下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動仲裁答辯狀3篇(工傷勞動仲裁答辯狀)，供大家品鑒。
勞動仲裁答辯狀1
答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xx有限公司
時間：20xx年xx月x日
勞動仲裁答辯狀 篇5
答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計有限公司（被申請人）
地址：xx市xx區(qū)青年廣場A棟x層E座
法定代表人：嚴(yán)xx
職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字（xxxx）第0915—1—2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據(jù)。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要（武中法『xxxx』第87號）第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的'勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時效起算點，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應(yīng)依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補償金的請求事項無事實和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)的時間是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經(jīng)濟(jì)補償金最多也是4。5個月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。
3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規(guī)定補繳社會保險，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過一年的仲裁時效。
終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
xx市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁答辯狀 篇6
答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號
因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定xx銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx仲裁委員會
答辯人：xxx
xx年x月x日
勞動仲裁答辯狀 篇7
答辯人：王xx
住所地：xxxx區(qū)xx路xx號x單元xx
被答辯人：xxxx計算機(jī)技術(shù)有限公司
住所地：xx市xx區(qū)xxx開發(fā)區(qū)xx路18號
法定代表人：李xx
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是：xxxx年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身———xx科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。xxxx年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是xx。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。xxxx年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到800元。xxxx年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。xxxx年6月21日，被答辯人突然以答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)（重慶）工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是：答辯人xxxx年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1——6月就已經(jīng)完成47665990。70元，是被答辯人xxxx年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620。80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的xxxx年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人xxxx年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
?。?）被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。
?。?）答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自xxxx年1月開始待崗（所負(fù)責(zé)的部門被分給他人）后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。
2。被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
?。?）雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整?！倍鶕?jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
?。?）被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。
三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。請法庭查明：xxxx年1—12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從xxxx年1月開始讓答辯人待崗（將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作）。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補算答辯人xxxx年1—6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。（答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補償標(biāo)準(zhǔn)）。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏??！?/p>
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
答辯人：王xx
代理人：沈xx律師
xxxx年11月5日
勞動仲裁答辯狀2
答辯人：xx餐飲有限公司
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。
此致
20xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xx餐飲限公司
20xx年3月12日
勞動仲裁答辯狀3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禵_______集團(tuán)職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
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