下面是范文網(wǎng)小編整理的人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共3篇 勞動(dòng)關(guān)系工作專題匯報(bào),歡迎參閱。
人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共1
創(chuàng)新人社管理 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)今社會(huì)變革日新月異,階層分化,利益多元,社會(huì)轉(zhuǎn)型猶未完成,社會(huì)活力蓬勃迸發(fā),社會(huì)問題不斷出現(xiàn),新老矛盾疊加交織,此時(shí)的中國面臨十分嚴(yán)峻的社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理問題。如何從現(xiàn)實(shí)的重重挑戰(zhàn)中突圍,實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理與經(jīng)濟(jì)快速增長協(xié)調(diào),開創(chuàng)中國社會(huì)發(fā)展的新境界?縣人社局緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展”方針,以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,提高社會(huì)管理科學(xué)化水平,確保社會(huì)既充滿活力又和諧穩(wěn)定。在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作中,重點(diǎn)做好以下五個(gè)方面的工作。
一、高度重視就業(yè)工作,健全就業(yè)服務(wù)體系
建立積極的就業(yè)促進(jìn)工作體系,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。完善就業(yè)政策體系,逐步形成“支持企業(yè)穩(wěn)崗、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、幫助困難人員就業(yè)、開展技能培訓(xùn)”等穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策體系;推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),培育小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,大力實(shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),建立創(chuàng)業(yè)扶持體系;加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等各類培訓(xùn),提升培訓(xùn)效果,培養(yǎng)更多的技能型人才;加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)各類就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,通過落實(shí)各項(xiàng)扶持政策、政府購崗?fù)械装仓玫绒k法,保證特殊困難家庭、城鄉(xiāng)“雙零”家庭就業(yè)。
1 (1)要打破城鎮(zhèn)和農(nóng)村、本地和外地的界限,積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策體系,打開城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的綠色通道;二是建立統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系,夯實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)基礎(chǔ);三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌職業(yè)指導(dǎo)體系,提高農(nóng)民工的就業(yè)適應(yīng)能力;四是建立城鄉(xiāng)一體的失業(yè)保障體系,使農(nóng)民工的失業(yè)得到保障。并落實(shí)政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、失業(yè)保險(xiǎn),以及規(guī)范人力資源市場(chǎng)等具體工作,使就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在我縣得到健康蓬勃地發(fā)展。今年,我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1863人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4235人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)320人,培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)98人,帶動(dòng)就業(yè)383人,超額完成了市里下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
?。?)加強(qiáng)信息導(dǎo)向,提供免費(fèi)服務(wù),營造良好環(huán)境。實(shí)行信息服務(wù)常態(tài)化,及時(shí)通過各類媒體向社會(huì)發(fā)布包括企業(yè)年度用工需求預(yù)報(bào)在內(nèi)的各種就業(yè)類信息,并在常規(guī)免費(fèi)服務(wù)的前提下增加特色服務(wù),設(shè)立 “職業(yè)指導(dǎo)室”,舉辦各類主題招聘會(huì),免費(fèi)為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民開辟綠色招聘通道。今年,我局舉辦了一場(chǎng)大型的農(nóng)村勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)以及兩場(chǎng)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì),為我縣提供就業(yè)崗位3600余個(gè),截止年底,我局共推薦就業(yè)2656人。
?。?)把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為宏觀調(diào)控重要指標(biāo),把凈增就業(yè)崗位、落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策、強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)、加
2 大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體再就業(yè)作為具體目標(biāo),并列為績效考核的重要內(nèi)容。今年,我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%,比市下達(dá)我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%下降了個(gè)百分點(diǎn)。
(4)倡導(dǎo)調(diào)查研究,為就業(yè)工作提供科學(xué)依據(jù),促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)。以國家和省、市的就業(yè)工作為導(dǎo)向,確定調(diào)研專題,通過精心組織、認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)分析,調(diào)研報(bào)告要有一定前瞻性、指導(dǎo)性和較高的參考價(jià)值。為泰寧縣農(nóng)村就業(yè)政策的制訂和深入開展農(nóng)村就業(yè)服務(wù)提供實(shí)踐依據(jù)。
二、堅(jiān)持以人為本,不斷創(chuàng)新參保服務(wù)機(jī)制
全面實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不斷提高社會(huì)保障水平。推行“五險(xiǎn)合一”。從今年7月1日起,各用人單位(不含機(jī)關(guān)事業(yè))原則上要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)“統(tǒng)一繳費(fèi)險(xiǎn)種、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一繳費(fèi)辦法”,做到“五險(xiǎn)合一”,以完善社會(huì)保障程度。堅(jiān)持社保擴(kuò)面。繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,降低用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,到2013年,城鄉(xiāng)居民基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到%以上。統(tǒng)一醫(yī)保辦法。從7月1日起,除困難企業(yè)外,統(tǒng)一推行職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,原有的住院醫(yī)療保險(xiǎn)逐步向基本醫(yī)療保險(xiǎn)并軌,以提高職工的醫(yī)療保障程度。設(shè)置不同保險(xiǎn)險(xiǎn)種互通通道。建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)互相轉(zhuǎn)接通道;出臺(tái)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定;完
3 善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立門診費(fèi)統(tǒng)籌制度。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員在門診醫(yī)療過程中超過一定自付金額的,按比例納入門診統(tǒng)籌基金支付范圍。
(1)積極探索和改進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)方式,用簡約、規(guī)范、高效的經(jīng)辦服務(wù),滿足人民群眾日益增長的服務(wù)需求。推行“一站式”經(jīng)辦服務(wù)。成立服務(wù)體系工作辦公室,加強(qiáng)各個(gè)經(jīng)辦窗口之間橫向綜合協(xié)調(diào),保證經(jīng)辦服務(wù)簡潔高效。結(jié)合參保人員對(duì)經(jīng)辦工作的意見反饋,定期組織員工對(duì)業(yè)務(wù)流程,操作方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
?。?)健全經(jīng)辦服務(wù)管理制度。實(shí)行首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限期辦結(jié)、崗位替代、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)設(shè)施管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等服務(wù)管理制度,實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)行為的過程控制。
?。?)不斷提升服務(wù)技能。經(jīng)常性開展服務(wù)理念、服務(wù)禮儀、服務(wù)紀(jì)律和服務(wù)技能的學(xué)習(xí)教育,有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)素質(zhì),努力使干部員工成為 “一崗精,多崗?fù)ā薄?/p>
?。?)堅(jiān)持把“執(zhí)行政策有力,經(jīng)辦簡約高效,人民群眾滿意”作為經(jīng)辦服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn),深入?yún)⒈F髽I(yè),送政策、穩(wěn)崗位、問需求、解難題,保社會(huì)和諧穩(wěn)定。同時(shí)要加強(qiáng)擴(kuò)面征收保增量。重點(diǎn)抓住商貿(mào)、餐飲、娛樂、建筑等從業(yè)人員,確保參保增長。
4 (5)嚴(yán)格落實(shí)縣政府為企業(yè)減負(fù)的各項(xiàng)政策,對(duì)困難企業(yè),做好“解捆參?!?,促使困難企業(yè)少裁員或不裁員,確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。對(duì)正常經(jīng)營的用人單位,嚴(yán)格核定應(yīng)參保險(xiǎn)種、人數(shù)、基數(shù),促進(jìn)參保人數(shù)增長、基金增收。對(duì)中斷繳費(fèi)人員建立包保責(zé)任制,幫助企業(yè)利用現(xiàn)行繳費(fèi)政策恢復(fù)繳費(fèi)。
?。?)加強(qiáng)支付管理,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,加快各險(xiǎn)種待遇社會(huì)化發(fā)放進(jìn)程,推行退休人員自主選擇代發(fā)機(jī)構(gòu),方便職工群眾就近及時(shí)領(lǐng)取待遇。對(duì)受影響的企業(yè),開通醫(yī)療費(fèi)申報(bào)審核綠色通道,確保待遇及時(shí)享受,難關(guān)不難。在鞏固醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化成果基礎(chǔ)上,更加注重社會(huì)管理,工作重心由穩(wěn)步推進(jìn)制度建設(shè)逐步向體系完善轉(zhuǎn)移,形成門診、門診統(tǒng)籌、基本醫(yī)療、大病救助、二次補(bǔ)償、重癥補(bǔ)充和自費(fèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)“七位一體”職工醫(yī)保制度體系,解決醫(yī)保關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)、居民醫(yī)保與職工醫(yī)保間的轉(zhuǎn)換銜接等問題,使公平醫(yī)保在制度、體制和機(jī)制等方面得以不斷完善和發(fā)展。
?。?)提倡錯(cuò)時(shí)上下班制度,該制度通過工作人員輪班錯(cuò)時(shí)的方式,讓我縣居民從早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)可以享受到不間斷的服務(wù)。
?。?)建立服務(wù)質(zhì)量考評(píng)機(jī)制。以服務(wù)滿意度和服務(wù)投訴率為主要指標(biāo),制定服務(wù)考核管理辦法,實(shí)行量化考核管理。每季度召開一次行風(fēng)座談會(huì),每半年開展一次參保單位服務(wù)
5 滿意度問卷調(diào)查,對(duì)經(jīng)辦服務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)估。
三、完善勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理模式,創(chuàng)新執(zhí)法方式,提高監(jiān)察效果
近幾年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭激烈程度加劇,一些企業(yè)因經(jīng)營困難引發(fā)的勞資糾紛持續(xù)上升,多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)群體性突發(fā)事件增加,勞動(dòng)關(guān)系不可避免地呈現(xiàn)諸多新情況新矛盾,尤其是國家一系列以人為本的政策措施出臺(tái),人民群眾自我保護(hù)維權(quán)意識(shí)不斷覺醒和增強(qiáng),紛紛拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。以我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)近X年受理的投訴舉報(bào)案件和立案查處違法案件為例,X年來,我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理來信來訪來電舉報(bào)投訴XXXX 起,涉及職工群眾XXXX人次,立案查處違法案件XXXX 件,案件的年增幅在XXX左右??梢灶A(yù)計(jì),隨著職工法制和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),投訴舉報(bào)案件和立案案件在今后較長時(shí)間仍將呈上升趨勢(shì),勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)任務(wù)將越來越繁重,單純依靠原有的執(zhí)法維權(quán)方式方法及時(shí)有效解決矛盾的難度加大,執(zhí)法工作面臨越來越大的壓力。因此,維權(quán)的客觀形勢(shì)要求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在繼續(xù)發(fā)揮好原先執(zhí)法維權(quán)方式的同時(shí),要大膽創(chuàng)新,建立新的執(zhí)法機(jī)制,提升執(zhí)法維權(quán)的效能和質(zhì)量.
?。?)做好宣傳工作,面向廣大用人單位和勞動(dòng)者,加大對(duì)勞動(dòng)保障政策法規(guī),特加是《 勞動(dòng)合同法》 的宣傳力度,用正確的輿論引導(dǎo)用人單位,促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保
6 障法規(guī),按照法律法規(guī),簽訂勞動(dòng)合同。主動(dòng)配合執(zhí)法維權(quán),增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí),努力化解勞資糾紛。
?。?)全面了解掌握全縣勞動(dòng)用工情況,確保化解矛盾在第一時(shí)間,處理問題在第一時(shí)間,落實(shí)任務(wù)在第一時(shí)間,對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全動(dòng)態(tài)、全過程的監(jiān)督監(jiān)管。在努力維護(hù)勞動(dòng)群眾合法權(quán)益的同時(shí),盡量保障企業(yè)的基本利益,不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的質(zhì)量和效果。建立“一企一檔、一網(wǎng)一冊(cè)”信息數(shù)據(jù)庫,做到無論是日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查,都把各用人單位的檢查情況記錄在案,將各類數(shù)據(jù)資料收集完整齊全、整理成冊(cè),對(duì)資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,為公正、公平地開展用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)定打下基礎(chǔ)。同時(shí)在泰寧縣人民政府網(wǎng)開通勞動(dòng)保障監(jiān)察鏈接,全面實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)受理、違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化。
(3)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題后,不僅僅只是發(fā)一個(gè)《限期改正指令書》或《行政處罰決定書》,而是與用人單位一起,分析存在問題的原因,幫助指導(dǎo)制訂具體的整改方案,促進(jìn)用人單位的勞動(dòng)管理規(guī)范化、制度化,杜絕同一違規(guī)情況的再次發(fā)生。在監(jiān)察檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況、依法處理違法行為的同時(shí),還要主動(dòng)了解企業(yè)需求,傾聽企業(yè)呼聲,為企業(yè)做好服務(wù),增強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的信任感。
7 (4)進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系,將各類矛盾糾紛化解在基層和源頭;推進(jìn)預(yù)防勞動(dòng)爭議協(xié)會(huì)建設(shè),增強(qiáng)會(huì)員單位自律意識(shí),以模范作用帶動(dòng)本地區(qū)依法用工;加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議“五位一體”調(diào)解機(jī)制建設(shè),促進(jìn)勞動(dòng)爭議案件的及時(shí)有效處理。緩解收入分配矛盾。適時(shí)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線,建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度,發(fā)布計(jì)件單價(jià)等指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì),引導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制,督促企業(yè)落實(shí)同工同酬原則,著力提高生產(chǎn)一線職工工資水平。
四、發(fā)揮職能作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)建和諧社會(huì),離不開勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。我局把建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的切入點(diǎn),在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督過程中,充分發(fā)揮我局職能作用,幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,在保證“跨越發(fā)展”的同時(shí),推動(dòng)“平安泰寧”的穩(wěn)定建設(shè)。
?。?)維護(hù)職工合法權(quán)益,幫助企業(yè)建立健全組織機(jī)構(gòu)。一是幫助企業(yè)依法建立工會(huì)組織,應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)機(jī)制的效能,健全完善職工代表大會(huì)制度,凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過;凡是關(guān)系到職工福利、勞動(dòng)保護(hù)等專項(xiàng)研究必須讓職工代表參加;工會(huì)組織要將職工代表大會(huì)的決
8 議、保護(hù)職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開,并采取多種方法做好信息反饋。同時(shí),工會(huì)組織應(yīng)代表職工與企業(yè)簽訂《 集體合同》,以調(diào)整職工整體和企業(yè)之間的利益關(guān)系,妥善處理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中的各種矛盾。通過集體協(xié)商,妥善處理按勞分配和按資分配的關(guān)系。二是幫助有條件的企業(yè)組建黨支部、團(tuán)支部、生產(chǎn)安全監(jiān)督部門、調(diào)解委員會(huì)等能維護(hù)職工權(quán)益及促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。 (2)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工待遇。一是監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,為職工按時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn),解除職工的后顧之憂,激發(fā)企業(yè)活力。二是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、崗位責(zé)任,技能和貢獻(xiàn)為企業(yè)提供職工工資指導(dǎo)線,協(xié)助企業(yè)建立正常的工資增漲機(jī)制,保障職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展能夠逐年有所提高,規(guī)范工資支付行為,形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)分配機(jī)制。
?。?)關(guān)愛員工,營造良好的人文環(huán)境。提倡企業(yè)以真情服務(wù)人,以文化教育人,以知識(shí)培養(yǎng)人,以激勵(lì)成就人。在對(duì)職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上,把制度定嚴(yán),把道理說透,理性地、人性化地進(jìn)行管理,堅(jiān)持制度面前人人平等,公開、公平、公正地進(jìn)行陽光操作。要把對(duì)職工的關(guān)懷體現(xiàn)在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和生活細(xì)節(jié)上,召開各種座談會(huì)、談心會(huì),了解職工所思所想,充分發(fā)揚(yáng)民主、順應(yīng)民意,形成了“和衷共濟(jì)、愛崗敬業(yè)”的良好風(fēng)氣。同時(shí)要進(jìn)一步抓好困難職工幫
9 扶機(jī)制的規(guī)范化建設(shè),不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內(nèi)容和范圍,逐步擴(kuò)大幫扶資金規(guī)模,豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段,做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等工作。這樣才能不斷增強(qiáng)職工的凝聚力以及企業(yè)的號(hào)召力。只有維護(hù)好職工權(quán)益,才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才能保障社會(huì)的安定繁榮。
五、推進(jìn)金保工程建設(shè),提供便捷服務(wù)
完善橫向連接的業(yè)務(wù)專網(wǎng),實(shí)現(xiàn)與相關(guān)政府部門的橫向信息交換;建設(shè)檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)人社業(yè)務(wù)檔案信息規(guī)范、完整、高效管理;建設(shè)內(nèi)控稽核管理系統(tǒng),為業(yè)務(wù)辦理的質(zhì)量提供保障。強(qiáng)化網(wǎng)站服務(wù)功能。建設(shè)規(guī)范的網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái),建立網(wǎng)上經(jīng)辦和網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng),為城鄉(xiāng)居民提供網(wǎng)上直接辦理相關(guān)人社事務(wù)的自助式服務(wù)。強(qiáng)化網(wǎng)站查詢功能,實(shí)現(xiàn)社保信息網(wǎng)上實(shí)時(shí)查詢和醫(yī)??ňW(wǎng)上掛失。業(yè)務(wù)經(jīng)辦逐步下移。大力推進(jìn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè),到2012年,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)全部達(dá)標(biāo)。切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的基礎(chǔ)性作用,讓群眾在家門口就能享受到技能培訓(xùn)、就業(yè)失業(yè)登記、社保信息查詢、社保業(yè)務(wù)辦理等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
只有社會(huì)管理得到了切實(shí)加強(qiáng)和改善,社會(huì)才會(huì)有序、穩(wěn)定;只有構(gòu)建了和諧勞動(dòng)的關(guān)系,人民才會(huì)安居樂業(yè)。在這樣安定的社會(huì)環(huán)境里,我縣才能為實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期經(jīng)
10 濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)凝聚強(qiáng)大力量,抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。所以,縣人社局加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策導(dǎo)向,是未來政府工作需重視的一個(gè)新課題,更是我縣經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)安定和諧的新契機(jī)。
人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共2
人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁科工作總結(jié)
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
一、今年主要工作情況
(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競(jìng)爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。
(五)認(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
一、今年主要工作情況
(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競(jìng)爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。
(五)認(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
二、明年工作思路
(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對(duì)接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢(shì),一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
(四)規(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合監(jiān)察大隊(duì)、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
人社局勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)共3
人社勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)知識(shí)習(xí)題
一、單選題
1.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)(C)的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者
2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與(C)平等協(xié)商確定。 A.工會(huì) B.職工代表 C.工會(huì)或職工代表 D.職工代表大會(huì)
3.用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
4.無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(B)。
A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位
6.勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
7.集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
1
A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)
8.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定,單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處( C )元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 9.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿(B)個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。 10.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入( D )時(shí)間。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動(dòng)
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由(C)規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。
A.縣人民政府 B.市人民政府
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 12.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存(B)年以上備查。 A.一 B.二 C.五 D.十
13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際工作需要,用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(C)支付勞動(dòng)者工資。 % % % % 14.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生
2 勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向(B)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向(B)提起訴訟。
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人民法院 B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院 C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān) 15.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀˙)標(biāo)準(zhǔn)。
A.在崗職工平均工資 B.最低工資 C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資
16.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循(B)、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。 A.公平 B.平等 C.公開 D.保密
17.解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重(C)的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 A.決定 B.判決 C.調(diào)解 D.裁決
18.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當(dāng)(D)仲裁審查。 A.結(jié)束 B.繼續(xù) C.中止 D.終止
19.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指(C)。
A.節(jié)假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日
20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由(D)、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 A.政府部門代表 B.人大代表 C.政協(xié)委員 D.勞動(dòng)行政部門代表
21.仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理(D)之日起五日內(nèi)結(jié)束。 A.仲裁申請(qǐng) B.調(diào)解確認(rèn) C.仲裁審查確認(rèn) D.仲裁審查申請(qǐng)
3 22.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送(B)。 A.公安機(jī)關(guān) B.司法機(jī)關(guān) C.檢察機(jī)關(guān) D.審判機(jī)關(guān)
23.實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,堅(jiān)持(C)相結(jié)合,接受社會(huì)監(jiān)督。 A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾 C.教育和處罰 D.教育和震懾
24.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的,應(yīng)面臨何種措施(C)。
A.期滿移出“黑名單” B.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期1年 C.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年 D.期滿移出“黑名單”并另行處罰
25.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予(C)。 A.罰款 B.告誡 C.警告 D.處理
二、多選題
1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(ABC)。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)合同期限 C.工作地點(diǎn) D.福利待遇
2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的( ABD )人員。 A.高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員 C.高級(jí)技能人員 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 3.企業(yè)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括(ABC)。 A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
4 D.殘疾人員
4.申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備(ABCD)條件。 A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元
B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施 C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素(ABCD)。
A.社會(huì)平均工資水平 B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) D.就業(yè)狀況
6.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)由(AC)組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。
A.勞動(dòng)者代表 B.主管部門代表 C.企業(yè)代表 D.工會(huì)代表
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加(BCD)活動(dòng)。 A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟
8.勞動(dòng)人事爭議案件符合下列情形的(ABCD),不得簡易處理。 A.涉及國家利益、社會(huì)公共利益的 B.有重大社會(huì)影響的 C.被申請(qǐng)人下落不明的
D.仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜簡易處理的
9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的( CD)。 A.申訴B.投訴 C.陳述D.申辯
10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(ABC)
A.勞動(dòng)者公民身份號(hào)碼 B.勞動(dòng)者聯(lián)系方式 C.用工起始時(shí)間 D.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼
5 三、判斷題
1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 正確
2.無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除、終止的勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤
3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤
4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定, 用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資,但不能予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 錯(cuò)誤
5.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 正確
6.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。 正確
7.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 正確
8.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定,有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用包括在工資總額內(nèi)。 錯(cuò)誤
9.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 正確
6 10.仲裁處理結(jié)果作出前,申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 正確
11.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。 錯(cuò)誤
12.任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 錯(cuò)誤
13.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。 錯(cuò)誤
14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 正確
15.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位仍需按照300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 錯(cuò)誤
16.兼職勞動(dòng)監(jiān)察員,主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察,可以單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 錯(cuò)誤
17.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。 正確 四、填空題
1.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和( )的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限
7 2.勞動(dòng)者提前( )以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 三十日
3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 不得低于
4.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的,當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過( )增長幅度范圍內(nèi)確定。 經(jīng)濟(jì)效益
5.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和( )最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 小時(shí)
6.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,小微型企業(yè)可以設(shè)立,也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。 調(diào)解委員會(huì)
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供。 證據(jù)
8.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當(dāng)仲裁審查。 終止
9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。 勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人
10.勞動(dòng)監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、的原則,做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。 文明執(zhí)法 五、簡答題
1.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考那些因素? 答:《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定:確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參
8 考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到那些機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)調(diào)解?
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 3申請(qǐng)人有哪些情形,基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理?
答:根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定,符合下列情形之一,申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理:
(一)仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書的;
(二)案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。
4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),哪些情形應(yīng)當(dāng)回避? 答:《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:
(一)本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬的; (二)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的; (三)因其他原因可能影響案件公正處理的。 5.違法違紀(jì)的勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)受到什么處理?
答:對(duì)越權(quán)或非公務(wù)場(chǎng)合使用勞動(dòng)監(jiān)察證件,或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動(dòng)監(jiān)察人員,應(yīng)給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,由任命機(jī)關(guān)撤銷任命、收繳其勞動(dòng)監(jiān)察證件,并給予行政處分,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事貴任。
6.簡述監(jiān)察委員會(huì)的人員組成及任期規(guī)定。
9 答:憲法第一百二十四條規(guī)定,中華人民共和國設(shè)立國家監(jiān)察委員會(huì)和地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)。監(jiān)察委員會(huì)人員由主任、副主任若干、委員若干組成,監(jiān)察委員會(huì)主任每屆任期同本級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期相同,國家監(jiān)察委員會(huì)主任連續(xù)任職不得超過兩屆。
7.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些?
答:根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條,有下列情形的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn);
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、論述題
1.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,人力資源和社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作具體應(yīng)履行哪些職責(zé)?
答:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條規(guī)定,人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作,具體履行下列職責(zé):
(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策; (二)督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;
(三)協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制,共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作;
(四)檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。 2.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》,哪些情形下仲裁委員會(huì)對(duì)于調(diào)解協(xié)議不予制作調(diào)解書?
答:根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定, 調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的,仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書:
(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(二)損害國家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法
10 權(quán)益的;
(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的; (四)違反自愿原則的; (五)內(nèi)容不明確的;
(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。
3.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》,哪些情形下仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的仲裁審查申請(qǐng)?
答:根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定, 仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的,應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的,仲裁委員會(huì)不予受理:
(一)不屬于仲裁委員會(huì)受理爭議范圍的; (二)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的; (三)超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的; (四)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的;
(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。 4.仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些?
答:根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第七條的規(guī)定,仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的爭議案件; (四)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng); (五)制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則; (六)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。
5.簡要回答仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些。
答:根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條的規(guī)定,仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):
(一)依法處理爭議案件;
(二)維護(hù)國家利益和公共利益,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益; (三)嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定,恪守職業(yè)道德;
11 (四)自覺接受監(jiān)督;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行哪些職責(zé)?
答:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 7.根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,職工有哪些情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假?
答:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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