下面是范文網(wǎng)小編收集的公司培訓(xùn)工作匯報材料4篇 公司培訓(xùn)工作報告，歡迎參閱。

公司培訓(xùn)工作匯報材料1

　　駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

　　大家上午好!

　　今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防

　　治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹

“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對調(diào)研組各位

　　領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予湘麓

　　駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!

　　借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個

　　簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安

　　廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校，湖南省機動車駕駛員

　　培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊

　　科目一、科目二湘麓分考場。我公司自 XX 年 12 月成立以

　　來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會各界的關(guān)心、幫助與

　　支持下，不到兩年的時間，實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校

　　第一年招生人數(shù)即達 6700 多人，XX 年產(chǎn)值達 180 萬，上繳

　　稅費 元；XX 年新增教練車 150 臺，上繳稅費

元，營業(yè)稅及附加稅共計達 9 萬元。躋身同行前列。

　　XX 年 2 月底收購銘達駕校，至今已建有 8 所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯

　　分校、王家灣分校、湘江世紀城校區(qū)），教練車 380 臺。從

　　目前報名情況看，今年招生量預(yù)計將達 萬人以上。隨

　　著規(guī)模的擴大，預(yù)計今年上繳稅費將超過 160 萬元?？梢?/p>

　　自豪地說，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施

　　最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門

　　和社會各界的一致好評，XX 年度榮獲市駕培行業(yè)“先進單

　　位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”

　　等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領(lǐng)導(dǎo)和

　　主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共

　　同努力的結(jié)果。

　　下面，我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生

　　產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報：

　　貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

　　一、主要做法：

（一）、認真做好新勞動合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首

　　先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組

　　織各部門負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。

　　公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組

　　織學(xué)習(xí)宣傳。XX 年在岳麓區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司

　　設(shè)立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產(chǎn)知識以及保護員工合法權(quán)益相關(guān)的知識，提高員工的自我保護

　　意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校專

　　門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關(guān)知

　　識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領(lǐng)

　　悟和吸收。

（二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動

　　合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開

　　辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件

　　精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理

　　制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相

　　關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度

　　上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

（三）、落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處新

《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一

　　方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資

　　源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資

　　源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均

　　簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工 54 人，簽訂勞動合同 54 份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受

　　自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公

　　司采取了以下幾條措施：

　　1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為

　　1200 元/月。對于來公司實習(xí)人員給予免費提供食宿，保障

　　了實習(xí)人員的基本生活。

　　2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員

　　工都給予每月 4 天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員

　　工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過 48 個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足

　　額發(fā)放加班費。

　　3、公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為

　　季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人

　　身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

　　4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)

　　放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使

　　他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

　　5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會

　　組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)

　　余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

　　6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已

　　組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放

　　松身心，享受生活。

　　7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有

　　突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困

　　難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會

　　在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。

　　8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。定期

　　組織大型的培訓(xùn)講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個員工。

　　還根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培

　　訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。

　　9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受

　　減免 1680 元報考費的優(yōu)惠待遇。

（四）、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護 勞動者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會負責(zé)對我公司的各

　　項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源

　　部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內(nèi)容進行認真審查。在審查中，對有

　　違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提

　　出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議

　　仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

　　二、存在的問題、員工保險意識弱，不愿意參加保險。大部分員工由 于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳

　　部分保險費，員工反應(yīng)強烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)

　　法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議

　　相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方

　　面切實簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

　　2、工傷保險當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工

　　傷風(fēng)險處于不確定性。現(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即

　　繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才

　　能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)

　　為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為

　　其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時

　　生效。

　　3、員工違約成本代價太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知

　　用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任

　　何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前

　　員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋

　　找一個違約成本的平衡點。

　　貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下

　　幾個方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程

　　和安全技術(shù)措施計劃。建立了完備的值班制度，做到 24 小

　　時有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。

（二）、制定措施

　　為確保教練員及學(xué)員的生命安全，學(xué)校專門召開教練

　　員會議，定期對教學(xué)車輛的車況做詳細登記，對車況保護

　　好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設(shè)

　　施設(shè)備，保護安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具

　　等處于完好狀態(tài)，教育員工加強維護，正確使用。并要求

　　所有教練車必須按照學(xué)校的要求購買保險，教練員在訓(xùn)練

　　過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓(xùn)練。

（三）、強化教育組織對新員工（包括實習(xí)、代培人員）

　　進行安全教育；本校于 XX 年 5 月 25 日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安

　　全技術(shù)教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓(xùn)練活動，總結(jié)交流安全教學(xué)經(jīng)驗，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全

　　意識深入人心。

（四）、明確責(zé)任對教學(xué)過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持

“不逃避”原則，及時報告和處理，負責(zé)保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，落實防范措施，對事故的責(zé)任者提

　　出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴大。至今為止，我公司重大

　　安全事故發(fā)生率為零。

（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀律和操作規(guī)

　　程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進行安全

　　檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現(xiàn)安

　　全生產(chǎn)和安全教學(xué)。

　　二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學(xué)方面有較大進步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴

　　大，我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待

　　解決的困難和問題。、我公司的安全監(jiān)管機制還有待于進一步健全和完善。

　　2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導(dǎo)致累積成大的安全隱患。

　　3、我公司自成立以來尚未滿 2 年，但規(guī)模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。

　　貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題

　　一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章

　　制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職

　　業(yè)病防治法書籍，要求員工加強學(xué)習(xí)，保護自身健康及相

　　關(guān)權(quán)益。我們還計劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，負責(zé)

　　本單位的職業(yè)病的防治工作。

（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業(yè)安

　　全健康教育和培訓(xùn)，增強自我防護意識。對高溫作業(yè)人員，采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人員嚴格把

　　關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

　　加強教育我公司對新進員工都要求認真學(xué)習(xí)職業(yè)病防

　　護法相關(guān)知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法

　　律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)

　　及時匯報。

　　二、存在的主要問題

（一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后工作中要加

　　強各部門之間的聯(lián)動，依托專業(yè)機構(gòu)，加強日常監(jiān)督檢查，要加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)

　　病防護意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護制度，改善防

　　護措施。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”

　　方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋

　　求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題，我們一定會及時整改，并將整改情況上報有關(guān)主管部門。

　　在企業(yè)發(fā)展實踐中，為進一步規(guī)范機動車駕駛員培訓(xùn)

　　行業(yè)管理秩序，不斷增強駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有

　　效性，切實維護廣大學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好

　　又快發(fā)展，對此，還請各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟上給予支持，在政

　　策上給予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大、更

　　強，不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，還要成為全省第一所最先實行計時 Ic 卡教練車培訓(xùn)的“拓荒?！保€要成為全國機動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、現(xiàn)代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業(yè)樹立一個名至

　　實歸的“湘麓”品牌。

　　總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”

　　方面做了大量工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道

　　遠。我們堅信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導(dǎo)下，在公司黨支部及工會的大力支持和監(jiān)督下，我公

　　司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

公司培訓(xùn)工作匯報材料2

　　駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

　　大家上午好!

　　今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予湘麓駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!

　　借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校，湖南省機動車駕駛員培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊科目

　　一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會各界的關(guān)心、幫助與支持下，不到兩年的時間，實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即達6700多人，XX年產(chǎn)值達180萬，上繳稅費元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費元，營業(yè)稅及附加稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區(qū)），教練車380臺。從目前報名情況看，今年招生量預(yù)計將達萬人以上。隨著規(guī)模的擴大，預(yù)計今年上繳稅費將超過160萬元。可以自豪地說，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會各界的一致好評，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進單位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結(jié)果。

　　下面，我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報：

　　貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

　　一、主要做法：

（一）、認真做好新勞動合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組織學(xué)習(xí)宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司設(shè)立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產(chǎn)知識以及保護員工合法權(quán)益相關(guān)的知識，提高員工的自我保護意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校專門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關(guān)知識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領(lǐng)悟和吸收。

（二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

（三）、落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：

　　1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為1200元/月。對于來公司實習(xí)人員給予免費提供食宿，保障了實習(xí)人員的基本生活。

　　2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。

　　3、公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

　　4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

　　5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

　　6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。

　　7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。

　　8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。定期組織大型的培訓(xùn)講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個員工。還根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培

　　訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。

　　9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優(yōu)惠待遇。

（四）、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護勞動者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會負責(zé)對我公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內(nèi)容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

　　二、存在的問題、員工保險意識弱，不愿意參加保險。大部分員工由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險費，員工反應(yīng)強烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

　　2、工傷保險當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

　　3、員工違約成本代價太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點。

　　貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題

　　一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。

（二）、制定措施

　　為確保教練員及學(xué)員的生命安全，學(xué)校專門召開教練員會議，定期對教學(xué)車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設(shè)施設(shè)備，保護安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，教育員工加強維護，正確使用。并要求所有教練車必須按照學(xué)校的要求購買保險，教練員在訓(xùn)練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓(xùn)練。

（三）、強化教育組織對新員工（包括實習(xí)、代培人員）進行安全教育；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓(xùn)練活動，總結(jié)交流安全教學(xué)經(jīng)驗，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全意識深入人心。

（四）、明確責(zé)任對教學(xué)過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持“不逃避”原則，及時報告和處理，負責(zé)保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，落實防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴大。至今為止，我公司重大安全事故發(fā)生率為零。

（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學(xué)。

　　二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學(xué)方面有較大進步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。、我公司的安全監(jiān)管機制還有待于進一步健全和完善。

　　2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導(dǎo)致累積成大的安全隱患。

　　3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。

　　貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題

　　一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強學(xué)習(xí)，保護自身健康及相關(guān)權(quán)益。我們還計劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，負責(zé)本單位的職業(yè)病的防治工作。

（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業(yè)安全健康教育和培訓(xùn)，增強自我防護意識。對高溫作業(yè)人員，采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人員嚴格把關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

　　加強教育我公司對新進員工都要求認真學(xué)習(xí)職業(yè)病防護法相關(guān)知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時匯報。

　　二、存在的主要問題

（一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后工作中要加強各部門之間的聯(lián)動，依托專業(yè)機構(gòu)，加強日常監(jiān)督檢查，要加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防護意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護制度，改善防護措施。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題，我們一定會及時整改，并將整改情況上報有關(guān)主管部門。

　　在企業(yè)發(fā)展實踐中，為進一步規(guī)范機動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)管理秩序，不斷增強駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有效性，切實維護廣大學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展，對此，還請各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大、更強，不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，還要成為全省第一所最先實行計時Ic卡教練車培訓(xùn)的“拓荒?！保€要成為全國機動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、現(xiàn)代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業(yè)樹立一個名至實歸的“湘麓”品牌。

　　總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠。我們堅信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導(dǎo)下，在公司黨支部及工會的大力支持和監(jiān)督下，我公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

公司培訓(xùn)工作匯報材料3

　　20××年第二期新人班培訓(xùn)總結(jié)

　　20××年3月4日至6日，××人壽上海分公司在××大廈培訓(xùn)教室舉辦了為期三天的“20××年第二期新人培訓(xùn)班”。本次培訓(xùn)班旨在幫助剛?cè)胨镜男氯藢π袠I(yè)和公司加強認同感，并初步的了解壽險營銷銷售循環(huán)的各大環(huán)節(jié)，了解并掌握部分公司的健康險和壽險產(chǎn)品，幫助他們打下壽險銷售的基礎(chǔ)。

　　本次培訓(xùn)班共有26名學(xué)員報名，他們分別是：閔行（16人）、東上海（3人）、新東方（4人）、嘉定（3人）。實際參訓(xùn)20人，培訓(xùn)期間退訓(xùn)一人，轉(zhuǎn)訓(xùn)5人。最終結(jié)訓(xùn)學(xué)員為14人，分別為：閔行（7人）、東上海（3人）、新東方（2人）嘉定（2人）。共選出優(yōu)秀學(xué)員兩名，分別是新東方服務(wù)部的××伙伴和東上海服務(wù)部的×××伙伴。

　　在培訓(xùn)班上的課程設(shè)置大體如下：行業(yè)展望和公司介紹、前程規(guī)劃、××人形象、購買心理和壽險銷售流程、上海市社保制度介紹、健康險產(chǎn)品、新天壽產(chǎn)品介紹和銷售話術(shù)、投保規(guī)則和投保單的填寫。在三天的培訓(xùn)中，每天都進行了卡耐基訓(xùn)練，以提高新人的自信心和表達能力。

　　在培訓(xùn)過程中，各位講師授課認真負責(zé)；大部分學(xué)員的學(xué)習(xí)精神也值得肯定，在兩次晨測中，平均分數(shù)都在80分以上。尤其是閔行服務(wù)部的××伙伴和嘉定服務(wù)部的×××伙伴克服了單程兩個多小時的困難，每天準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，在此予以表揚。

　　經(jīng)過三天的班務(wù)運作，有以下幾個方面值得總結(jié)和回顧：

　　一，參訓(xùn)人員的選擇和訓(xùn)前、訓(xùn)中和訓(xùn)后的溝通

　　新人班原則上接受與公司簽約后未領(lǐng)工號的新人，因目前處于制度銜接階段，故本次培訓(xùn)班除了12名純新人之外，也接受了未參加過公司新人培訓(xùn)但已展業(yè)多時的伙伴。但事實上，這些伙伴大都未能最終結(jié)訓(xùn)，在培訓(xùn)班中也給新伙伴造成不良情緒的影響。建議這一類的伙伴不必參加新人班，可為他們另外設(shè)置課程，幫助他們解決展業(yè)三到六個月時碰到的實務(wù)和心態(tài)問題。而我們的營業(yè)單位在選送學(xué)員的時候，也要多加斟酌。

　　新人的教育和成長是一個綜合性的體系，僅僅靠培訓(xùn)班是遠遠不夠的，還需要服務(wù)部和各主管的共同努力。本次培訓(xùn)班參訓(xùn)前，班務(wù)組曾向各服務(wù)部和報名學(xué)員本人多次強調(diào)著裝及紀律要求，但簽到當(dāng)天還是有很多伙伴未達標(biāo)。希望各位服務(wù)部經(jīng)理和組訓(xùn)伙伴們能和培訓(xùn)部一起，在參訓(xùn)前與新伙伴充分溝通理念，讓每一位報名的學(xué)員都了解到“培訓(xùn)是最大的福利”，而不是簡單的通知和要求，相信會讓這些學(xué)員有更好的準(zhǔn)備和表現(xiàn)，從而達到最佳的培訓(xùn)效果。

　　在培訓(xùn)期間，新人的壓力是很大的，如果我們的推薦人和主管可以給予必要的關(guān)心能夠幫助他們順利結(jié)訓(xùn)。在本次培訓(xùn)班中，有的主管在上課期間找學(xué)員談話，導(dǎo)致學(xué)員無法正常上課；但也有的主管，如閔行服務(wù)部的×××

　　伙伴三天全程陪同自己推薦的新人，課間與他們溝通和交流，提醒他們遵守培訓(xùn)班紀律，并鼓勵他們勇于表現(xiàn)。這樣的主管是值得肯定的。

　　二，紀律要求

　　本次新人培訓(xùn)班是首次開放模式的嘗試，紀律要求存在比較大的困難。最多的就是遲到早退的問題。班上轉(zhuǎn)訓(xùn)的學(xué)員都是不能全程參加完課程的，一位退訓(xùn)學(xué)員在開訓(xùn)第二天就沒再出現(xiàn)，也有服務(wù)部為學(xué)員不能準(zhǔn)時報到打招呼的，好多學(xué)員也確實路程遙遠。應(yīng)該說，班務(wù)組是頂著很大的壓力在做紀律要求的。但是，最后結(jié)訓(xùn)的14位伙伴都對培訓(xùn)班的紀律表示了極大的理解和認同。新人班的重要任務(wù)之一是要讓新人的心態(tài)和角色得到轉(zhuǎn)變。從這一點上來說，沒有規(guī)矩不成方圓，我們還是應(yīng)該堅持以嚴格的紀律要求學(xué)員，讓我們的營銷隊伍在初期就能更堅實、更規(guī)范。也希望伙伴們能理解我們的苦心。

　　三，授課時間過緊，導(dǎo)致學(xué)員不能充分消化學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　在學(xué)員授課反饋中，有些學(xué)員反映學(xué)習(xí)內(nèi)容來不及消

　　化，時間太緊。建議以后的新人培訓(xùn)班可將授課時間增加到4天。因為少了晚課時間，很多課程都壓得很緊，如公司介紹、社保制度、話術(shù)講解都應(yīng)該再深入一些，讓學(xué)員能夠充分掌握。

　　最后，感謝各部門的大力協(xié)助和各位講師的辛勤付出，尤其是健康險部××老師、業(yè)管部××老師和祥和服務(wù)部××老師。

　　讓我們共同努力，使我們的隊伍能夠不斷壯大和發(fā)展！

××人壽上海分公司培訓(xùn)部20××-3-9

公司培訓(xùn)工作匯報材料4

　　公司員工培訓(xùn)情況匯報

　　按公司質(zhì)量管理體系文件的要求，人力資源部編制了2013年度公司培訓(xùn)計劃，并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門進行實施。

　　截止到1月下旬，已經(jīng)按計劃對營銷人員做了“基礎(chǔ)銷售知識、面對面顧問式實戰(zhàn)銷售、營銷計劃的制定及工作報告的銷售技巧、綜合素質(zhì)得到了相應(yīng)的提高、并在實際工作中得到了運用、工作態(tài)度有了進一步的好轉(zhuǎn)。部門銷售人員的銷售業(yè)績有所提高。

　　1月中旬對車間的新員工進行了“安全、衛(wèi)生、質(zhì)量”的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間長達2個小時。培訓(xùn)過后，1月20日對車間新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識做了抽查，新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識在原來的基礎(chǔ)上有了相應(yīng)的提高，車間的衛(wèi)生情況明顯好轉(zhuǎn)，安全意識得到了進一步的提高。

　　按照體系文件的要求，通過員工的培訓(xùn)，使我們從實際工作中感受到了，培訓(xùn)雖然占用了部分的工作時間，但磨刀不誤砍柴功，當(dāng)通過培訓(xùn)員工的綜合素質(zhì)、工作技能、安全衛(wèi)生意識得到了提高，并運用在實際工作當(dāng)中時，不僅能促進企業(yè)的生產(chǎn)管理和銷售管理，還能促進銷售業(yè)績得到提高。

　　今后，我們還要加強員工培訓(xùn)，合理安排培訓(xùn)的時間，通過員工培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)和能力，并使之更好的為企業(yè)服務(wù)，從而進一步加強企業(yè)的綜合競爭能力。

　　人力資源部

　　2013年1月30日

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