勞資員的崗位職責(zé)（最新6篇）

時(shí)間：2023-07-17 09:42:03 綜合范文

　　【前言】勞資員作為公司人力資源部門的重要成員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)力資源的合理配置與管理，確保員工的權(quán)益得到保障，并促進(jìn)勞資雙方的良好溝通與合作。下面是熱心網(wǎng)友“l(fā)aoxunziduyi”收集的勞資員的崗位職責(zé)（共6篇），供大家賞析。

勞資員的崗位職責(zé)

勞資員實(shí)用的崗位職責(zé) 篇1

　　一、半年來的工作回顧

(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)

　　人事勞資科于20年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和潛力，人事勞資科用心組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識(shí)，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的潛力。

　　1、繼續(xù)執(zhí)行20年初制定的《煙草專賣局(分公司)20年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

　　2、認(rèn)真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓(xùn)。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講職責(zé)、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象思想教育活動(dòng)，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展帶給有力支持。

(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

　　1、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進(jìn)行工資測(cè)算，并嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵(lì)作用。按照上級(jí)有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利、足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動(dòng)了工作用心性。

　　2、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照有關(guān)要求，及時(shí)辦理了2名到齡人員的退休申請(qǐng)工作。

　　3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。20年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險(xiǎn)繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對(duì)其工資進(jìn)行了套算。

　　4、完善人力資源系統(tǒng)。用心組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的潛力，并根據(jù)省、市局(公司)要求，及時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。

(五)加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《20年縣級(jí)局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理考核辦法(暫行)》，加強(qiáng)了對(duì)各部門、各崗位人員的考核工作，并實(shí)行績(jī)效考核掛鉤，從而充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作用心性，為我局(分公司)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成帶給了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、存在的問題和不足

　　20年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫忙下，人事勞資科做了一些就應(yīng)做的工作，取得了必須成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

　　一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

　　二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。

　　三是人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　三、20年下半年工作思路

　　應(yīng)對(duì)下半年的工作，我們深感職責(zé)的重大，要隨時(shí)持續(xù)清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：

　　1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，個(gè)性是抓好基礎(chǔ)工作的管理。

　　2、做好全員的崗位考核和績(jī)效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量。

　　3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源管理水平。

　　4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。

　　5、加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最完美的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

資質(zhì)專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司承攬資質(zhì)及各項(xiàng)證照的申報(bào)、年審、變更、延期等。

　　2、負(fù)責(zé)建筑行業(yè)各項(xiàng)資質(zhì)新辦、增項(xiàng)、安許、升級(jí)，組織相關(guān)技術(shù)人員的考試報(bào)名、注冊(cè)、繼續(xù)教育等。

　　3、負(fù)責(zé)建筑資質(zhì)所需人員(八大員、技工證)報(bào)名的相關(guān)事宜。

　　4、各項(xiàng)建筑資質(zhì)組織、申報(bào)材料等事項(xiàng)。

　　5、關(guān)注建筑行業(yè)的實(shí)施政策和行情，配合其他部門完成相關(guān)工作，與客戶溝通資質(zhì)方面相關(guān)咨詢，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé) 篇3

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測(cè)算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

　　8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

勞資員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責(zé) 篇5

　　1、搞好部門工會(huì)委員的分工，根據(jù)工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯(lián)系三個(gè)工會(huì)小組指導(dǎo)工作，并積極組織本部門開展活動(dòng)。

　　2、負(fù)責(zé)部門工會(huì)全面日常工作，制定實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，組織年終總結(jié)、評(píng)先工作。

　　3、積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業(yè)務(wù)工作。組織教職工開展“三育人”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、教學(xué)活動(dòng)以及評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。

　　4、在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，搞好民主參與、民主監(jiān)督工作，開好院系一級(jí)教代會(huì)，充分發(fā)揮教職工代表的作用，及時(shí)了解、反映群眾的意見和建議。維護(hù)教職工民主權(quán)利，組織教職工積極參與學(xué)校代表會(huì)提案、重大決策和本單位改革、發(fā)展等多種形式的民主管理活動(dòng)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。

　　5、組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動(dòng)，辦好教工活動(dòng)室。

　　6、加強(qiáng)工會(huì)小級(jí)的建設(shè)，組織本部門和工會(huì)小組開展“建家”活動(dòng)和年終評(píng)先工作。

　　7、做好女工工作，依法維護(hù)女教職工的特殊利益，配合行政做好計(jì)劃生育工作、調(diào)解工作、居委會(huì)工作等。

　　8、搞好教職工的生活福利工作，關(guān)心教職工的生、老、病、死、災(zāi)、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實(shí)事、辦好事。

　　9、加強(qiáng)部門工會(huì)的自身建設(shè)，健全工會(huì)會(huì)議制度，搞好工會(huì)活動(dòng)，過好工會(huì)組織生活，及時(shí)收、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到民主理財(cái)。做好會(huì)籍管理和職工的入會(huì)工作。

　　10、做好校工會(huì)交給的其他任務(wù)。