下面是范文網(wǎng)小編整理的人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共3篇 勞動(dòng)關(guān)系工作專題匯報(bào)，歡迎參閱。

人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共1

　　創(chuàng)新人社管理 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　當(dāng)今社會(huì)變革日新月異，階層分化，利益多元，社會(huì)轉(zhuǎn)型猶未完成，社會(huì)活力蓬勃迸發(fā)，社會(huì)問題不斷出現(xiàn)，新老矛盾疊加交織，此時(shí)的中國面臨十分嚴(yán)峻的社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理問題。如何從現(xiàn)實(shí)的重重挑戰(zhàn)中突圍，實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理與經(jīng)濟(jì)快速增長協(xié)調(diào)，開創(chuàng)中國社會(huì)發(fā)展的新境界？縣人社局緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展”方針，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平，確保社會(huì)既充滿活力又和諧穩(wěn)定。在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作中，重點(diǎn)做好以下五個(gè)方面的工作。

　　一、高度重視就業(yè)工作，健全就業(yè)服務(wù)體系

　　建立積極的就業(yè)促進(jìn)工作體系，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。完善就業(yè)政策體系，逐步形成“支持企業(yè)穩(wěn)崗、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、幫助困難人員就業(yè)、開展技能培訓(xùn)”等穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策體系；推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，培育小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，大力實(shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，建立創(chuàng)業(yè)扶持體系；加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果，培養(yǎng)更多的技能型人才；加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)各類就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，通過落實(shí)各項(xiàng)扶持政策、政府購崗?fù)械装仓玫绒k法，保證特殊困難家庭、城鄉(xiāng)“雙零”家庭就業(yè)。

　　1 （1）要打破城鎮(zhèn)和農(nóng)村、本地和外地的界限，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策體系，打開城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的綠色通道；二是建立統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系，夯實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)基礎(chǔ)；三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌職業(yè)指導(dǎo)體系，提高農(nóng)民工的就業(yè)適應(yīng)能力；四是建立城鄉(xiāng)一體的失業(yè)保障體系，使農(nóng)民工的失業(yè)得到保障。并落實(shí)政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、失業(yè)保險(xiǎn)，以及規(guī)范人力資源市場(chǎng)等具體工作，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在我縣得到健康蓬勃地發(fā)展。今年，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1863人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4235人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)320人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)98人，帶動(dòng)就業(yè)383人，超額完成了市里下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

　?。?）加強(qiáng)信息導(dǎo)向，提供免費(fèi)服務(wù)，營造良好環(huán)境。實(shí)行信息服務(wù)常態(tài)化，及時(shí)通過各類媒體向社會(huì)發(fā)布包括企業(yè)年度用工需求預(yù)報(bào)在內(nèi)的各種就業(yè)類信息，并在常規(guī)免費(fèi)服務(wù)的前提下增加特色服務(wù)，設(shè)立 “職業(yè)指導(dǎo)室”，舉辦各類主題招聘會(huì)，免費(fèi)為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民開辟綠色招聘通道。今年，我局舉辦了一場(chǎng)大型的農(nóng)村勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)以及兩場(chǎng)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì)，為我縣提供就業(yè)崗位3600余個(gè)，截止年底，我局共推薦就業(yè)2656人。

　?。?）把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為宏觀調(diào)控重要指標(biāo)，把凈增就業(yè)崗位、落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策、強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)、加

　　2 大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體再就業(yè)作為具體目標(biāo)，并列為績效考核的重要內(nèi)容。今年，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%，比市下達(dá)我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%下降了個(gè)百分點(diǎn)。

　　（4）倡導(dǎo)調(diào)查研究，為就業(yè)工作提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)。以國家和省、市的就業(yè)工作為導(dǎo)向，確定調(diào)研專題，通過精心組織、認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)分析，調(diào)研報(bào)告要有一定前瞻性、指導(dǎo)性和較高的參考價(jià)值。為泰寧縣農(nóng)村就業(yè)政策的制訂和深入開展農(nóng)村就業(yè)服務(wù)提供實(shí)踐依據(jù)。

　　二、堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新參保服務(wù)機(jī)制

　　全面實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，不斷提高社會(huì)保障水平。推行“五險(xiǎn)合一”。從今年7月1日起，各用人單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)）原則上要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)“統(tǒng)一繳費(fèi)險(xiǎn)種、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一繳費(fèi)辦法”，做到“五險(xiǎn)合一”，以完善社會(huì)保障程度。堅(jiān)持社保擴(kuò)面。繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，降低用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，到2013年，城鄉(xiāng)居民基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到%以上。統(tǒng)一醫(yī)保辦法。從7月1日起，除困難企業(yè)外，統(tǒng)一推行職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，原有的住院醫(yī)療保險(xiǎn)逐步向基本醫(yī)療保險(xiǎn)并軌，以提高職工的醫(yī)療保障程度。設(shè)置不同保險(xiǎn)險(xiǎn)種互通通道。建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)互相轉(zhuǎn)接通道；出臺(tái)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定；完

　　3 善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立門診費(fèi)統(tǒng)籌制度。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員在門診醫(yī)療過程中超過一定自付金額的，按比例納入門診統(tǒng)籌基金支付范圍。

　　（1）積極探索和改進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)方式，用簡約、規(guī)范、高效的經(jīng)辦服務(wù)，滿足人民群眾日益增長的服務(wù)需求。推行“一站式”經(jīng)辦服務(wù)。成立服務(wù)體系工作辦公室，加強(qiáng)各個(gè)經(jīng)辦窗口之間橫向綜合協(xié)調(diào)，保證經(jīng)辦服務(wù)簡潔高效。結(jié)合參保人員對(duì)經(jīng)辦工作的意見反饋，定期組織員工對(duì)業(yè)務(wù)流程，操作方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

　?。?）健全經(jīng)辦服務(wù)管理制度。實(shí)行首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限期辦結(jié)、崗位替代、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)設(shè)施管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等服務(wù)管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)行為的過程控制。

　?。?）不斷提升服務(wù)技能。經(jīng)常性開展服務(wù)理念、服務(wù)禮儀、服務(wù)紀(jì)律和服務(wù)技能的學(xué)習(xí)教育，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)素質(zhì)，努力使干部員工成為 “一崗精，多崗?fù)ā薄?/p>

　?。?）堅(jiān)持把“執(zhí)行政策有力，經(jīng)辦簡約高效，人民群眾滿意”作為經(jīng)辦服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，深入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)，送政策、穩(wěn)崗位、問需求、解難題，保社會(huì)和諧穩(wěn)定。同時(shí)要加強(qiáng)擴(kuò)面征收保增量。重點(diǎn)抓住商貿(mào)、餐飲、娛樂、建筑等從業(yè)人員，確保參保增長。

　　4 （5）嚴(yán)格落實(shí)縣政府為企業(yè)減負(fù)的各項(xiàng)政策，對(duì)困難企業(yè)，做好“解捆參?！?，促使困難企業(yè)少裁員或不裁員，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。對(duì)正常經(jīng)營的用人單位，嚴(yán)格核定應(yīng)參保險(xiǎn)種、人數(shù)、基數(shù)，促進(jìn)參保人數(shù)增長、基金增收。對(duì)中斷繳費(fèi)人員建立包保責(zé)任制，幫助企業(yè)利用現(xiàn)行繳費(fèi)政策恢復(fù)繳費(fèi)。

　?。?）加強(qiáng)支付管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加快各險(xiǎn)種待遇社會(huì)化發(fā)放進(jìn)程，推行退休人員自主選擇代發(fā)機(jī)構(gòu)，方便職工群眾就近及時(shí)領(lǐng)取待遇。對(duì)受影響的企業(yè)，開通醫(yī)療費(fèi)申報(bào)審核綠色通道，確保待遇及時(shí)享受，難關(guān)不難。在鞏固醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化成果基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)管理，工作重心由穩(wěn)步推進(jìn)制度建設(shè)逐步向體系完善轉(zhuǎn)移，形成門診、門診統(tǒng)籌、基本醫(yī)療、大病救助、二次補(bǔ)償、重癥補(bǔ)充和自費(fèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)“七位一體”職工醫(yī)保制度體系，解決醫(yī)保關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)、居民醫(yī)保與職工醫(yī)保間的轉(zhuǎn)換銜接等問題，使公平醫(yī)保在制度、體制和機(jī)制等方面得以不斷完善和發(fā)展。

　?。?）提倡錯(cuò)時(shí)上下班制度，該制度通過工作人員輪班錯(cuò)時(shí)的方式，讓我縣居民從早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)可以享受到不間斷的服務(wù)。

　?。?）建立服務(wù)質(zhì)量考評(píng)機(jī)制。以服務(wù)滿意度和服務(wù)投訴率為主要指標(biāo)，制定服務(wù)考核管理辦法，實(shí)行量化考核管理。每季度召開一次行風(fēng)座談會(huì)，每半年開展一次參保單位服務(wù)

　　5 滿意度問卷調(diào)查，對(duì)經(jīng)辦服務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)估。

　　三、完善勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理模式，創(chuàng)新執(zhí)法方式，提高監(jiān)察效果

　　近幾年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭激烈程度加劇，一些企業(yè)因經(jīng)營困難引發(fā)的勞資糾紛持續(xù)上升，多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)群體性突發(fā)事件增加，勞動(dòng)關(guān)系不可避免地呈現(xiàn)諸多新情況新矛盾，尤其是國家一系列以人為本的政策措施出臺(tái)，人民群眾自我保護(hù)維權(quán)意識(shí)不斷覺醒和增強(qiáng)，紛紛拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。以我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)近X年受理的投訴舉報(bào)案件和立案查處違法案件為例，X年來，我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理來信來訪來電舉報(bào)投訴XXXX 起，涉及職工群眾XXXX人次，立案查處違法案件XXXX 件，案件的年增幅在XXX左右?？梢灶A(yù)計(jì)，隨著職工法制和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，投訴舉報(bào)案件和立案案件在今后較長時(shí)間仍將呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)任務(wù)將越來越繁重，單純依靠原有的執(zhí)法維權(quán)方式方法及時(shí)有效解決矛盾的難度加大，執(zhí)法工作面臨越來越大的壓力。因此，維權(quán)的客觀形勢(shì)要求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在繼續(xù)發(fā)揮好原先執(zhí)法維權(quán)方式的同時(shí)，要大膽創(chuàng)新，建立新的執(zhí)法機(jī)制，提升執(zhí)法維權(quán)的效能和質(zhì)量．

　?。?）做好宣傳工作，面向廣大用人單位和勞動(dòng)者，加大對(duì)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，特加是《 勞動(dòng)合同法》 的宣傳力度，用正確的輿論引導(dǎo)用人單位，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保

　　6 障法規(guī)，按照法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同。主動(dòng)配合執(zhí)法維權(quán)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)，努力化解勞資糾紛。

　?。?）全面了解掌握全縣勞動(dòng)用工情況，確保化解矛盾在第一時(shí)間，處理問題在第一時(shí)間，落實(shí)任務(wù)在第一時(shí)間，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全動(dòng)態(tài)、全過程的監(jiān)督監(jiān)管。在努力維護(hù)勞動(dòng)群眾合法權(quán)益的同時(shí)，盡量保障企業(yè)的基本利益，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的質(zhì)量和效果。建立“一企一檔、一網(wǎng)一冊(cè)”信息數(shù)據(jù)庫，做到無論是日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查，都把各用人單位的檢查情況記錄在案，將各類數(shù)據(jù)資料收集完整齊全、整理成冊(cè)，對(duì)資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，為公正、公平地開展用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)定打下基礎(chǔ)。同時(shí)在泰寧縣人民政府網(wǎng)開通勞動(dòng)保障監(jiān)察鏈接，全面實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)受理、違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化。

　　（3）在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題后，不僅僅只是發(fā)一個(gè)《限期改正指令書》或《行政處罰決定書》，而是與用人單位一起，分析存在問題的原因，幫助指導(dǎo)制訂具體的整改方案，促進(jìn)用人單位的勞動(dòng)管理規(guī)范化、制度化，杜絕同一違規(guī)情況的再次發(fā)生。在監(jiān)察檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況、依法處理違法行為的同時(shí)，還要主動(dòng)了解企業(yè)需求，傾聽企業(yè)呼聲，為企業(yè)做好服務(wù)，增強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的信任感。

　　7 （4）進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系，將各類矛盾糾紛化解在基層和源頭；推進(jìn)預(yù)防勞動(dòng)爭議協(xié)會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)會(huì)員單位自律意識(shí)，以模范作用帶動(dòng)本地區(qū)依法用工；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議“五位一體”調(diào)解機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭議案件的及時(shí)有效處理。緩解收入分配矛盾。適時(shí)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，發(fā)布計(jì)件單價(jià)等指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，督促企業(yè)落實(shí)同工同酬原則，著力提高生產(chǎn)一線職工工資水平。

　　四、發(fā)揮職能作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　構(gòu)建和諧社會(huì)，離不開勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。我局把建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的切入點(diǎn)，在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督過程中，充分發(fā)揮我局職能作用，幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在保證“跨越發(fā)展”的同時(shí)，推動(dòng)“平安泰寧”的穩(wěn)定建設(shè)。

　?。?）維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助企業(yè)建立健全組織機(jī)構(gòu)。一是幫助企業(yè)依法建立工會(huì)組織，應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)機(jī)制的效能，健全完善職工代表大會(huì)制度，凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過；凡是關(guān)系到職工福利、勞動(dòng)保護(hù)等專項(xiàng)研究必須讓職工代表參加；工會(huì)組織要將職工代表大會(huì)的決

　　8 議、保護(hù)職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)代表職工與企業(yè)簽訂《 集體合同》，以調(diào)整職工整體和企業(yè)之間的利益關(guān)系，妥善處理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中的各種矛盾。通過集體協(xié)商，妥善處理按勞分配和按資分配的關(guān)系。二是幫助有條件的企業(yè)組建黨支部、團(tuán)支部、生產(chǎn)安全監(jiān)督部門、調(diào)解委員會(huì)等能維護(hù)職工權(quán)益及促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。 （2）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工待遇。一是監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為職工按時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)，解除職工的后顧之憂，激發(fā)企業(yè)活力。二是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、崗位責(zé)任，技能和貢獻(xiàn)為企業(yè)提供職工工資指導(dǎo)線，協(xié)助企業(yè)建立正常的工資增漲機(jī)制，保障職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展能夠逐年有所提高，規(guī)范工資支付行為，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)分配機(jī)制。

　?。?）關(guān)愛員工，營造良好的人文環(huán)境。提倡企業(yè)以真情服務(wù)人，以文化教育人，以知識(shí)培養(yǎng)人，以激勵(lì)成就人。在對(duì)職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把制度定嚴(yán)，把道理說透，理性地、人性化地進(jìn)行管理，堅(jiān)持制度面前人人平等，公開、公平、公正地進(jìn)行陽光操作。要把對(duì)職工的關(guān)懷體現(xiàn)在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和生活細(xì)節(jié)上，召開各種座談會(huì)、談心會(huì)，了解職工所思所想，充分發(fā)揚(yáng)民主、順應(yīng)民意，形成了“和衷共濟(jì)、愛崗敬業(yè)”的良好風(fēng)氣。同時(shí)要進(jìn)一步抓好困難職工幫

　　9 扶機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內(nèi)容和范圍，逐步擴(kuò)大幫扶資金規(guī)模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等工作。這樣才能不斷增強(qiáng)職工的凝聚力以及企業(yè)的號(hào)召力。只有維護(hù)好職工權(quán)益，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能保障社會(huì)的安定繁榮。

　　五、推進(jìn)金保工程建設(shè)，提供便捷服務(wù)

　　完善橫向連接的業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)與相關(guān)政府部門的橫向信息交換；建設(shè)檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人社業(yè)務(wù)檔案信息規(guī)范、完整、高效管理；建設(shè)內(nèi)控稽核管理系統(tǒng)，為業(yè)務(wù)辦理的質(zhì)量提供保障。強(qiáng)化網(wǎng)站服務(wù)功能。建設(shè)規(guī)范的網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，建立網(wǎng)上經(jīng)辦和網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，為城鄉(xiāng)居民提供網(wǎng)上直接辦理相關(guān)人社事務(wù)的自助式服務(wù)。強(qiáng)化網(wǎng)站查詢功能，實(shí)現(xiàn)社保信息網(wǎng)上實(shí)時(shí)查詢和醫(yī)?？ňW(wǎng)上掛失。業(yè)務(wù)經(jīng)辦逐步下移。大力推進(jìn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，到2012年，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)全部達(dá)標(biāo)。切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的基礎(chǔ)性作用，讓群眾在家門口就能享受到技能培訓(xùn)、就業(yè)失業(yè)登記、社保信息查詢、社保業(yè)務(wù)辦理等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　只有社會(huì)管理得到了切實(shí)加強(qiáng)和改善，社會(huì)才會(huì)有序、穩(wěn)定；只有構(gòu)建了和諧勞動(dòng)的關(guān)系，人民才會(huì)安居樂業(yè)。在這樣安定的社會(huì)環(huán)境里，我縣才能為實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期經(jīng)

　　10 濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)凝聚強(qiáng)大力量，抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。所以，縣人社局加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策導(dǎo)向，是未來政府工作需重視的一個(gè)新課題，更是我縣經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)安定和諧的新契機(jī)。

人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共2

　　人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁科工作總結(jié)

　　今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線，深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

　　一、今年主要工作情況

　　（一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)

　　一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率%，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

　　（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商

　　一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議，制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng)，并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人。其中，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

　　（三）開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)，提升工作成效

　　結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí)，按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn)，并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

　　（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作

　　《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競(jìng)爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理。

　　（五）認(rèn)真辦理兩會(huì)提案，吸納建言獻(xiàn)策

　　我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份，針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。

　　今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線，深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

　　一、今年主要工作情況

　　（一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)

　　一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率%，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

　　（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商

　　一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議，制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng)，并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人。其中，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

　　（三）開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)，提升工作成效

　　結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí)，按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn)，并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

　　（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作

　　《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競(jìng)爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理。

　　（五）認(rèn)真辦理兩會(huì)提案，吸納建言獻(xiàn)策

　　我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份，針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。

　　二、明年工作思路

　　（一）強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解，夯實(shí)基礎(chǔ)工作

　　1、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織，通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式，形成勞動(dòng)人事爭議首道“防火墻”，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

　　2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān)，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí)，通過培訓(xùn)，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí)，制訂系列配套方案，對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確，對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

　　3、健全考核機(jī)制，完善對(duì)接工作。一方面，建立考核機(jī)制，細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能，方便百姓維權(quán)。

　　（二）優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳

　　一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，營造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳，會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí)，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。

　　（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)

　　一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求，同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢(shì)，一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型；組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

　　（四）規(guī)范許可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理

　　1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布，并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求，確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

　　2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn)，繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù)，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助；另一方面，聯(lián)合監(jiān)察大隊(duì)、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí)，加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助，盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持，搭建有序服務(wù)平臺(tái)，確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。

人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共3

　　人社勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)知識(shí)習(xí)題

　　一、單選題

　　1.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者

　　2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）平等協(xié)商確定。 A.工會(huì) B.職工代表 C.工會(huì)或職工代表 D.職工代表大會(huì)

　　3.用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　4.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

　　5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。

　　A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

　　6.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

　　7.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

　　1

　　A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)

　　8.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處（ C ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 9.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（B）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 10.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ D ）時(shí)間。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動(dòng)

　　11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（C）規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　A.縣人民政府 B.市人民政府

　　C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 12.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（B）年以上備查。 A.一 B.二 C.五 D.十

　　13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。 % % % % 14.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生

　　2 勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向（B）申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（B）提起訴訟。

　　A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人民法院 B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院 C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān) 15.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀˙）標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.在崗職工平均工資 B.最低工資 C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資

　　16.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（B）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。 A.公平 B.平等 C.公開 D.保密

　　17.解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（C）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 A.決定 B.判決 C.調(diào)解 D.裁決

　　18.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（D）仲裁審查。 A.結(jié)束 B.繼續(xù) C.中止 D.終止

　　19.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指（C）。

　　A.節(jié)假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日

　　20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（D）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 A.政府部門代表 B.人大代表 C.政協(xié)委員 D.勞動(dòng)行政部門代表

　　21.仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（D）之日起五日內(nèi)結(jié)束。 A.仲裁申請(qǐng) B.調(diào)解確認(rèn) C.仲裁審查確認(rèn) D.仲裁審查申請(qǐng)

　　3 22.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（B）。 A.公安機(jī)關(guān) B.司法機(jī)關(guān) C.檢察機(jī)關(guān) D.審判機(jī)關(guān)

　　23.實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持（C）相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。 A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾 C.教育和處罰 D.教育和震懾

　　24.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，應(yīng)面臨何種措施（C）。

　　A.期滿移出“黑名單” B.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期1年 C.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年 D.期滿移出“黑名單”并另行處罰

　　25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予（C）。 A.罰款 B.告誡 C.警告 D.處理

　　二、多選題

　　1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ABC）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)合同期限 C.工作地點(diǎn) D.福利待遇

　　2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的( ABD )人員。 A.高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員 C.高級(jí)技能人員 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 3.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（ABC）。 A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　4 D.殘疾人員

　　4.申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備（ABCD）條件。 A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元

　　B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施 C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素（ABCD）。

　　A.社會(huì)平均工資水平 B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) D.就業(yè)狀況

　　6.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)由（AC）組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

　　A.勞動(dòng)者代表 B.主管部門代表 C.企業(yè)代表 D.工會(huì)代表

　　7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加（BCD）活動(dòng)。 A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟

　　8.勞動(dòng)人事爭議案件符合下列情形的（ABCD）,不得簡易處理。 A.涉及國家利益、社會(huì)公共利益的 B.有重大社會(huì)影響的 C.被申請(qǐng)人下落不明的

　　D.仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜簡易處理的

　　9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的（ CD）。 A.申訴B.投訴 C.陳述D.申辯

　　10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（ABC）

　　A.勞動(dòng)者公民身份號(hào)碼 B.勞動(dòng)者聯(lián)系方式 C.用工起始時(shí)間 D.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼

　　5 三、判斷題

　　1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 正確

　　2.無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除、終止的勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤

　　3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤

　　4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定， 用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不能予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 錯(cuò)誤

　　5.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 正確

　　6.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 正確

　　7.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 正確

　　8.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用包括在工資總額內(nèi)。 錯(cuò)誤

　　9.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 正確

　　6 10.仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 正確

　　11.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。 錯(cuò)誤

　　12.任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 錯(cuò)誤

　　13.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。 錯(cuò)誤

　　14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 正確

　　15.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位仍需按照300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 錯(cuò)誤

　　16.兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察，可以單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 錯(cuò)誤

　　17.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。 正確 四、填空題

　　1.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和（ ）的勞動(dòng)合同。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限

　　7 2.勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 三十日

　　3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 不得低于

　　4.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過（ ）增長幅度范圍內(nèi)確定。 經(jīng)濟(jì)效益

　　5.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 小時(shí)

　　6.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)可以設(shè)立，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 調(diào)解委員會(huì)

　　7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供。 證據(jù)

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)仲裁審查。 終止

　　9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人

　　10.勞動(dòng)監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、的原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。 文明執(zhí)法 五、簡答題

　　1.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考那些因素? 答：《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參

　　8 考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到那些機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)調(diào)解？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　　（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　　（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 3申請(qǐng)人有哪些情形，基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定，符合下列情形之一，申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理：

　　（一）仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；

　　（二）案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。

　　4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？ 答：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　　（一）本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬的； （二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的； （三）因其他原因可能影響案件公正處理的。 5.違法違紀(jì)的勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)受到什么處理？

　　答：對(duì)越權(quán)或非公務(wù)場(chǎng)合使用勞動(dòng)監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動(dòng)監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，由任命機(jī)關(guān)撤銷任命、收繳其勞動(dòng)監(jiān)察證件，并給予行政處分，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事貴任。

　　6.簡述監(jiān)察委員會(huì)的人員組成及任期規(guī)定。

　　9 答：憲法第一百二十四條規(guī)定，中華人民共和國設(shè)立國家監(jiān)察委員會(huì)和地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)。監(jiān)察委員會(huì)人員由主任、副主任若干、委員若干組成，監(jiān)察委員會(huì)主任每屆任期同本級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期相同，國家監(jiān)察委員會(huì)主任連續(xù)任職不得超過兩屆。

　　7.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條，有下列情形的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、論述題

　　1.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，人力資源和社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作具體應(yīng)履行哪些職責(zé)？

　　答：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)：

　　（一）指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策； （二）督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；

　　（三）協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作；

　　（四）檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。 2.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》，哪些情形下仲裁委員會(huì)對(duì)于調(diào)解協(xié)議不予制作調(diào)解書？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定， 調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　（二）損害國家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法

　　10 權(quán)益的；

　　（三）當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的； （四）違反自愿原則的； （五）內(nèi)容不明確的；

　　（六）其他不能制作調(diào)解書的情形。

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》，哪些情形下仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的仲裁審查申請(qǐng)？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定， 仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予受理：

　　（一）不屬于仲裁委員會(huì)受理爭議范圍的； （二）不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的； （三）超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的； （四）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的；

　　（五）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。 4.仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第七條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

　　（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理爭議案件；

　　（三）討論重大或者疑難的爭議案件； （四）監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)； （五）制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則； （六）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

　　5.簡要回答仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些。

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條的規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　（一）依法處理爭議案件；

　　（二）維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益； （三）嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德；

　　11 （四）自覺接受監(jiān)督；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行哪些職責(zé)？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 7.根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，職工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？

　　答：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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