下面是范文網(wǎng)小編收集的招聘面試流程工作匯報共4篇(具體面試流程),歡迎參閱。
招聘面試流程工作匯報共1
一. 代表性企業(yè):
新華社,南方報業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等二. 一般招聘流程:
媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩簡歷,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時事上的問題,接著面試決定實習名額,最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責,選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評價一個廣告的好壞,試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的,并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利)
招聘面試流程工作匯報共2
招聘工作面試情況匯報
篇1:招聘工作面試情況匯報
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,但因為此前只是參與過一次,而并沒有真正組織過類似的活動,所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下:
一、先制定《招聘工作方案》
應(yīng)至少明確以下內(nèi)容:成立機構(gòu),明確主要組織人;確定時間和地點;確定招聘考核內(nèi)容(面試和筆試);確定答復(fù)時間和通知方式;
二、制定出工作流程
最好的流程是:工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容,第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么,該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是:
㈠、大流程:(應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后)開會----(會議結(jié)束)進入面試程序----(面試結(jié)束)就餐----(就餐結(jié)束)招聘組人員交流意見,由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學生通報最后結(jié)果或意見。
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1、會議:①先解釋企業(yè)基本情況②說明本次招聘的目的③說明(招聘)面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容
(注意:會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容,所以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定。)
2、面試:①先登記個人信息②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,到相關(guān)面試點參加面試③全部面試點(或按規(guī)定需要通過的面試點)面試結(jié)束,到筆試點進行筆試④結(jié)束
(注意:本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點,如果條件成熟的時候,可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。)
三、落實好具體細節(jié)
1、在方案制定上一定要嚴謹,因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量;
2、選擇好活動場所,定死時間,公司相關(guān)人員必須按時到場,需要講話時要盡量精練等,因為我們在選擇學生的同時,我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù);
3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終:比如,①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息;②個人信息登記結(jié)束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動正式開始前,有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議,統(tǒng)一意見,落實分工,強調(diào)注意事項等。④文本準備:活動開始前,招聘辦公室人員應(yīng)積極準備好全部文本資料,活動結(jié)束,應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理,然后為每個學生建立起基礎(chǔ)檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,將結(jié)果盡快通知學校和本人。)
4、其他:方便的時候準備好條幅,落實照相人員。(至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。)
四、不足和今后應(yīng)注意的方面
1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,以逐步規(guī)范;
2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息,以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);
3、從場地布置上要逐步規(guī)范;
4、組織部門應(yīng)在活動結(jié)束后,應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學生的指導(dǎo)和考核方案;
5、以平常的心態(tài),全面衡量被招聘對象。
6、如果有招聘意想,應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系。
篇2:招聘工作面試情況匯報
新學期,為了給國際學院紀檢部注入新的活力,我部門經(jīng)過一系列的準備工作,開展了學生會招新工作,通過一系列的選撥,紀檢部20xx級干事招新順利完成。
一、紀檢部招新的計劃簡略
1 報名人數(shù):45人
2 錄取人數(shù):15人,其中男生7人,女生8人
3 競選方式:面試
二、招新工作總結(jié)
1本次紀檢部招新工作由國際學院學生會全面指導(dǎo)監(jiān)督,學生會各個部門互相合作組織籌備。
2招新前期宣傳工作:為了使學生會招新的順利進行,我們做了很多相應(yīng)的前期鋪墊工作,擴大了宣傳力度,及時進行招新宣傳,進入新生寢室慰問新生,并不定期去新生寢室進行宣傳。從競選人數(shù)上看,我們的宣傳工作還是比較到位的。所做的一些列工作是為了使同學們更深地了解學生會的性質(zhì)和競選學生會的具體流程,提高了同學們加入學生會的積極性。
3本次紀檢部招新工作,新生們的積極響應(yīng),報選我們部門一共有45人,學生會各部門默契配合,統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現(xiàn)場井然有序。
4.面試環(huán)節(jié)中,面對著眾多的申請表,仔細核對,針對不同的申請表提出不同的問題,目的是對每個同學進行深入了解,測試其個人的應(yīng)變能力和表達能力,從中決定他是否適合學生會的工作需求。招新工作堅持以“公平,公正,公開”為原則,選拔思想端正,能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選,最終確定部門試用干事名單。
三、招新工作中存在的問題
1 院學生會招新的前期宣傳工作并不是特別及時,有一部分同學知道學生會招新的時間比較晚,以后要多加注意。
2 在人員確定方面,根據(jù)我們部門的工作需要,對干事的性別、專業(yè)、班級、寢室樓棟都有一定要求,所以說在人員選擇上有很多限制,但是我們發(fā)現(xiàn)報名新生的專業(yè)班級過于集中,對我們的招新增加了難度。
3 此次競選我部門的同學很多,由于錄取比例較小,導(dǎo)致很多優(yōu)秀的同學落選,在多個部門的共同努力下,相當一部分落選同學被調(diào)劑到其他部門。我們盡可能為更多優(yōu)秀的同學創(chuàng)造鍛煉的機會。
四、結(jié)束語
招新工作圓滿的成功并不能說明我們在招新工作中做得多么的完美,很顯然,此次招新過程中還有很多事情做得不夠細致,出現(xiàn)的各種問題也依然存在,但是我們并不能因為這些問題沒有對最后的結(jié)果產(chǎn)生嚴重影響就置之不理,我們需要改進事情還很多,我們也會對待工作的態(tài)度更加嚴謹。
招聘面試流程工作匯報共3
面試流程SOP管控
一、目的
為有效進行招聘工作,并使之有所依循,特制定本流程。
二、適用范圍
所有崗位面試人 三、流程責任人
人事部:對應(yīng)聘人員初試篩選、組織面試、確定薪資及錄取通知
用人部門:對應(yīng)聘人員的經(jīng)驗、專業(yè)技能進行把握和確定人選 四、面試流程圖
注:在面試流轉(zhuǎn)期間,候選人的簡歷信息及面試評估表不得轉(zhuǎn)入候選人手中
招聘面試流程工作匯報共4
招聘工作面試情況 匯報
招聘工作面試情況匯報
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,但因為此前只是參與過一次,而并沒有真正組織過類似的活動,所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下:
一、先制定《招聘工作方案》
應(yīng)至少明確以下內(nèi)容:成立機構(gòu),明確主要組織人;確定時間和地點;確定招聘考核內(nèi)容(面試和筆試);確定答復(fù)時間和通知方式;
二、制定出工作流程
最好的流程是:工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容,第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么,該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是:
?、?、大流程:(應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后)開會----(會議結(jié)束)進入面試程序----(面試結(jié)束)就餐----(就餐結(jié)束)招聘組人員交流意見,由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學生通報最后結(jié)果或意見。
㈡、小流程:
1、會議:①先解釋企業(yè)基本情況②說明本次招聘的目的③說明(招聘)面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容
(注意:會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容,所以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定。)
2、面試:①先登記個人信息②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,到相關(guān)面試點參加面試③全部面試點(或按規(guī)定需要通過的面試點)面試結(jié)束,到筆試點進行筆試④結(jié)束
(注意:本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點,如果條件成熟的時候,可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。)
三、落實好具體細節(jié)
1、在方案制定上一定要嚴謹,因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量;
2、選擇好活動場所,定死時間,公司相關(guān)人員必須按時到場,需要講話時要盡量精練等,因為我們在選擇學生的同時,我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù);
3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終:比如,①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息;②個人信息登記結(jié)束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動正式開始前,有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議,統(tǒng)一意見,落實分工,強調(diào)注意事項等。④文本準備:活動開始前,招聘辦公室人員應(yīng)積極準備好全部文本資料,活動結(jié)束,應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理,然后為每個學生建立起基礎(chǔ)檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,將結(jié)果盡快通知學校和本人。)
4、其他:方便的時候準備好條幅,落實照相人員。(至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。)
四、不足和今后應(yīng)注意的方面
1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,以逐步規(guī)范;
2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息,以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);
3、從場地布置上要逐步規(guī)范;
4、組織部門應(yīng)在活動結(jié)束后,應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學生的指導(dǎo)和考核方案;
5、以平常的心態(tài),全面衡量被招聘對象。
6、如果有招聘意想,應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系。
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