下面是范文網(wǎng)小編分享的年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明5篇 人力資源部社團(tuán)，供大家賞析。
年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明1
1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開(kāi)展，運(yùn)營(yíng)維護(hù)投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;
2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)工作及時(shí)有效開(kāi)展，完成培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋;
3、協(xié)助開(kāi)展投行業(yè)務(wù)條線績(jī)效考核等相關(guān)工作，并共同推動(dòng)投行業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制的持續(xù)完善;
4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)工作，處理其他的部門(mén)日常事務(wù)。
年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明2
1. 落實(shí)人力資源服務(wù)的執(zhí)行，為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)
2. 對(duì)接公司的業(yè)務(wù)部門(mén)，擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，人才管理和組織架構(gòu)，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案
3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行，包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等，驅(qū)動(dòng)組織持續(xù)性改善
4. 完成培養(yǎng)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性工作項(xiàng)目/任務(wù)，通過(guò)階段性評(píng)估
年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明3
1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進(jìn)各類人力資源項(xiàng)目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等;
2.參與落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操和規(guī)章制度的實(shí)施工作;
3.推進(jìn)日常行政的管理;
年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明4
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制;
3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
年份社聯(lián)人力資源部職責(zé)說(shuō)明5
1、負(fù)責(zé)員工薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，入離職辦理、勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;
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