下面是范文網小編整理的公交公司人事科崗位職責共5篇(公交公司崗位職責)，供大家品鑒。
公交公司人事科崗位職責共1
總經理崗位職責
1.組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革,執(zhí)行董事會決議，接受監(jiān)事會的監(jiān)督,主持公司全面工作。
2.編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現(xiàn)。
3.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象，領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4.組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定高級職員的任免、報酬、獎懲，負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導。
6.建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系，組織制訂公司的安全生產規(guī)章制度和具體管理措施，適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。
7.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
8.加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。
9.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
10.積極完成上級領導交辦的其他工作任務。
副總經理崗位職責
1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2.協(xié)助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。
3.根據總經理的指示精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。
4.推行公司經營理念，建立良好的企業(yè)形象。
5.指導協(xié)調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性，作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。
7.制定公司各項規(guī)章制度和措施，使其法制化、標準化、規(guī)范化、健全化、有效化。
8.依據總經理的授權，行使執(zhí)行各項任務，代表總經理拜訪重要客戶、參與重大公關活動、主持各項會議。
9.收集、匯總各部門的相關意見和建議，積極認真制定方案，供總經理參考決策。
10.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
綜合科崗位職責
1.綜合協(xié)調：貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調、檢查各部門的實施情況; 搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要;負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門工作;負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;負責協(xié)調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象; 負責公司辦公設備、設施的調配和管理，完成公司領導交辦的各項工作。
2.公文處理：負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔; 負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;負責公司內外文件資料的打印復印。
3.檔案管理：負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作; 負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。
4.人事管理：本著以人為本的管理體系; 體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃。
5.保障督查：負責公司各類設施設備的管理;負責公司報刊資料的征訂和信函的發(fā)送;負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;負責公司對外接待工作。
財務科崗位職責
1.根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后組織實施。
2.參與擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
3.在運營副經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。
4.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
5.負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
6.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。
7.負責會計監(jiān)督，根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
8.負責社會集團購買力的審查和報批工作。
9.及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
10.主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。
11.完成領導交辦的其他任務。
后勤科崗位職責
1、擬（修）訂后勤科管理的規(guī)章制度、標準及實施細則；組織推廣和學習新材料、新工藝、新技術、新設備的應用，并及時做好總結工作。
2、后勤保障：負責員工職業(yè)健康管理保障；負責提報公司辦公用品、微機耗材、低值易耗品、員工福利、勞保用品、設備設施維修年度計劃，并按月度組織實施；負責根據計劃和實際需求組織招標或比價采購；負責節(jié)日物資的采購和發(fā)放；嚴按計劃控制辦公費、低值易耗品等費用支出；建立物資庫存和出入庫登記臺帳，錄入收、發(fā)、存相關數據；負責公司房屋、管線、水、電、設備維護保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生管理；負責辦理其他后勤服務方面的工作，建立灶房機具、用具、用品登記臺帳；完成其他部門交辦的協(xié)助性工作。
3、社會治安與消防：負責進行消防檢查、考核，督促有關部門整改事故隱患；組織進行消防培訓和消防演練；負責消防器具的定期檢查、更換、維修與日常管理；負責防盜、社會治安管理；負責對各部門防火、防盜、違規(guī)用電管理情況的考核；協(xié)調與公安和消防部門的關系。
4、警衛(wèi)工作：負責公司內的防盜、防火、防汛、安全保衛(wèi)，定時或不定時巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，處理異常、突發(fā)事件；填寫值勤記錄，按規(guī)定交接班。
5、完成領導交辦的其他工作。
車輛檢驗維修科崗位職責
1.樹立全心全意為運行服務的宗旨意識，扎實全面地做好車輛運行的檢驗維修保障工作。
2.努力提高業(yè)務水平、刻苦鉆研維修技術，對公司現(xiàn)有環(huán)保車輛的技術性能、維修工藝及使用數據，要懂、要清楚能運用。
3.加強職工職業(yè)道德培訓，引導職工誠實守信、愛崗敬業(yè)、服務社會，加強職工技能培訓，強化新技術、新工藝、新產品的學習和應用，積極開展改革創(chuàng)新和勞動競賽活動，努力提高全員業(yè)務素質。
4.認真抓好前期檢驗、過程檢驗和竣工檢驗三個環(huán)節(jié)的質量管理，不斷強化維修質量管理體系建設，努力提高保修質量，減少返修頻率，確保車輛技術狀況完好和行車安全。
5.強化現(xiàn)場管理，優(yōu)化配置各類生產要素，嚴格執(zhí)行各類工藝標準和流程，創(chuàng)造優(yōu)美舒適工作環(huán)境，形成良性工作循環(huán)。 6.保證維修安全，嚴格按操作程序進行作業(yè)，杜絕設備損壞、人員工作事故的發(fā)生。
7.愛護設備工具，對分管的設備及工具，做到常清洗、勤檢查、按時保養(yǎng)，做到能正常使用，損壞、丟失按有關規(guī)定進行賠償。
8.建立健全車輛、保修設備各類技術數據、記錄和檔案，定期上報各類統(tǒng)計報表，確保各類原始數據和統(tǒng)計報表數據的真實、準確和完整。
9.認真執(zhí)行材料領用審批手續(xù)，嚴格控制材料使用流向，嚴把領用材料質量關口，切實有效控制和降低材料使用成本。
10.抓好技術革新和技術改造，落實修舊利廢、節(jié)能降耗措施，努力降低保修生產成本。
11.積極完成公司交辦的其他臨時性工作任務。
安全生產科崗位職責
1.堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”的基本方針，認真執(zhí)行《安全生產法》、《道路交通安全法》和公司安全生產管理制度，把安全工作放在一切工作的首位，落實安全生產責任制，強化安全生產管理，預防和減少安全生產事故的發(fā)生。
2.強化對營運車輛的營運狀況監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時予以糾正并記錄在案，必要時簽發(fā)《告誡書》。
3.負責車輛回場例檢和路查路檢的組織、實施與監(jiān)督，對檢查不合格車輛簽發(fā)《整改通知書》并填寫相關記錄。
4.按計劃組織駕駛員及員工進行安全教育培訓、學習，并審定評價培訓效果，記錄、保存資料不少于3年。
5.履行安全生產檢查監(jiān)督工作，做到安全檢查制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
6.明確安全管理人員工作職責，嚴格執(zhí)行安全管理制度和安全操作規(guī)程，建立健全各種安全生產基礎資料，認真填報安全生產管理臺帳。
7.認真落實安全生產事故處理“四不放過”（事故原因不查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，責任者和群眾未受到教育部放過，整改措施不落實不放過）原則。
8.健全營運車輛維護、檢修、保險等制度，按時做好車輛綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
9.按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。
智能中心崗位職責
l.負責與監(jiān)控管理系統(tǒng)主管部門聯(lián)系，對公司營運車輛的運行速度、時間進行設定，指導和監(jiān)督駕駛員正確使用和維護設備。
2.完善落實監(jiān)控系統(tǒng)各項規(guī)章制度，建立健全智能監(jiān)控系統(tǒng)基礎臺帳，做好資料的收集、整理、歸檔上報工作。 3.每月將安全監(jiān)控處理情況上安全生產科，對存在的突出問題及時召開相關專題會議，研究解決，并負責檢查落實、整改到位。
4.對車載終端設備的使用情況進行不定期的抽查，確保車載終端系統(tǒng)設置完好。
5.及時處理安全監(jiān)控中所出現(xiàn)的各種違章現(xiàn)象和突發(fā)事件，做好信息登記、反饋、上報工作。
6.做好日常監(jiān)控工作，合理安排值班時間。
7.將當月監(jiān)控情況（統(tǒng)計表）及處理情況在每月安全例會上進行通報。
8.負責監(jiān)控人員的日常管理，經常檢查督促是否按有關規(guī)定執(zhí)行系統(tǒng)操作。
運營調度科崗位職責
1.認真做好車輛運行時間的安排，掌握線路客流分布情況，擬訂線路運行方案，包括按點運行，客流高峰變點運行及負荷運行， 加強各線路車輛正班正點率的考核，發(fā)現(xiàn)問題及時分析糾正處理。
2.認真做好車載顯示屏、車載終端、報站器等設施設備的監(jiān)管工作，清楚公司各條線路所有站牌的數量及所在位置，登記丟失及損壞的站牌，及時更新和維護。
3.加強客流調查、分析、統(tǒng)計、預測，及時、準確收集和掌握客流動態(tài)資料。 4.強化線路管理，檢查、督促運行工作情況，負責實施線路開辟，調整行車計劃，臨時改變線路的調度措施及調度設施。
5.加強現(xiàn)場調度，保障調度方案、計劃的順利執(zhí)行以及線路車輛運行保持適應客流需要的秩序。
6.建立健全適應運營生產發(fā)展和指標考核的各項規(guī)章制度，確保運營工作順利完成。
7.建立信息系統(tǒng)，掌握各種原始臺帳、記錄、統(tǒng)計報表、資料數據，向副經理提供運營調度業(yè)務和線路經營的各種經濟指標，積極溝通運行信息，并能及時快速地反饋傳遞。
8.完成領導交辦的其他工作。
出納員崗位職責
1.負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，做到收有記錄，支有簽字。
2.現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度要求辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。
3.現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按 日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。 4.支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽 逾期支票、空頭支票；對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人；定期監(jiān)督支票的收回情況。
5.收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。 6.對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。 7.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。
8.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節(jié)表， 隨時處理未達帳項。
9.對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。
會計員崗位職責
1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。
2.即時確認收支情況，正確計算增值稅、消項稅額。 3.劃清費用的開支范圍及營業(yè)內外收入。
4.認真計算財務成果及各種稅金；按財務制度規(guī)定正 確核算利潤分配；按期繳納各種稅款。
5.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀 況分析。
6.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。 7.對財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。 8.記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期 登記，但不能超過三天，不許先出報表后記帳。
9.嚴格遵守財經紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問 題及時上報主管領導。
點鈔員崗位職責
1.熱愛本崗位工作，尊敬領導團結同事，認真執(zhí)行公司各項相關的規(guī)章制度，盡心盡職的做好本職工作。
2.每天全體點鈔員一同去錢袋室領取錢袋至點鈔室，按袋號排放整齊，輕拿輕放，嚴禁野蠻操作。開啟錢袋前檢查錢袋是否完好，開啟錢袋時至少兩名以上點鈔員在場，開啟錢袋后按路單核對車號是否與錢袋上號碼一致，每袋必須倒清，錢袋內不得滯留錢幣。每袋清點結束，紙幣與硬幣零數連同路單交復核員復核并蓋章。
3.負責將不同面額的硬幣分類用紙包起來，做到準確無誤后蓋章封包。
4.每天將清點好的營收分類統(tǒng)計、匯總，按照銀行要求填寫解款單，交出納會計送存銀行，同時要認真填寫每日點銀明細表，經全體點銀人員簽字后交公司核算員。 5.錢袋鑰匙按規(guī)定由專人保管鎖入專用保險箱內，不得交于他人代管，特殊情況需請示部門領導，由部門領導安排更換保管人。
6.點鈔室保險箱鑰匙實行雙人管理，兩人一同開鎖方可打開保險箱，保險箱放置于錢袋室內，每日下班后一同離開點鈔室。
7.點鈔員必須嚴格遵守上下班時間，堅守各自的崗位，上班期間不得串崗、干私活、不會客，不接、不打與工作無關的電話，不準聊天，工作期間進、出點鈔室必須兩人同行。
8.完成上級及本部門交辦的其他工作任務。
安全員崗位職責
1.安全員是公司安全生產管理的一線指揮員，在安全生產科的領導下，嚴格履行自身擔負的職責，認真貫徹執(zhí)行行業(yè)法律法規(guī)和公司安全生產管理制度，認真做好各車隊車輛安全管理工作。
2.指導、幫助駕駛員做好出車前、行車中、收車后的 車輛安全檢查，保證車輛處于良好的技術狀態(tài)。
3.負責車輛送修質量鑒定工作，確保修理部件是否與申 請維修項目相符，故障是否排除，修理質量是否合格。
4.負責車容車貌、線路運營安全的日常檢查，督促駕駛 員搞好車輛衛(wèi)生，保持車容車貌整潔。
5.檢查監(jiān)督駕駛員操守職業(yè)道德規(guī)范，落實服務質量規(guī) 范，履行安全操作規(guī)范，確保文明行車，安全駕車。
6.負責督促駕駛員按時參加安全學習，做好安全教育宣 傳發(fā)動工作，總結推廣先進經驗。
7.做好車輛、駕駛員的檔案管理工作，健全基礎資料， 統(tǒng)計、保存好各項資料數據。
8.完成領導交辦的其他工作。
稽 查 員 崗 位 職 責
1.嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到清正廉潔，不徇私情。
2.定期或不定期對公司各條運營線路的車輛運行情況進行督促檢查，嚴厲查處違法、違紀行為。
3.配合各線負責人做好駕駛員的安全教育和業(yè)務培訓工作。
4.配合公司財務做好錢款的收取、清點、解繳工作。 5.協(xié)助、配合維修車間做好運營車輛的維修保養(yǎng)工作。 6.妥善處理運營過程當中出現(xiàn)的交通事故和車輛安全責任事件，保障公司車輛的正常運營。 7.積極完成公司交辦的其它任務。
調度員崗位職責
1.熟悉線路的客流特征，及時掌握客流的變化，了解車輛的技術狀況和員工的動態(tài)，根據行車作業(yè)計劃，靈活調度，充分利用運力（車輛和人力配置），提高車隊的營運服務質量，保證兩個效益的實現(xiàn)。
2.按序發(fā)車，做到行車、發(fā)車有序，調度靈活，調整優(yōu)化公交車輛發(fā)車密度和發(fā)車時間，做好車輛出入站登記臺帳。督促駕駛員提前進站，準點發(fā)車。
3.根據線路需要制訂線路行車作業(yè)計劃。
4.根據工作需要，在工作休息時間每月上路調查客流。
5.做好營運準點、值班車、停場車輛的起訖時間的原始記錄，做好臺帳的記錄及報表的按時上報工作。
6.關注駕駛員動態(tài)，嚴禁狀態(tài)不佳有礙安全行駛的司機上路。
7.了解公司相關規(guī)章制度，做好解釋工作，與駕駛員充分溝通，緩解矛盾沖突，對人員動態(tài)及時向運營調度科匯報。
8.解釋乘客咨詢。協(xié)助做好服務、票務發(fā)生的問題，做好遺失物品的保管認領工作。
9.督促駕駕駛員做好安全服務、營運準點、車容衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改匯報。督促車輛的例保進廠、加油和交接班工作。 10.積極參加各項培訓和生產會議，并就車隊管理工作提出合理化建議。
11.認真落實公司各項指令性運輸工作，如加班車等。
駕駛員崗位職責
1.嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程及客運管理有關規(guī)定，按時參加安全學習，精心保養(yǎng)車輛，嚴格執(zhí)行“三檢”（ 出車、行駛、收車）制和例保制，確保行車安全和車輛技術狀況良好,不開帶“病”車和超速車。
2.遵守運輸紀律，服從調度命令和現(xiàn)場指揮，正點運行，按時完成運輸任務。
3.認真鉆研業(yè)務，精心保管和愛護車輛，熟悉車輛的安全技術性能，掌握車輛的常規(guī)維護、修理技能，保持車容整潔，車上各項設施齊備有效，做到質優(yōu)高產低耗。
4.舉止文雅，服飾整潔，語言文明，動作規(guī)范，安全行車，禮貌行車。
5.服從調度指揮和管理,認真做好車輛清潔工作，每日向專線安全員匯報當班情況
6.養(yǎng)成良好生活習慣，自覺安排好休息時間，確保旺盛精力投入駕駛工作。
7.以人為本，旅客至上，文明服務，熱情待客，遇有危急病人和傷員，應救死扶傷，全力相助,任何情況下，敢于同違法犯罪分子作斗爭，見義勇為，弘揚正氣。
8.發(fā)生交通事故時，保護現(xiàn)場，及時報告，設置警告標志，主動配合有關部門做好事故的調查和處理。
監(jiān)控員崗位職責
1.認真落實監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定、正常運轉，認真學習計算機操作知識，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作技能，認真做好平臺軟件及時升級。
2.保證監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，隨時掌握所監(jiān)控車輛 運行狀態(tài)，包括車輛運行的準確位置、行駛速度和方向。
3.做好車輛監(jiān)控的日常記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告安 全生產科領導。
4.嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、瞞報和弄虛作假，平臺發(fā)送信息應用語規(guī)范、簡單、明確；不得發(fā)送與監(jiān)控管理工作無關的信息；不得擅自修改、刪除監(jiān)控和發(fā)送的信息，嚴禁利用平臺進行短信聊天，嚴禁發(fā)送黃色、反動信息和從事反黨宣傳。
5.嚴禁將平臺使用權交與無關人員操作、查閱和修改。 6.監(jiān)控人員在沒有特別的批示下不得私自向車輛發(fā)送調度指令。
7.嚴密監(jiān)控公司車輛，對監(jiān)控到的違法、違規(guī)事件，要及時用錄音電話、監(jiān)控平臺信息對駕駛員進行警示教育，令其改正，做好記錄，登記存檔。對瞞報、遲報、漏報造成損失的將追究監(jiān)控人員的直接責任。 8.嚴格交接班制度，不遲到早退、不脫崗，做好交接班記錄，認真填寫監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛、駕駛員的通知記錄，做到文字、數字資料詳實、準確無誤。
9.嚴禁用監(jiān)控設備做與工作無關的任何事項。
車隊隊長崗位職責
1.對公司和各項工作任務做到上傳下達，協(xié)助公司領導做好各線運營車輛的綜合管理，保證各線車輛正常運營。
2.根據公司調度安排，合理調整、掌握各線運營車輛的班次和有關運營方面的工作。
3.指導駕駛員做好車輛的維修保養(yǎng)工作，及時處理運營過程中的突發(fā)故障。
4.抓好各線駕乘人員的安全教育工作，并做好車輛安全運營記錄。
5.抓好各站點及各線運營車輛的衛(wèi)生監(jiān)督檢查。 6.定期召開駕駛人員工作會議，總結經驗，改進工作。 7.積極完成公司交辦的臨時性工作。
公交公司人事科崗位職責共2
2020年4月19日
1
人事科崗位職責
（一）、人事科職責：
1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；
2、負責干部人事教育、培訓工作；
3、負責專業(yè)技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；
4、負責實施勞動工資政策、制度和標準； 5、負責有關表彰獎勵工作。 （二）、人事科科長職責：
1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作； 2、負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；
3、負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作； 4、負責有關表彰獎勵工作；
5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；
6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作； 7、完成上級交辦的其它工作。 （三）、干部選拔、任用崗位職責：
1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數超、缺情況及擬任用人員的條件把關；
2
2020年4月19日
2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；
3、做好向省局申請科級職數、公示，材料歸檔等工作。 （四）、年度考核崗位職責：
1、負責制定全市系統(tǒng)年度考核方案；
2、組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領導班子、副科以上干部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；
3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。 （五）、工資管理崗位職責：
1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；
2、有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關工資政策規(guī)定處理工資問題；
3、負責下列情況下的人員工資變動；
（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應的工資；
（2）、新接收的軍隊轉業(yè)干部、退役志愿軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；
?。?）、工作人員經考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；
3
2020年4月19日
?。?）、機關行政人員符合五年晉級的，經考核合格晉升級別工資；
?。?）、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；
?。?）、專業(yè)技術人員經人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術職務（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術職務（技術師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；
（7）、機關工勤、事業(yè)單位的工人經人事部門考核、考試取得工人技術等級證書的，從
16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作 二、管理
1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)展
9
2020年4月19日
?。?）、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
?。?）、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，經過這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。
（3）、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，經過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，因此應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質的培
10
2020年4月19日
訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，經過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，經過這些活動能夠公平的決定員工的地位和待遇，能夠促進人力資源開發(fā)和合理利用，而且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全
11
2020年4月19日
三、角色與地位
我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位
1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的管家，不可是和其它部門是伙伴合作關系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關系，既然老板在設置這個部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應有的作用，在公司人事政策，人事關系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。
2、服務者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質，主要是以下兩個方面：
?。?）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務；
?。?）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應的處罰。
3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能
13
2020年4月19日
嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對部門的威信就會產生很壞的影響。
4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設立她的目的，是為了完成公司的目標，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導和幫助，共同完成公司目標。
四、最后，就是涉及到該部門有關人員的素質要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，因此對部門人員素質、知識、技能和資格等要求都較高，不但要求我們服務意識強，而且要求能長于溝通和協(xié)調，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關的人事知識與技能也有一定要求。
五、要發(fā)揮該部門的作用，我們不但要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)，選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。
六、當前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正?，F(xiàn)
14
2020年4月19日
象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內容。
總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益了。
行政部職責： 組織人事規(guī)章
(1) 組織規(guī)章方針的擬定。 (2) 組織規(guī)章的計劃。
(3) 組織規(guī)章的制定、修改、更正。 (4) 人事制度及規(guī)章方針的擬定。 (5) 人事制度及規(guī)章的計劃。 (6) 人事制度及規(guī)章的管理。 (7) 人事制度及規(guī)章的解釋運用。 (8) 人事制度及規(guī)章的研究分析。 (9) 人事制度規(guī)章的新設與改廢。
15
2020年4月19日
(10) 各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。 (11) 各單位職責劃分的擬定計劃。 (12) 計劃的分析研究。
(13) 職責劃分的更正、修改，實施。 人力資源管理
(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。 (2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。 (4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。 (5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。 (7) 人力資源管理辦法的解釋運用。 (8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。 (9) 人力資源不協(xié)調問題的挖掘。
篇5：人事部崗位職責和工作范圍 人事部崗位職責和工作范圍
一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。
16
2020年4月19日
2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據；負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；
3、處理職工離職手續(xù)和安排；
4、根據有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。
二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作 1、根據公司實際需要，制定培訓計劃；
2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核；
3、負責新職工崗位培訓；
4、負責組織提高職工素質的各類專業(yè)培訓班。 三、人事部經理崗位職責
1、全面負責處理人事部日常管理工作；
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作； 3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件； 5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。 四、人事部主管崗位職責
17
2020年4月19日
1、協(xié)助經理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報；
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議； 3、協(xié)助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據規(guī)定妥善安排；
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表； 5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
五、人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；
3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；
4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；
5、協(xié)助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；
18
2020年4月19日
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。
六、人事部管理工作綱要 1、制定招聘計劃
人事部根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。
2、制定出人員素質評價指標
?。?）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表示能力、心理素質；
?。?）崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經驗等。 3、招聘程序
?。?）由人事部對外發(fā)出公告；
（2）應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料： ①身份證復印件；②學歷、職稱復印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。
?。?）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核；
?。?）錄?。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。
19
2020年4月19日
七、職工在職管理 1、試用與轉正
自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并經過職前培訓考試者填寫轉正
表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正；試用不合格經店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。
2、職工培訓
?。?）新職工崗前培訓
新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的
各項工作程序與基本要求。 （2）在職職工培訓
由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業(yè)技
術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。
3、公司內部調動
20
2020年4月19日
人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部
亦有權在商場內調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節(jié)器動；并在原用人部門作好交接手續(xù)；公司不允許私人協(xié)議調動和不服從調動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。
4、考核
（1）新職工轉正考核
職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉
正；商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現(xiàn)提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。
（2）職工工作考核
人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態(tài)度、業(yè)績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。
?。?）考核方法
?、?個人總結法：由被考核人按規(guī)定的標準進行自我鑒定； ② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價；
21
2020年4月19日
③ 筆試相關崗位業(yè)務知識，企業(yè)文化等；
?、?職能考核，平常業(yè)務能力崗位知識等的考核。 （4）獎懲
?、?獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎； ② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。
5、晉升、降職
公司定期根據職工工作表現(xiàn)和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇；降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發(fā)的決定和《人
事異動表》實施。 八、離職
1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續(xù)后結算工
資。
2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續(xù)與結算，職工違反勞務
合同被除名者公司有權不做提前通知。 九、職工人事檔案管理規(guī)定
22
2020年4月19日
?。?）人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容
主要包括：
?、?記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳
材料；
?、?職工以往工作或學習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業(yè)、業(yè)務能力的評定和考核材料。
（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或
銷毀，而且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。 十、職工工作業(yè)績檔案
1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要
表現(xiàn)記入檔案；考核標準依據崗位規(guī)范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最后由人事部匯總。
2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和
貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。
23
2020年4月19日
3、職工工作業(yè)績檔案的內容、主要有以下幾個部分：
?、?文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等；
?、?考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時進行考評一年二次，考核記錄能夠較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用；
?、?出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感；
?、?獎懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據； ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據。
在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。
24
2020年4月19日
公交公司人事科崗位職責共3
阿里煙草專賣局（公司）
人 事 勞 資 科 工 作 內 容
（二〇一一年十月二十五日）
一、部門職能
1、根據上級主管部門的有關規(guī)定，負責全局（公司）機構、崗位設置和各類人員的定編工作，并檢查落實。
2、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度局（公司）用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。
3、負責制訂局（公司）相關人事管理制度和實施細則，并組織實施，檢查執(zhí)行情況。
4、負責局（公司）人員招聘、教育培訓、薪酬、福利、績效考核、勞動關系、辦公行政工作；建立健全人力資源政策與程序，規(guī)避勞動法律風險。
5、負責檢查、了解局（公司）科級以下行政干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
6、負責局（公司）職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責局（公司）各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
7、配合上級人勞部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好局（公司）職工的考核、考勤和獎懲工作。
8、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
9、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
10、負責辦理局（公司）職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。
11、負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作及人事綜合報表的統(tǒng)計工作。
12、完成局（公司）領導交辦的其它工作。
二、崗位職責
（一）部門主管職責
1、嚴格執(zhí)行局（公司）規(guī)章制度，認真履行工作職責。
2、組織人力資源的開發(fā)，勞動用工、勞動力利用程度的計劃擬定、執(zhí)行、檢查、修訂。
3、人事管理制度的擬定，人事管理工作程序的設定。
4、本部門工作目標的擬定、執(zhí)行和控制。
5、合理配置勞動崗位，控制勞動總量，做好崗位定員定編工作，合理控制工資總額。
6、人事考核考查工作，建立人事檔案資料庫，做好員工績效考核。
7、嚴格執(zhí)行《勞動法》及地方政府的勞動用工政策和制度。
8、員工招聘、錄用、辭退、《勞動合同》及保險的管理。
9、勞動工資的控制及標準的制定、加班工資的管控、審核和報批。
10、員工教育訓練計劃的制定及實施,確保員工質量/環(huán)境意識與能力。
11、配合各部門做好安全教育。
12、認真做好局（公司）交代的其他任務。
三、具體工作
（一）招聘錄用
1、負責編制人力資源需求計劃，招聘計劃。
2、負責招聘渠道的拓展與維護工作。
3、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作。
4、負責人員招聘的具體實施工作。
5、負責建立后備人才選撥方案和人才儲備機制。
6、負責新員工入職手續(xù)的辦理。
（二）教育培訓
1、負責了解和掌握培訓需求，編制企業(yè)培訓計劃和培訓大綱。
2、負責外部講師的聯(lián)系和內部講師的管理工作。
3、負責培訓課程的開發(fā)管理工作。
4、負責制訂培訓績效評估方案。
5、負責培訓的組織與過程管理工作。
6、負責新員工的崗前培訓。
（三）薪酬福利
1、負責公司薪酬的調查分析工作。
2、負責公司薪酬體系設計工作。
3、負責員工工資的發(fā)放和各項扣款的計算。
4、勞動工資的控制及加班工資的管控和審核。
6、管理員工年度體檢及其他一些適當的福利。 (四)人員考勤
1、負責員工考勤的統(tǒng)計和匯總。
2、統(tǒng)計出勤率，調查分析出勤異常的情況。
3、確認和整合員工的各類假期，休假，調休，加班，出差等單據的處理。
4、考勤機的日常維護與檢驗。
（五）績效考核
1、根據考核的對象制訂考核目標及內容，制訂考核的實施步驟，時間及周期，并對考核的結果進行反饋。
2、負責人事考核，考察工作，建立人事檔案資料庫，組織定期或不定期的人事考證，考核，考察的選拔工作。
（六）合同檔案
1、負責員工基本信息，獎懲記錄，培訓經歷等檔案管理。
2、負責辦理社會保險、商業(yè)保險的增減工作，辦理人員離職手續(xù)。
3、負責管理員工勞動合同檔案等資料。
4、負責建立員工手冊。
5、調查處理各種重大失職、違紀違規(guī)案件，調查處理員工投訴；調查處理勞資糾紛。
6、
（七）行政工作
1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，履行工作職責。
2、負責員工日常辦公用品及其他費用管理和核算工作，建立健全的員工日常辦公用品費用核算制度制訂合理的生活費用標準。
3、認真配合上級做好各項人事工作。
4、執(zhí)行人事變動政策（調動、晉升、降職、獎懲、解聘）。
5、規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，舉辦公司大型慶典活動。
公交公司人事科崗位職責共4
總經理崗位職責1.組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革,執(zhí)行董事會決議，接受監(jiān)事會的監(jiān)督,主持公司全面工作。
2.編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現(xiàn)。 3.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象，領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4.組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定高級職員的任免、報酬、獎懲，負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導。
6.建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，組織制訂公司的安全生產規(guī)章制度和具體管理措施，適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。 7.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
8.加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。
9.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
10.積極完成上級領導交辦的其他工作任務。
副總經理崗位職責
1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2.協(xié)助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作。
3.根據總經理的指示精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。
4.推行公司經營理念，建立良好的企業(yè)形象。 5.指導協(xié)調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性，作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。 7.制定公司各項規(guī)章制度和措施，使其法制化、標準化、規(guī)范化、健全化、有效化。
8.依據總經理的授權，行使執(zhí)行各項任務，代表總經理拜訪重要客戶、參與重大公關活動、主持各項會議。 9.收集、匯總各部門的相關意見和建議，積極認真制定方案，供總經理參考決策。
10.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
綜合科崗位職責
1.綜合協(xié)調：貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調、檢查各部門的實施情況; 搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要;負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門工作;負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;負責協(xié)調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象; 負責公司辦公設備、設施的調配和管理，完成公司領導交辦的各項工作。 2.公文處理：負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔; 負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;負責公司內外文件資料的打印復印。 3.檔案管理：負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作; 負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。
4.人事管理：本著以人為本的管理體系; 體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃。 5.保障督查：負責公司各類設施設備的管理;負責公司報刊資料的征訂和信函的發(fā)送;負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;負責公司對外接待工作。
財務科崗位職責
1.根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后組織實施。
2.參與擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
3.在運營副經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。
4.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
5.負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
6.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。
7.負責會計監(jiān)督，根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
8.負責社會集團購買力的審查和報批工作。
9.及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
10.主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。
11.完成領導交辦的其他任務。
后勤科崗位職責
1、擬（修）訂后勤科管理的規(guī)章制度、標準及實施細則；組織推廣和學習新材料、新工藝、新技術、新設備的應用，并及時做好總結工作。
2、后勤保障：負責員工職業(yè)健康管理保障；負責提報公司辦公用品、微機耗材、低值易耗品、員工福利、勞保用品、設備設施維修年度計劃，并按月度組織實施；負責根據計劃和實際需求組織招標或比價采購；負責節(jié)日物資的采購和發(fā)放；嚴按計劃控制辦公費、低值易耗品等費用支出；建立物資庫存和出入庫登記臺帳，錄入收、發(fā)、存相關數據；負責公司房屋、管線、水、電、設備維護保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生管理；負責辦理其他后勤服務方面的工作，建立灶房機具、用具、用品登記臺帳；完成其他部門交辦的協(xié)助性工作。
3、社會治安與消防：負責進行消防檢查、考核，督促有關部門整改事故隱患；組織進行消防培訓和消防演練；負責消防器具的定期檢查、更換、維修與日常管理；負責防盜、社會治安管理；負責對各部門防火、防盜、違規(guī)用電管理情況的考核；協(xié)調與公安和消防部門的關系。
4、警衛(wèi)工作：負責公司內的防盜、防火、防汛、安全保衛(wèi)，定時或不定時巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，處理異常、突發(fā)事件；填寫值勤記錄，按規(guī)定交接班。
5、完成領導交辦的其他工作。
車輛檢驗維修科崗位職責
1.樹立全心全意為運行服務的宗旨意識，扎實全面地做好車輛運行的檢驗維修保障工作。
2.努力提高業(yè)務水平、刻苦鉆研維修技術，對公司現(xiàn)有環(huán)保車輛的技術性能、維修工藝及使用數據，要懂、要清楚能運用。
3.加強職工職業(yè)道德培訓，引導職工誠實守信、愛崗敬業(yè)、服務社會，加強職工技能培訓，強化新技術、新工藝、新產品的學習和應用，積極開展改革創(chuàng)新和勞動競賽活動，努力提高全員業(yè)務素質。
4.認真抓好前期檢驗、過程檢驗和竣工檢驗三個環(huán)節(jié)的質量管理，不斷強化維修質量管理體系建設，努力提高保修質量，減少返修頻率，確保車輛技術狀況完好和行車安全。 5.強化現(xiàn)場管理，優(yōu)化配置各類生產要素，嚴格執(zhí)行各類工藝標準和流程，創(chuàng)造優(yōu)美舒適工作環(huán)境，形成良性工作循環(huán)。
6.保證維修安全，嚴格按操作程序進行作業(yè)，杜絕設備損壞、人員工作事故的發(fā)生。
7.愛護設備工具，對分管的設備及工具，做到常清洗、勤檢查、按時保養(yǎng)，做到能正常使用，損壞、丟失按有關規(guī)定進行賠償。
8.建立健全車輛、保修設備各類技術數據、記錄和檔案，定期上報各類統(tǒng)計報表，確保各類原始數據和統(tǒng)計報表數據的真實、準確和完整。
9.認真執(zhí)行材料領用審批手續(xù)，嚴格控制材料使用流向，嚴把領用材料質量關口，切實有效控制和降低材料使用成本。
10.抓好技術革新和技術改造，落實修舊利廢、節(jié)能降耗措施，努力降低保修生產成本。
11.積極完成公司交辦的其他臨時性工作任務。
安全生產科崗位職責
1.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，認真執(zhí)行《安全生產法》、《道路交通安全法》和公司安全生產管理制度，把安全工作放在一切工作的首位，落實安全生產責任制，強化安全生產管理，預防和減少安全生產事故的發(fā)生。
2.強化對營運車輛的營運狀況監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時予以糾正并記錄在案，必要時簽發(fā)《告誡書》。
3.負責車輛回場例檢和路查路檢的組織、實施與監(jiān)督，對檢查不合格車輛簽發(fā)《整改通知書》并填寫相關記錄。
4.按計劃組織駕駛員及員工進行安全教育培訓、學習，并審定評價培訓效果，記錄、保存資料不少于3年。
5.履行安全生產檢查監(jiān)督工作，做到安全檢查制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
6.明確安全管理人員工作職責，嚴格執(zhí)行安全管理制度和安全操作規(guī)程，建立健全各種安全生產基礎資料，認真填報安全生產管理臺帳。
7.認真落實安全生產事故處理“四不放過”（事故原因不查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，責任者和群眾未受到教育部放過，整改措施不落實不放過）原則。
8.健全營運車輛維護、檢修、保險等制度，按時做好車輛綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
9.按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。
智能中心崗位職責 l.負責與監(jiān)控管理系統(tǒng)主管部門聯(lián)系，對公司營運車輛的運行速度、時間進行設定，指導和監(jiān)督駕駛員正確使用和維護設備。
2.完善落實監(jiān)控系統(tǒng)各項規(guī)章制度，建立健全智能監(jiān)控系統(tǒng)基礎臺帳，做好資料的收集、整理、歸檔上報工作。
3.每月將安全監(jiān)控處理情況上安全生產科，對存在的突出問題及時召開相關專題會議，研究解決，并負責檢查落實、整改到位。
4.對車載終端設備的使用情況進行不定期的抽查，確保車載終端系統(tǒng)設置完好。
5.及時處理安全監(jiān)控中所出現(xiàn)的各種違章現(xiàn)象和突發(fā)事件，做好信息登記、反饋、上報工作。
6.做好日常監(jiān)控工作，合理安排值班時間。
7.將當月監(jiān)控情況（統(tǒng)計表）及處理情況在每月安全例會上進行通報。
8.負責監(jiān)控人員的日常管理，經常檢查督促是否按有關規(guī)定執(zhí)行系統(tǒng)操作。
運營調度科崗位職責
1.認真做好車輛運行時間的安排，掌握線路客流分布情況，擬訂線路運行方案，包括按點運行，客流高峰變點運行及負荷運行， 加強各線路車輛正班正點率的考核，發(fā)現(xiàn)問題及時分析糾正處理。
2.認真做好車載顯示屏、車載終端、報站器等設施設備的監(jiān)管工作，清楚公司各條線路所有站牌的數量及所在位置，登記丟失及損壞的站牌，及時更新和維護。
3.加強客流調查、分析、統(tǒng)計、預測，及時、準確收集和掌握客流動態(tài)資料。
4.強化線路管理，檢查、督促運行工作情況，負責實施線路開辟，調整行車計劃，臨時改變線路的調度措施及調度設施。
5.加強現(xiàn)場調度，保障調度方案、計劃的順利執(zhí)行以及線路車輛運行保持適應客流需要的秩序。
6.建立健全適應運營生產發(fā)展和指標考核的各項規(guī)章制度，確保運營工作順利完成。
7.建立信息系統(tǒng)，掌握各種原始臺帳、記錄、統(tǒng)計報表、資料數據，向副經理提供運營調度業(yè)務和線路經營的各種經濟指標，積極溝通運行信息，并能及時快速地反饋傳遞。
8.完成領導交辦的其他工作。
出納員崗位職責
1.負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，做到收有記錄，支有簽字。
2.現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度要求辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。 3.現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按 日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。
4.支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽 逾期支票、空頭支票；對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人；定期監(jiān)督支票的收回情況。
5.收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。 6.對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。 7.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。
8.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節(jié)表， 隨時處理未達帳項。
9.對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。
會計員崗位職責
1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。
2.即時確認收支情況，正確計算增值稅、消項稅額。 3.劃清費用的開支范圍及營業(yè)內外收入。
4.認真計算財務成果及各種稅金；按財務制度規(guī)定正 確核算利潤分配；按期繳納各種稅款。
5.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀 況分析。
6.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。 7.對財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。 8.記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期 登記，但不能超過三天，不許先出報表后記帳。
9.嚴格遵守財經紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問 題及時上報主管領導。
點鈔員崗位職責
1.熱愛本崗位工作，尊敬領導團結同事，認真執(zhí)行公司各項相關的規(guī)章制度，盡心盡職的做好本職工作。
2.每天全體點鈔員一同去錢袋室領取錢袋至點鈔室，按袋號排放整齊，輕拿輕放，嚴禁野蠻操作。開啟錢袋前檢查錢袋是否完好，開啟錢袋時至少兩名以上點鈔員在場，開啟錢袋后按路單核對車號是否與錢袋上號碼一致，每袋必須倒清，錢袋內不得滯留錢幣。每袋清點結束，紙幣與硬幣零數連同路單交復核員復核并蓋章。
3.負責將不同面額的硬幣分類用紙包起來，做到準確無誤后蓋章封包。
4.每天將清點好的營收分類統(tǒng)計、匯總，按照銀行要求填寫解款單，交出納會計送存銀行，同時要認真填寫每日點銀明細表，經全體點銀人員簽字后交公司核算員。
5.錢袋鑰匙按規(guī)定由專人保管鎖入專用保險箱內，不得交于他人代管，特殊情況需請示部門領導，由部門領導安排更換保管人。
6.點鈔室保險箱鑰匙實行雙人管理，兩人一同開鎖方可打開保險箱，保險箱放置于錢袋室內，每日下班后一同離開點鈔室。
7.點鈔員必須嚴格遵守上下班時間，堅守各自的崗位，上班期間不得串崗、干私活、不會客，不接、不打與工作無關的電話，不準聊天，工作期間進、出點鈔室必須兩人同行。
8.完成上級及本部門交辦的其他工作任務。
安全員崗位職責
1.安全員是公司安全生產管理的一線指揮員，在安全生產科的領導下，嚴格履行自身擔負的職責，認真貫徹執(zhí)行行業(yè)法律法規(guī)和公司安全生產管理制度，認真做好各車隊車輛安全管理工作。
2.指導、幫助駕駛員做好出車前、行車中、收車后的 車輛安全檢查，保證車輛處于良好的技術狀態(tài)。
3.負責車輛送修質量鑒定工作，確保修理部件是否與申 請維修項目相符，故障是否排除，修理質量是否合格。
4.負責車容車貌、線路運營安全的日常檢查，督促駕駛 員搞好車輛衛(wèi)生，保持車容車貌整潔。
5.檢查監(jiān)督駕駛員操守職業(yè)道德規(guī)范，落實服務質量規(guī) 范，履行安全操作規(guī)范，確保文明行車，安全駕車。
6.負責督促駕駛員按時參加安全學習，做好安全教育宣 傳發(fā)動工作，總結推廣先進經驗。
7.做好車輛、駕駛員的檔案管理工作，健全基礎資料， 統(tǒng)計、保存好各項資料數據。
8.完成領導交辦的其他工作。
稽 查 員 崗 位 職 責
1.嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到清正廉潔，不徇私情。
2.定期或不定期對公司各條運營線路的車輛運行情況進行督促檢查，嚴厲查處違法、違紀行為。
3.配合各線負責人做好駕駛員的安全教育和業(yè)務培訓工作。
4.配合公司財務做好錢款的收取、清點、解繳工作。 5.協(xié)助、配合維修車間做好運營車輛的維修保養(yǎng)工作。 6.妥善處理運營過程當中出現(xiàn)的交通事故和車輛安全責任事件，保障公司車輛的正常運營。
7.積極完成公司交辦的其它任務。
調度員崗位職責
1.熟悉線路的客流特征，及時掌握客流的變化，了解車輛的技術狀況和員工的動態(tài)，根據行車作業(yè)計劃，靈活調度，充分利用運力（車輛和人力配置），提高車隊的營運服務質量，保證兩個效益的實現(xiàn)。
2.按序發(fā)車，做到行車、發(fā)車有序，調度靈活，調整優(yōu)化公交車輛發(fā)車密度和發(fā)車時間，做好車輛出入站登記臺帳。督促駕駛員提前進站，準點發(fā)車。
3.根據線路需要制訂線路行車作業(yè)計劃。
4.根據工作需要，在工作休息時間每月上路調查客流。
5.做好營運準點、值班車、停場車輛的起訖時間的原始記錄，做好臺帳的記錄及報表的按時上報工作。
6.關注駕駛員動態(tài)，嚴禁狀態(tài)不佳有礙安全行駛的司機上路。
7.了解公司相關規(guī)章制度，做好解釋工作，與駕駛員充分溝通，緩解矛盾沖突，對人員動態(tài)及時向運營調度科匯報。
8.解釋乘客咨詢。協(xié)助做好服務、票務發(fā)生的問題，做好遺失物品的保管認領工作。 9.督促駕駕駛員做好安全服務、營運準點、車容衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改匯報。督促車輛的例保進廠、加油和交接班工作。
10.積極參加各項培訓和生產會議，并就車隊管理工作提出合理化建議。
11.認真落實公司各項指令性運輸工作，如加班車等。
駕駛員崗位職責
1.嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程及客運管理有關規(guī)定，按時參加安全學習，精心保養(yǎng)車輛，嚴格執(zhí)行“三檢”（ 出車、行駛、收車）制和例保制，確保行車安全和車輛技術狀況良好,不開帶“病”車和超速車。
2.遵守運輸紀律，服從調度命令和現(xiàn)場指揮，正點運行，按時完成運輸任務。
3.認真鉆研業(yè)務，精心保管和愛護車輛，熟悉車輛的安全技術性能，掌握車輛的常規(guī)維護、修理技能，保持車容整潔，車上各項設施齊備有效，做到質優(yōu)高產低耗。
4.舉止文雅，服飾整潔，語言文明，動作規(guī)范，安全行車，禮貌行車。
5.服從調度指揮和管理,認真做好車輛清潔工作，每日向專線安全員匯報當班情況。
6.養(yǎng)成良好生活習慣，自覺安排好休息時間，確保旺盛精力投入駕駛工作。
7.以人為本，旅客至上，文明服務，熱情待客，遇有危急病人和傷員，應救死扶傷，全力相助,任何情況下，敢于同違法犯罪分子作斗爭，見義勇為，弘揚正氣。
8.發(fā)生交通事故時，保護現(xiàn)場，及時報告，設置警告標志，主動配合有關部門做好事故的調查和處理。
監(jiān)控員崗位職責
1.認真落實監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定、正常運轉，認真學習計算機操作知識，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作技能，認真做好平臺軟件及時升級。
2.保證監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，隨時掌握所監(jiān)控車輛 運行狀態(tài)，包括車輛運行的準確位置、行駛速度和方向。
3.做好車輛監(jiān)控的日常記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告安 全生產科領導。
4.嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、瞞報和弄虛作假，平臺發(fā)送信息應用語規(guī)范、簡單、明確；不得發(fā)送與監(jiān)控管理工作無關的信息；不得擅自修改、刪除監(jiān)控和發(fā)送的信息，嚴禁利用平臺進行短信聊天，嚴禁發(fā)送黃色、反動信息和從事反黨宣傳。
5.嚴禁將平臺使用權交與無關人員操作、查閱和修改。 6.監(jiān)控人員在沒有特別的批示下不得私自向車輛發(fā)送調度指令。
7.嚴密監(jiān)控公司車輛，對監(jiān)控到的違法、違規(guī)事件，要及時用錄音電話、監(jiān)控平臺信息對駕駛員進行警示教育，令其改正，做好記錄，登記存檔。對瞞報、遲報、漏報造成損失的將追究監(jiān)控人員的直接責任。
8.嚴格交接班制度，不遲到早退、不脫崗，做好交接班記錄，認真填寫監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛、駕駛員的通知記錄，做到文字、數字資料詳實、準確無誤。
9.嚴禁用監(jiān)控設備做與工作無關的任何事項。
車隊隊長崗位職責
1.對公司和各項工作任務做到上傳下達，協(xié)助公司領導做好各線運營車輛的綜合管理，保證各線車輛正常運營。
2.根據公司調度安排，合理調整、掌握各線運營車輛的班次和有關運營方面的工作。
3.指導駕駛員做好車輛的維修保養(yǎng)工作，及時處理運營過程中的突發(fā)故障。
4.抓好各線駕乘人員的安全教育工作，并做好車輛安全運營記錄。
5.抓好各站點及各線運營車輛的衛(wèi)生監(jiān)督檢查。 6.定期召開駕駛人員工作會議，總結經驗，改進工作。 7.積極完成公司交辦的臨時性工作。
公交公司人事科崗位職責共5
總經理崗位職責
一、貫徹執(zhí)行黨和國家經濟建設的路線、方針、法規(guī)和政策。 二、負責公司的全面工作。
三、按照董事會有關章程，負責向董事會匯報公司的經營情況，并組織公司執(zhí)行董事會決議。
四、負責提出并領導實施公司發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度經營計劃及投資方案。
五、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度。 六、決定聘任或解聘除應由股東會或董事會決定聘任或解聘以外的管理人員。
七、提出并領導實施公司物質文明、精神文明建設方案和開發(fā)新線路及市場運營方案。
八、負責主持召開公司總經理辦公會，并組織實施會議決定。 九、負責公司領導班子的自身建設，指導、檢查和督促副總經理的工作。
十、負責公司董事長授權的各項財務支出審批。 十一、董事會授予的其他職權。
副總經理崗位職責
一、協(xié)助總經理制定公司客運場站發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃。 二、組織、監(jiān)督公司各項營運規(guī)劃和營運計劃的實施。 三、根據有關法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善公司各項運營管理規(guī)章制度和操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實。
四、注重研究客運市場形勢，積極做好市場調研和線路開發(fā)工作，努力增加新線路，搞好新線路、新班次開通上線運行工作。
五、負責協(xié)調各業(yè)務部門及外部交通主管和聯(lián)系單位的協(xié)作關系。
六、對分管部門的工作負領導責任，協(xié)調各部門的內部業(yè)務。 七、負責做好客運環(huán)節(jié)反恐防范和車輛維穩(wěn)工作。 八、負責分管業(yè)務特定范圍的管理職能，參加公司管理與安全會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
九、總經理臨時授權的其他工作。
副總經理崗位職責
一、協(xié)助總經理制定、實施公司安全管理月度、季度、年度工作計劃，并編制年度車輛維修保養(yǎng)費用指標計劃。
二、傳達學習并認真組織貫徹落實上級有關安全生產、綜合治理、人防、防汛、消防、反恐防范和車輛維穩(wěn)工作的文件、指示精神及相關法律、法規(guī)。
三、負責建立健全安全管理網絡，組織召開安全生產委員會、安全例會。
四、根據有關法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實。
五、積極配合上級安全部門的安全檢查，每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議。
六、負責與當地安全機構建立并保持良好的關系。負責公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，對各部門開展安全生產監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。
七、協(xié)助做好各類交通事故的調查、處理。
八、掌握和了解充電站運營管理系統(tǒng)，加強充電服務人員培訓，不斷提高服務水平和工作效率，提升充電站運營管理水平。
九、總經理臨時授權的其他工作。
綜合辦公室工作職責
辦公室是公司綜合辦事機構，履行“綜合協(xié)調、參謀助手、督查督辦、服務窗口”職責，承擔 “辦文、辦會、辦事”工作任務，其職責如下：
一、負責蘭州交發(fā)建集團有限公司、蘭州城鄉(xiāng)公交運營管理服務有限公司、區(qū)交通運輸局等上級黨委、政府、行管部門作出的決定、決策的綜合協(xié)調、督辦、調查研究以及公司各部室的行政管理、綜合協(xié)調、服務監(jiān)督工作。
二、負責謀劃公司的改革發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、各類內、外文書的處理及目標管理、方案、規(guī)章制度的起草、審核、制訂匯編等文書檔案管理工作。
三、負責支委會、董事會、監(jiān)事會、經理辦公會、工會等重要會議、重大活動的協(xié)調、服務以及決議的組織實施和貫徹落實。
四、協(xié)助公司領導協(xié)調和推進公司日常工作并督促落實。做好上級主管部門和同行單位的檢查來訪接待以及公司安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
五、負責公司印信管理和信訪、來訪以及信息收集上報，公務用車的管理。
六、負責公司對外宣傳工作，組織全公司職工的政治、業(yè)務學習，協(xié)助黨支部、工會做好企業(yè)精神文明建設和民主管理方面的工作，開展形式多樣的文體活動、勞動競賽，建立和完善公司企業(yè)文化體系。
七、完成上級部門及公司交辦的其他工作。
運營管理部工作職責
運營管理部是公司客運管理部門，對公司客運經營管理的全過程進行計劃執(zhí)行和控制，組織協(xié)調各線路執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標；主要職責如下：
一、負責公司整體的客運經營計劃和目標管理與監(jiān)督實施工作，確保公司各項管理措施落實到位。 二、強化線路管理，檢查、督促運行工作情況，負責營運生產計劃、線路開辟、線路調整及車輛調配等計劃的擬訂與實施，優(yōu)化公交線路網絡，并協(xié)調處理好營運生產中產生的各種矛盾。
三、負責線路運營收入狀況的調查摸底及運營成本的測算，加強客流調查、分析、統(tǒng)計、預測，及時、準確收集和掌握客流動態(tài)資料，并按期編制營運統(tǒng)計報表。
四、加強對車輛營運狀況的檢查，抓好安全整改工作，及時消除各種安全隱患，保證車輛有良好的車容車況和整潔衛(wèi)生，做到安全文明營運。
五、負責客運調度室的管理及日常工作指導，加強現(xiàn)場調度，保障調度方案、計劃的順利執(zhí)行以及線路車輛運行保持適應客流需要的秩序。建立健全適應運營生產發(fā)展和指標考核的各項規(guī)章制度，確保運營工作順利完成。
六、負責公交站亭、站牌等各種設施設備的監(jiān)管、維護工作，清楚各線路所有站牌的數量及所在位置，登記丟失及損壞的站牌，及時更新和維護。負責營運車輛的清洗、保潔及洗車場地、設備的維護、管理。
七、按照上級要求做好節(jié)能減排計劃制訂、組織落實等工作。 八、配合有關部門搞好安全事故的現(xiàn)場保護、搶救、調查、分析和處理等工作。
安全機務部工作職責 安全機務部是公司的專職安全管理部門，負責貫徹安全生產方針、政策，檢查和執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度，落實安全措施，負責安全宣傳教育，確保公司安全生產順利進行。主要職責如下：
一、負責全公司的安全生產工作，認真貫徹落實國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)。
二、負責公司日常的安全檢查，安全教育，安全宣傳，安全監(jiān)督工作。對各部室安全生產責任制的落實、安全產生法律、法規(guī)執(zhí)行等情況進行監(jiān)督、檢查。
三、負責駕駛員的資質審查，建立、健全駕駛員管理檔案，年度審驗、準駕證辦理工作，搞好駕駛員管理工作。負責對職工進行安全教育、培訓和考核以及新招職工的崗位安全教育。
四、負責建立健全本公司安全檔案和臺賬，制訂公司各崗位的安全生產責任制、規(guī)章制度，編制安全操作規(guī)范并組織落實，不斷推進公司安全生產標準化長效機制建設。
五、負責組織全公司安全大檢查，依法查處“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）行為，做好春運、五一、十一等黃金周期間安全生產監(jiān)督管理和檢查。
六、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，參加新建、擴建、改建工程，“三同時”監(jiān)督，糾正違章作業(yè)，有危及安全生產的緊急情況，有權責令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導，檢查各項安全（環(huán)保）管理制度的執(zhí)行情況。 七、負責公司營運車輛的日常安檢、維護保養(yǎng)，制訂公司車輛保養(yǎng)計劃，按計劃做好二保、大修、搶修、日常維護及年檢等車輛送修交檢工作；辦理車輛牌證等手續(xù)，組織車輛年檢、季檢、年審、春運臨檢。
八、負責建立完善公司事故應急救援體系，編制道路運輸交通事故、自然災害和其它突發(fā)事件等的應急預案，組織各線路營運車組開展各類競賽活動和事故應急救援演練，組織應急救援隊伍參加事故應急救援。
九、負責制定年度安全投入和安全生產月活動計劃以及年終考核評比，對計劃實施進行檢查監(jiān)督。
十、負責全公司車輛的投、續(xù)保險工作和交通事故的報案、現(xiàn)場調查、保險索賠、處理結案以及統(tǒng)計、上報工作；協(xié)助和督促有關部門對隱患進行整改，按照“四不放過”的原則開展事故調查和處理。
十一、負責公司消防安全管理，定期檢查和完備消防器材，完成上級業(yè)務主管部門部署的各項消防安全生產防范任務，做好防雷、防靜電、防火、防爆工作。
十二、按國家有關規(guī)定組織職工職業(yè)健康檢查，建立健全職工健康監(jiān)護檔案。
GPS監(jiān)控室工作職責 一、負責與主管部門GPS管理系統(tǒng)聯(lián)系，對所屬營運車輛的運行速度、時間進行設定，指導和監(jiān)督車輛駕駛員正確使用和維護GPS。
二、完善落實GPS同安全生產各項規(guī)章制度，建立健全GPS道路運輸監(jiān)控基礎臺賬，做好資料的收集、整理、歸檔上報工作。
三、將每月的GPS安全監(jiān)控處理情況分別反饋至運營管理部和安全機務部，并對存在的突出問題及時提交經理辦公會議專題研究解決，并負責檢查落實、整改到位。
四、對車載終端設備的使用情況進行不定期的抽查，確保車載GPS系統(tǒng)設置完好。
五、及時處理GPS道路運輸安全監(jiān)控中所出現(xiàn)的各種違章現(xiàn)象和各種突發(fā)事件，組織落實違紀違章的數據統(tǒng)計，督辦處理結果，做好信息登記反饋、上報工作。
六、負責車載顯示屏、車載終端、報站器等各種設施設備的監(jiān)管、維護工作，做好GPS道路日常監(jiān)控工作，合理安排值班時間。
七、將當月GPS監(jiān)控情況（統(tǒng)計表）及處理情況在每月安全例會上進行通報。
八、負責GPS監(jiān)控人員的日常管理，經常檢查督促是否按有關規(guī)定執(zhí)行操作。
運營統(tǒng)計部工作職責 運營統(tǒng)計部是公司財務工作的管理、核算、監(jiān)督指導部門，承擔 “收支計劃、控制、核算、分析和考核以及參與經營投資決策”工作任務。工作職責如下：
一、根據《會計法》及公司相關財務制度，作好會計核算和年度會計決算。
二、按時報送各類財務報表，負責資產的賬目管理。 三、負責車輛營運收入和各種費用的收取及現(xiàn)金的收訖管理工作。
四、進行財務分析、財務預測、投資項目經濟論證與可行性研究、編制財務預算。
五、負責會計檔案的管理及原始記錄的整理工作，接受審計、財稅和上級部門的工作檢查。
六、負責公司客運生產運營數據的統(tǒng)計工作。
公交公司人事科崗位職責共5篇(公交公司崗位職責)相關文章：
相關熱詞搜索：公交公司人事科崗位職責