電銷團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)3篇電銷團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

時間：2023-06-05 12:13:13 綜合范文

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電銷團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　課程顧問經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一．崗位信息：

　　崗位名稱：銷售經(jīng)理崗位等級：中層直接上級：總經(jīng)理直接下級：銷售主管崗位人數(shù)：1人可升遷崗位：無

　　三．工作關(guān)系：

　　1.內(nèi)部關(guān)系：

（1）向上匯報：總經(jīng)理。

（2）橫向聯(lián)系：就業(yè)經(jīng)理、教務(wù)經(jīng)理。

（3）縱向聯(lián)系：本部門內(nèi)電銷主管、電銷組長、電銷專員。2.外部關(guān)系：

　　與各院校、招聘會洽談合作，與被教育客戶溝通。四．工作職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)建立健全電銷、洽談各項管理制度、崗位職責(zé)、績效考核、工作流程等工作； 2．貫徹落實公司全年銷售任務(wù)，執(zhí)行銷售計劃，分解任務(wù)指標(biāo)； 3．負(fù)責(zé)電銷、洽談人員的工作調(diào)配與安排，并監(jiān)督、考核； 4．負(fù)責(zé)新員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

　　5．負(fù)責(zé)電銷、洽談工作深入溝通、跟進(jìn)，及時處理問題；

　　6．協(xié)助電銷、洽談人員相關(guān)工作（配合過單、資源合作及審核、員工狀態(tài)，溝通解決）； 7．負(fù)責(zé)每日電銷、洽談工作總結(jié)和數(shù)據(jù)匯總，并且每周總結(jié)電銷、洽談數(shù)據(jù)，上交給總經(jīng)理； 8．反饋電銷、洽談工作意見和信息，提出合理化建議和改進(jìn)方案； 9．協(xié)調(diào)并配合教務(wù)工作，做好后期跟進(jìn)服務(wù)；

　　10．收集成敗案例，協(xié)助主管做工作調(diào)整，提高工作效率； 11．對公司資源檔案負(fù)有保密責(zé)任； 12．認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；五．工作權(quán)限：

　　1．對公司網(wǎng)站、微信公眾平臺推廣宣傳有建議權(quán)。2．對產(chǎn)品推廣包裝有建議權(quán)。3．對線上推廣活動有建議權(quán)。六．工作責(zé)任: 1．對每日呼出質(zhì)量、數(shù)量負(fù)責(zé)任。2．對每日邀約質(zhì)量、數(shù)量負(fù)責(zé)任。3．對每日工作總結(jié)、晨會負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任。4．對每月完成銷售業(yè)績負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任。七．考核指標(biāo)：

　　1．崗位指標(biāo)：部門工作計劃完成率——20%； 2．崗位指標(biāo)：每月銷售任務(wù)完成率——20%； 3．崗位指標(biāo)：每月邀約完成率——15%； 4．崗位指標(biāo)：每月呼出完成達(dá)標(biāo)率——15%； 5．崗位指標(biāo)：工作執(zhí)行滿意度——10%； 6．崗位指標(biāo)：團(tuán)隊人員離職率——10%； 7．崗位指標(biāo)：規(guī)章制度遵守率——10%；

電銷團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　電銷經(jīng)理崗位職責(zé)

　　電銷經(jīng)理就是各單位的電話銷售經(jīng)理，日常崗位職責(zé)有很多，如負(fù)責(zé)電話營銷計劃的制定與實施，電話營銷渠道的建立等的工作，以下是詳細(xì)的，僅供參考。

　　1.負(fù)責(zé)電話營銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作

　　2.負(fù)責(zé)組織電話營銷計劃的制定與實施工作

　　3.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶群營銷政策的制定與實施工作

　　4.負(fù)責(zé)外呼性呼叫中心的運營與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作

　　6.負(fù)責(zé)定期或不定期對電話營銷與服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

　　7.負(fù)責(zé)組織客戶的電話回訪工作

　　銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標(biāo);

　　2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　負(fù)責(zé)總包，分包，監(jiān)理單位的招標(biāo)投標(biāo)，完成對投標(biāo)單位的資質(zhì)審查，審核招標(biāo)文件，標(biāo)底，合理確定中標(biāo)單位。

　　依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃，加強(qiáng)市場的建設(shè)，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé)。

　　8.負(fù)責(zé)做好對下屬人員的管理工作

　　9.完成上級臨時交辦的工作

　　p2p渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么，下面為大家搜集的3篇“p2p渠道經(jīng)理崗位職責(zé)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收;

電銷團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　電銷崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶； 2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績； 3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力； 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　任職資格： 1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、對銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　電銷經(jīng)理崗位職責(zé)

　　電銷團(tuán)隊管理崗位職責(zé)

　　房產(chǎn)電銷團(tuán)隊主管崗位職責(zé)

　　汽車4s電銷經(jīng)理崗位職責(zé)

　　4s電銷崗位職責(zé)

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