下面是范文網(wǎng)小編整理的法院執(zhí)行崗位職責(zé)共3篇(執(zhí)行法官在執(zhí)行案件的職責(zé))，供大家賞析。

法院執(zhí)行崗位職責(zé)共1

　　執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理

　　二、崗位級(jí)別；高層管理人員

　　三、直接上司：總經(jīng)理

　　四、管理對(duì)象：大堂經(jīng)理、行政總廚

　　五、崗位總責(zé)任：全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本酒樓工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算，檢查、

　　督導(dǎo)酒店日常運(yùn)轉(zhuǎn)管理，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的餐

　　飲服務(wù)，并進(jìn)行成本控制。

　　六、具體職責(zé)：

　　（1） 負(fù)責(zé)與公司一起制訂酒店?duì)I銷計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，帶領(lǐng)員工積極完成和超額完成

　　經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　?。?） 負(fù)責(zé)制訂和完善餐飲前廳的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實(shí)施。

　?。?） 深入酒店檢查和聽取匯報(bào)工作情況，控制水電、原材料等各項(xiàng)費(fèi)用和成本，有

　　效管理酒店空調(diào)、餐具、飾品等設(shè)施，降低損耗，控制成本。

　?。?） 檢查管理人員的工作情況和餐廳服務(wù)規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問

　　題并及時(shí)采取措施，出色的完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

　　（5） 定期同行政總廚研究新菜品，推出新菜品并有針對(duì)性的進(jìn)行各項(xiàng)促銷活動(dòng)。

　?。?） 定期對(duì)餐飲行業(yè)情況進(jìn)行了解，并根據(jù)市場(chǎng)變化，提出合理化建議，調(diào)整酒店

　　經(jīng)營(yíng)策略適應(yīng)市場(chǎng)變化。

　?。?） 根據(jù)各節(jié)氣組織員工有效布置店堂，使店堂布置有自己的特色，并開展有效的

　　促銷活動(dòng)。

　?。?） 負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人的任用及其管理工作的日常督導(dǎo)，定期對(duì)下屬進(jìn)行考核評(píng)

　　估。

　?。?） 定期與下屬進(jìn)行溝通，消除員工顧慮。最大限度的激發(fā)員工的工作積極性。

　?。?0）組織員工各項(xiàng)技能和服務(wù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，為酒店樹立良好的形象和

　　聲譽(yù)。

　?。?1）建立良好的對(duì)客關(guān)系，主動(dòng)征求客人對(duì)餐飲的意見和建議，積極認(rèn)真地處理賓

　　客的投訴，保證最大限度地滿足賓客的餐飲需求，提高餐飲服務(wù)質(zhì)量。

　　（12）負(fù)責(zé)組織員工整理收集客戶資源，保證客源穩(wěn)定并持續(xù)增長(zhǎng)。

　　（13）作好酒店與其他部門之間的溝通，協(xié)調(diào)和配合工作。

　?。?4）重視安全和餐飲衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施“食品衛(wèi)生法”定期對(duì)酒店進(jìn)行衛(wèi)生

　　檢查，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)及防火教育，確保賓客及酒店的安全。

　　（15）組織召開酒店周、月例會(huì)，不斷發(fā)現(xiàn)問題，完善工作，保證公司各項(xiàng)政策的有

　　效執(zhí)行。

　　（16）完成總經(jīng)理交給的其他工作。

　　七、權(quán)力

　?。?） 下屬錄用、調(diào)配、除名的權(quán)力。

　　（2） 下屬晉升的建議權(quán)。

　?。?） 下屬加班、休息的簽署權(quán)。

　?。?） 處理客戶投訴的權(quán)力。

　?。?） 按公司規(guī)定客戶消費(fèi)打折的權(quán)力。

　　八、崗位要求

　　（1） 工作責(zé)任心強(qiáng)，忠于企業(yè)，處事公正。

　?。?） 熟悉餐飲行業(yè)各項(xiàng)工作程序與標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的餐飲服務(wù)、成本控制、烹飪技

　　術(shù)、設(shè)備設(shè)施維修經(jīng)驗(yàn)。

　　（3） 熟悉食品衛(wèi)生法及營(yíng)養(yǎng)學(xué)。

　?。?） 應(yīng)變能力強(qiáng)，能妥善處理各類突發(fā)事件。

　　（5） 公關(guān)能力強(qiáng)，有一定的社會(huì)關(guān)系，能協(xié)調(diào)好與社會(huì)各相關(guān)職能部門關(guān)系。

　?。?） 處事沉著、大膽、果斷、考慮問題周到。

　?。?） 善于與員工溝通，注意培養(yǎng)員工的工作能力。

　　（8） 觀察能力強(qiáng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)，并給予引導(dǎo)、調(diào)整。

　?。?） 善于學(xué)習(xí)，關(guān)注餐飲行業(yè)動(dòng)態(tài)，引進(jìn)新知識(shí)，完善酒店管理。

　　蔣莉

　　2013年4月18日

法院執(zhí)行崗位職責(zé)共2

　　執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé) 直接上級(jí)：

　　總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：

　　財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人事行政部部長(zhǎng)、后勤部部長(zhǎng)、生產(chǎn)部部長(zhǎng)、質(zhì)檢部部長(zhǎng)、銷售部部長(zhǎng)。 本職工作：

　　領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。 主要職責(zé)與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開

　　總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權(quán)力：

　　對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的建議權(quán)

　　對(duì)各部門部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

　　對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)

　　對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

　　責(zé)任：

　　對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任

　　對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

　　對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

　　考核指標(biāo)：

　　營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　法院執(zhí)行員崗位職責(zé)

　　執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　設(shè)計(jì)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　水行政執(zhí)法崗位職責(zé)

　　行政執(zhí)法大隊(duì)崗位職責(zé)

法院執(zhí)行崗位職責(zé)共3

　　活動(dòng)策劃崗位職責(zé) 職位描述：

　　●根據(jù)項(xiàng)目的具體情況制定相應(yīng)的活動(dòng)方案.●負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)的文案撰寫。

　　●負(fù)責(zé)市場(chǎng)各類活動(dòng)的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)。 ●制定各類活動(dòng)的計(jì)劃書及活動(dòng)策略。 活動(dòng)執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)巡展、會(huì)議、活動(dòng)策劃、工作.2．協(xié)助項(xiàng)目組的組織協(xié)調(diào)工作、項(xiàng)目執(zhí)行部日常管理及上級(jí)交辦任務(wù).3．根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目制定活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)流程、細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊(cè).4．具有優(yōu)秀出色的文案策劃能力、提案制作和陳述能力； 5．具備良好的健康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在項(xiàng)目執(zhí)行中能很好的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極合作性.6．將活動(dòng)策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求 完成工作.7．有活動(dòng)策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)及維護(hù)能力；

　　8．具備一定的項(xiàng)目執(zhí)行，有一定的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控與全局思維能力，與客戶溝通、談判等.

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