下面是范文網(wǎng)小編整理的煤礦地面帶班長崗位職責(zé)共3篇(礦山帶班班長工作職責(zé))，以供借鑒。
煤礦地面帶班長崗位職責(zé)共1
帶班長崗位職責(zé)
1、提前20分種到崗，對當(dāng)日所需電線電纜、工具接頭等常用工具、設(shè)備進(jìn)行常規(guī)安全檢查，并做好相應(yīng)記錄。
2、了解當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，與工地小組長迅速溝通完畢后，并作出工作安排，積極配合每組完成每天的工作量。
3、服從上級安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級命令。
4、遵守員工守則，講文明，，樹形象，要誠實(shí)，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。 5、具有全局觀念，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團(tuán)結(jié)合作。
6、堅(jiān)持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報(bào)。
7、制止違章違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)處理并上報(bào)。
8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時(shí)救治并通報(bào)總公司。 9、每天組織清掃工作場地衛(wèi)生，并力爭材料、工具堆放整齊。
10、根據(jù)指標(biāo)合理控制本班成本，堅(jiān)持工程進(jìn)度三天一匯報(bào)，一周一總結(jié)，并記錄好每天各小組的工作進(jìn)展日志。
11、及時(shí)準(zhǔn)確地做好安全、質(zhì)量、進(jìn)度和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確并對本班各崗位記錄檢查。 技術(shù)員工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工地全面技術(shù)工作，協(xié)助經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作任務(wù)。
2.堅(jiān)持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現(xiàn)場，平衡協(xié)調(diào)施工程序，及時(shí)處理好施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。
3.負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，技術(shù)交底工作，對外圍設(shè)計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)首先熟悉圖紙，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位聯(lián)系。 4.負(fù)責(zé)對設(shè)備安裝施工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，參加工程驗(yàn)收。 5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，及整理新產(chǎn)品技術(shù)資料。
負(fù)責(zé)圖紙材料配件，月度配件的編制，月度計(jì)劃提前三天報(bào)材料員。
8.負(fù)責(zé)達(dá)標(biāo)資料的安排、檢查、指導(dǎo)，定期回收整理工作，為迎接檢查做好資料準(zhǔn)備。 9.經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質(zhì)量和安全隱患，負(fù)責(zé)安全質(zhì)量、竣工驗(yàn)收、周檢查、月驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)，按時(shí)參加范圍內(nèi)的各種會(huì)議及各項(xiàng)集體活動(dòng)。 11.加強(qiáng)和業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，做好技術(shù)資料的整理工作。 12.積極組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理搞好工作。
安全員工作職責(zé)
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實(shí)項(xiàng)目安全防范措施。
2、做好項(xiàng)目部新進(jìn)職工的登記注冊工作，發(fā)放安全教育卡片，安全帽和其他勞保用品。 3、每項(xiàng)工程必須按公司規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓(xùn)等。 4、認(rèn)真做好安全臺賬，組織安全生產(chǎn)檢查。 5、對工程重點(diǎn)部位要制定書面安全措施。
6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即采取有效補(bǔ)救措施，并及時(shí)匯報(bào)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 7、做好項(xiàng)目安全防護(hù)、文明施工等工作，爭創(chuàng)安全文明達(dá)標(biāo)工地。 8、嚴(yán)格履行職責(zé)，杜絕事故發(fā)生。
維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。 考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第十條 有以下行為之一者，記為曠工： (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的; (2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的; 第十一條
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn); (2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。 (6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次 (8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 請假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案; (2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假： (1) 行使選舉權(quán); (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級以上的代表會(huì)議; (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí); (6) 接受區(qū)級以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
公司管理制度大綱
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
煤礦掘進(jìn)隊(duì)帶班長崗位職責(zé)
煤礦地面排水工崗位職責(zé)
煤礦地面監(jiān)控工崗位職責(zé)
煤礦采煤班組長崗位職責(zé)
煤礦膠帶運(yùn)輸隊(duì)長崗位職責(zé)
煤礦地面帶班長崗位職責(zé)共2
2020年4月19日
1
帶班長崗位職責(zé) 帶班長崗位職責(zé)
1、提前20分種到崗，對當(dāng)日所需電線電纜、工具接頭等常見工具、設(shè)備進(jìn)行常規(guī)安全檢查，并做好相應(yīng)記錄。
2、了解當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，與工地小組長迅速溝通完畢后，并作出工作安排，積極配合每組完成每天的工作量。 3、服從上級安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級命令。
4、遵守員工守則，講文明，，樹形象，要誠實(shí)，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。
5、具有全局觀念，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團(tuán)結(jié)合作。
6、堅(jiān)持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報(bào)。 7、制止違章違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)處理并上報(bào)。
8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時(shí)救治并通報(bào)總公司。 9、每天組織清掃工作場地衛(wèi)生，并力爭材料、工具堆放整齊。 10、根據(jù)指標(biāo)合理控制本班成本，堅(jiān)持工程進(jìn)度三天一匯報(bào)，一周一總結(jié)，并記錄好每天各小組的工作進(jìn)展日志。
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
11、及時(shí)準(zhǔn)確地做好安全、質(zhì)量、進(jìn)度和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確并對本班各崗位記錄檢查。 技術(shù)員工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工地全面技術(shù)工作，協(xié)助經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作任務(wù)。
2.堅(jiān)持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現(xiàn)場，平衡協(xié)調(diào)施工程序，及時(shí)處理好施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。 3.負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，技術(shù)交底工作，對外圍設(shè)計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)首先熟悉圖紙，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位聯(lián)系。
4.負(fù)責(zé)對設(shè)備安裝施工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，參加工程驗(yàn)收。 5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，及整理新產(chǎn)品技術(shù)資料。
負(fù)責(zé)圖紙材料配件，月度配件的編制，月度計(jì)劃提前三天報(bào)材料員。
8.負(fù)責(zé)達(dá)標(biāo)資料的安排、檢查、指導(dǎo)，定期回收整理工作，為迎接檢查做好資料準(zhǔn)備。 9.經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質(zhì)量和安全隱患，負(fù)責(zé)安全質(zhì)量、竣工驗(yàn)收、周檢查、月驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)，按時(shí)參加范圍內(nèi)的各種會(huì)議及各項(xiàng)集體活動(dòng)。
11.加強(qiáng)和業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，做好技術(shù)資料的整理工作。 12.積極組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理搞好工作。
3
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
安全員工作職責(zé)
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實(shí)項(xiàng)目安全防范措施。
2、做好項(xiàng)目部新進(jìn)職工的登記注冊工作，發(fā)放安全教育卡片，安全帽和其它勞保用品。
3、每項(xiàng)工程必須按公司規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓(xùn)等。
4、認(rèn)真做好安全臺賬，組織安全生產(chǎn)檢查。
5、對工程重點(diǎn)部位要制定書面安全措施。
6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即采取有效補(bǔ)救措施，并及時(shí)匯報(bào)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
7、做好項(xiàng)目安全防護(hù)、文明施工等工作，爭創(chuàng)安全文明達(dá)標(biāo)工地。
8、嚴(yán)格履行職責(zé)，杜絕事故發(fā)生。
4
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。 考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）
第四條 生產(chǎn)崗位能夠根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
5
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工： (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的; (2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
6
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的; 第十一條
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。 (4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
7
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次
(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
8
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
病假期超過上述規(guī)定的，公司能夠?qū)T工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
9
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
(1) 行使選舉權(quán);
(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級以上的代表會(huì)議;
(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí);
(6) 接受區(qū)級以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托她人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
10
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
二十五條 員工請假后由直接上級安排她人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
11
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
公司管理制度大綱
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
12
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
13
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
2020年4月19日
14
煤礦地面帶班長崗位職責(zé)共3
帶班長崗位職責(zé)
1、提前20分種到崗,嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
2、到崗后向站長了解生產(chǎn)任務(wù)、工作安排，與上班帶班長進(jìn)行交接。
3、服從上級安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級命令。
4、遵守員工守則，講文明，要誠實(shí)，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。
5、具有全局觀念，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團(tuán)結(jié)合作。
6、堅(jiān)持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報(bào)。
7、制止違章違紀(jì)行為， 發(fā)現(xiàn)后及時(shí)處理并上報(bào)。
8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場處理，并報(bào)告調(diào)度和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
9、組織清掃轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和檢修現(xiàn)場衛(wèi)生。
10、組織協(xié)調(diào)配合好車隊(duì)、后勤或其它外圍的其它工作。
11、根據(jù)指標(biāo)合理控制本班成本，并做好本班成本考核工作。
12、及時(shí)準(zhǔn)確地做好安全、檢修、改造、事故和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確并對本班各崗位記錄檢查。 攪拌樓員工崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律及攪拌站的規(guī)章制度，提前10分鐘到崗，不遲到、不早退、有事請假。
2、上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，與工作無關(guān)人員不得帶入工作場所。
3、工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁班中飲酒、賭博。
4、服從站長安排，嚴(yán)格執(zhí)行指令。
5、每班巡查上料系統(tǒng)的運(yùn)行情況。
6、配合裝載機(jī)完成各種原材料的供應(yīng)。
7、上料時(shí)，原材料進(jìn)入指定倉內(nèi)，不得出現(xiàn)混倉。
8、料堆中的雜物及不符合規(guī)格的料石要及時(shí)檢出。
9、經(jīng)常疏通料口，每班篦子上的石塊雜物檢出。
10、上料時(shí)及時(shí)開啟料口的震機(jī)，停止上料時(shí)及時(shí)關(guān)閉震機(jī)。
11、每班清理托輥、電動(dòng)滾筒、分料臺溜槽、地溝、皮帶下部（接砂板）人行臺階、中轉(zhuǎn)臺、中轉(zhuǎn)料斗內(nèi)的積料、積泥。
12、皮帶跑偏時(shí)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。皮帶托輥損壞及時(shí)更換。
13、上料系統(tǒng)附屬設(shè)施（擋皮、軸承、滾筒、分料器、震機(jī)、倉門、皮帶接口等），及時(shí)檢查、及時(shí)修復(fù)。
14、每周對皮帶機(jī)潤滑點(diǎn)進(jìn)行一次全面注油。皮帶開停機(jī)時(shí)，先空載運(yùn)行，開機(jī)前必須按電鈴示警。檢查、檢修皮帶時(shí)，必須停機(jī)，并掛設(shè)檢修標(biāo)志。
15、每班至少清理一次衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，并負(fù)責(zé)保持責(zé)任區(qū)干凈、整潔、做到無油污、無積塵。
16、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。 公司調(diào)度崗位職責(zé)
1、在銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)完成安全生產(chǎn)的指揮調(diào)度工作。
2、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照領(lǐng)導(dǎo)指示，工作計(jì)劃和生產(chǎn)任務(wù)的要求行使調(diào)度權(quán)力，下達(dá)調(diào)度命令。
3、認(rèn)真執(zhí)行24小時(shí)值班制度，堅(jiān)守崗位，不得脫崗、替崗；嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，對重點(diǎn)情況重點(diǎn)交待，保證工作的準(zhǔn)確和連續(xù)性。
4、上班時(shí)必須穿戴統(tǒng)一整潔，大方得體，工作環(huán)境清潔，室內(nèi)物品擺放整齊，窗明地潔。 5.、負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛、泵送設(shè)備的調(diào)配工作。
6、負(fù)責(zé)按供貨計(jì)劃組織生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程問題的處理和上報(bào)工作。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質(zhì)量信息反饋工作。
煤礦地面帶班長崗位職責(zé)共3篇(礦山帶班班長工作職責(zé))相關(guān)文章：
相關(guān)熱詞搜索：煤礦地面帶班長崗位職責(zé)