人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)6篇儲(chǔ)備經(jīng)理人的崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-05 21:26:32 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)6篇儲(chǔ)備經(jīng)理人的崗位職責(zé)，以供參考。

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　人力資源部崗位環(huán)保職責(zé)

　　人力資源部崗位設(shè)置情況..1 1 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)..1

部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé) 1 副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé).1 2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé)..2

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........2 薪酬管理環(huán)保職責(zé).........2 社保、勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)保職責(zé)..3 勞動(dòng)組織管理環(huán)保職責(zé).....4 人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé) 4 3 干部管理環(huán)保職責(zé)...5

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........5 干部管理環(huán)保職責(zé).........6 干部監(jiān)督環(huán)保職責(zé).........6 人事檔案管理環(huán)保職責(zé).....7 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)...7

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........8 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé).........9

　　人力資源部崗位設(shè)置情況

　　人力資源部共設(shè)崗位13個(gè)，分別是：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)

　　人事薪酬管理：高管主管（高級(jí)副主管）；薪酬管理；社保、勞動(dòng)關(guān)系管理；勞動(dòng)組織管理；人事信息、HR系統(tǒng)管理

　　干部管理：高管主管（高級(jí)副主管）；干部管理；干部監(jiān)督；人事檔案管理

　　培訓(xùn)管理：高管主管（高級(jí)副主管）；培訓(xùn)管理

　　1 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé) 部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、上級(jí)單位及公司有關(guān)環(huán)保工作的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，對(duì)本部門的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　負(fù)責(zé)將本部門環(huán)保職責(zé)、目標(biāo)分解落實(shí)到相關(guān)崗位及人員，完成部門年度環(huán)保目標(biāo)。

　　負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)環(huán)境因素辨識(shí)評(píng)價(jià)及控制措施的確定、落實(shí)，發(fā)生變更時(shí)及時(shí)更新。

　　負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的控制。

　　負(fù)責(zé)本部門的環(huán)保教育宣傳和培訓(xùn)，推廣節(jié)約資源、綠色低碳等環(huán)保先進(jìn)文化理念。副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)

　　在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門環(huán)保工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織本部門員工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、地方、集團(tuán)公司和公司有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。

　　組織建立與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。組織制定并審查與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定參加應(yīng)急演練。

　　組織開(kāi)展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專項(xiàng)環(huán)保檢查，督促整改。

　　業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，積極組織應(yīng)急處置和善后工作。接受并參與公司組織的環(huán)境管理體系的內(nèi)審，針對(duì)本部門業(yè)務(wù)職能有關(guān)的不符合項(xiàng)，組織制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施。協(xié)助相關(guān)部門做好碳資產(chǎn)管理工作。

　　2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé)

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。

　　在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。

　　在人力資源規(guī)劃時(shí)，加強(qiáng)環(huán)保管理人員隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定設(shè)置環(huán)保管理部門，及時(shí)配置環(huán)保管理人員。

　　對(duì)公司環(huán)保管理人員的獎(jiǎng)懲考核情況進(jìn)行落實(shí)和備案，將環(huán)保業(yè)績(jī)作為環(huán)保管理人員崗位晉升的參考條件。

工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。

　　積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。薪酬管理環(huán)保職責(zé)

　　認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。

　　正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。社保、勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)保職責(zé)

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。勞動(dòng)組織管理環(huán)保職責(zé)

　　負(fù)責(zé)本部門各崗位環(huán)保職責(zé)的制定與落實(shí)。組織開(kāi)展環(huán)保責(zé)任制落實(shí)情況的檢查。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé)

　　認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。及時(shí)做好環(huán)保崗位人員人事信息變更工作。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)

　　急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 3 干部管理環(huán)保職責(zé)

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。

　　發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，帶動(dòng)群眾做到安全生產(chǎn)無(wú)事故。

工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。

　　積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。干部管理環(huán)保職責(zé)

　　認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。

　　正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌5

　　芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。干部監(jiān)督環(huán)保職責(zé)

　　認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保

　　護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。人事檔案管理環(huán)保職責(zé)

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)

高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。

　　在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度7

　　及規(guī)定。

　　將環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃納入公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查各單位對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，確保環(huán)保培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)充足。

　　負(fù)責(zé)本部門環(huán)保培訓(xùn)教育、環(huán)保制度落實(shí)等工作。工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。

　　積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)

　　組織落實(shí)環(huán)保培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各單位對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核。

　　正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。

　　積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。

　　例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

　　執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　人資行政部崗位職責(zé)

　　人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 人資行政專員崗位職責(zé) 后勤崗位職責(zé)

　　人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)；

　　2.會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求； 3.制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；

　　4.設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,提高效率；

　　5.制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工；

　　6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案；

　　7.管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力；

　　8.建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益.人資行政專員崗位職責(zé) 1.組織開(kāi)展崗位（工作）分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制；

　　2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果； 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

　　5.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔； 6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；

　　10.及時(shí)辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理.

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)_儲(chǔ)備干部崗位要求

　　每年校招季的時(shí)候都會(huì)有大量企業(yè)招聘儲(chǔ)備干部，那么儲(chǔ)備干部究竟是做什么的呢？?jī)?chǔ)備干部崗位要求是什么呢？下面就讓喬布簡(jiǎn)歷小編來(lái)給大家講一講儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)：

　　儲(chǔ)備干部是什么？就是企業(yè)管理階層需要儲(chǔ)備的人才，經(jīng)過(guò)公司系列性的培訓(xùn)以及鍛煉，使之成為公司中層甚至高層的管理人員。為了能在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)中求得良好的發(fā)展，企業(yè)需要具體中堅(jiān)的管理階層以及出色的人才，除了外聘，現(xiàn)在的企業(yè)更專注自給自足，培養(yǎng)這樣的人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)及需求加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

　　具體的職責(zé)有：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作。

　　2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對(duì)員工戶籍調(diào)動(dòng)等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)工作，落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　以上就是喬布簡(jiǎn)歷的小編給大家整理的儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)，如果有對(duì)儲(chǔ)備干部有興趣的小伙伴可以在了解了要求之后再去應(yīng)聘。

　　儲(chǔ)備干部的職責(zé)及要求 1、儲(chǔ)備干部是公司內(nèi)部的行政人員、主要是負(fù)責(zé)更部門的專業(yè)技能培訓(xùn)及管理剛被公司錄用必須與人事助理一樣對(duì)五個(gè)部門進(jìn)行了解并熟練的操作。2、儲(chǔ)備干部的薪資

　　剛被公司錄用后在培訓(xùn)期間，薪資大概會(huì)在1000-1500左右，公司提供免費(fèi)住宿、車費(fèi)按制度報(bào)銷。培訓(xùn)過(guò)后薪資大概是3500左右。按能力給晉升空間。3、儲(chǔ)備干部的要求 1、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心 2、有思考和創(chuàng)新能力 3、做事細(xì)心，善于思考 4、交際能力好

　　5、口才好、獨(dú)立能力強(qiáng) 6、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和自覺(jué)性 7、中專以上學(xué)歷 8、18-25歲

　　人事助理的職責(zé)及要求

　　1、人事助理：是代替人事部經(jīng)理培訓(xùn)新進(jìn)職員和分配新進(jìn)職員的崗位及考勤、部門之間的人員調(diào)整及調(diào)動(dòng)。

　　被錄用之后人事助理需要從銷售部門、行政部門、文職、財(cái)務(wù)部和人事部全方面的了解及熟練的操作。所以需要接受一段時(shí)間的帶薪培訓(xùn)。{培訓(xùn)時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月} 2、人事助理的薪資

　　培訓(xùn)期間的薪資是看個(gè)人表現(xiàn)，大概是1000-1500左右，公司提供免費(fèi)住宿、車費(fèi)按制

　　度報(bào)銷。正式進(jìn)入人事崗位后薪資大概在3500左右，按能力給晉升空間。3、人事助理的要求 1、善于與人溝通和交流

　　2、自信、大方、口才好、幽默 3、獨(dú)立性強(qiáng)、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng) 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于思考

　　5、大專以上學(xué)歷{有經(jīng)驗(yàn)者可特殊} 6、18-25歲

　　銷售顧問(wèn)的職責(zé)及要求

　　1、銷售顧問(wèn)是屬于客服部門，所負(fù)責(zé)的是一些客戶的溝通交流。產(chǎn)品的講解，售后服務(wù)的安排和管理。一旦被公司錄用后需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部的口才、交際、流程及跟客戶溝通交流的方法熟練，所以需要一段時(shí)間的培訓(xùn)。最長(zhǎng)時(shí)間為三個(gè)月，看個(gè)人的接受能力。2、銷售顧問(wèn)的薪資

　　培訓(xùn)期間的薪資大概是1000-1500左右，培訓(xùn)結(jié)束后按能力大概在3000-5000左右。提供免費(fèi)住宿和車費(fèi)報(bào)銷制度。3、銷售顧問(wèn)的要求 1、善于學(xué)習(xí)、思考 2、溝通交流能力強(qiáng) 3、適應(yīng)能力強(qiáng) 4、能接受全國(guó)出差 5、責(zé)任心強(qiáng)，有耐心 6、大專以上學(xué)歷 7、18-25歲

　　見(jiàn)習(xí)主管的職責(zé)及要求

　　1、實(shí)習(xí)主管是負(fù)責(zé)在開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)中的行政，在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)中需要一些業(yè)務(wù)員及客服人員，所以在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)中，是以實(shí)習(xí)主管為核心，進(jìn)行所有工作的管理及調(diào)動(dòng)來(lái)配合公司的安排。所以剛開(kāi)始必須跟著市場(chǎng)部人員進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)。2、實(shí)習(xí)主管的薪資

　　培訓(xùn)期間按底薪加抽成來(lái)計(jì)算，大概會(huì)有1000-1500左右一個(gè)月。進(jìn)入行政后也是按底薪加抽成。大概會(huì)在3500-5000左右，按能力給晉升空間。公司提供免費(fèi)住宿、車費(fèi)按制度報(bào)銷。

　　3、實(shí)習(xí)主管的要求 1、能適應(yīng)全國(guó)各省出差 2、能吃苦耐勞

　　3、自覺(jué)性、主見(jiàn)性較高

　　4、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立能力、思考能力強(qiáng) 5、有強(qiáng)烈發(fā)展欲望 6、交際能力、口才較好 7、中專以上學(xué)歷 8、18-25歲

　　文員的職責(zé)及要求

　　1、文員有區(qū)分為：前臺(tái)文員、人事文員、行政文員、銷售文員等。不同的文員有不同的職責(zé)。前臺(tái)文員是負(fù)責(zé)接待辦公文件整理，接聽(tīng)電話等；人事文員要負(fù)責(zé)招聘、面試、員工檔案管理；行政文員負(fù)責(zé)一些信件的收發(fā)、經(jīng)理的日程安排和協(xié)調(diào)、各部門的監(jiān)督協(xié)調(diào)；銷售文員的負(fù)責(zé)客戶的接待及電話的接聽(tīng)、各區(qū)域客戶的資料管理。報(bào)價(jià)、談判及業(yè)務(wù)員的資料管理。在被錄用的文職人員必須經(jīng)過(guò)公司1到2個(gè)月的帶薪培訓(xùn)。主要目的就是提高個(gè)人的口才、交際能力、工作流程的熟悉、各部門的專業(yè)實(shí)踐能力的訓(xùn)練。2、文員的薪資

　　新進(jìn)文職人員在培訓(xùn)期間的薪資大概是在1000-1500左右，提供免費(fèi)住宿。進(jìn)入正式崗位后按能力獲得薪資，大概2000-2500左右。

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程

　　任職條件)一(．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事1 管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。2 ．具備組織能力和寫作能力。3 ．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。4 ．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。5 ．為人正直，作風(fēng)正派，大公無(wú)私。6 ．熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。7 ．善于捕捉、收集、整理信息，具有開(kāi)拓精神。8 崗位職責(zé))二(．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資1 源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。2 3和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工)借調(diào)(．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　手續(xù)。

．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。4 ．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。5 ．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。6 ．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。7 ．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。8 9 ．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。10 ．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。11 ．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。12 ．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。13 ．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。14 ．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。15)三(日常工作

．每日工作1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)1（責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。2（）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。3（）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。4（（）對(duì)員工提出的工資疑問(wèn)予以解答。5）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，6（手續(xù)。)調(diào)(按程序辦理增人或借）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督7（促離店。）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)8（行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

（）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。9）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。10（）旁聽(tīng)授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。11（）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充12（和更新。）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。13（．每周工作2）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。1（）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格2（者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。3（）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任4（免手續(xù)。）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。5（

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　人資主管崗位職責(zé)

　　一、招聘

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

　　2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試； 4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬； 5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；二、培訓(xùn)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；三、績(jī)效薪酬

　　1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核表的收集及匯總；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理； 2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理； 4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作； 5、處理勞動(dòng)糾紛；五、其他人事工作

　　1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）； 2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作； 3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理；六、檔案管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理； 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔； 3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新； 4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；七、資料管理

　　1、公司證照、證書(shū)的管理； 2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；八、申報(bào)類工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)； 2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。九、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；

　　4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對(duì)接； 5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

　　行政宣傳專員崗位職責(zé)

　　一、宣傳事務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司宣傳畫冊(cè)、產(chǎn)品圖、名片的美工處理； 2、負(fù)責(zé)公司公眾微信號(hào)的日常維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳文稿的撰寫，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上發(fā)布；二、行政事務(wù)

　　1、公司各類鑰匙的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境（會(huì)議室、展廳及公共區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)）管理； 3、公司車輛派車管理；

　　4、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)、安保人員的對(duì)接工作； 5、相關(guān)行政物品（如科室牌、名片）制作及聯(lián)系； 6、組織、籌備公司的各種培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)； 7、協(xié)助接待工作 8、協(xié)助每月考勤統(tǒng)計(jì)； 9、協(xié)助招聘相關(guān)事宜； 10、協(xié)助公司快遞收發(fā)；

　　11、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔； 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　IT主管崗位職責(zé)

　　一、IT類

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、門禁、考勤機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)公司辦公信息平臺(tái)的維護(hù)及培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)OA審批流程的修訂（須其他部門提報(bào)已經(jīng)確定的方案）； 5、負(fù)責(zé)公司電話線路的故障排查與維護(hù)；二、行政類

　　1、負(fù)責(zé)公司行政維修、工程事務(wù)及相應(yīng)付款、報(bào)銷工作； 2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、管理及報(bào)銷工作； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理、維修及退換貨； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　行政司機(jī)崗位職責(zé)

　　一、車輛管理

　　1、負(fù)責(zé)公司工作事務(wù)（以領(lǐng)導(dǎo)審批的派車單為準(zhǔn)）的出車；

　　2、負(fù)責(zé)車輛清潔、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等并做好相關(guān)數(shù)據(jù)資料保存； 3、負(fù)責(zé)車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)與車輛有關(guān)的充值（油卡、高速過(guò)路費(fèi)）與報(bào)銷；二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司電表的抄報(bào)；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定電話費(fèi)用發(fā)票打印（每月一次）； 3、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)（僅限小物件）及月結(jié)報(bào)銷； 4、協(xié)助行政采購(gòu)的相關(guān)事務(wù)； 5、協(xié)助公司行政維修事務(wù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人資部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　人資行政部崗位職責(zé)【篇1：人事行政部職能.】

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬部門：人事行政部

　　部門性質(zhì)：總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu)

　　管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理主要職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切

　　程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組

　　織及會(huì)議紀(jì)要的工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)

　　凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系； 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作； 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺(tái)文員1名、司機(jī)1名部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

　　2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：

　　三、任職資格：

　　行政專員崗位說(shuō)明書(shū)

　　二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　人事專員崗位說(shuō)明書(shū)

　　二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　前臺(tái)文員崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料

【篇2：人事行政部部門職能及崗位說(shuō)明書(shū)】

　　人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級(jí)：總經(jīng)理

◆部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門

◆管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對(duì)公司人事、行政的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項(xiàng)追蹤的義務(wù)。

◆職能概況：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事及行政工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門。

◆主要職責(zé)：一、人事方面：

　　1．根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；

　　5．根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施；

　　2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議； 3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；

　　4.對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處； 5.跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)（包括會(huì)議決議），匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；

　　6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：a門衛(wèi)必須確保公司的財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結(jié)合食堂成本，進(jìn)行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度；c進(jìn)行宿舍樓公共wifi建設(shè)，開(kāi)展其他業(yè)余活動(dòng)設(shè)施建設(shè)及活動(dòng)組織，豐富員工下班后的生活；

　　7.組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實(shí)相符。

　　人事行政部經(jīng)理—崗位說(shuō)明書(shū)

【篇3：人事行政部職能及崗位職責(zé)(非常實(shí)用)】

　　六、人事行政部職能及崗位職責(zé)

　　人事行政部門職責(zé)

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　下屬部門：人事行政部

　　部門性質(zhì)：總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理主要職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)

　　議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性

　　用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶

　　典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)

　　工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作； 12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺(tái)文員1名、司機(jī)1名

　　部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　四、工作場(chǎng)所：

　　行政專員崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料

　　2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　三、任職資格：

　　人事專員崗位說(shuō)明書(shū)