書 1．職務名稱：工藝師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

　　● 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位；

　　● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準方可下到裁床和車間；

　　● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）；

　　● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；

　　● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。

　　（八）裁板工職務說明書 1．職務名稱：裁板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

　　● 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確，在工藝單上注明縮水率；

　　● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板；

　　● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作；

　　● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。

　　（九） 車板工職務說明書 1．職務名稱：車板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

　　● 必須嚴格根據(jù)紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明；

　　● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；

　　● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。

　　（十）板房助理員職務說明書 1．職務名稱：板房助理員 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

　　● 資料圖片的復印；

　　● 成品樣辦進出登記、簽收程序；

　　● 面料、物料領用登記；

　　● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔；

　　● 完成每月統(tǒng)計表；

　　● 負責協(xié)助板房的日常工作管理

　　品管部

　　一、品管部工作職責

　　1.負責貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的運行維護、績效改善；

　　2.負責公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施，“5s”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的組織與推動；

　　3.負責對各部門品質(zhì)管理工作進行內(nèi)部質(zhì)量審核；

　　4.負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責任； 5.負責全員品質(zhì)教育、培訓；

　　6.負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理。

　　二、品管部人員編制 品管部定員2人：設經(jīng)理（副）1人，品管助理1人。

　　三、品管部各崗位職務說明書

　　（一）品管部經(jīng)理職務說明書 1.職務名稱：品管部經(jīng)理 2.直接上級：總經(jīng)理 3.直接下級：品管助理

　　【篇2：服裝公司產(chǎn)品開發(fā)部工作職責】

　　服裝公司產(chǎn)品開發(fā)部工作職責

　　2010年07月31日 星期六 14:56

　　規(guī)范公司員工的職責、行為、部門流程，建立一套健全的規(guī)章制度，是公司發(fā)展的法寶。 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責:

　　1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

　　2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；

　　3.負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

　　4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術檔案管理制度；

　　6.負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

　　編制：

　　產(chǎn)品開發(fā)部定編22人，首席設計師暫空缺。

　　產(chǎn)品開發(fā)部設正、副經(jīng)理各1人，下設兩部門：設計室，設首席設計師2人、設計員7人；

　　板房，設主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。

　　6.產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：首席設計師、板房主管、副經(jīng)理

　　管理權限：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的管理權 管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任

　　具體工作職責：

　　● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；

　　● 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制；

　　● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；

　　● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核；

　　● 負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；

　　● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

　　● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；

　　● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量

　　控制，有利于降低生產(chǎn)費用；

　　● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；

　　● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

　　職務要求（任職資格）

　　● 大專以上學歷，服裝專業(yè)；

　　● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。

　　副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。

　　【篇3：xx服裝產(chǎn)品開發(fā)部工作職責】

　　一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責

　　1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌

　　的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

　　2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進

　　行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力； 3.負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認； 4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術檔案管理制度；

　　6.負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

　　二、產(chǎn)品開發(fā)部編制

　　產(chǎn)品開發(fā)部設：經(jīng)理1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設計師2人，其它職位視工作需要增減。

　　三、產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務說明書

　　（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書 1.職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 2.直接上級：總經(jīng)理

　　3.直接下級：副經(jīng)理、首席設計師、板房主管

　　4.管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的

　　管理權

　　5.管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 6.具體工作職責：

　　● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)

　　品的暢銷負重要責任；

　　● 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品

　　部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制；

　　● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核；

　　● 負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；

　　● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于

　　降低生產(chǎn)費用；

　　● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 7.職務要求（任職資格）

　　● 大專以上學歷，服裝專業(yè)； ● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。 8.副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。

　　（二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務說明書 1． 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理

　　3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工 4．管理權限：受經(jīng)理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務 5．管理責任：對板房工作職責履行和板房的工作任務完成情況負主要責任.6．具體工作職責：

　　● 負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責對板房人員的培訓、考核； ● 負責板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合； ● 負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題； ● 負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；

　　● 負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認、放行。

　　（三）首席設計師職務說明書 1．職位名稱：首席設計師 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 3．直接下級：設計師、助理

　　4．管理權限：受經(jīng)理委托，全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。

　　5．管理責任：對設計部門工作職責履行和設計部門的工作任務完成情況負主要責任。 6．具體工作職責：

　　● 負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責設計人員的培訓、考核；

　　● 負責設計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合； ● 負責組織解決設計存在的薄弱環(huán)節(jié)；

　　● 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式； ● 負責組織本部門人員對市場的調(diào)查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計

　　方向；

　　● 負責跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合；

　　● 負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行；

　　（四）設計師職務說明書： 1． 職務名稱：設計師 2． 直接上級：首席設計師 3． 工作職責：

　　● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設計； ● 按計劃負責設計完成款式效果圖； ● 負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； ● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。

　　（五）設計助理員職務說明書 1． 職務名稱：設計助理員 2． 直接上級：首席設計師 3． 工作職責：

　　● 根據(jù)設計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設計工作； ● 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料； ● 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負責“ok樣板”的登記歸檔和保管； ● 領導交辦的其它工作。

　　（六）紙樣師職務說明書 1． 職務名稱：紙樣師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

　　● 按設計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)； ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定；

　　● 負責做到對不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節(jié)處理； ● 負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

　　● 在工作過程中，必須直接與設計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。

　　（七）工藝師職務說明書 1． 職務名稱：工藝師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

　　● 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位；

　　● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準方可下到裁床和車間；

　　● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工

　　作）；

　　● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；

　　● 負責制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額； ● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。

　　（八）裁板工職務說明書 1． 職務名稱：裁板工 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

　　● 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確， 在工藝單上注明縮水率；

　　● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作； ● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。

　　（九） 車板工職務說明書 1． 職務名稱：車板工

　　2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

　　● 必須嚴格根據(jù)紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工

　　序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明； ● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；

　　● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。

　　（十）板房助理員職務說明書 1． 職務名稱：板房助理員 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

　　● 資料圖片的復印；

　　● 成品樣辦進出登記、簽收程序； ● 面料、物料領用登記；

　　● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔； ● 完成每月統(tǒng)計表；

　　● 負責協(xié)助板房的日常工作管理。

　　四、產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標準

　　（二）板房主管績效考核評分標準

　　（三）首席設計師績效考核評分標準

服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責共2

1.負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任。2.每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設計及試制。3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。4.負責對本部門人員進行培訓、考核。5.負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合。6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。8.負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。9.負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。10.負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責共3

　　開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

　　【篇1：開發(fā)部經(jīng)理崗位職責及部門職能】

　　開發(fā)部部門職能

　　一、主要職能

　　（一）企業(yè)發(fā)展業(yè)務：

　　1、負責及時、準確地了解和掌握國家有關法律、法規(guī)和政府相關房地產(chǎn)新政；并及時上報公司領導和知會有關部門；

　　2、負責對外政府相關部門公共關系的建立與維護，開展投資交流互動活動和公關協(xié)調(diào)工作；穩(wěn)定和豐富公司社會資源，維護公司形象，提升公司品牌。

　　（二）規(guī)劃業(yè)務：

　　1、配合制定各項目規(guī)劃報建工作計劃。

　　2、辦理各項目規(guī)劃業(yè)務（主要包括：項目總圖審批，小區(qū)規(guī)劃方案、修建性詳細規(guī)劃報審，辦理《建設用地規(guī)劃許可證》；項目報建圖審查，建筑方案、建筑單體評審；小區(qū)管線綜合規(guī)劃等并聯(lián)審查，辦理項目《放線、驗線冊》，獲取《工作聯(lián)系單》，辦理《建設工程規(guī)劃許可證》；辦理《建設工程規(guī)劃驗收許可證》等）。

　　（三）房產(chǎn)業(yè)務：

　　（四）配套業(yè)務：

　　1、分析、收集各項目所在片區(qū)的市政規(guī)劃。 2、項目有關的外圍協(xié)調(diào)工作。

　　3、實施項目的具體報批報建工作。

　　4、加強與政府各主管部門的聯(lián)系，收集、宣傳政策法規(guī)。

　　二、職能責任

　　（一）對屬下報建工作實行監(jiān)督考核等管理職能 1、直接指導報建員的開發(fā)報建工作；

　　2、統(tǒng)籌開發(fā)部人力、物力的調(diào)配，使資源配置最優(yōu)化； 3、審定月度資金計劃，合理調(diào)控開發(fā)成本； 4、監(jiān)督執(zhí)行公司和開發(fā)部的檔案管理制度；

　　5、監(jiān)督執(zhí)行公司的信息保密制度，杜絕開發(fā)資料任何形式的外泄； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司和開發(fā)部的對外公關接待制度；

　　7、按照公司和開發(fā)部的各項考核制度對員工進行考核。

　　（二）組織屬下開發(fā)報建員開展房地產(chǎn)開發(fā)報建業(yè)務 1、負責辦理開發(fā)項目的土地使用手續(xù)； 2、負責辦理開發(fā)項目的規(guī)劃報批手續(xù)； 3、負責辦理開發(fā)項目的施工許可手續(xù)； 4、負責辦理開發(fā)項目的預售許可手續(xù)；

　　5、負責開發(fā)項目的測繪預算、正式測繪及各期工程的確權工作； 6、負責開發(fā)項目各專業(yè)驗收、備案及公建配套的移交工作。

　　開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

　　一、為公司發(fā)展戰(zhàn)略制定計劃及研究策略

　　二、負責公司重要證照及相關手續(xù)的辦理 1、負責國土證及相關手續(xù)的辦理。

　　2、負責建設用地規(guī)劃許可證及相關手續(xù)的辦理。

　　3、負責建設工程規(guī)劃審批施工許可單及相關手續(xù)的辦理。 4、負責建筑工程施工許可證及相關手續(xù)的辦理。

　　三、辦理土地相關合法手續(xù)

　　四、負責項目開發(fā)部整體事務的指導及決策及內(nèi)部的組織管理 1、負責部門月計劃，周計劃的審定。 2、負責部門月計劃，周計劃的審定。

　　3、指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。 4、制定部門預算，控制費用支出。

　　五、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部與各部門的關系

　　1、維持部門內(nèi)部員工發(fā)揮團隊精神，利于工作高效開展。

　　2、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門保持工作交接順暢，利于公司內(nèi)部工做連接。

　　六、協(xié)調(diào)、維護并拓展社會公共關系。

　　1、拓展公司對外各市直機關，政府部門關系。

　　2、維持維護已經(jīng)建立良好關系的部門并進行公關鞏固。

　　【篇2：研發(fā)經(jīng)理崗位職責】

　　責任人簽字： 日 期：

　　【篇3：研發(fā)部經(jīng)理崗位職責】

　　崗位職責及說明

　　服裝商品開發(fā)經(jīng)理崗位職責

　　服裝批發(fā)總經(jīng)理崗位職責

　　服裝產(chǎn)品部經(jīng)理崗位職責

　　服裝技術部經(jīng)理崗位職責

　　服裝廠設計部經(jīng)理崗位職責

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