下面是范文網(wǎng)小編整理的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部門崗位職責3篇 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部門有哪些崗位，以供借鑒。
互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部門崗位職責1
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)部門經(jīng)理崗位職責
1）部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。
3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
4）針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5）CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6）積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。7）組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明。
8）面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9）經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。10）負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。11）每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）。
12）13）定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。14）15）獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。
敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。16）17）了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起。
對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。提示：
1）上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門人員到崗情況；
2）員工生病或生日等個人特殊情況時，第一時間致電或信息問候，以示關(guān)心；
3）員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提升；
4）員工思想有波動時，及時溝通談心，了解其最真實想法，爭取把問題盡快解決，內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解決，不要擴大化；
5）積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實施計劃等；
6）不是員工需要考慮的問題，應(yīng)及時制止，讓其專職做好本職工作； 7）管理講究“恩威并施”，工作時該嚴厲時須嚴厲，休息時該放松即放松；
8）欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要學會尊重別人；
9）言必行，行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲，說到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，方可有較強的執(zhí)行力，從而建立威信。10）營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。11）技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、工作進展流程、技術(shù)開發(fā)計劃、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
產(chǎn)品經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)公司 工作總結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)公司部門制度及崗位職責（共6篇）
互聯(lián)網(wǎng)公司崗位職責范本
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃書
互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責
互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部門崗位職責2
xx互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)部門職責及所屬崗
位職責
一、部門設(shè)置目的保證軟件工程業(yè)務(wù)、公司自有產(chǎn)品、產(chǎn)品研發(fā)的順利實施。
二、部門綜述
負責軟件工程項目的具體實施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。
三、部門職責詳述
1.根據(jù)項目部任務(wù)單，進行軟件工程開發(fā)
1)需求分析 2)系統(tǒng)設(shè)計 3)編碼
4)及時向總經(jīng)理辦公司報告項目變更，以便變更商務(wù)談判 5)測試 6)試運行 7)內(nèi)部驗收的驗收
8)準備項目技術(shù)資料，進行軟件工程的驗收
2.根據(jù)研發(fā)部任務(wù)單，進行外包項目的管理 1)需求分析
2)外包項目招投標技術(shù)評估 3)技術(shù)對接 4)外包項目驗收
3.根據(jù)項目部任務(wù)單，進行軟件工程售后維護 4.根據(jù)研發(fā)部任務(wù)單，進行基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā) 5.負責內(nèi)部設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)維護 6.其他部門軟件應(yīng)用培訓 7.部門技術(shù)資料管理
8.特殊情況下，協(xié)助項目部進行售前技術(shù)支持 9.協(xié)助系統(tǒng)集成部進行系統(tǒng)軟件安裝與調(diào)試 10.完成總經(jīng)理辦公室指派的其他任務(wù)
四、技術(shù)部各崗位詳細職責
1、技術(shù)總監(jiān)
1)負責公司移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，技術(shù)研發(fā)管理工作，帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標；
2)指導并參與核心代碼的規(guī)范和書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題； 3)對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理； 4)有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊，建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程； 5)培養(yǎng)下屬成員，提高團隊整體專業(yè)技能。
2、系統(tǒng)架構(gòu)師
1)需求調(diào)研，編制需求規(guī)格說明書 2)系統(tǒng)概要設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計 3)評審開發(fā)人員完成詳細設(shè)計 4)完成測試用例的編寫
5)評審或編寫用戶手冊和相關(guān)項目驗收文檔的編寫 6)設(shè)計軟件系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu) 7)為研發(fā)團隊提供關(guān)鍵技術(shù)解決方案
8)深入研究特定技術(shù)專題并提出可行性實施方案
3、Ui設(shè)計師
1)負責公司的形象設(shè)計，產(chǎn)品宣傳的設(shè)計，海報、包裝，公司對外宣傳活動的設(shè)計，等一切設(shè)計事務(wù)的制作及指導;2)根據(jù)產(chǎn)品需求，對產(chǎn)品的整體美術(shù)風格、交互設(shè)計、界面結(jié)構(gòu)、操作流程等做出設(shè)計；
3)負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO、按鈕等相關(guān)元素的設(shè)計與制作； 4)能積極與開發(fā)溝通，推進界面及交互設(shè)計的最終實現(xiàn)； 5)負責軟件界面的美術(shù)設(shè)計、創(chuàng)意工作和制作工作；
6)根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計； 7)對頁面進行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化； 4、測試工程師
1)依據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計文檔，制訂測試計劃，編寫測試用例； 2)完成產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，并產(chǎn)出相關(guān)報表； 3)根據(jù)測試計劃，搭建測試環(huán)境；
4)依據(jù)測試用例編寫自動化測試腳本測試，反饋跟蹤產(chǎn)品BUG及用例缺陷； 5)測試工具/系統(tǒng)的研究和應(yīng)用。
5、高級開發(fā)工程師
1)根據(jù)APP需求進行后臺服務(wù)器端開發(fā)工作；
2)負責業(yè)務(wù)流程設(shè)計，制定技術(shù)方案，負責系統(tǒng)功能詳細設(shè)計。3)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計文檔，編寫軟件系統(tǒng)的代碼；編寫相關(guān)技術(shù)文檔；
4)負責對系統(tǒng)進行完善維護，包括功能改進及技術(shù)支持；進行系統(tǒng)功能優(yōu)化； 5)工作細致，具有良好的團隊合作精神，高度的責任感，較強的適應(yīng)、溝通、表達能力；
6、中級開發(fā)工程師
1)參與整個系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)過程；
2)保證項目的質(zhì)量，負責項目中主要功能的代碼實現(xiàn)； 3)能夠和其他研發(fā)工程師友好協(xié)作；
4)攻關(guān)技術(shù)難題，重構(gòu)系統(tǒng)確保高性能處理和系統(tǒng)的穩(wěn)定性；
5)根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊的開發(fā)，并在開發(fā)過程中解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。
7、初級開發(fā)工程師
1)主要從事B/S結(jié)構(gòu)的應(yīng)用軟件的開發(fā)和管理； 2)同時參與相關(guān)的系統(tǒng)分析與設(shè)計；
3)能夠協(xié)助項目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)，架構(gòu)師進行團隊和客戶溝通，并確保工作任務(wù)交付質(zhì)量和進度； 4)與項目組其他成員緊密合作。
8、運維工程師 1)公司信息化平臺日常運行管理，處理各種運維事故； 2)分析系統(tǒng)及應(yīng)用程序的性能問題，建議優(yōu)化方案； 3)負責系統(tǒng)的上線部署、日常運維工作； 4)負責運維管理平臺故障監(jiān)控及警報處理工作； 5)配合研發(fā)團隊進行系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)；
6)負責業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常監(jiān)控和維護工作，及時處理故障并書寫故障處理報告，確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常工作及應(yīng)急響應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部門崗位職責3
崗位職責：
1、在公司運營戰(zhàn)略指導下，整體研究、策劃、設(shè)計和完善公司的各個產(chǎn)品、產(chǎn)品線或者解決方案。
2、綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺，撰寫產(chǎn)品的原型設(shè)計、產(chǎn)品需求書，詳細闡述產(chǎn)品功能和操作流程，保證產(chǎn)品功能的實現(xiàn)以及按時推向市場；
3、與技術(shù)、運營等部門對接，驅(qū)動項目的開發(fā)進度，把控項目進度節(jié)點；
4、負責對競爭產(chǎn)品、行業(yè)產(chǎn)品、行業(yè)相關(guān)信息的收集整理和深度分析，定期向上級提供公司產(chǎn)品相關(guān)的工作報告。 崗位要求：
1、3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗，至少獨立負責過1個產(chǎn)品的完整生命周期，有互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用產(chǎn)品設(shè)計工具，撰寫產(chǎn)品設(shè)計文檔，設(shè)計頁面原型；
3、關(guān)注同行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，對新鮮事物有強烈好奇心與敏感度，對未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展具有相當?shù)倪h見及把控，并善于思考和總結(jié)；
4、性格開朗外向、能吃苦耐勞、善于團隊合作
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