下面是范文網(wǎng)小編收集的崗位職責(zé)是程序文件嗎共5篇 文件管理的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)，供大家參閱。

崗位職責(zé)是程序文件嗎共1

　　文件管理員崗位職責(zé)

　　1、公司管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司檔案及管理處重要檔案的管理工作，保證檔案的準確性、系統(tǒng)性和完整性。

　　2、熟悉企業(yè)檔案歸檔范圍，懂得分類編目、服務(wù)周到，書寫端正，字跡整齊。

　　3、負責(zé)全面系統(tǒng)地收集各部門的檔案資料，包括設(shè)備資料檔案、建筑資料檔案及文書資料檔案等，并按有關(guān)檔案管理規(guī)定，做好分類整理、修改、裝訂、儲藏、保管、借閱等工作。

　　4、負責(zé)按科學(xué)的分類編碼方法，對全部檔案詳細、系統(tǒng)地分類，分類目錄輸入電腦（拷貝軟盤備份）。

　　5、負責(zé)案卷質(zhì)量完好及案卷材料組合排列的合理性；負責(zé)案卷規(guī)格形式符合有關(guān)標準要求。

　　6、對所管理檔案的丟失、損壞、泄密負責(zé)。

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　 合肥香江物業(yè)管理有限公司

崗位職責(zé)是程序文件嗎共2

　　煙臺恒邦機動車檢測有限公司

　　質(zhì)量手冊、程序文件、崗位職責(zé)試題

　　姓名： 部門： 分數(shù)：

　　一．簡答題

　　1.我公司的質(zhì)量方針是什么？ 科學(xué)、公正、準確、及時

　　2.簡述各自部門人員崗位職責(zé)？

　　引車員：1、必須專職駕駛員，必須符合準假車型的駕駛證駕駛車輛，應(yīng)該熟悉各種車輛的基本性能和駕駛操作要領(lǐng)。嚴格執(zhí)行各項規(guī)定和管理制度，確保檢測數(shù)據(jù)公正準確2、熱愛本職工作，聽從調(diào)度指揮遵章守紀。按規(guī)定要求逐一對應(yīng)檢測。3檢測車間車輛限速5km/h，保持安全距離，原則不準倒車，嚴格執(zhí)行檢測指令，按檢測提示操作，不準擅自退出檢測，不準弄虛作假，檢測車間禁止停車下車行走，不聯(lián)網(wǎng)項目的檢測應(yīng)配合檢測員進行操作。4,努力提升駕駛水平，熟悉各種車輛性能、操作要求。5檢測車輛沿車道標線行進，正確到位，積極配合檢測操作員，按提示及時操作不得拖延，防止檢測判斷錯誤。6車間外行車道行車限速15km/h注意臨近車輛動態(tài)，以防安全事故，禁止倒車，逆行7禁止私自向車主司機索要財物，請吃請喝，應(yīng)文明禮貌，提醒車主攜帶號貴重物品。

　　外檢員：1.了解汽車檢測的法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，貫徹質(zhì)量方針。2.熟悉車輛檢測標準、檢測規(guī)范、檢測工藝流程、儀器操作規(guī)程。3熟練掌握外觀檢測的細則，對于車輛設(shè)施不全，改裝車輛，讓用戶恢復(fù)車輛設(shè)施，保證檢測順利完成。4，外檢員嚴禁向客戶，吃拿卡要，嚴禁動車上任何物品5，外檢檢測時項目完整，防止油門發(fā)卡，超寬，超高嚴重三漏，導(dǎo)致安全事故

　　3、公司的質(zhì)量目標？

　　a、確保檢驗報告判定準確率100%； b、儀器設(shè)備完好率100% c、客戶申訴和投訴處理率100%； d、客戶滿意率98%

　　4、公司提倡三全管理有哪些？

　　5、公司管理運營日常中6S管理指的時哪6s？ 整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全

崗位職責(zé)是程序文件嗎共3

　　崗位職責(zé)文件

　　【篇1：崗位職責(zé)及工作規(guī)范文件】

　　工作規(guī)范文件

　　程序名稱： 店長崗位職責(zé)標準

　　文件編號：

　　修訂日期：

　　共20頁；第1頁 店長崗位職責(zé)

　　直屬上級：會所營運總經(jīng)理副總經(jīng)理

　　職責(zé)范圍：

　　1.完成公司下達的經(jīng)營目標及工作計劃的制定。 2.負責(zé)健身中心的日常運營管理和任務(wù)的委派。 3.工作以目標為導(dǎo)向帶領(lǐng)教練團隊完成銷售目標。 4.建立檢查與控制系統(tǒng)。

　　5.負責(zé)員工培訓(xùn)并培養(yǎng)有能力的員工。 6.對員工進行輔導(dǎo)與勸告。 7.組織與培養(yǎng)團隊精神。

　　8.及時處理健身中心出現(xiàn)的問題。 9.負責(zé)健身中心的對外公關(guān)與談判。 10.嚴格要求自己保持職業(yè)素質(zhì)。

　　11.了解行業(yè)新動態(tài)不斷創(chuàng)新提升健身中心競爭力。 12.掌握員工思想動態(tài)實施有力領(lǐng)導(dǎo)。 工作規(guī)范文件

　　程序名稱： 店長助理崗位職責(zé)標準

　　文件編號：

　　修訂日期：

　　共20頁；第2頁 店長助理崗位職責(zé)

　　直屬上級：店長

　　職責(zé)范圍：

　　1.負責(zé)檢查日常營運管理。

　　2.幫助店長完成各項工作目標。 3.協(xié)助店長督導(dǎo)各部門工作。 4.主管日常行政后勤事務(wù)。 5.協(xié)助店長組織行政會議。 6.負責(zé)日常人事事務(wù)。 7.負責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織與安排。 8.協(xié)助店長協(xié)調(diào)部門之間工作。 9.加強對外公共關(guān)系。 10.營運值班。

　　工作規(guī)范文件

　　程序名稱： 健身中心高級私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標準

　　文件編號：

　　修訂日期：

　　共20頁；第3頁

　　健身中心高級私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)

　　直屬上級：教練總監(jiān)店長

　　職責(zé)范圍：

　　1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。

　　3.在當班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示店長。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。 4.不得使用客用設(shè)施和健身器械。

　　5.監(jiān)督和管理教練的日常工作，監(jiān)督教練員每天對有氧課程的人數(shù)清點是否準確，監(jiān)督教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給店長。 6.嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。

　　7.熟練掌握教練的工作職責(zé)，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的生活習(xí)慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

　　8.負責(zé)處理學(xué)員對教練投訴，每周匯總上報總監(jiān)；負責(zé)培訓(xùn)新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。

　　9.建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。

　　10.及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助經(jīng)理做好本部門員工的思想工作。

　　工作規(guī)范文件

　　程序名稱： 健身中心操課教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標準

　　文件編號：

　　修訂日期： 共20頁；第4頁

　　健身中心操課教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)

　　直屬上級：教練部總監(jiān)店長

　　職責(zé)范圍：

　　1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。在當班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。

　　3.不得私自使用客用設(shè)施、健身器械及健身操房。

　　4.監(jiān)督和管理操課教練的日常工作，監(jiān)督操課教練每天對跳操學(xué)員的人數(shù)清點是否準確，監(jiān)督操課教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給教練總監(jiān)。

　　5.嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。

　　6.熟練掌握教練的工作職責(zé)，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的生活習(xí)慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

　　7.負責(zé)處理學(xué)員對操課教練投訴，每周匯總上報店長；負責(zé)培訓(xùn)新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。

　　8.建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。

　　9.及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助教練總監(jiān)做好本部門員工的思想工作。 工作規(guī)范文件

　　程序名稱： 健身中心高級私人教練崗位職責(zé)標準

　　文件編號：

　　修訂日期：

　　共20頁；第5頁 健身中心高級私人教練崗位職責(zé)

　　直屬上級：健身中心高級私人教練經(jīng)理主管

　　職責(zé)范圍：

　　1.嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。 2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。每天上班檢查體能測試儀器是否準備好、計算機是否正常運作如有問題馬上找計算機維修人員處理。 3.向經(jīng)理、客服部及前臺接待主管詢問有否特別事項需要商討，聽從各項工作安排并認真執(zhí)行，要微笑服務(wù)，提高服務(wù)水準，協(xié)力做好每項工作。

　　4.在當班期間不得脫崗、空崗，不得私自改班，不得與其他人員調(diào)換班次，病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。調(diào)休、請假、換班必須提前一天請示主管或經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。

　　5.上班時間不得使用客用設(shè)施和健身器械。

　　6.看到學(xué)員有困難要主動及時上前幫助，看到學(xué)員有做錯的動作或錯誤的使用器械方法要及時糾正，充分發(fā)揮教練員的主動性及服務(wù)性；在做指導(dǎo)員時不能離開器械區(qū)，認真指導(dǎo)普通會員，但時間不準超過10分鐘，以便從中發(fā)掘客人購買私人教練課程。如有急事外出必須有主管批準。用餐、上衛(wèi)生間都要和身邊的教練打招呼。 7.全體教練必須精誠團結(jié)，不準在客人面前詆毀其他私教的技術(shù)能力和人格等，應(yīng)主動向會員介紹各個私教的特點，教練必須要有良好的生活習(xí)慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

　　8.私教要監(jiān)督其他私教在工作中不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給私教主管，但態(tài)度方法要妥當。

　　9.私人教練和客人之間是正常的服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系，絕對不允許私人教練和客人之間進行私下交易。

　　10.私教不能在工作期間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。

　　【篇2：文書管理崗位職責(zé)】

　　文書管理崗位職責(zé)

　　一、公文處理

　　1、認真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發(fā)工作，將嚴格簽字手續(xù)。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。 3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)已簽發(fā)文件的編號，裝訂用章及發(fā)放工作。 4、認真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。

　　5、具體對與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進行控制和管理，協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。

　　二、收發(fā)工作

　　6、建立健全收發(fā)制度，完善各項手續(xù)，力求達到工作標準化、規(guī)范化。 7、嚴格登記收發(fā)文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥善保存，即時傳遞，做到確保安全不丟失。

　　8、對資料分清類別，必須登記簽名；收、發(fā)的文資料要經(jīng)負責(zé)人審批簽字。

　　9、建立收發(fā)登記手續(xù)，文件及時傳閱。

　　10、嚴守保密制度，對一切機密的電、文、信件，確保不泄露密不失密。

　　11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，熱情服務(wù)。

　　三、印章管理及其它

　　12、負責(zé)印章的保管及使用，做到重要情況用章時經(jīng)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批準

　　簽字，并進行用章登記。

　　13、嚴格公章保管制度，一般性用章不得外借，確因公事非外用不可的，須經(jīng)負責(zé)人同意，并限制外用時間，嚴格登記外用地點、事宜、外用人。

　　14、嚴守保密制度，管理好各種文件，對保密事項不傳播，不泄密。 15、堅守崗位，做好來客的接待工作。

　　16、負責(zé)信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。 17、認真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。 18、嚴守保密制度，做到不泄密，不失密。

　　【篇3：各部門崗位職責(zé)三級文件】

　　一、目的為增強員工的職責(zé)意識，規(guī)范公司管路管理，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　全體在職員工

　　三、職責(zé)

　　（1）、崗位名稱：生產(chǎn)車間班長

　　直接上級：生產(chǎn)副部長

　　直接下級：操作工人

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)本班生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標的完成。 2.負責(zé)抓好本班人員的勞動紀律。

　　3.負責(zé)監(jiān)督本班機臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況。

　　4.做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。 5.完成車間下達的其他各項任務(wù)。 崗位要求：

　　1.中專以上學(xué)歷，機械類或管理類專業(yè)。

　　2.有兩年以上機械操作經(jīng)驗并具有較高的操作技能。 3.具有一定的組織管理能力。

　　4.堅持原則，有較強的工作責(zé)任心。

　　5.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的基本知識

　?。?）、崗位名稱：操作工

　　直接上級：班長

　　直接下級：無

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標。 2.如實填寫機臺生產(chǎn)工藝記錄。

　　3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。

　　4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。

　　崗位要求：

　　1.具有高中以上學(xué)歷。 2.有良好的身體素質(zhì)。

　　3.具有較強的工作責(zé)任心和團結(jié)協(xié)作精神。

　　4.熟練掌握設(shè)備的操作技能，有較強的質(zhì)量意識，了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的

　　基本知識。

　　編寫部門：人力資源行政部 1/8 發(fā)布日期：

　?。?）、崗位名稱：車間副部長

　　直接上級：組件部部長

　　直接下級：車間班長

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)車間生產(chǎn)管理工作。

　　3.負責(zé)車間人員的崗位培訓(xùn)工作，確保合格的操作人員上崗。 4.負責(zé)對各車間、班組的管理工作。

　　5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。 6.負責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。 7.負責(zé)做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗、專業(yè)知識。 2.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有較強的工作責(zé)任心。

　　4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的

　　有關(guān)知識。

　　（3）崗位名稱：組件部部長

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：車間副部長、設(shè)備部部長

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。 2.負責(zé)調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。 3.負責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。

　　4.最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)，以生產(chǎn)指標的完成情況來說明工作的好與差。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。 2.具有一定的基層管理經(jīng)驗。 3.熟練應(yīng)用辦公軟件。

　　4.熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識。

　　（4）、崗位名稱：電器技術(shù)員

　　直接上級：設(shè)備部長

　　直接下級： 無

　　崗位職責(zé)：

　　1.具體負責(zé)公司電器設(shè)備的安裝、維護，做到安全、及時供電。 2.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想。 3.遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。

　　4.做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓(xùn)。 5.負責(zé)起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷，機電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。

　　編寫部門：人力資源行政部 2/8發(fā)布日期： 2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3.堅持原則，具有較強的工作責(zé)任心。 4.熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。

　　（5）、崗位名稱：設(shè)備部長

　　直接上級：生產(chǎn)部長

　　直接下級：設(shè)備技術(shù)員

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)公司的設(shè)備管理工作。

　　2.負責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 3.負責(zé)設(shè)備檔案的建立和管理工作。

　　4.負責(zé)安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作。 5.定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。 6.負責(zé)本部門人員的考核、評價。

　　7.負責(zé)對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。 8.負責(zé)設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷或豐富的實際經(jīng)驗專業(yè)知識。 2.具有助理工程師職稱。

　　3.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 4.有較強的工作責(zé)任心。

　　5.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。

　?。?）、崗位名稱：設(shè)備技術(shù)員

　　直接上級：設(shè)備部長

　　直接下級： 無

　　崗位職責(zé)：

　　1.具體負責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 2.負責(zé)設(shè)備檔案的建立、整理工作。

　　3.負責(zé)安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓(xùn)工作。 4.每月定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。 5.負責(zé)設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。

　　6.負責(zé)起草每月設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷，有實際工作經(jīng)驗。 2.具有助理工程師職稱。 3.有較強的工作責(zé)任心。

　　4.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。

　?。?）、崗位名稱：倉庫管理員 直接上級：倉庫部長。

　　直接下級：無 崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫管理。

　　編寫部門：人力資源行政部 3/8 發(fā)布日期：

　　2.負責(zé)進庫物資數(shù)量和質(zhì)量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。 3.負責(zé)出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。 4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。

　　5.負責(zé)進倉物資的原始資料的整理保管工作。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷。財會、物資管理類專業(yè)。 2.具有較強的工作責(zé)任心，工作細致。 3.熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。

　?。?）、崗位名稱：銷售部長

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：銷售員

　　崗位職責(zé)：

　　1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務(wù)。 2.負責(zé)本部門人員的考核、評比、激勵。 3.負責(zé)制定本科室的工作計劃。

　　4.負責(zé)發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。 5.負責(zé)處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。

　　6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗

　　2.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 4.了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。

　?。?）、崗位名稱：市場經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：市場專員

　　崗位職責(zé)：

　　1.堅持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實施和改進。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，本部門經(jīng)營方針和目標，預(yù)定年度產(chǎn)品銷售計劃并按

　　月分解、實施。 3.負責(zé)完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。 4.負責(zé)組織合同評審工作并履行合同。 5.負責(zé)公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。

　　6.負責(zé)受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。 7.負責(zé)公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。

　　8.負責(zé)收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。

　　9.根據(jù)市場需求負責(zé)公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計劃的局部調(diào)整。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度。

　　2.品行端正，辦事公正，堅持原則。

　　3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷，有良好的社會關(guān)系。

　　編寫部門：人力資源行政部 4/8發(fā)布日期：

　　4.良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。 5.敢于采用新的營銷方法，開拓市場。

　　6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。 7.能及時掌握市場變化趨勢。 （10）、崗位名稱：技術(shù)經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：技術(shù)員

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工

　　作任務(wù)。

　　2.負責(zé)組織、召開公司各種技術(shù)分析會。 3.負責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。

　　4.負責(zé)對大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴建、新建項目的技術(shù)方案的審核工作。 5.負責(zé)公司的技術(shù)職稱評定管理工作。 6.負責(zé)公司環(huán)保的管理工作。

　　7.負責(zé)組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

　　8.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上學(xué)歷，高級工程師技術(shù)職稱。

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。 3.品德端正，辦事公正，堅持原則。 4.兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績突出。

　　5.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。

　　6.良好的判斷能力和決策能力。

　　7.善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。

　　（11）、崗位名稱：總經(jīng)理

　　直接上級：無

　　直接下級：市場經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、倉庫部長、人力資源科科長

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)董事會要求，確定公司的經(jīng)營方針，建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。

　　2.負責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。

　　3.負責(zé)質(zhì)量體系的建立實施和保持，確定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。 4.根據(jù)市場信息，為滿足顧客要求，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　5.保證公司能提供符合標準的服務(wù)和產(chǎn)品。

　　6.負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。 7.負責(zé)確定公司產(chǎn)品的營銷策略。

　　8.負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。 9.負責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理。 10.負責(zé)公司的安全工作。

　　11.負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　編寫部門：人力資源行政部 5/8發(fā)布日期：

崗位職責(zé)是程序文件嗎共4

　　崗位職責(zé)文件目錄

　　【篇1：組織架構(gòu)崗位職責(zé)文件目錄】

　　香港妃智妤集團有限公司 婉茹皇宮（國際）spa連鎖機構(gòu)

　　組織架構(gòu)崗位職責(zé)

　　文件目錄

　　1．wrhg-2001a妃智妤集團組織架構(gòu) 2．wrhg-2002a 3．wrhg-2003a 4．wrhg-2004a 5．wrhg-2005a 6．wrhg-2006a 7．wrhg-2007a 8．wrhg-2008a 8．wrhg-2009a 9．wrhg-2010a 10．wrhg-2011a 11．wrhg-2012a 12．wrhg-2013a 13．wrhg-2014a 14．wrhg-2015a 15．wrhg-2016a

　　蕭山會所組織架構(gòu) 蕭山會所開業(yè)籌備組織架構(gòu) 顧問崗位職責(zé) 客服崗位職責(zé) 美容部主管崗位職責(zé) 美容技師崗位職責(zé) 培訓(xùn)部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé) 配料師崗位職責(zé) 前臺主管崗位職責(zé) 收銀崗位職責(zé) 保潔員崗位職責(zé) 預(yù)定員崗位職責(zé) 營運部主管培訓(xùn)崗位職責(zé) 蕭山會所部門職能說明書

　　【篇2：崗位職責(zé)范文大全目錄】

　　崗位職責(zé)范文大全目錄

　　1、管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)……4 3、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)……6 5、總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)7 6、人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)…9 8、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)14 13、售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)……15 14、內(nèi)控結(jié)算員崗位職責(zé)……18 17、軟件代理崗位職責(zé)19 18、程序員崗位職責(zé)…20 19、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)21 20、會計崗位職責(zé)……22 21、出納員崗位職責(zé)…23 22、調(diào)撥員崗位職責(zé)…24 23、庫管員崗位職責(zé)…25 24、結(jié)款員崗位職責(zé)…26 25、后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)…35 lc—149：臨床科室和醫(yī)師臨床用血評價及公示制度（新增）37 lc—151：緊急搶救非同型輸注管理制度和流程（新增）38 lc—152：控制輸血嚴重危害（shot）預(yù)案（新增）……39 lc—153：常見輸血嚴重危害（shot）的應(yīng)急處理（新增）41 lc—155：輸血相容性檢測實驗室管理制度（新增）……42 lc—156：血液貯存質(zhì)量監(jiān)測與信息反饋制度（新增）…43 lc—157：大量用血審批管理程序（新增）44 lc—158：互助獻血動員工作程序（新增）44 lc—159：臨床科室暫不輸注血液保存處理流程（新增）45 lc—160：臨床醫(yī)師輸血分級授權(quán)和輸血申請管理程序（新增）…48 lc—162：輸血科與麻醉科溝通流程（新增）…56 lc—171：放療醫(yī)師資格分級授權(quán)管理制度與程序（新增）61 lc—176：病理科尸檢工作制度（新增）…61 lc—177：制定與更新臨床工作指南和診療規(guī)范的規(guī)定（新增）……62 lc—179：營養(yǎng)風(fēng)險篩查制度（新增）……63 lc—180：營養(yǎng)評估制度（新增）64 lc—182：營養(yǎng)會診制度（新增）……65 lc—185：膳食配送及監(jiān)管制度（新增）…65 lc—186：營養(yǎng)科門診工作制度（新增）…66

　　第三章 病歷管理

　　bl—001：病案室工作制度（修訂）…69 bl—008：住院病歷回收制度（修訂）……70 bl—010：病案室關(guān)于保護患者隱私的規(guī)定（新增）……70 bl—011：關(guān)于調(diào)取病案的時間規(guī)定（新增）75 bl—016：病歷質(zhì)控制度（新增）78 ys—026：高危藥品臨床使用管理辦法（修訂）……82 ys—061：臨床藥師培訓(xùn)制度（新增）……83 ys—062：腫瘤化療藥物分級管理制度（新增）……87 第二篇 醫(yī)院管理篇

　　第六章 綜合管理

　　zh—008：院務(wù)公開制度（修訂）……93 zh—088：投訴管理獎懲制度（新增）……94 zh—089：醫(yī)院質(zhì)量管理協(xié)調(diào)制度（新增）94 zh—090：重點崗位人員定期輪崗制度（新增）99

　　第九章 科研教學(xué)管理

　　kj—015：關(guān)于加強學(xué)生管理的規(guī)定（新增）……101 kj—017：教學(xué)查房制度（新增） …105 kj—021：臨床科研項目使用醫(yī)療技術(shù)管理制度（新增）106 kj—022：醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與管理辦法（新增）……108

　　第十一章 后勤保障管理

　　hq—004：醫(yī)療設(shè)備采購工作制度（修訂）111 hq—013：醫(yī)學(xué)裝備使用評價制度（修訂）112 hq－032：消防安全管理制度（修訂）……112 hq－033：消防安全教育制度（修訂）……113 hq－034：醫(yī)院危險品管理制度（新增）……11

　　4第三篇衛(wèi)生部相關(guān)法律法規(guī)

　　中華人民共和國法定計量單位（新增）…116 中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法（新增）……119 國家食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于“藥品和醫(yī)療器械安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）”（新增）137 醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例……160 醫(yī)療器械臨床使用安全管理規(guī)范（試行）（新增）……173 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學(xué)裝備管理辦法（新增）…177 中華人民共和國計量法（新增）186

　　第二章 門診醫(yī)技系統(tǒng)

　　yj—032: 網(wǎng)絡(luò)信息科系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)（修訂）……188 yj—067: 純音測聽醫(yī)師崗位職責(zé)（修訂）188 yj—069: 肌電圖檢查醫(yī)師崗位職責(zé)（修訂）……189 yj—098: 病案庫管理員職責(zé)（新增）……189 yj—099: 外勤服務(wù)隊崗位職責(zé)（新增）…189 yj—100: 多學(xué)科門診工作人員職責(zé)（新增）192 hl-054：門診科護士長職責(zé)（新增）……195 zn—014: 宣教科工作職責(zé)（修訂）…197

　　第十章 后勤保障

　　hq-033：消防控制室工作制度 （新增）…199 hq-034：醫(yī)院危險品管理員職責(zé)（新增）…199

崗位職責(zé)是程序文件嗎共5

　　崗位職責(zé)文件編號

　　【篇1：崗位職責(zé)文件目錄(1)】

　　崗位職責(zé)文件目錄

　　1.目的：規(guī)范企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營行為，保證企業(yè)質(zhì)量體系的建立和完善，確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標準。

　　2.依據(jù)：《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（2012版）等法律法規(guī)。

　　3.適用范圍：適用于門店企業(yè)負責(zé)人。 4.責(zé)任：企業(yè)負責(zé)人對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5.內(nèi)容：

　　企業(yè)負責(zé)人是藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人，負責(zé)企業(yè)日常管理，負責(zé)提供必要的條件，保證質(zhì)量管理部門和質(zhì)量管理人員有效履行職責(zé)，確保企業(yè)按照本規(guī)范要求經(jīng)營藥品。

　　監(jiān)督、檢查各崗位質(zhì)量職責(zé)的履行，確保藥品經(jīng)營的規(guī)范化。 負責(zé)門店進貨計劃的申請報送，調(diào)整好進貨與庫存的合理結(jié)構(gòu)。 組織門店質(zhì)量管理工作的檢查、考核，按月審核監(jiān)察工作季度表，確保各項考核指標的完成。

　　負責(zé)督促藥品質(zhì)量問題的處理和近效期藥品的促銷落實工作。 每月定期召開質(zhì)量分析總結(jié)會議，提出措施，以防為主，不斷改進。 負責(zé)對消費者提出的意見及建議進行分析，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平。

　　負責(zé)定期向總部匯報門店的經(jīng)營情況。

　　以身作則，團結(jié)員工，充分調(diào)動員工的積極性，尊重員工的創(chuàng)造性，增強凝聚力。

　　認真抓好安全保衛(wèi)工作，協(xié)調(diào)外部公共關(guān)系。

　　有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。 1.目的：為規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作，保證藥品質(zhì)量和規(guī)范經(jīng)營。 2.依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（2012版）、《中華人民共和國藥品管理法》。

　　3.適用范圍：適用于門店質(zhì)量管理人員。 4.責(zé)任：門店質(zhì)量管理人員對本職責(zé)的實施負責(zé)。 5.內(nèi)容：

　　負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。 負責(zé)督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。 在本門店對藥品質(zhì)量行使否決權(quán)。

　　負責(zé)門店質(zhì)量管理工作檢查考核的具體實施，提出改進的措施及意見。 把好藥品進貨關(guān)，會同驗收人員檢查進貨藥品的質(zhì)量狀況。

　　監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好陳列藥品按月檢查記錄工作，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時向門店負責(zé)人匯報，重大質(zhì)量問題上報總部質(zhì)量管理部。

　　監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好近效期藥品的月報催銷工作，對滯銷藥品提出促銷建議。

　　對不合格藥品進行控制性管理，按總部的要求辦理報損、銷毀手續(xù)。 督促檢查質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況，檢查藥品陳列環(huán)境和儲存條件，保證其符合規(guī)定要求。

　　定期檢查門店的環(huán)境及人員衛(wèi)生情況，督促員工定期接受健康檢查。負責(zé)藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告；負責(zé)藥品質(zhì)量查詢及質(zhì)量信息管理；負責(zé)藥品不良反應(yīng)的報告。

　　了解顧客的需求，收集顧客意見，對顧客反映的質(zhì)量問題要有匯總有結(jié)論，并及時上報。

　　有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。負責(zé)假劣

　　藥品的報告。

　　開展藥品質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。指導(dǎo)并監(jiān)督藥學(xué)服務(wù)工作。 負責(zé)收集、保管好本門店的質(zhì)量檔案，認真做好各項質(zhì)量記錄等，保證本門店各項質(zhì)量活動記錄的完整性、準確性和可追溯性。

　　【篇2：工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一標準】

　　工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一

　　標準

　　目 錄

　　工作崗位編碼填寫說明…7

　　（一）管理和專業(yè)技術(shù)人員…7 1、經(jīng)營管理……7 2、財務(wù)…8 4、人力資源……8 5、市場…9 7、技術(shù)10 9、金融14 12、住宿餐飲…15 13、超市百貨…16 14、文化影視傳播21 17、汽車制造…22 18、計算機與軟件設(shè)計開發(fā)…23 19、其他專業(yè)技術(shù)人員…26 1、生活與商務(wù)服務(wù)……30 3、賓館餐飲服務(wù)……33 5、文化影視傳播……3

　　4（三）生產(chǎn)技能人員……42 7、船舶制造…43 8、航空航天…44 9、修理維護…45 10、設(shè)備安裝45 11、日常值班45 12、設(shè)備檢修運行47 14、紡織服裝……50 16、煙草…51 17、制藥…52 18、木材造紙……53 20、檢驗類53 21、計量類55 22、貨運裝卸……56 25、印刷…58

　　25、其他類59 部分工作崗位指標解釋……6

　　1工作崗位名稱、編碼、職責(zé)國家統(tǒng)一標準

　　隨著2006年度社保工資總額申報工作的開始，我們將進一步做好社保數(shù)據(jù)庫的完善工作，請單位按相關(guān)要求填寫工作崗位編碼。

　　填寫工作崗位編碼目的：

　　進一步健全社保數(shù)據(jù)庫的信息內(nèi)容，提高社保信息的全面性，為完善本市社會保險制度等提供決策依據(jù)。

　　填寫工作崗位編碼說明：

　　1、工作崗位定義和劃分依據(jù)：工作崗位是從業(yè)人員為獲取主要生活來源、參與社會活動所從事的工作類別。工作崗位的劃分依據(jù)為工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域和所承擔(dān)的職責(zé)、工作的專業(yè)性和專門性、工作任務(wù)和內(nèi)容、工作對象、工藝技術(shù)、工作使用工具設(shè)備及操作方法的同一性。

　　2、填寫對象：2005年參加本市養(yǎng)老保險并正常繳費的人員。

　　3、填寫工作崗位編碼：請單位按《工作崗位填寫指南》中的“工作崗位目錄及編碼”，在工作崗位欄中填寫相應(yīng)的工作崗位編碼。《工作崗位填寫指南》提供了部分工作崗位的指標解釋。如果單位按相關(guān)填寫辦法（見查閱方法舉例）未能在《工作崗位填寫指南》中查找到相應(yīng)的工作崗位，請統(tǒng)一填寫代碼000000。

　　4、《工作崗位填寫指南》除各區(qū)縣社保中心提供外，單位也可登陸網(wǎng)站中的社會保險辦事頻道或工資指

　　【篇3：編碼員職責(zé)】

　　病案管理科編碼員工作職責(zé)

　　1、在院長及科室領(lǐng)導(dǎo)下進行工作

　　2、負責(zé)全院出院病人病案的錄入及編碼工作，保證病案首頁錄入項目的完整性，確保醫(yī)

　　療統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性

　　3、病案編目要準確無誤，對疾病診斷編碼、手術(shù)編碼、m編碼要依據(jù)國際疾病分類

　?。╥cd-10）、手術(shù)操作icd-9-cm-3進行編目

　　4、督促指導(dǎo)科室做好病案首頁各項目的填寫，保證疾病診斷、手術(shù)名稱的正確性

　　5、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)運用國內(nèi)外先進病案資料管理方法和計算機知識，努力開展新業(yè)

　　務(wù)、新技術(shù)，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)高新信息 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的相關(guān)工作。

崗位職責(zé)是程序文件嗎共5篇 文件管理的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)相關(guān)文章：