企業(yè)宣傳專員崗位職責(zé)3篇企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)

時間：2023-05-21 12:01:23 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)宣傳專員崗位職責(zé)3篇企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)，以供參考。

企業(yè)宣傳專員崗位職責(zé)1

　　崗位說明書系列

　　編號：FS-ZD-04017

　　廣告宣傳專員崗位職責(zé)

　　Advertising responsibilities

　　說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)廣告宣傳推廣活動的計劃、宣傳、廣宣品制作等計劃與執(zhí)行職能開展、實施、督導(dǎo)、效果評估;

　　2、負(fù)責(zé)廣宣數(shù)據(jù)收集、分析、監(jiān)管;

　　3、制定廣告?zhèn)鞑ゲ呗?，撰寫傳播?zhí)行方案，制作提案PPT;

　　4、根據(jù)各部門需求，提供廣告活動策劃支撐;

　　5、制作活動下發(fā)指導(dǎo)書，各城市執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、有一定的溝通能力，對廣告片拍攝流程比較了解。;

　　2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

　　請輸入您的公司名字

　　Fonshion Design Co., Ltd

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　　企業(yè)宣傳主管崗位職責(zé)

　　企業(yè)宣傳策劃崗崗位職責(zé)

　　最新企業(yè)宣傳標(biāo)語

　　企業(yè)宣傳策劃書

　　企業(yè)宣傳工作總結(jié)

企業(yè)宣傳專員崗位職責(zé)2

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

　　本期喬布簡歷小編將為大家科普的是企業(yè)文化專員崗位職責(zé)，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。作為公司的企業(yè)文化專員，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理，通過理念滲透和行為規(guī)范，達(dá)到增強(qiáng)員工歸屬感、提升企業(yè)知名度的目的。

　　一般來說，企業(yè)文化專員崗位職責(zé)主要有如下幾條：

　　1、負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；

　　6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務(wù)。

　　喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業(yè)文化專員，那還要注意與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　本文來源簡歷聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)4，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意聘者前來面試（筆試）

　　見；、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果5 符合崗位要求；、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；7、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；17、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；8、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；9 擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的考核和評估作業(yè)，入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、10 內(nèi)部講師；、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；11、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員12 工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。13

　　第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；1.制定公司及本部年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃并實施；2.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；4.組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；5.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；6.設(shè)計和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；7.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；8.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；9.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查；10.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。11.