股份有限公司高級管理人員工作細則3篇(公司高級管理人員可以作為)

時間：2023-02-08 00:52:58 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的股份有限公司高級管理人員工作細則3篇(公司高級管理人員可以作為)，以供參考。

股份有限公司高級管理人員工作細則1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同期限類型為________期限合同。

　　本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

　　1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調(diào)休或依法支付加班加點工資。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條　甲乙雙方應按國家有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

　　第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間的；

　　第二十五條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十條　甲方如違反勞動法規(guī)定解除乙方勞動合同的，應依法支付乙方兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

　　第三十一條　下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；

　　4、勞動合同法規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金。

　　第三十三條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

　　第三十四條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十五條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經(jīng)甲方同意不得到與甲方企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　第三十八條 公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條　甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條　本合同未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條適用于公司中高級管理人員，包括公司的董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理以及其他有關管理人員。

　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　________年______月______日

股份有限公司高級管理人員工作細則2

　　鑒于員工受聘于____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議，以保護公司和員工的合法權(quán)益。

　　第一條保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：_______________

　　(一)員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度;

　　(二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經(jīng)許可的利益;

　　(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

　　第二條商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：_______________客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個特征：_______________

　　(一)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務之中;

　　(二)在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知;

　　(三)因為尚未公知，因而具有經(jīng)濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

　　公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：_______________

　　(一)公司的客戶資料及相關業(yè)務信息、資料;

　　(二)公司的所有來往賬目及資金運轉(zhuǎn)情況;

　　(三)公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng))的賬號;

　　(四)與公司經(jīng)營管理有關的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度;

　　(五)公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數(shù)據(jù)庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容;

　　(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)及經(jīng)營信息;

　　(七)凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關信息。

　　第三條保密義務的產(chǎn)生。

　　(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：_______________

　　1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密;

　　2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關系的性質(zhì)或從員工行為與公司關系可以推論的承諾;

　　3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務。

　　第四條保密義務產(chǎn)生的責任。

　　員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任：_______________

　　(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責任;

　　(二)進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內(nèi)的披露或使用;

　　(三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。

　　(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。

　　第五條具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：_______________

　　(一)公司明示解除了該義務;

　　(二)有關信息進入公共領域;

　　(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務的內(nèi)容。

　　員工對上述信息保密義務的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。

　　第六條違約責任。

　　(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應承擔如下責任：_______________

　　1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品;

　　2、賠償公司損失，該賠償費包括：_______________

　　(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等);

　　(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費、律師費。

　　(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：_______________

　　1、違反公共利益和國家安全;

　　2、顯失公平，加重保密義務;

　　公司應負違約責任，并賠償員工的直接損失。

　　第七條競業(yè)限制。

　　鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認公司因投資、培訓和提供、創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：_______________

　　1、幫助他人在與公司競爭領域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密;

　　2、勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司;

　　3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。

　　第八條爭議解決。

　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜遵照有關國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　公司(蓋章)：_______________ 員工(簽名)：_______________

　　日期：_______________ _________日期：_______________

股份有限公司高級管理人員工作細則3

　　第一章　總則

　　第一條　為提高公司管理效率和科學管理水平，根據(jù)《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規(guī)及公司章程有關規(guī)定，制訂本細則。

　　第二條　本細則對公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職責權(quán)限與工作分工作出規(guī)定，并對公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規(guī)定。

　　第三條　公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員除應按公司章程的規(guī)定行使職權(quán)外，還應按照本細則的規(guī)定行使管理職權(quán)并承擔管理責任。

　　第四條　公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的選聘，應采取公開、透明的方式進行。

　　第五條　公司應與總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權(quán)利義務關系。

　　第六條　公司總經(jīng)理每屆任期三年，連聘可以連任。公司總經(jīng)理任免均應履行法定程序并依法公告。

　　第二章　經(jīng)理機構(gòu)

　　第七條　公司經(jīng)理機構(gòu)設總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理____名。

　　第八條　公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，設總工程師等其他高級管理人員。

　　第九條　公司經(jīng)理機構(gòu)的人員變動應經(jīng)董事會審議批準。

　　第十條　總經(jīng)理向董事會負責，根據(jù)董事會的授權(quán)，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，并接受董事會的監(jiān)督和指導。

　　第三章　經(jīng)理班子職權(quán)

　　第一節(jié)　總經(jīng)理的職責權(quán)限

　　第十一條　總經(jīng)理的職權(quán)　　根據(jù)公司章程第____條之規(guī)定，總經(jīng)理行使下列職權(quán)：　　(一)全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，切實保證公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn);　　(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;　　(三)在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，對外代表公司簽署有關協(xié)議、合同或處理有關事宜;　　(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案與公司的基本管理制度;　　(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規(guī)章制度;　　(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)及其他高級管理人員;　　(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;　　(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;　　(九)負責審查并批準公司年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、改造、基建項目、科研開發(fā)的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關資金、資產(chǎn)的運用或安排;　　(十)提議召開董事會臨時會議;　　(十一)簽署公司日常行政、業(yè)務文件;　　(十二)負責處理公司重大突發(fā)事件;　　(十三)根據(jù)董事會的授權(quán)或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;　　(十四)公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

　　第十二條　經(jīng)公司董事會授權(quán)及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經(jīng)理可行使以下資金、資產(chǎn)的運用權(quán)限：　　(一)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的投資項目;　　(二)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的對外投資;　　(三)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的融資項目;　　(四)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的風險投資、資產(chǎn)抵押及其他擔保事項。

　　第十三條　總經(jīng)理應定期向董事會和監(jiān)事會報告工作，至少每半年報告一次。

　　第十四條　總經(jīng)理應根據(jù)董事會或監(jiān)事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時，總經(jīng)理應及時向董事會、監(jiān)事會報告?？偨?jīng)理應當保證其相關報告內(nèi)容的真實準確性。

　　第十五條　副總經(jīng)理、財務總監(jiān)為總經(jīng)理的輔助機構(gòu)，分別對總經(jīng)理負責，并應協(xié)助總經(jīng)理作好公司日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作。

　　第十六條　總經(jīng)理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

　　第二節(jié)　副總經(jīng)理職權(quán)

　　第十七條　副總經(jīng)理具體工作職責如下：　　(一)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司產(chǎn)品推廣與銷售工作;　　(二)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司生產(chǎn)計劃、物資供應、設備管理工作;　　(三)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司資本運營工作;　　……

　　第十八條　副總經(jīng)理就其所分管的業(yè)務和日常工作對總經(jīng)理負責，并在總經(jīng)理的領導下貫徹落實所負責的各項工作，定期向總經(jīng)理報告工作。

　　第十九條　副總經(jīng)理可以向總經(jīng)理提議召開總經(jīng)理辦公會。

　　第二十條　副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)，可以提請公司總經(jīng)理解聘或聘任自己所分管業(yè)務范圍內(nèi)的一般管理人員和員工。

　　第二十一條　及時完成總經(jīng)理交辦或安排的其他工作。

　　第三節(jié)　財務總監(jiān)職權(quán)

　　第二十二條　公司設財務總監(jiān)一名，由總經(jīng)理提名并由董事會聘任。財務總監(jiān)對董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理進行工作。

　　第二十三條　財務總監(jiān)具體工作職責如下：　　(一)全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件并向總經(jīng)理報告工作;　　(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;　　(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的及時披露，并對披露的財務數(shù)據(jù)負責;　　(四)控制公司生產(chǎn)經(jīng)營成本，審核、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡;　　(五)按月向總經(jīng)理提交財務分析報告，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議;　　(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;　　(七)指導、檢查、監(jiān)督各分公司、子公司的財務工作;　　(八)審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切行政費用;　　(九)提出公司員工工資、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案、資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案;　　(十)財務總監(jiān)對公司出現(xiàn)的財務異常波動情況，須隨時向總經(jīng)理匯報，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關的信息披露工作;　　(十一)根據(jù)總經(jīng)理的安排，協(xié)助各副總經(jīng)理做好其他工作，完成總經(jīng)理交辦的臨時任務。

　　第四章　總經(jīng)理辦公會

　　第二十四條　總經(jīng)理的日常工作形式為總經(jīng)理辦公會，會議由總經(jīng)理主持，由副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加?！　】偨?jīng)理因故不能主持會議的，應指定一位副總經(jīng)理代其主持會議。

　　第二十五條　總經(jīng)理辦公會處理公司日常的各項生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作，檢查、調(diào)度、督促并協(xié)調(diào)各職能部門的業(yè)務工作進展情況，制訂下一步工作計劃，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成。

　　第二十六條　總經(jīng)理辦公會所議事項應屬于董事會授權(quán)范圍內(nèi)的事項。

　　第二十七條　總經(jīng)理辦公會應有明確的議事內(nèi)容和議題?？偨?jīng)理辦公會應至少提前一天由總經(jīng)理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發(fā)出通知的日期等內(nèi)容。

　　第二十八條　總經(jīng)理辦公會應有會議記錄，會議記錄應包括以下內(nèi)容：舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內(nèi)容，與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年。

　　第二十九條　總經(jīng)理辦公會至少應每二個月召開一次會議?？偨?jīng)理認為必要時可隨時召集總經(jīng)理辦公會議。總經(jīng)理辦公會原則上應在公司住所地召開。

　　第三十條　總經(jīng)理決策以下事項時，應召開總經(jīng)理辦公會：　　(一)貫徹落實董事會決議;　　(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;　　(三)決定提交董事會審議的內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和公司基本管理制度;　　(四)決定公司各具體部門規(guī)章制度;　　(五)決定提請董事會任免副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等公司高級管理人員;　　(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;　　(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;　　(八)決定提議召開董事會臨時會議;　　(九)總經(jīng)理認為執(zhí)行董事會決議和日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的其他需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定的事項。

　　第三十一條　總經(jīng)理辦公會會議內(nèi)容經(jīng)參會人員充分討論后，由總經(jīng)理作出最后決策。

　　第五章　責任

　　第三十二條　對于經(jīng)公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權(quán)對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調(diào)職務;處以罰款;解聘。

　　第三十三條　對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外，還有權(quán)要求其賠償損失。賠償損失的具體數(shù)額根據(jù)公司的相關規(guī)定并結(jié)合實際情況決定，賠償數(shù)額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發(fā)生時，公司有權(quán)從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失。

　　六章　附則

　　第三十四條　本細則由公司總經(jīng)理辦公會負責解釋。

　　第三十五條　本細則報公司董事會批準后實施，修改時同。

　　第三十六條　本細則如有與公司章程規(guī)定相沖突之處，以公司章程的規(guī)定為準。

　　____股份有限公司董事會

　　_______年_____月____日

股份有限公司高級管理人員工作細則3篇(公司高級管理人員可以作為)相關文章：

★ 工程竣工驗收監(jiān)理工作細則[范文大全]3篇竣工驗收監(jiān)理工作內(nèi)容

★ 保險股份有限公司員工年度工作總結(jié)報告2篇(保險公司員工年終總結(jié)報告)

★ 幼兒園最新保育員工作細則5篇幼兒園最新保育員工作細則內(nèi)容

★ 有關高級管理人員的辭職報告3篇(管理者辭職報告)

★ 內(nèi)蒙古伊利集團股份有限公司精選3篇內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司出品