下面是范文網(wǎng)小編整理的單位推薦選拔中層工作匯報(bào)5篇 單位推薦選拔中層工作范文，供大家參考。

單位推薦選拔中層工作匯報(bào)1

　　縣干部選拔工作匯報(bào)材料

××縣立腳于全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展大局，著眼于可持續(xù)進(jìn)展的需要，環(huán)繞 “選、培、用”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立了公開選拔、組合培訓(xùn)、擇優(yōu)任用的鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，運(yùn)用“四公開、四差額”（公開推舉職位、公開任職資格、公開工作實(shí)績(jī)、公開推舉結(jié)果和差額提名、差額推舉、差額考察、差額票決）的方式從全縣符合條件的329名人員中遴選出41名鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選10名，副科職后備干部人選31名（女干部11名，黨外干部和年輕干部各10名），傾力打造了一支素養(yǎng)高能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，努力為實(shí)如今更好起點(diǎn)上譜寫××跨越進(jìn)展新篇章提供堅(jiān)毅有力的組織保證。

　　一、堅(jiān)持拓寬思路和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，建立公開選拔新機(jī)制

　　在全縣上下組織選賢薦能活動(dòng)，充分體現(xiàn)了縣委 “從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的鮮亮用人導(dǎo)向，在實(shí)施過程中，縣委本著“三寬三嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選拔視野，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)提高選人質(zhì)量。

　　在選拔視野上堅(jiān)持“三寬”，讓更多的人才參與競(jìng)爭(zhēng)。一是放寬選拔范圍。敢于打破身份、資歷等各種限制，打破行業(yè)和城鄉(xiāng)地域的界限，將選拔范圍從行政機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，擴(kuò)展到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層以上干部。二是放寬學(xué)歷要求。本次公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備干部學(xué)歷放寬至大專及以上學(xué)歷，副科職后備干部學(xué)歷放寬至現(xiàn)有大學(xué)及以上文化程度，對(duì)第一學(xué)歷均未做硬性要求。三是放寬年齡限制?，F(xiàn)任正科級(jí)干部和具有招商引資實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選的年齡可由43歲放寬至45周歲，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)副科職年輕干部、黨外干部、女干部，特別優(yōu)秀的在年齡上能夠從30周歲放寬至35周歲。

　　在選拔程序上堅(jiān)持“三嚴(yán)”，使優(yōu)秀的人才脫穎而出。一是嚴(yán)把推舉關(guān)。第一輪民主推舉采取縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開署名推舉、統(tǒng)戰(zhàn)部和縣婦聯(lián)及團(tuán)縣委三職能部門聯(lián)名推舉、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表或黨代表10人聯(lián)名推舉、各單位黨委（黨組）聯(lián)名推舉相結(jié)合的四種方式進(jìn)行。經(jīng)過推舉匯總后，公示初審合格人員共有329人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備初步人選136人，副科職后備初步人選193人)。第二輪、第三輪分別召開全縣副科級(jí)以上干部大會(huì)和縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)進(jìn)行民主推舉，按照1：4和1：2差額比例分別進(jìn)行了推舉，經(jīng)過這三輪推舉，產(chǎn)生了21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選（其中第19名有3人并列，一并進(jìn)入差額考察）。二是嚴(yán)把考試關(guān)。3月22日，縣委在××中學(xué)高中部對(duì)經(jīng)過第一輪推舉出來的191名副科職后備干部人選進(jìn)行了筆試，按照1：3的比例確定了上報(bào)年輕干部、女干部、黨外干部三種類別92名面試人選，并在上××和××黨建上進(jìn)行了公示。3月26日在群眾大廈進(jìn)行了面試，然后按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%匯總綜合成績(jī)，按1：2的比例產(chǎn)生了60名差額考察人選。為確保整個(gè)操作的公開、公平和公正，筆試題本、面試題本均請(qǐng)南京市委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試中心命題，15名面試考官均從鹽都市委組織部招聘，面試時(shí)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)錄像，全程同意市委組織部干部監(jiān)督處和縣紀(jì)委干教室的監(jiān)督。三是嚴(yán)把考察關(guān)。為全方位考準(zhǔn)、考實(shí)干部事情，縣委組織部運(yùn)用了咨詢卷調(diào)查和團(tuán)隊(duì)角色能力測(cè)試等考察方式，測(cè)試被考察對(duì)象的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和工作協(xié)調(diào)能力，安排18個(gè)考察組對(duì)21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選和60名副科職后備人選進(jìn)行了考察，并組織兩個(gè)獨(dú)立考察組，到被考察對(duì)象所在社區(qū)（居委會(huì)）黨組織進(jìn)行家訪鄰訪，了解其“八小時(shí)”之外事情，在此基礎(chǔ)上，形成了干部綜合考察事情報(bào)告，以課件形式向縣委召開常委會(huì)作了專題匯報(bào)。

　　二、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，建立“四個(gè)一”培訓(xùn)新機(jī)制

　　為了進(jìn)一步提高這些公選干部的履崗能力，盡快進(jìn)入角色，××縣采取“四個(gè)一”（組織一次實(shí)地觀摩、開展一次集中培訓(xùn)、進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練、實(shí)行一次跟班學(xué)習(xí)）的方式，大力度、全方位培養(yǎng)公推公選干部。組織一次實(shí)地觀摩。公推公選干部集體談話會(huì)結(jié)束后，縣委組織全體公選干部利用一天的時(shí)刻，對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展部分亮點(diǎn)進(jìn)行了集中觀摩，內(nèi)容涉及工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)農(nóng)頭企業(yè)、都市規(guī)劃建設(shè)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園、計(jì)生服務(wù)中心、黨建工作示范點(diǎn)等15個(gè)項(xiàng)目，涵蓋了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的各個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)過集中觀摩，既感覺到了近年來××城鄉(xiāng)翻天覆地的巨大變化，又堅(jiān)決了他們立腳基層、進(jìn)展農(nóng)村，建設(shè)美好視力故鄉(xiāng)的信心和決心。開展一次集中培訓(xùn)。為了使整個(gè)培訓(xùn)貼近工作實(shí)際，達(dá)到預(yù)期效果，縣委緊緊環(huán)繞進(jìn)展高效農(nóng)業(yè)、堅(jiān)持依法行政、強(qiáng)化鎮(zhèn)村規(guī)劃建設(shè)、增強(qiáng)財(cái)政收支治理、維護(hù)信訪穩(wěn)定、加強(qiáng)廉潔自律建設(shè)等重要課題，精心編制課程設(shè)置，特意邀請(qǐng)了在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、都市建設(shè)、信訪穩(wěn)定、招商引資等一線工作的部委辦局長(zhǎng)擔(dān)任授課老師，在縣委黨校對(duì)后備干部進(jìn)行了為期三天的集中培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練。集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，縣委組織部在城南綠海 佳園戶外體驗(yàn)學(xué)校為這批公選干部安排了封閉式拓展訓(xùn)練，在城北看守所安排了警示教育，訓(xùn)練內(nèi)容包括游戲、斷橋、背摔、畢業(yè)墻等多個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)過部分游戲和嚴(yán)格的集訓(xùn)及警示教育，凝結(jié)了學(xué)員之間的合力，增強(qiáng)了他們的體質(zhì)，錘煉了大伙兒的意志，培養(yǎng)了嚴(yán)明的紀(jì)律觀念和吃苦耐勞的堅(jiān)韌作風(fēng)。實(shí)行一次跟班學(xué)習(xí)。為進(jìn)一步增強(qiáng)這些公選干部對(duì)基層一線工作的理性認(rèn)識(shí)，縣委將這些干部分成了5個(gè)小組，分別安排到政府辦、組織部、縣紀(jì)委、宣傳部、信訪局、扶貧辦、眾興鎮(zhèn)等7個(gè)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一周的跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，所在單位或部門負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案并進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核，學(xué)習(xí)期滿后，每位學(xué)員撰寫出3000字以上的學(xué)習(xí)報(bào)告，并且跟班學(xué)習(xí)單位要緊領(lǐng)導(dǎo)也將對(duì)該同志在跟班學(xué)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)、日子等方面給出具體的評(píng)鑒意見。

　　三、堅(jiān)持突出實(shí)績(jī)和注重潛質(zhì)相結(jié)合，建立擇優(yōu)任用新機(jī)制

　　一是客觀分析工作實(shí)績(jī)。按照《鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)方法（試行）》，年初對(duì)全縣鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行全面考評(píng)，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)等具體辦法，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核其工作實(shí)績(jī)。對(duì)本次公選干部，在推舉環(huán)節(jié)中，明確要求對(duì)招商引資實(shí)績(jī)突出的干部，優(yōu)先推舉提名，對(duì)20xx年度沒有招商引資實(shí)績(jī)的單位別參加推舉提名。所有提名人選如實(shí)填寫業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)和招商工作實(shí)績(jī)申報(bào)表，由所屬單位黨委（黨組）初審把關(guān)后，統(tǒng)一上報(bào)縣委組織部匯總、審核、考核、認(rèn)定。

　　二是科學(xué)評(píng)價(jià)個(gè)人潛質(zhì)。在筆試、面試、考察、實(shí)踐鍛煉等各個(gè)環(huán)節(jié)，該縣特別注重對(duì)干部綜合考察事情的分析，著重從理論素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素養(yǎng)、健康狀況、廉潔自律等五個(gè)方面評(píng)價(jià)后備干部進(jìn)展的潛質(zhì)。要緊看其是否具有良好的理論素質(zhì)和知識(shí)體系，是否善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐、開拓創(chuàng)新，是否具有應(yīng)對(duì)艱難工作、突發(fā)事件的積極心態(tài)，是否具有健康的體魄和良好的心理素養(yǎng)，是否可以嚴(yán)于律己、勤政為民。

　　三是兩者兼顧擇優(yōu)任用。在使用中，該縣嚴(yán)格堅(jiān)持條件成熟使用一批，剩余人員納入后備儲(chǔ)備一批，及時(shí)將那些政治素養(yǎng)好、工作實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)度高、進(jìn)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹客粕项I(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，在41名后備干部人選中，有6名同志被擢升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、2名同志被擢升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，8名同志被擢升為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，10名同志被擢升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織（宣傳）委員，1名同志被擢升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記，余下14名將作為后備干部，納入人才儲(chǔ)備進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，其中8名同志將到相關(guān)單位或有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，使他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才能，進(jìn)一步增強(qiáng)做群眾工作的本事、提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和處理實(shí)際咨詢題的能力和水平。

“[學(xué)校計(jì)劃]下學(xué)期英語教研組計(jì)劃”學(xué)校工作計(jì)劃

　　別詳一、指導(dǎo)思想：

　　在教務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，協(xié)調(diào)好各備課組間的關(guān)系。仔細(xì)學(xué)習(xí)新的教學(xué)大綱，鞏固進(jìn)展愛校愛生、教書育人，富有進(jìn)取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風(fēng)貌，在上屆中招取得良好成績(jī)的基礎(chǔ)上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺(tái)階而努力奮斗。二、奮斗目標(biāo)：

　　1、開展學(xué)習(xí)新大綱的活動(dòng)，穩(wěn)步扎實(shí)地抓好素養(yǎng)教育；

　　2、加強(qiáng)教研治理，為把我組全體教師的教學(xué)水平提高一具新層面而奮斗；

　　3、協(xié)調(diào)處理好學(xué)科關(guān)系，在各備課內(nèi)積極加強(qiáng)集體備課活動(dòng)，在教學(xué)過程中要求各備課組按照"五個(gè)一"要求，做好教研工作，即"統(tǒng)一集體備課，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進(jìn)度，統(tǒng)一作業(yè)，統(tǒng)一測(cè)試"。

　　4、配合各備課組，搞好第二課堂活動(dòng)，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝说倪^程中。 三、具體措施：

　　1、期初及期中后召集全組教師會(huì)議，布置教研活動(dòng)安排及進(jìn)行新大綱學(xué)習(xí)； 2、降實(shí)各備課組教學(xué)進(jìn)度表及教學(xué)打算； 3、有的放矢地開展第二課堂活動(dòng) 初一年組織學(xué)生單詞競(jìng)賽；

　　初二年組織學(xué)生進(jìn)行能力比賽；

　　初三年組織學(xué)生進(jìn)聽力比賽；

　　其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，含介紹英美文化背景常識(shí)。

　　4、各備課組降實(shí)好課外輔導(dǎo)打算，給學(xué)有余力的部分學(xué)生制造條件，積極備戰(zhàn)英語"奧賽"。

　　5、要求各科任教師，積極主動(dòng)及時(shí)地反饋教情學(xué)情，并提出整改意見，指出努力方向； 6、針對(duì)別同年段學(xué)生的別同表現(xiàn)，注意做好學(xué)生的思想教育工作，寓思想教育于教學(xué)工作中；

　　7、降實(shí)本學(xué)期教研聽評(píng)課工作安排。

單位推薦選拔中層工作匯報(bào)2

…………（單位）

　　干部選拔任用工作操作規(guī)程

　　為進(jìn)一步深化人事制度改革，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、…………市委組織部《關(guān)于市直單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的若干意見》（明組字[2008]24號(hào)）、…………（單位）“三定”方案（辦秘字[2003]17號(hào)）等文件精神。堅(jiān)持黨管干部原則、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則、民主集中原則，擴(kuò)大干部工作的民主，進(jìn)一步細(xì)化、嚴(yán)密檢察干警選拔任用工作程序，實(shí)現(xiàn)檢察人員選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，從而把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的檢察干警選拔在適當(dāng)?shù)膷徫唬瑸槊鞴鈾z察院檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，特制定《…………（單位）干部選拔任用工作操作規(guī)程》如下：

　　一、工作流程

（一）空崗預(yù)告

　　1、政治處根據(jù)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作的需要，經(jīng)黨組同意，按照內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的配備和職數(shù)情況，采取定期、不定期的形式公布中層干部空崗職位和職位說明。

　　2、院黨組召開醞釀會(huì)。對(duì)擬選拔的中層干部職位及職數(shù)，任職人員應(yīng)具備的條件、選拔程序和方法等內(nèi)容進(jìn)行醞釀研究。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施方案。

(二)通氣報(bào)告

　　院黨組醞釀后，由政治處及時(shí)填寫《中層干部職務(wù)調(diào)整通

　　1氣報(bào)告表》，并報(bào)送至市委組織部干部科。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)

　　院黨組組織領(lǐng)導(dǎo)全院中層干部選拔任用全局工作，并成立干部選拔任用工作考察領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱考察小組）。考察小組組長(zhǎng)由檢察長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由協(xié)管干部工作副檢察長(zhǎng)、政治處主任擔(dān)任，成員為政治處和監(jiān)察室人員組成，下設(shè)辦公室在政治處?？疾煨〗M辦公室負(fù)責(zé)干部選拔任用日常工作。

（四）報(bào)名與資格審查（競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)適用）

　　1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合崗位規(guī)定的基本條件和任職資格。對(duì)有特殊要求的職位可以附加其他條件。

　　2、報(bào)名人員可以通過黨組書面推薦、個(gè)人自薦等方式報(bào)名。

　　3、黨組推薦的，需按照黨組確定的報(bào)名條件和要求，集體研究確定推薦參加選拔的初步人選，并注意考慮本人意愿；個(gè)人自薦的，應(yīng)由本人向院黨組遞交書面報(bào)告。

　　4、報(bào)名人員均要填寫《…………（單位）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，提供有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。

　　5、根據(jù)公布的報(bào)名條件和資格要求，考察小組辦公室對(duì)報(bào)名參加選拔的人員進(jìn)行資格審查。

（五）民主推薦

　　對(duì)經(jīng)過資格審查符合條件的人員，要召開全院民主推薦會(huì)，發(fā)放《明光人民檢察院干部任用民主推薦表》，進(jìn)行民主推薦。推薦會(huì)應(yīng)對(duì)擬選拔的崗位職責(zé)及任職條件進(jìn)行說明，并附有關(guān)人

　　選的基本情況，定崗定向推薦。民主推薦會(huì)議，由院全院檢察干警參加。

（六）民主測(cè)評(píng)

　　1、民主測(cè)評(píng)按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，單項(xiàng)評(píng)價(jià)意見按好、較好、一般、差四個(gè)方面進(jìn)行，總體評(píng)價(jià)按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)方面進(jìn)行。

　　2、民主測(cè)評(píng)后確定初步人選名單，考察小組辦公室將擬任職務(wù)、任職條件和初步人選名單及其簡(jiǎn)歷等，以書面形式提交院黨組審核；

　　3、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，考察小組辦公室根據(jù)民主提名情況，一般按照1︰3的比例研究提出參與競(jìng)職演講的人選，報(bào)院黨組審核確定。

（七）競(jìng)職演講（競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)適用）

　　1、競(jìng)職演講。院考察小組辦公室根據(jù)考察小組的安排，組織召開競(jìng)職演講，演說的主要內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的理由、任職目標(biāo)、設(shè)想和所具備的優(yōu)勢(shì)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度等，演說時(shí)間不超過5分鐘

　　2、競(jìng)職演講結(jié)束后，院黨組綜合競(jìng)職演講、近兩年的民主測(cè)評(píng)、年度考績(jī)考廉的結(jié)果，一般按照1︰2的比例研究提出差額考察對(duì)象。

（八）考察預(yù)告

　　考察小組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)

　　持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，形成考察預(yù)告，經(jīng)院黨組研究同意后公示3-5天。

（九）征求意見

　　考察小組對(duì)各部門主要負(fù)責(zé)人、被考察對(duì)象所在部門干警進(jìn)行談話，征求他們對(duì)擬提拔任用人員在德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的意見，形成談話記錄。

（十）考察報(bào)告

　　1、考察小組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，并依據(jù)考察預(yù)告公示情況、征求意見情況等，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告，并遞交黨組審核。

　　2、擬提拔任用人員向考察小組辦公室遞交近年來的工作小結(jié)。

（十一）決定任用

　　院黨組根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察報(bào)告等情況研究決定擬提拔任用人選。

（十二）公告

　　1、考察小組辦公室依據(jù)院黨組研究確定的擬提拔任用人員名單，通過院內(nèi)網(wǎng)或公告欄進(jìn)行公示，公示期一般為3-5天。

　　2、公告期滿無異議后，報(bào)經(jīng)院黨組同意后，考察小組辦公室填寫《干部任免表》，并下文任命。

（十三）任前黨風(fēng)廉政談話

　　考察小組辦公室根據(jù)考察小組安排組織對(duì)提拔任用人員進(jìn)行任前黨風(fēng)廉政談話。黨風(fēng)廉政談話后，提拔任用人員填寫《…………市股級(jí)干部選拔任用工作全程記實(shí)表》，并報(bào)檢察長(zhǎng)審批。

　　二、紀(jì)律要求和監(jiān)督

　　1、嚴(yán)格按照規(guī)程的內(nèi)容和程序操作，確保公開、公平、公正。

　　2、選拔任用人員要自覺遵守規(guī)程有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在兩年不得提拔，已任職的，免去所任職務(wù)。

　　3、考察小組成員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄漏考察情況，黨組研究討論情況，違反規(guī)定的，嚴(yán)肅處理。

　　4、全院檢察干警對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)干警反映的選拔任用工作中的違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定給予處分。

…………（單位）

　　二○一二年五月七日

單位推薦選拔中層工作匯報(bào)3

　　監(jiān)理單位工作匯報(bào)

　　受河南瑞奇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托，河南海華工程建設(shè)監(jiān)理公司承擔(dān)瑞園小區(qū)工程的施工監(jiān)理任務(wù)。在有關(guān)參與各方的配合與共同努力下，順利完成了地基與基礎(chǔ)分部的監(jiān)理工作,確保了工程地基和 基礎(chǔ)施工的質(zhì)量。現(xiàn)將我們對(duì)瑞園1#樓地基與基礎(chǔ)分部工程的監(jiān)理工作匯報(bào)如下：

　　一、工程概況：

　　鄭州市緯一路一號(hào)院·瑞園工程1#樓位于鄭州市花園路與緯一路交叉口西北角，東鄰新聞大廈，南鄰緯一路，西鄰廣電廳辦公大院，北邊為省信訪局辦公大樓。本工程為高層商住樓，其中地下為一層，地上10層，局部16層，建筑總高度為米，建筑面積為.62㎡，工程造價(jià)5588萬元。本工程由河南報(bào)業(yè)集團(tuán)瑞奇房地產(chǎn)開發(fā)公司投資興建，勘察單位為黃河勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司，設(shè)計(jì)單位為上海中福建筑設(shè)計(jì)院，施工單位為河南省第五建筑安裝工程有限公司，監(jiān)理單位為河南海華工程建設(shè)監(jiān)理公司，樁基施工單位河南省昊鼎建筑基礎(chǔ)工程有限公司。結(jié)構(gòu)概況：本工程結(jié)構(gòu)安全等級(jí)為二級(jí)，設(shè)計(jì)使用年限為50年，建筑抗震設(shè)防類別為丙類，地基基礎(chǔ)等級(jí)為乙級(jí)，采用鋼筋混凝土框架---剪力墻結(jié)構(gòu)，框架抗震等級(jí)，為三級(jí)剪力墻抗震等級(jí)為2級(jí)，抗震構(gòu)造措施應(yīng)提高一級(jí)，框架柱、梁、板、剪力墻砼強(qiáng)度等級(jí)為：基礎(chǔ)頂—1#為C40，1#）—1#）為C35，1#以上為C30。鋼筋采用HPB235，HRB400，鋼板采用Q235。非承重墻體除注明外均為加氣混凝土砌塊，采用M5混合砂漿，砌體標(biāo)號(hào)為,砌筑質(zhì)量等級(jí)為B級(jí)。

　　建筑概況：本工程建筑耐久年限70年，建筑分類為一類高層建筑，建筑抗震設(shè)防裂度8度，耐火等級(jí)為一級(jí)，人防等級(jí)為丙級(jí)。本工程采用節(jié)能設(shè)計(jì)，外墻采用外保溫，采用擠塑性聚苯乙烯保溫板，一至5層仿石面磚，六層以上為外墻涂料，屋面為上人屋面和不上人屋面兩種，外門窗采用彩鋁中空玻璃推拉窗，外門窗氣密性4級(jí)，水密性3級(jí)，隔聲性能不小于30dB,墻體采用200厚加氣混凝土墻，M10混合砂漿砌筑，樓面高70厚1：6水泥焦渣墊層，樓地面及樓梯踏步上鋪磨光花崗巖、大理石面磚等。單元門選用電子防盜門，入戶門為甲級(jí)防火防盜門，室內(nèi)豎井門為常閉乙級(jí)防火門，地下室門窗均分別為特級(jí)、甲、乙級(jí)防火門窗。

　　主體結(jié)構(gòu)1-9 層分部工程自2007年 12 月 13日正式開始施工，至2008年 4月 20日完畢。在省質(zhì)監(jiān)總站、建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在設(shè)計(jì)、勘察、施工單位的配合及努力下，監(jiān)理單位嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及中州杯質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)圖紙對(duì)施工單位監(jiān)督管理，施工單位精心組織工程施工，確保1-9層主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

　　二、工作依據(jù)

　　依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)的工程建設(shè)的法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、設(shè)計(jì)文件、強(qiáng)制性條文和監(jiān)理合同、施工合同等有關(guān)文件，對(duì)該工程進(jìn)行全方位、全過程監(jiān)理。

　　三、施工監(jiān)理工作情況

　　健全的項(xiàng)目監(jiān)理組織，完善的監(jiān)理運(yùn)行機(jī)制，是監(jiān)理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的根本保證。按照監(jiān)理合同要求，監(jiān)理公司選派了有國(guó)家注冊(cè)資格的項(xiàng)目總監(jiān)理工程師,并抽調(diào)年富力強(qiáng)的具有省級(jí)注冊(cè)資格各專業(yè)監(jiān)理工程師組成鄭州瑞園工程項(xiàng)目監(jiān)理部,項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制,針對(duì)該工程的具體情況，監(jiān)理公司配備土建、安裝、資料等監(jiān)理工程師共 8 人，項(xiàng)目監(jiān)理部人員專業(yè)配套齊全，老、中、青結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)合理，完全滿足監(jiān)理工組的需要，總監(jiān)理工程師全面負(fù)責(zé)監(jiān)理工作，各專業(yè)監(jiān)理工程師深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照監(jiān)理程序開展正常的監(jiān)理工作。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)范和已制定的《監(jiān)理規(guī)劃》和《監(jiān)理細(xì)則》，明確控制目標(biāo)，建立了監(jiān)理工作制度，確保監(jiān)理人員在監(jiān)督過程中依據(jù)國(guó)家有關(guān)施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法律認(rèn)真進(jìn)行施工過程監(jiān)督。

　　1、工程質(zhì)量控制

　　以施工圖紙、現(xiàn)行建筑施工驗(yàn)收規(guī)范、建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范要求，對(duì)本工程實(shí)施全過程質(zhì)量控制，抓好預(yù)控、關(guān)鍵工序及質(zhì)量保證措施的落實(shí)。堅(jiān)持事前預(yù)控、事中監(jiān)督、事后糾偏的質(zhì)量控制原則。

（1）監(jiān)督核查施工單位建立健全質(zhì)量保證體系和質(zhì)量管理體系。

（2）嚴(yán)格落實(shí)原材料報(bào)驗(yàn)制度。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)取樣見證和送樣制度。各種原材料進(jìn)場(chǎng)后，依據(jù)出廠合格證、試驗(yàn)報(bào)告等，進(jìn)行簽認(rèn)使用材料，未經(jīng)監(jiān)理人員簽認(rèn)的材料不得在工程中使用。

（3）堅(jiān)持報(bào)驗(yàn)制度：要求施工單位各分項(xiàng)工序施工前，做好技術(shù)交底，施工單位在做好“三檢”的前提下，填寫報(bào)驗(yàn)單進(jìn)行報(bào)驗(yàn)。對(duì)隱蔽項(xiàng)目和工序質(zhì)量檢查驗(yàn)收做到上道工序未經(jīng)監(jiān)理人員簽認(rèn)，下道工序不得進(jìn)行施工。

（4）按照監(jiān)理規(guī)范要求，監(jiān)理人員對(duì)每道施工過程進(jìn)行巡視或平行檢查，對(duì)混凝土澆筑等關(guān)鍵控制點(diǎn)施工進(jìn)行旁站監(jiān)理，直到施工完畢。

（5）嚴(yán)格把好設(shè)計(jì)變更及技術(shù)核定的審核關(guān)。

（6）堅(jiān)持按監(jiān)理程序辦事，各專業(yè)監(jiān)理人員嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)范和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則進(jìn)行質(zhì)量控制。

（7）堅(jiān)持每周監(jiān)理例會(huì)制度，業(yè)主代表、總監(jiān)理工程師以及各專業(yè)

　　監(jiān)理工程師，施工單位項(xiàng)目經(jīng)理和各專業(yè)技術(shù)人員參加。會(huì)議檢查上周工作落實(shí)情況及下周工作安排。指出上周存在問題，明確各專業(yè)有關(guān)技術(shù)問題及需協(xié)調(diào)處理的問題，并約定限期解決及處理。

　　2、進(jìn)度控制

　　進(jìn)度控制的目標(biāo)為合同工期。監(jiān)理采取的有效措施主要是協(xié)調(diào)業(yè)主對(duì)工程進(jìn)度實(shí)施動(dòng)態(tài)控制。具體控制措施如下：

（1）根據(jù)工程施工合同要求，按照已審定的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，針對(duì)工程的規(guī)模、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工條件等，全面分析，進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制。

（2）施工中監(jiān)督檢查實(shí)際進(jìn)度與月、周施工計(jì)劃是否相吻合。對(duì)出現(xiàn)偏離計(jì)劃的工序，提前通知施工單位采取措施或調(diào)整計(jì)劃。

（3）按時(shí)向業(yè)主提交監(jiān)理月報(bào)，對(duì)影響整體工期的關(guān)鍵性工序施工中的問題及時(shí)向業(yè)主匯報(bào)，以便督促施工單位及時(shí)調(diào)整施工安排。

（4）以超前意識(shí)協(xié)助施工單位合理安排工序搭接。

　　3、工程造價(jià)控制

（1）監(jiān)理人員按照工程施工合同約定條款及有關(guān)文件為依據(jù)進(jìn)行工程造價(jià)控制。

（2）做好分部、分項(xiàng)工程的增減和現(xiàn)場(chǎng)簽證工作。

　　4、工作原則

　　公平、公正、科學(xué)、誠(chéng)信。

　　四、監(jiān)理工作成效

　　監(jiān)理項(xiàng)目部自進(jìn)駐工地后，積極大膽地工作，始終把質(zhì)量作為監(jiān)理工作的主要任務(wù)，在主體1-9層結(jié)構(gòu)施工中，重點(diǎn)把握好鋼筋、水泥、砂石、砌體等原材料、模板工程、鋼筋工程和混凝土澆筑質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按監(jiān)理程序認(rèn)真檢查驗(yàn)收，堅(jiān)持對(duì)鋼筋隱蔽、混凝土澆筑進(jìn)行旁站監(jiān)理，對(duì)商品混凝土坍落度進(jìn)行抽查，不符合要求的不得用于工程中。

　　在工程進(jìn)度方面，根據(jù)業(yè)主的要求，監(jiān)理部協(xié)助施工單位及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，施工單位精心組織施工，日夜趕工按計(jì)劃順利完成。

　　在每周的監(jiān)理例會(huì)上，認(rèn)真檢查周計(jì)劃執(zhí)行情況和質(zhì)量方面存在的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)施工單位需業(yè)主解決的問題，督促業(yè)主盡早辦理，保證了工程按計(jì)劃完成。

　　河南海華工程建設(shè)監(jiān)理公司 瑞園項(xiàng)目監(jiān)理部年月日

單位推薦選拔中層工作匯報(bào)4

　　招聘工作堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的干部，以適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要。

　　二、職位待遇

　　學(xué)校正處級(jí)。

　　三、任職條件

　　竟聘者須是學(xué)校副教授（含副教授）以上職稱、副處級(jí)（含副處級(jí)）以上干部，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和良好的個(gè)人素質(zhì)，對(duì)學(xué)科建設(shè)有應(yīng)有的了解和較深的認(rèn)識(shí)，身體健康，年齡一般不超過50歲。

　　四、方法程序

　　1、公布職位。黃淮學(xué)院學(xué)科建設(shè)處處長(zhǎng)（1名）。

　　2、公開報(bào)名。符合條件的人員在規(guī)定期限內(nèi)自愿報(bào)名，報(bào)名結(jié)束，向全校公布報(bào)名情況。

　　3、資格審查。由組織部、紀(jì)委、人事處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　4、答辯。由評(píng)審委員會(huì)組織對(duì)具備資格的竟聘人員以抽簽形式?jīng)Q定演講答辯順序，并封閉進(jìn)行，時(shí)間15分鐘。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，最后根據(jù)評(píng)分情況按1：2的比例確定考察人選。

　　5、民主測(cè)評(píng)與組織考察。民主測(cè)評(píng)在考察人選所在黨總支（黨支部）或工作部門全體人員中進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。由組織部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，結(jié)果報(bào)校黨委，集體研究擬任人選。

　　6、公示。校黨委提出擬任人選，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響其任職問題的，由校黨委適時(shí)下文。

　　7、任期與解聘。任期三年。對(duì)任期內(nèi)工作被動(dòng)，長(zhǎng)期打不開局面，不能正常履行崗位職責(zé)或年度考核不稱職，或嚴(yán)重違犯黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校規(guī)章制度造成較大影響，或以權(quán)謀私，不廉潔自律的，學(xué)?？呻S時(shí)解聘。

　　五、時(shí)間安排

　　年月——日，到校黨委組織部報(bào)名；

　　年月——日，資格審查；

　　答辯時(shí)間另行通知。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織部具體組織實(shí)施。成立評(píng)審委員會(huì)：

　　主 任委 員：

　　副主任委員：

　　委 員：

　　七、紀(jì)律要求

　　1、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)泄露考察、醞釀、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。

　　2、評(píng)委要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。

　　3、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

　　4、對(duì)在《方案》實(shí)施中弄虛作假，搞不正之風(fēng)，違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

單位推薦選拔中層工作匯報(bào)5

　　廣西大學(xué)公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作

　　公告

（第1號(hào)）

　　為了在干部工作中貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步推進(jìn)我校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度和群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，根據(jù)《公開推薦空缺職位擬任人選暫行規(guī)定》（桂辦發(fā)[2008]47號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的意見》（桂組通字[2011]55號(hào)）的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)校黨委研究，決定面向全校開展公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開推薦的職位及職數(shù)

　　1、文學(xué)院黨委書記1名；

　　2、外國(guó)語學(xué)院黨委書記1名；

　　3、黨委辦公室、校長(zhǎng)辦公室副主任，校務(wù)督查辦公室主任1名；

　　4、數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院黨委副書記1名。

　　二、推薦范圍

　　面向全校公開推薦，符合條件的人員，均可作為推薦對(duì)象。

　　三、推薦對(duì)象的資格條件

　　推薦對(duì)象應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。

　　1、推薦人選的對(duì)象。推薦中層正職人選，須擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)

　　職務(wù)二年及以上，或是任現(xiàn)職一年及以上的中層正職干部；推薦中層副職人選，須擔(dān)任正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年及以上，或是任現(xiàn)職一年及以上的中層副職干部。

　　以上任職時(shí)間計(jì)算截止到2011年4月30日。

　　2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員。

　　3、身體健康。

　　4、年齡要求。推薦中層正職人選，一般在50周歲以下（1961年5月1日以后出生）；推薦中層副職人選，一般在45周歲以下（1966年5月1日以后出生）。

　　四、步驟和程序

　　公開推薦工作從2011年6月中旬起，至2011年7月初結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。由校黨委組織部發(fā)布公告，公布推薦提名的職位、任職資格條件及有關(guān)要求。

（二）公開推薦。公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。

　　1、組織推薦。校屬單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體研究確定推薦人選。組織推薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹推薦對(duì)象的有關(guān)情況，單位主要負(fù)責(zé)人署名并加蓋單位公章。不署名并加蓋單位公章的為無效推薦。

　　2、群眾舉薦。全校師生員工均可單獨(dú)向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對(duì)象的有關(guān)情況并署名。不署名的為無效推薦。

　　3、個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫

《干部推薦登記表》，介紹本人的有關(guān)情況并署名。

　　組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦均直接向校黨委組織部推薦。組織推薦和群眾舉薦應(yīng)征得被推薦人同意，每個(gè)職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個(gè)職位；個(gè)人自薦只自薦1個(gè)職位。如同一人選被推薦到不同職位，由校黨委組織部根據(jù)具體情況從中確定一個(gè)推薦職位，原則上優(yōu)先考慮個(gè)人自薦的職位。

（三）資格審查和遴選考察對(duì)象

　　1、資格審查。由校黨委組織部對(duì)推薦出來的人選進(jìn)行資格審查，確定合格者名單，并通過學(xué)校文件系統(tǒng)向全校公布公開推薦的有關(guān)情況。

　　2、開展兩輪遴選，公開遴選考察對(duì)象。

（1）第一輪遴選：召開有全體中層干部、教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員、全體正高職稱人員和各民主黨派及臺(tái)聯(lián)、僑聯(lián)主要負(fù)責(zé)人參加的干部遴選大會(huì)，對(duì)通過資格審查的被推薦人選進(jìn)行第一輪遴選。根據(jù)得票高低，按每個(gè)選拔職位1∶3的比例，確定進(jìn)入第二輪遴選人選。被推薦人選得票情況及進(jìn)入第二輪遴選人選名單將通過學(xué)校文件系統(tǒng)向全校公布。

　　為了讓與會(huì)人員充分了解每位被推薦人選的基本情況，會(huì)前校黨委組織部將通過學(xué)校文件系統(tǒng)向全校發(fā)布被推薦人選的《自我介紹》材料。

（2）第二輪遴選：召開有全體校黨委委員和非校黨委委員的校領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，對(duì)進(jìn)入第二輪遴選的人選進(jìn)行第二輪遴選。根據(jù)得

　　票高低，按每個(gè)選拔職位1∶2的比例，確定考察對(duì)象。人選得票情況及考察對(duì)象名單當(dāng)場(chǎng)公布，并通過學(xué)校文件系統(tǒng)向全校公布。

　　投票前，每位人選在會(huì)上作1分鐘的自我介紹。

（四）考察與決定任用

　　1、差額考察。由校黨委組織部按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

　　2、確定擬任職人選。召開校黨委會(huì)議進(jìn)行差額票決。校黨委委員按照每個(gè)選拔職位1∶1的比例投票表決擬任職人選，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意為通過。

　　3、任前公示和辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示（7天），公示后沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并向全校公布各職位的任用結(jié)果。

　　五、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　1、公開推薦的時(shí)間為2011年6月13--17日。

　　2、組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦須填寫《干部推薦登記表》（分組織推薦表、群眾舉薦表、個(gè)人自薦表）?！陡刹客扑]登記表》可到校黨委組織部干部科領(lǐng)取，也可自行下載（打印需用A4復(fù)印紙打印，簽名需手寫）?！陡刹客扑]登記表》需在2011年6月17日前送達(dá)校黨委組織部干部科（紙質(zhì)和電子文檔各1份），過時(shí)不予受理。在報(bào)送《干部推薦登記表》時(shí)，需同時(shí)提交被推薦人選的《自我介紹》材料（紙質(zhì)和電子文檔各1份，用A4紙1頁(yè)排完全部?jī)?nèi)容）。內(nèi)容包括：被推薦人選的自然情況、主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、自我評(píng)價(jià)等，并附上本人近期免冠正面2寸彩照。撰

　　寫的《自我介紹》材料應(yīng)客觀真實(shí)，文責(zé)自負(fù)。

　　3、公開推薦工作出現(xiàn)以下情況時(shí)，校黨委可以按照干部任用有關(guān)程序任命或暫時(shí)空缺：推薦人數(shù)等于或少于崗位職數(shù)的；經(jīng)公開遴選或組織考察后無合適人選的。

　　4、校紀(jì)委和校工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)推薦選拔工作實(shí)施全程監(jiān)督，設(shè)置舉報(bào)電話和電子信箱。歡迎廣大師生員工對(duì)推薦選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)在干部選拔工作中違反干部人事工作紀(jì)律，特別是拉票行為，一律嚴(yán)肅查處。

　　未盡事項(xiàng)請(qǐng)向校黨委組織部咨詢。聯(lián)系電話：，電子信箱：zzb@；監(jiān)督電話：（紀(jì)委辦公室），監(jiān)督電子信箱：jjjch@（紀(jì)委辦公室）。

　　本公告由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：《干部推薦登記表》

　　校黨委組織部

　　2011年6月13日

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