下面是范文網(wǎng)小編收集的崗位職責(zé)是程序文件嗎共5篇 文件管理的工作內(nèi)容及崗位職責(zé),供大家參閱。
崗位職責(zé)是程序文件嗎共1
文件管理員崗位職責(zé)
1、公司管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司檔案及管理處重要檔案的管理工作,保證檔案的準確性、系統(tǒng)性和完整性。
2、熟悉企業(yè)檔案歸檔范圍,懂得分類編目、服務(wù)周到,書寫端正,字跡整齊。
3、負責(zé)全面系統(tǒng)地收集各部門的檔案資料,包括設(shè)備資料檔案、建筑資料檔案及文書資料檔案等,并按有關(guān)檔案管理規(guī)定,做好分類整理、修改、裝訂、儲藏、保管、借閱等工作。
4、負責(zé)按科學(xué)的分類編碼方法,對全部檔案詳細、系統(tǒng)地分類,分類目錄輸入電腦(拷貝軟盤備份)。
5、負責(zé)案卷質(zhì)量完好及案卷材料組合排列的合理性;負責(zé)案卷規(guī)格形式符合有關(guān)標準要求。
6、對所管理檔案的丟失、損壞、泄密負責(zé)。
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
合肥香江物業(yè)管理有限公司
崗位職責(zé)是程序文件嗎共2
煙臺恒邦機動車檢測有限公司
質(zhì)量手冊、程序文件、崗位職責(zé)試題
姓名: 部門: 分數(shù):
一.簡答題
1.我公司的質(zhì)量方針是什么? 科學(xué)、公正、準確、及時
2.簡述各自部門人員崗位職責(zé)?
引車員:1、必須專職駕駛員,必須符合準假車型的駕駛證駕駛車輛,應(yīng)該熟悉各種車輛的基本性能和駕駛操作要領(lǐng)。嚴格執(zhí)行各項規(guī)定和管理制度,確保檢測數(shù)據(jù)公正準確2、熱愛本職工作,聽從調(diào)度指揮遵章守紀。按規(guī)定要求逐一對應(yīng)檢測。3檢測車間車輛限速5km/h,保持安全距離,原則不準倒車,嚴格執(zhí)行檢測指令,按檢測提示操作,不準擅自退出檢測,不準弄虛作假,檢測車間禁止停車下車行走,不聯(lián)網(wǎng)項目的檢測應(yīng)配合檢測員進行操作。4,努力提升駕駛水平,熟悉各種車輛性能、操作要求。5檢測車輛沿車道標線行進,正確到位,積極配合檢測操作員,按提示及時操作不得拖延,防止檢測判斷錯誤。6車間外行車道行車限速15km/h注意臨近車輛動態(tài),以防安全事故,禁止倒車,逆行7禁止私自向車主司機索要財物,請吃請喝,應(yīng)文明禮貌,提醒車主攜帶號貴重物品。
外檢員:1.了解汽車檢測的法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范,貫徹質(zhì)量方針。2.熟悉車輛檢測標準、檢測規(guī)范、檢測工藝流程、儀器操作規(guī)程。3熟練掌握外觀檢測的細則,對于車輛設(shè)施不全,改裝車輛,讓用戶恢復(fù)車輛設(shè)施,保證檢測順利完成。4,外檢員嚴禁向客戶,吃拿卡要,嚴禁動車上任何物品5,外檢檢測時項目完整,防止油門發(fā)卡,超寬,超高嚴重三漏,導(dǎo)致安全事故
3、公司的質(zhì)量目標?
a、確保檢驗報告判定準確率100%; b、儀器設(shè)備完好率100% c、客戶申訴和投訴處理率100%; d、客戶滿意率98%
4、公司提倡三全管理有哪些?
5、公司管理運營日常中6S管理指的時哪6s? 整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全
崗位職責(zé)是程序文件嗎共3
崗位職責(zé)文件
【篇1:崗位職責(zé)及工作規(guī)范文件】
工作規(guī)范文件
程序名稱: 店長崗位職責(zé)標準
文件編號:
修訂日期:
共20頁;第1頁 店長崗位職責(zé)
直屬上級:會所營運總經(jīng)理副總經(jīng)理
職責(zé)范圍:
1.完成公司下達的經(jīng)營目標及工作計劃的制定。 2.負責(zé)健身中心的日常運營管理和任務(wù)的委派。 3.工作以目標為導(dǎo)向帶領(lǐng)教練團隊完成銷售目標。 4.建立檢查與控制系統(tǒng)。
5.負責(zé)員工培訓(xùn)并培養(yǎng)有能力的員工。 6.對員工進行輔導(dǎo)與勸告。 7.組織與培養(yǎng)團隊精神。
8.及時處理健身中心出現(xiàn)的問題。 9.負責(zé)健身中心的對外公關(guān)與談判。 10.嚴格要求自己保持職業(yè)素質(zhì)。
11.了解行業(yè)新動態(tài)不斷創(chuàng)新提升健身中心競爭力。 12.掌握員工思想動態(tài)實施有力領(lǐng)導(dǎo)。 工作規(guī)范文件
程序名稱: 店長助理崗位職責(zé)標準
文件編號:
修訂日期:
共20頁;第2頁 店長助理崗位職責(zé)
直屬上級:店長
職責(zé)范圍:
1.負責(zé)檢查日常營運管理。
2.幫助店長完成各項工作目標。 3.協(xié)助店長督導(dǎo)各部門工作。 4.主管日常行政后勤事務(wù)。 5.協(xié)助店長組織行政會議。 6.負責(zé)日常人事事務(wù)。 7.負責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織與安排。 8.協(xié)助店長協(xié)調(diào)部門之間工作。 9.加強對外公共關(guān)系。 10.營運值班。
工作規(guī)范文件
程序名稱: 健身中心高級私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標準
文件編號:
修訂日期:
共20頁;第3頁
健身中心高級私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)
直屬上級:教練總監(jiān)店長
職責(zé)范圍:
1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表,佩戴工牌,保持工服清潔。
3.在當班期間不得脫崗、空崗,調(diào)休、請假、必須提前一天請示店長。工作時間不得擅自離崗,禁止做與工作無關(guān)的事情。 4.不得使用客用設(shè)施和健身器械。
5.監(jiān)督和管理教練的日常工作,監(jiān)督教練員每天對有氧課程的人數(shù)清點是否準確,監(jiān)督教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象,并上報給店長。 6.嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。
7.熟練掌握教練的工作職責(zé),處理日常工作事務(wù),協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作;要以身作則,給教練以模范帶頭效應(yīng),教練必須要有良好的生活習(xí)慣,嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
8.負責(zé)處理學(xué)員對教練投訴,每周匯總上報總監(jiān);負責(zé)培訓(xùn)新教練的工作;各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行;安排好本部門教練的工作班次。
9.建立并完善本部門的工作制度;定時召開部門會議,并按時參加主管會議。
10.及時了解本部門員工思想動態(tài),協(xié)助經(jīng)理做好本部門員工的思想工作。
工作規(guī)范文件
程序名稱: 健身中心操課教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標準
文件編號:
修訂日期: 共20頁;第4頁
健身中心操課教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)
直屬上級:教練部總監(jiān)店長
職責(zé)范圍:
1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表,佩戴工牌,保持工服清潔。在當班期間不得脫崗、空崗,調(diào)休、請假、必須提前一天請示經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗,禁止做與工作無關(guān)的事情。
3.不得私自使用客用設(shè)施、健身器械及健身操房。
4.監(jiān)督和管理操課教練的日常工作,監(jiān)督操課教練每天對跳操學(xué)員的人數(shù)清點是否準確,監(jiān)督操課教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象,并上報給教練總監(jiān)。
5.嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。
6.熟練掌握教練的工作職責(zé),處理日常工作事務(wù),協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作;要以身作則,給教練以模范帶頭效應(yīng),教練必須要有良好的生活習(xí)慣,嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
7.負責(zé)處理學(xué)員對操課教練投訴,每周匯總上報店長;負責(zé)培訓(xùn)新教練的工作;各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行;安排好本部門教練的工作班次。
8.建立并完善本部門的工作制度;定時召開部門會議,并按時參加主管會議。
9.及時了解本部門員工思想動態(tài),協(xié)助教練總監(jiān)做好本部門員工的思想工作。 工作規(guī)范文件
程序名稱: 健身中心高級私人教練崗位職責(zé)標準
文件編號:
修訂日期:
共20頁;第5頁 健身中心高級私人教練崗位職責(zé)
直屬上級:健身中心高級私人教練經(jīng)理主管
職責(zé)范圍:
1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表,佩戴工牌,保持工服清潔。每天上班檢查體能測試儀器是否準備好、計算機是否正常運作如有問題馬上找計算機維修人員處理。 3.向經(jīng)理、客服部及前臺接待主管詢問有否特別事項需要商討,聽從各項工作安排并認真執(zhí)行,要微笑服務(wù),提高服務(wù)水準,協(xié)力做好每項工作。
4.在當班期間不得脫崗、空崗,不得私自改班,不得與其他人員調(diào)換班次,病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。調(diào)休、請假、換班必須提前一天請示主管或經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗,禁止做與工作無關(guān)的事情。
5.上班時間不得使用客用設(shè)施和健身器械。
6.看到學(xué)員有困難要主動及時上前幫助,看到學(xué)員有做錯的動作或錯誤的使用器械方法要及時糾正,充分發(fā)揮教練員的主動性及服務(wù)性;在做指導(dǎo)員時不能離開器械區(qū),認真指導(dǎo)普通會員,但時間不準超過10分鐘,以便從中發(fā)掘客人購買私人教練課程。如有急事外出必須有主管批準。用餐、上衛(wèi)生間都要和身邊的教練打招呼。 7.全體教練必須精誠團結(jié),不準在客人面前詆毀其他私教的技術(shù)能力和人格等,應(yīng)主動向會員介紹各個私教的特點,教練必須要有良好的生活習(xí)慣,嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
8.私教要監(jiān)督其他私教在工作中不妥或違規(guī)現(xiàn)象,并上報給私教主管,但態(tài)度方法要妥當。
9.私人教練和客人之間是正常的服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系,絕對不允許私人教練和客人之間進行私下交易。
10.私教不能在工作期間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。
【篇2:文書管理崗位職責(zé)】
文書管理崗位職責(zé)
一、公文處理
1、認真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發(fā)工作,將嚴格簽字手續(xù)。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。 3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)已簽發(fā)文件的編號,裝訂用章及發(fā)放工作。 4、認真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。
5、具體對與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進行控制和管理,協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。
二、收發(fā)工作
6、建立健全收發(fā)制度,完善各項手續(xù),力求達到工作標準化、規(guī)范化。 7、嚴格登記收發(fā)文件、傳真和電話,不亂丟垃圾,妥善保存,即時傳遞,做到確保安全不丟失。
8、對資料分清類別,必須登記簽名;收、發(fā)的文資料要經(jīng)負責(zé)人審批簽字。
9、建立收發(fā)登記手續(xù),文件及時傳閱。
10、嚴守保密制度,對一切機密的電、文、信件,確保不泄露密不失密。
11、遵守勞動紀律,堅守工作崗位,熱情服務(wù)。
三、印章管理及其它
12、負責(zé)印章的保管及使用,做到重要情況用章時經(jīng)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批準
簽字,并進行用章登記。
13、嚴格公章保管制度,一般性用章不得外借,確因公事非外用不可的,須經(jīng)負責(zé)人同意,并限制外用時間,嚴格登記外用地點、事宜、外用人。
14、嚴守保密制度,管理好各種文件,對保密事項不傳播,不泄密。 15、堅守崗位,做好來客的接待工作。
16、負責(zé)信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。 17、認真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。 18、嚴守保密制度,做到不泄密,不失密。
【篇3:各部門崗位職責(zé)三級文件】
一、目的為增強員工的職責(zé)意識,規(guī)范公司管路管理,結(jié)合公司實際,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
全體在職員工
三、職責(zé)
(1)、崗位名稱:生產(chǎn)車間班長
直接上級:生產(chǎn)副部長
直接下級:操作工人
崗位職責(zé):
1.負責(zé)本班生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標的完成。 2.負責(zé)抓好本班人員的勞動紀律。
3.負責(zé)監(jiān)督本班機臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況。
4.做好班組交接班記錄,保證交接班工作的順利進行。 5.完成車間下達的其他各項任務(wù)。 崗位要求:
1.中專以上學(xué)歷,機械類或管理類專業(yè)。
2.有兩年以上機械操作經(jīng)驗并具有較高的操作技能。 3.具有一定的組織管理能力。
4.堅持原則,有較強的工作責(zé)任心。
5.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,了解iso9000質(zhì)量體系的基本知識
?。?)、崗位名稱:操作工
直接上級:班長
直接下級:無
崗位職責(zé):
1.負責(zé)完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標。 2.如實填寫機臺生產(chǎn)工藝記錄。
3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4.服從班長管理,完成班長安排的其它各項工作。
崗位要求:
1.具有高中以上學(xué)歷。 2.有良好的身體素質(zhì)。
3.具有較強的工作責(zé)任心和團結(jié)協(xié)作精神。
4.熟練掌握設(shè)備的操作技能,有較強的質(zhì)量意識,了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的
基本知識。
編寫部門:人力資源行政部 1/8 發(fā)布日期:
?。?)、崗位名稱:車間副部長
直接上級:組件部部長
直接下級:車間班長
崗位職責(zé):
1.負責(zé)車間生產(chǎn)管理工作。
3.負責(zé)車間人員的崗位培訓(xùn)工作,確保合格的操作人員上崗。 4.負責(zé)對各車間、班組的管理工作。
5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。 6.負責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。 7.負責(zé)做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。
崗位要求:
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗、專業(yè)知識。 2.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有較強的工作責(zé)任心。
4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識,熟悉iso9000質(zhì)量體系的
有關(guān)知識。
(3)崗位名稱:組件部部長
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:車間副部長、設(shè)備部部長
崗位職責(zé):
1.負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。 2.負責(zé)調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。 3.負責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4.最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé),以生產(chǎn)指標的完成情況來說明工作的好與差。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷,工程技術(shù)類專業(yè),有助理工程師職稱。 2.具有一定的基層管理經(jīng)驗。 3.熟練應(yīng)用辦公軟件。
4.熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程,了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識。
(4)、崗位名稱:電器技術(shù)員
直接上級:設(shè)備部長
直接下級: 無
崗位職責(zé):
1.具體負責(zé)公司電器設(shè)備的安裝、維護,做到安全、及時供電。 2.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想。 3.遵守公司各項規(guī)章制度,協(xié)助電器室主任的工作。
4.做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作,對員工進行安全、用電知識培訓(xùn)。 5.負責(zé)起草年度電器檢修計劃,每月材料需求計劃。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷,機電類相關(guān)專業(yè),或具有中級以上電工等級證書。
編寫部門:人力資源行政部 2/8發(fā)布日期: 2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.堅持原則,具有較強的工作責(zé)任心。 4.熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。
(5)、崗位名稱:設(shè)備部長
直接上級:生產(chǎn)部長
直接下級:設(shè)備技術(shù)員
崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司的設(shè)備管理工作。
2.負責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 3.負責(zé)設(shè)備檔案的建立和管理工作。
4.負責(zé)安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作。 5.定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。 6.負責(zé)本部門人員的考核、評價。
7.負責(zé)對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。 8.負責(zé)設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷或豐富的實際經(jīng)驗專業(yè)知識。 2.具有助理工程師職稱。
3.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 4.有較強的工作責(zé)任心。
5.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
?。?)、崗位名稱:設(shè)備技術(shù)員
直接上級:設(shè)備部長
直接下級: 無
崗位職責(zé):
1.具體負責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 2.負責(zé)設(shè)備檔案的建立、整理工作。
3.負責(zé)安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓(xùn)工作。 4.每月定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。 5.負責(zé)設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。
6.負責(zé)起草每月設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷,有實際工作經(jīng)驗。 2.具有助理工程師職稱。 3.有較強的工作責(zé)任心。
4.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
?。?)、崗位名稱:倉庫管理員 直接上級:倉庫部長。
直接下級:無 崗位職責(zé):
1.負責(zé)原輔材料的收發(fā)及保,產(chǎn)品的出入庫管理。
編寫部門:人力資源行政部 3/8 發(fā)布日期:
2.負責(zé)進庫物資數(shù)量和質(zhì)量的驗收,簽發(fā)驗收交接單。 3.負責(zé)出庫物資的核對,確保出庫物資手續(xù)齊全。 4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5.負責(zé)進倉物資的原始資料的整理保管工作。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷。財會、物資管理類專業(yè)。 2.具有較強的工作責(zé)任心,工作細致。 3.熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。
?。?)、崗位名稱:銷售部長
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:銷售員
崗位職責(zé):
1.貫徹落實公司決議,完成上級下達的各項任務(wù)。 2.負責(zé)本部門人員的考核、評比、激勵。 3.負責(zé)制定本科室的工作計劃。
4.負責(zé)發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。 5.負責(zé)處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。
6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗
2.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,原則性強,能吃苦耐勞。 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 4.了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。
?。?)、崗位名稱:市場經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:市場專員
崗位職責(zé):
1.堅持公司理念,建立內(nèi)部管理體系,并組織實施和改進。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營方針,本部門經(jīng)營方針和目標,預(yù)定年度產(chǎn)品銷售計劃并按
月分解、實施。 3.負責(zé)完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。 4.負責(zé)組織合同評審工作并履行合同。 5.負責(zé)公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。
6.負責(zé)受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。 7.負責(zé)公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。
8.負責(zé)收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。
9.根據(jù)市場需求負責(zé)公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計劃的局部調(diào)整。
崗位要求:
1.具有大專以上文化程度。
2.品行端正,辦事公正,堅持原則。
3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷,有良好的社會關(guān)系。
編寫部門:人力資源行政部 4/8發(fā)布日期:
4.良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念,全面的綜合管理能力。 5.敢于采用新的營銷方法,開拓市場。
6.善于交際,善于溝通,能夠代表公司熟練處理對外社交活動。 7.能及時掌握市場變化趨勢。 (10)、崗位名稱:技術(shù)經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:技術(shù)員
崗位職責(zé):
1.負責(zé)主持本部門的各項工作,組織并督促本部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工
作任務(wù)。
2.負責(zé)組織、召開公司各種技術(shù)分析會。 3.負責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4.負責(zé)對大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴建、新建項目的技術(shù)方案的審核工作。 5.負責(zé)公司的技術(shù)職稱評定管理工作。 6.負責(zé)公司環(huán)保的管理工作。
7.負責(zé)組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
8.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有大專以上學(xué)歷,高級工程師技術(shù)職稱。
2.熱愛公司,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。 3.品德端正,辦事公正,堅持原則。 4.兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷,業(yè)績突出。
5.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,全面的綜合管理能力,能制定綜合計劃,組織和激勵下屬的工作。
6.良好的判斷能力和決策能力。
7.善于溝通、協(xié)調(diào),通過日常信息的交換,掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。
(11)、崗位名稱:總經(jīng)理
直接上級:無
直接下級:市場經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、倉庫部長、人力資源科科長
崗位職責(zé):
1.根據(jù)董事會要求,確定公司的經(jīng)營方針,建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為管理體系運行提供足夠的資源。
2.負責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。
3.負責(zé)質(zhì)量體系的建立實施和保持,確定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。 4.根據(jù)市場信息,為滿足顧客要求,不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向,使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.保證公司能提供符合標準的服務(wù)和產(chǎn)品。
6.負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。 7.負責(zé)確定公司產(chǎn)品的營銷策略。
8.負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。 9.負責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理。 10.負責(zé)公司的安全工作。
11.負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。
編寫部門:人力資源行政部 5/8發(fā)布日期:
崗位職責(zé)是程序文件嗎共4
崗位職責(zé)文件目錄
【篇1:組織架構(gòu)崗位職責(zé)文件目錄】
香港妃智妤集團有限公司 婉茹皇宮(國際)spa連鎖機構(gòu)
組織架構(gòu)崗位職責(zé)
文件目錄
1.wrhg-2001a妃智妤集團組織架構(gòu) 2.wrhg-2002a 3.wrhg-2003a 4.wrhg-2004a 5.wrhg-2005a 6.wrhg-2006a 7.wrhg-2007a 8.wrhg-2008a 8.wrhg-2009a 9.wrhg-2010a 10.wrhg-2011a 11.wrhg-2012a 12.wrhg-2013a 13.wrhg-2014a 14.wrhg-2015a 15.wrhg-2016a
蕭山會所組織架構(gòu) 蕭山會所開業(yè)籌備組織架構(gòu) 顧問崗位職責(zé) 客服崗位職責(zé) 美容部主管崗位職責(zé) 美容技師崗位職責(zé) 培訓(xùn)部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé) 配料師崗位職責(zé) 前臺主管崗位職責(zé) 收銀崗位職責(zé) 保潔員崗位職責(zé) 預(yù)定員崗位職責(zé) 營運部主管培訓(xùn)崗位職責(zé) 蕭山會所部門職能說明書
【篇2:崗位職責(zé)范文大全目錄】
崗位職責(zé)范文大全目錄
1、管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)……4 3、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)……6 5、總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)7 6、人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)…9 8、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)14 13、售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)……15 14、內(nèi)控結(jié)算員崗位職責(zé)……18 17、軟件代理崗位職責(zé)19 18、程序員崗位職責(zé)…20 19、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)21 20、會計崗位職責(zé)……22 21、出納員崗位職責(zé)…23 22、調(diào)撥員崗位職責(zé)…24 23、庫管員崗位職責(zé)…25 24、結(jié)款員崗位職責(zé)…26 25、后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)…35 lc—149:臨床科室和醫(yī)師臨床用血評價及公示制度(新增)37 lc—151:緊急搶救非同型輸注管理制度和流程(新增)38 lc—152:控制輸血嚴重危害(shot)預(yù)案(新增)……39 lc—153:常見輸血嚴重危害(shot)的應(yīng)急處理(新增)41 lc—155:輸血相容性檢測實驗室管理制度(新增)……42 lc—156:血液貯存質(zhì)量監(jiān)測與信息反饋制度(新增)…43 lc—157:大量用血審批管理程序(新增)44 lc—158:互助獻血動員工作程序(新增)44 lc—159:臨床科室暫不輸注血液保存處理流程(新增)45 lc—160:臨床醫(yī)師輸血分級授權(quán)和輸血申請管理程序(新增)…48 lc—162:輸血科與麻醉科溝通流程(新增)…56 lc—171:放療醫(yī)師資格分級授權(quán)管理制度與程序(新增)61 lc—176:病理科尸檢工作制度(新增)…61 lc—177:制定與更新臨床工作指南和診療規(guī)范的規(guī)定(新增)……62 lc—179:營養(yǎng)風(fēng)險篩查制度(新增)……63 lc—180:營養(yǎng)評估制度(新增)64 lc—182:營養(yǎng)會診制度(新增)……65 lc—185:膳食配送及監(jiān)管制度(新增)…65 lc—186:營養(yǎng)科門診工作制度(新增)…66
第三章 病歷管理
bl—001:病案室工作制度(修訂)…69 bl—008:住院病歷回收制度(修訂)……70 bl—010:病案室關(guān)于保護患者隱私的規(guī)定(新增)……70 bl—011:關(guān)于調(diào)取病案的時間規(guī)定(新增)75 bl—016:病歷質(zhì)控制度(新增)78 ys—026:高危藥品臨床使用管理辦法(修訂)……82 ys—061:臨床藥師培訓(xùn)制度(新增)……83 ys—062:腫瘤化療藥物分級管理制度(新增)……87 第二篇 醫(yī)院管理篇
第六章 綜合管理
zh—008:院務(wù)公開制度(修訂)……93 zh—088:投訴管理獎懲制度(新增)……94 zh—089:醫(yī)院質(zhì)量管理協(xié)調(diào)制度(新增)94 zh—090:重點崗位人員定期輪崗制度(新增)99
第九章 科研教學(xué)管理
kj—015:關(guān)于加強學(xué)生管理的規(guī)定(新增)……101 kj—017:教學(xué)查房制度(新增) …105 kj—021:臨床科研項目使用醫(yī)療技術(shù)管理制度(新增)106 kj—022:醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與管理辦法(新增)……108
第十一章 后勤保障管理
hq—004:醫(yī)療設(shè)備采購工作制度(修訂)111 hq—013:醫(yī)學(xué)裝備使用評價制度(修訂)112 hq-032:消防安全管理制度(修訂)……112 hq-033:消防安全教育制度(修訂)……113 hq-034:醫(yī)院危險品管理制度(新增)……11
4第三篇衛(wèi)生部相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國法定計量單位(新增)…116 中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法(新增)……119 國家食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于“藥品和醫(yī)療器械安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案(試行)”(新增)137 醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例……160 醫(yī)療器械臨床使用安全管理規(guī)范(試行)(新增)……173 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學(xué)裝備管理辦法(新增)…177 中華人民共和國計量法(新增)186
第二章 門診醫(yī)技系統(tǒng)
yj—032: 網(wǎng)絡(luò)信息科系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)(修訂)……188 yj—067: 純音測聽醫(yī)師崗位職責(zé)(修訂)188 yj—069: 肌電圖檢查醫(yī)師崗位職責(zé)(修訂)……189 yj—098: 病案庫管理員職責(zé)(新增)……189 yj—099: 外勤服務(wù)隊崗位職責(zé)(新增)…189 yj—100: 多學(xué)科門診工作人員職責(zé)(新增)192 hl-054:門診科護士長職責(zé)(新增)……195 zn—014: 宣教科工作職責(zé)(修訂)…197
第十章 后勤保障
hq-033:消防控制室工作制度 (新增)…199 hq-034:醫(yī)院危險品管理員職責(zé)(新增)…199
崗位職責(zé)是程序文件嗎共5
崗位職責(zé)文件編號
【篇1:崗位職責(zé)文件目錄(1)】
崗位職責(zé)文件目錄
1.目的:規(guī)范企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營行為,保證企業(yè)質(zhì)量體系的建立和完善,確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標準。
2.依據(jù):《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(2012版)等法律法規(guī)。
3.適用范圍:適用于門店企業(yè)負責(zé)人。 4.責(zé)任:企業(yè)負責(zé)人對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5.內(nèi)容:
企業(yè)負責(zé)人是藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人,負責(zé)企業(yè)日常管理,負責(zé)提供必要的條件,保證質(zhì)量管理部門和質(zhì)量管理人員有效履行職責(zé),確保企業(yè)按照本規(guī)范要求經(jīng)營藥品。
監(jiān)督、檢查各崗位質(zhì)量職責(zé)的履行,確保藥品經(jīng)營的規(guī)范化。 負責(zé)門店進貨計劃的申請報送,調(diào)整好進貨與庫存的合理結(jié)構(gòu)。 組織門店質(zhì)量管理工作的檢查、考核,按月審核監(jiān)察工作季度表,確保各項考核指標的完成。
負責(zé)督促藥品質(zhì)量問題的處理和近效期藥品的促銷落實工作。 每月定期召開質(zhì)量分析總結(jié)會議,提出措施,以防為主,不斷改進。 負責(zé)對消費者提出的意見及建議進行分析,不斷改進服務(wù)質(zhì)量,提高管理水平。
負責(zé)定期向總部匯報門店的經(jīng)營情況。
以身作則,團結(jié)員工,充分調(diào)動員工的積極性,尊重員工的創(chuàng)造性,增強凝聚力。
認真抓好安全保衛(wèi)工作,協(xié)調(diào)外部公共關(guān)系。
有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。 1.目的:為規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作,保證藥品質(zhì)量和規(guī)范經(jīng)營。 2.依據(jù):《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(2012版)、《中華人民共和國藥品管理法》。
3.適用范圍:適用于門店質(zhì)量管理人員。 4.責(zé)任:門店質(zhì)量管理人員對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5.內(nèi)容:
負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。 負責(zé)督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。 在本門店對藥品質(zhì)量行使否決權(quán)。
負責(zé)門店質(zhì)量管理工作檢查考核的具體實施,提出改進的措施及意見。 把好藥品進貨關(guān),會同驗收人員檢查進貨藥品的質(zhì)量狀況。
監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好陳列藥品按月檢查記錄工作,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時向門店負責(zé)人匯報,重大質(zhì)量問題上報總部質(zhì)量管理部。
監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好近效期藥品的月報催銷工作,對滯銷藥品提出促銷建議。
對不合格藥品進行控制性管理,按總部的要求辦理報損、銷毀手續(xù)。 督促檢查質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況,檢查藥品陳列環(huán)境和儲存條件,保證其符合規(guī)定要求。
定期檢查門店的環(huán)境及人員衛(wèi)生情況,督促員工定期接受健康檢查。負責(zé)藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告;負責(zé)藥品質(zhì)量查詢及質(zhì)量信息管理;負責(zé)藥品不良反應(yīng)的報告。
了解顧客的需求,收集顧客意見,對顧客反映的質(zhì)量問題要有匯總有結(jié)論,并及時上報。
有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。負責(zé)假劣
藥品的報告。
開展藥品質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。指導(dǎo)并監(jiān)督藥學(xué)服務(wù)工作。 負責(zé)收集、保管好本門店的質(zhì)量檔案,認真做好各項質(zhì)量記錄等,保證本門店各項質(zhì)量活動記錄的完整性、準確性和可追溯性。
【篇2:工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一標準】
工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一
標準
目 錄
工作崗位編碼填寫說明…7
(一)管理和專業(yè)技術(shù)人員…7 1、經(jīng)營管理……7 2、財務(wù)…8 4、人力資源……8 5、市場…9 7、技術(shù)10 9、金融14 12、住宿餐飲…15 13、超市百貨…16 14、文化影視傳播21 17、汽車制造…22 18、計算機與軟件設(shè)計開發(fā)…23 19、其他專業(yè)技術(shù)人員…26 1、生活與商務(wù)服務(wù)……30 3、賓館餐飲服務(wù)……33 5、文化影視傳播……3
4(三)生產(chǎn)技能人員……42 7、船舶制造…43 8、航空航天…44 9、修理維護…45 10、設(shè)備安裝45 11、日常值班45 12、設(shè)備檢修運行47 14、紡織服裝……50 16、煙草…51 17、制藥…52 18、木材造紙……53 20、檢驗類53 21、計量類55 22、貨運裝卸……56 25、印刷…58
25、其他類59 部分工作崗位指標解釋……6
1工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一標準
隨著2006年度社保工資總額申報工作的開始,我們將進一步做好社保數(shù)據(jù)庫的完善工作,請單位按相關(guān)要求填寫工作崗位編碼。
填寫工作崗位編碼目的:
進一步健全社保數(shù)據(jù)庫的信息內(nèi)容,提高社保信息的全面性,為完善本市社會保險制度等提供決策依據(jù)。
填寫工作崗位編碼說明:
1、工作崗位定義和劃分依據(jù):工作崗位是從業(yè)人員為獲取主要生活來源、參與社會活動所從事的工作類別。工作崗位的劃分依據(jù)為工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域和所承擔(dān)的職責(zé)、工作的專業(yè)性和專門性、工作任務(wù)和內(nèi)容、工作對象、工藝技術(shù)、工作使用工具設(shè)備及操作方法的同一性。
2、填寫對象:2005年參加本市養(yǎng)老保險并正常繳費的人員。
3、填寫工作崗位編碼:請單位按《工作崗位填寫指南》中的“工作崗位目錄及編碼”,在工作崗位欄中填寫相應(yīng)的工作崗位編碼。《工作崗位填寫指南》提供了部分工作崗位的指標解釋。如果單位按相關(guān)填寫辦法(見查閱方法舉例)未能在《工作崗位填寫指南》中查找到相應(yīng)的工作崗位,請統(tǒng)一填寫代碼000000。
4、《工作崗位填寫指南》除各區(qū)縣社保中心提供外,單位也可登陸網(wǎng)站中的社會保險辦事頻道或工資指
【篇3:編碼員職責(zé)】
病案管理科編碼員工作職責(zé)
1、在院長及科室領(lǐng)導(dǎo)下進行工作
2、負責(zé)全院出院病人病案的錄入及編碼工作,保證病案首頁錄入項目的完整性,確保醫(yī)
療統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性
3、病案編目要準確無誤,對疾病診斷編碼、手術(shù)編碼、m編碼要依據(jù)國際疾病分類
?。╥cd-10)、手術(shù)操作icd-9-cm-3進行編目
4、督促指導(dǎo)科室做好病案首頁各項目的填寫,保證疾病診斷、手術(shù)名稱的正確性
5、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)運用國內(nèi)外先進病案資料管理方法和計算機知識,努力開展新業(yè)
務(wù)、新技術(shù),為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)高新信息 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的相關(guān)工作。
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