下面是范文網(wǎng)小編整理的黨風廉政建設(shè)責任制檢查整改措施3篇(班子成員落實黨風廉政責任制措施)，以供參考。

黨風廉政建設(shè)責任制檢查整改措施1

　　黨風廉政建設(shè)責任制整改方案

　　根據(jù)考核檢查組對我局落實黨風廉政建設(shè)責任制情況的檢查考核結(jié)果和反饋意見，局黨組高度重視，及時召開班子會組織學習，對照指出的問題和要求，進行深刻的反省和自我剖析，并研究制定整改方案?，F(xiàn)將落實整改方案報告如下：

　　以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央以及省、市、區(qū)紀委全會精神，緊緊抓住落實黨組主體責任這個牛鼻子，強化“兩個責任”，牢固樹立法治理念，深化廉政宣教和管理制度創(chuàng)新，加大正風肅紀力度，加強風險防控，積極推進懲防體系建設(shè)，全面落實反腐倡廉各項任務(wù)，努力開創(chuàng)黨風廉政建設(shè)和反腐工作新局面。

　　1、未檢查督辦“痕跡管理”和廉政清單執(zhí)行情況

　　2、個別班子成員《寫實手冊》未按要求記載。

　　細化落實“兩個責任”，增強履行“一崗雙責”自覺性。堅持黨風廉政建設(shè)抓常抓細抓長原則，局黨組堅持每月一次專題研究黨風廉政建設(shè)要求不放松，認真學習貫徹中央、省、市、區(qū)各級文件精神，深刻領(lǐng)會“兩個責任”的精神實質(zhì)。嚴格落實“一把手”負總責，領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責”制，班子成員表率執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律紀律規(guī)定，抓好督辦落實，做到執(zhí)行制度完備，工作記錄資料完整。嚴格推行局黨組與班子成員簽訂年度黨風廉政建設(shè)責任書，班子成員與責任對象簽訂年度黨風廉政建設(shè)責任書的目標責任制度，將廉政責任細化分解到局班子成員、責任股室和責任人。嚴格黨風廉政責任考核，把“兩個責任”考核列入干部年度綜合考核辦法，對存有違規(guī)違紀黨員干部實行嚴格問責。

　　深化黨風廉政宣教，不斷夯實廉潔自律的思想根基。嚴密制定黨風廉政建設(shè)學習計劃，列出全年學習清單、明確學習內(nèi)容，深化推行常態(tài)化教育。堅持把黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容納入領(lǐng)導(dǎo)班子每月一次的黨組學習中，使局班子成員充分認識加強黨風廉政建設(shè)的重大意義，增強責任主體意識，提高履行“一崗雙責”的自覺性和積極性。堅持每月至少組織一次全局黨風廉政專題教育，深入學習《黨章》、《廉政準則》、《八項規(guī)定》、省委“六項禁令”以及市委、縣委提出的貫徹落實意見，抓好示范教育、警示教育和崗位廉政教育，引導(dǎo)黨員干部學習廉政勤政典型，遠離腐敗，增強拒腐防變的自律能力。堅持每月開展黨課教育。進一步學習黨的知識，增強服務(wù)意識，增強為人民服務(wù)的宗旨觀念，把“兩學一做”要求貫徹到黨員干部隊伍建設(shè)中，切實解決“四風”方面的突出問題，樹立良好的服務(wù)形象。適時組織觀看廉政教育專題片，以正反兩方面典型教育為主要內(nèi)容的黨風黨紀學習教育，積極推行廉政文化“六進”工作新途徑、新方法，深入開展好廉政風險防控，推行重點工作廉政承諾。力求廉政教育常態(tài)化、實效化，切實提升全體黨員干部紀律、責任、擔當和服務(wù)保障意識。

　　健全完善長效機制，進一步加強規(guī)范化管理。一是完善會議制度。每月分別召開一次黨組會和局長辦公會；二是完善黨務(wù)、政務(wù)公開制度。在門戶網(wǎng)站上，本局相關(guān)信息每月一公開，自覺接受監(jiān)督；三是完善機關(guān)管理制度。對干部職工工作紀律、集中學習、召開會議、上班遲到早退、節(jié)假日值班等情況，在局月工作例會上，每月一匯總通報；四是健全述職述廉制度。班子成員每年兩次書面述職述廉，股室負責人每年一次書面述職述廉；五是完善財務(wù)管理制度。公務(wù)接待、公務(wù)用車、津補貼發(fā)放、資產(chǎn)管理等嚴格執(zhí)行我縣相關(guān)文件規(guī)定；七是完善責任追究制度。對違反“四風”規(guī)定和黨風廉政建設(shè)責任制以及機關(guān)紀律規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起通報一起追究一起。

　　認真落實好黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任痕跡化管理。一是層層簽訂責任狀，層層進行廉政約談，做到有記錄，有檔案。二是開展廉政教育學習痕跡化管理，逢廉政教育有專人做好黨風廉政教育學習記錄，做到專學專記。三是搞好信訪維穩(wěn)臺賬管理，做好隨時登記，及時報告，及時處理。做到有事由，有領(lǐng)導(dǎo)批示，有處理結(jié)果。四是落實好落實黨風廉政建設(shè)警示約談報告單制度。及時對干部職工中的不良苗頭進行警示約談，有警示約談內(nèi)容，有改進方式，有預(yù)期達到的目標。五是落實好主體責任和監(jiān)督責任報告單制度。定期不定期進行記錄，抓好責任落實，做到落實責任有督辦有記錄，有成效。

　　局黨組嚴格落實黨組主體責任，強化黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組建設(shè)管理，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負的黨風廉政建設(shè)職責范圍和責任分工，明確股室負責人黨風廉政建設(shè)目標管理責任，織就一張緊密結(jié)實的廉政網(wǎng)。局班子成員、各股室負責人要嚴格落實好整改措施，加強重點崗位、重要環(huán)節(jié)、重點時段、重要人員的監(jiān)督，確保早改真改，將措施落到實處，以實實在在的行動，展現(xiàn)作風建設(shè)新成效。黨風廉政建設(shè)責任制整改方案

　　黨風廉政建設(shè)檢查考核整改措施

　　黨風廉政建設(shè)責任制落實不到位整改措施

　　黨風廉政建設(shè)責任制自查報告

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核匯報會上講話稿

　　黨風廉政建設(shè)責任制調(diào)研報告

黨風廉政建設(shè)責任制檢查整改措施2

《黨風廉政建設(shè)》整改措施

　　整改人Xxx

　　2015年9月5日 根據(jù)前段時間整理出來的黨風廉政建設(shè)存在的突出問題，現(xiàn)整改如下:平時我喜歡自作主張，擅自決定學生的事。如以前我喜歡直接指令學生當班干部的問題，今天我就走到學生中間詢問學生的意見，讓他們選出既有責任心又品學兼優(yōu)的好學生來作為我們的班干部。打掃衛(wèi)生的問題我也詢問班干部如何來分配班上得學生打掃衛(wèi)生及保潔，同學們各抒己見，最后再綜合大家的意見，我覺得這樣很好，既鍛煉了班干部管理能力，也更加遵循了公平的原則，讓學們更加心服口服。我還讓同學們來討論如何營造良好的學習環(huán)境，比如同學們在回答問題時下面該怎么做，才能讓老師同學聽清楚同學的回答，當自己有不同意見想表達時該怎么做，我們才知道他的想法。這樣同學們就明白了老師上課時為什么要求學生舉手回答問題和別人回答問題認真聽的真正用意。讓同學們討論老師講話時面對班上那么多同學時應(yīng)該怎么做老師的話才不會被同學們無休止的問題打斷，以及自己有不同意見時該怎么做。這樣同學們才清楚老師的不容易。

　　再就是自己義務(wù)水平和文化水平不夠高的問題。我覺得備好每一堂課是必要的，上課之前得熟悉教材，以及教學中的重難點，熟悉學生的情況采取相應(yīng)的教學措施，多聽取優(yōu)秀教師的教學建議，多聽取有經(jīng)驗的老師上課。在教育教學中不斷總結(jié)自己出現(xiàn)的不足加以改正，以及學生常犯的錯誤找出有效的解決辦法。

　　自己的文化水平也夠高，那我就多看一些有用的書籍，拓寬自己的知識面，多看一些與自己的教學科相關(guān)的知識，進行網(wǎng)上學習，多向文化水平高的人請教。

黨風廉政建設(shè)責任制檢查整改措施3

　　黨風廉政建設(shè)責任制整改報告

**縣人力資源和社會保障局黨組 關(guān)于在落實黨風廉政建設(shè)責任制中存在問題的整改報告

**縣黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

　　2017年，我局三名機關(guān)干部受到黨紀政紀處分,使我局黨風廉政建設(shè)工作受到了極大影響,年度責任制考評為二等單位。局黨組認真剖析，深刻反思，加強整改落實,堅決扭轉(zhuǎn)這一不利局面，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、存在問題

（一）抓黨風廉政建設(shè)思想認識不到位。局黨組對抓好黨風廉政建設(shè)的認識不夠，對責任范圍內(nèi)干部身上存在的問題沒有大膽指出、沒有嚴肅批評，有時批評都顧及面子，輕描淡寫。對黨風廉政建設(shè)工作只注重印發(fā)了工作意見,簽訂了責任書,發(fā)放了提醒卡,開會強調(diào)提要求,沒有真正在抓落實上下功夫,表面上轟轟烈烈,效果上大打折扣,沒有真正落到行動上。

（二）監(jiān)督管理落實不到位。人社局涉及的就業(yè)、社保、醫(yī)保、城鄉(xiāng)居保等業(yè)務(wù)專業(yè)性強，資金量大，涉及面廣，領(lǐng)導(dǎo)干部多限于安排部署，對二級經(jīng)辦機構(gòu)具體實施的工作監(jiān)督、檢查、整改力度還夠到位，全方位多角度的監(jiān)管工作做得不夠好。同時，對其他單位出現(xiàn)的案件反思、舉一反三力

　　度不夠，僅停留在學習通報上，覺得離自己很遠，用不著“別人生病，自己吃藥”，警示教育未能入腦入心。

（三）執(zhí)紀問責上寬松軟。局紀檢組在執(zhí)紀問責上打不開情面，不能嚴格逗硬。對落實中央“八項規(guī)定”精神的檢查頻次少、方式少，缺乏經(jīng)常性高壓態(tài)勢；對“四風”問題隱形變異缺乏強有力的應(yīng)對措施，發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平不足；對人社系統(tǒng)社?；疬\行、人事招錄、退休審批、工傷認定、醫(yī)療待遇審核、小額擔保貸款審批、勞動監(jiān)察等事關(guān)社會穩(wěn)定和民生事業(yè)的高風險崗位監(jiān)管力度較弱；在問責方面，怕處理重了傷了同事感情，影響工作的積極性，存在失之于寬、失之于松、失之于軟的現(xiàn)象。

（四）干部教育管理力度不夠。平常重點把完成工作任務(wù)擺在第一位，注重工作進度和成效，打造工作重點和亮點，而對黨員干部學習教育不深刻不具體，對個別干部存在的苗頭性、傾向性問題批評教育、處理不嚴格，沒有叫真逗硬，未嚴格跟蹤問效抓整改落實。甚至認為平時開會都在強調(diào)黨風廉政建設(shè)工作，黨員干部應(yīng)該經(jīng)得住誘惑，經(jīng)得起考驗，不會出什么大的問題。工作上布置多，生活上關(guān)心少，做深入細致的思想工作不夠，平時交心談心少，沒有及時掌握干部職工的思想脈搏。

（五）制度建設(shè)重建立輕執(zhí)行。制度制定了不少，但真正按制度嚴格執(zhí)行的卻不多，有的干部組織紀律性不強，有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，視制度為擺設(shè)，辦事不講規(guī)則和程序，只憑自己的經(jīng)驗和習慣，以至于出現(xiàn)思想松懈，麻痹大意，造成不良后果。

　　二、產(chǎn)生問題的主要原因

　　前不允許有例外。完善《**縣人力資源和社會保障局重點崗位人員管理制度》、健全《**縣人社系統(tǒng)窗口服務(wù)行為規(guī)范》和《窗口單位紀律要求》，劃定服務(wù)標線和紀律紅線，督促經(jīng)辦人按規(guī)矩、按制度辦事。

（四）狠抓干部監(jiān)督，筑牢廉政防線。重點強化三個方面監(jiān)督。一是強化自上而下的監(jiān)督，接受上級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督；二是強化平衡制約性監(jiān)督，局內(nèi)各分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室站之間、黨員干部個體之間相互監(jiān)督；三是強化黨的紀律監(jiān)督，認真落實“兩個責任”。對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設(shè)防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風廉政建設(shè)責任制，把強化監(jiān)督與廉潔自律結(jié)合起來，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。

　　2018年，我局將營造人人講廉潔，齊抓共管促廉政的新局面，使黨風廉政建設(shè)反腐敗工作和業(yè)務(wù)工作齊頭并進，共創(chuàng)佳績。

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