年份社聯(lián)人力資源部職責說明5篇人力資源部社團

時間：2023-06-02 18:59:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的年份社聯(lián)人力資源部職責說明5篇人力資源部社團，供大家賞析。

年份社聯(lián)人力資源部職責說明1

　　1、協(xié)助組織投行業(yè)務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業(yè)務系統(tǒng)的招聘管理模塊;

　　2、協(xié)助組織投行業(yè)務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓計劃，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的評估與反饋;

　　3、協(xié)助開展投行業(yè)務條線績效考核等相關工作，并共同推動投行業(yè)務相關運營管理機制的持續(xù)完善;

　　4、協(xié)助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。

年份社聯(lián)人力資源部職責說明2

　　1. 落實人力資源服務的執(zhí)行，為員工提供高質量且有溫度的服務

　　2. 對接公司的業(yè)務部門，擔任人力資源業(yè)務合作伙伴，深入了解公司業(yè)務的運作模式，人才管理和組織架構，為業(yè)務的長遠發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案

　　3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行，包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等，驅動組織持續(xù)性改善

　　4. 完成培養(yǎng)項目的挑戰(zhàn)性工作項目/任務，通過階段性評估

年份社聯(lián)人力資源部職責說明3

　　1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業(yè)文化、績效、員工關系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業(yè)務實操和規(guī)章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

年份社聯(lián)人力資源部職責說明4

　　1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

　　3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　5、對招聘效果進行評估。