下面是范文網(wǎng)小編收集的制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共10篇(制造部經(jīng)理的崗位職責(zé))，供大家參考。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共1

　　銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)權(quán)限描述

1、完成公司年度營銷目標(biāo)以及其他任務(wù)，對營銷思想進(jìn)行定位

2、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力；

3、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制

4、培訓(xùn)市場調(diào)查與新市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn)；

5、新項目市場推廣方案的制定；

6、成熟項目的營銷組織、協(xié)調(diào)和銷售績效管理；

7、銷售隊伍的建設(shè)與培崗位名稱：銷售部經(jīng)理 2．直接上級：營銷總監(jiān) 3．直接下級：區(qū)域主管、門市部經(jīng)理職工作：●分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報批；

●擬訂年度銷售計劃，分解目標(biāo)，報批并督導(dǎo)實施；

●擬訂年度預(yù)算，分解、報批并督導(dǎo)實施；

●根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)；

●根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；

●匯總市場信息，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議；

●洞察、預(yù)測渠道危機(jī)，及時提出改善意見報批；

●把握重點客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài)；

●關(guān)注所轄人員的思想動態(tài)，及時溝通解決；

●根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過程控制，降低銷售費用；

●參與重大銷售談判和簽定合同；

●組織建立、健全客戶檔案；

●指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；

●向直接下級授權(quán)，并布置工作；

●定期向直接上級述職；

●定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；

●根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉(zhuǎn)人力資源部備案；●負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名；

●負(fù)責(zé)制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度，報批后實行；

●制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；

●受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；

●負(fù)責(zé)銷售部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查；

●填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；

●及時對下級工作中的爭議作出裁決；

●每周定期組織例會，并參加廠家有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會議。

　　5．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： ●對銷售部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

●對銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé)；

●對確保經(jīng)銷商的信譽(yù)負(fù)責(zé)；

●對確保貨款及時回籠負(fù)責(zé)；

●對銷售指標(biāo)制定和分解的合理性負(fù)責(zé)；

●對銷售部給廠家造成的影響負(fù)責(zé)；

●對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；養(yǎng)4．本

●對銷售部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；

●對銷售部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

●對銷售部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的個情況負(fù)責(zé)；●對銷售部所掌管的廠家秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　6．主要權(quán)力：

●有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；●有向營銷總監(jiān)報告的權(quán)力；

●對篩選客戶有建議權(quán)；

●對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權(quán)；

●有權(quán)對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；●對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；

●對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；

●對直接下級有獎懲的建議權(quán)；

●對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；●對限額資金有支配權(quán)；

●有代表廠家與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán)；

●一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán)；

●有退貨處理權(quán)；

●一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共2

　　招聘崗位：制造部經(jīng)理

一、崗位描述

1、制造部經(jīng)理直接向生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、直接管轄的崗位有工藝主管、設(shè)備（電氣）主管、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)后勤。

3、工作對象是公司產(chǎn)品的生產(chǎn)管理，輸入的是公司生產(chǎn)計劃、銷售部門的需求信息和上級指令，輸出的是質(zhì)量合格、符合市場要求的產(chǎn)品和公司良好的生產(chǎn)秩序。

4、管理范圍包括：生產(chǎn)調(diào)度、產(chǎn)品質(zhì)量控制、生產(chǎn)成本控制、設(shè)備管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、安全管理及內(nèi)部人員管理、推行質(zhì)量保證體系等。

5、對本部門的工作負(fù)全面責(zé)任，行使相應(yīng)的權(quán)力。

二、職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系運行

、負(fù)責(zé)合同要求的生產(chǎn)能力的評審，特殊合同的評審。

、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工序質(zhì)量控制程序和相應(yīng)作業(yè)文件；

、對生產(chǎn)過程的質(zhì)量體系運行進(jìn)行監(jiān)督；

2、生產(chǎn)計劃管理

、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，審核本部門生產(chǎn)實施計劃。

、監(jiān)督生產(chǎn)實施計劃的執(zhí)行并保持生產(chǎn)實施計劃的均衡有序。

、提交生產(chǎn)用物資采購計劃。

、協(xié)調(diào)新產(chǎn)品開發(fā)、試制和組織試生產(chǎn)。

3、產(chǎn)品質(zhì)量控制

、教育員工樹立質(zhì)量意識，實行全面質(zhì)量管理。

、執(zhí)行公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

、生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。

、質(zhì)量不良原因的分析與處理。

5、生產(chǎn)成本控制

、控制原材料消耗，降低能耗成本。

、完成產(chǎn)品合格率指標(biāo)，并持續(xù)改進(jìn)。

、實行科學(xué)的定員定崗，降低人工成本。

6、設(shè)備管理

、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計劃；

、推行TPM設(shè)備管理方法。

、監(jiān)督執(zhí)行設(shè)備的大修、小修、搶修計劃。

、參與新建及技改項目設(shè)備選型及購置。

7、安全生產(chǎn)管理

、根據(jù)安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，定期對職工進(jìn)行安全教育。

、組織定期安全檢查。

、妥善處理安全事故。

8、部門內(nèi)部管理

、根據(jù)公司管理制度的要求，建立健全規(guī)章制度，保證部門有效運轉(zhuǎn)。

、保持良好的內(nèi)部溝通，隨時了解人員的思想動態(tài)，調(diào)動人員積

　　極性。

、負(fù)責(zé)組織對員工的崗前培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。

、負(fù)責(zé)部門員工的考核與獎懲。

9、做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

三、權(quán)限

1、生產(chǎn)過程中的協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和指揮權(quán)。

2、部門員工的調(diào)動權(quán)，新到員工的分配權(quán)，員工任免建議權(quán)，合理化建議權(quán)。

3、控制有關(guān)生產(chǎn)管理費用。

四、任職資格

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，高分子專業(yè)或材料類、化工類專業(yè)優(yōu)先

2、生產(chǎn)型企業(yè)3年以上制造部經(jīng)理經(jīng)驗。

3、有較強(qiáng)的研究分析能力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和果斷處事能力，較強(qiáng)的組織管理能力。

五、薪酬待遇

1、年均工資7-8萬；

2.五險一金；每日有市內(nèi)班車。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共3

1.負(fù)責(zé)總公司統(tǒng)一要求的業(yè)務(wù)管理制度、工作流程的具體落實。2.負(fù)責(zé)為咨詢銷售人員提供具體的業(yè)務(wù)服務(wù)，包括為客戶辦理投保、保全、理賠等基本售前和售后服務(wù)，提供業(yè)務(wù)處理、查詢、咨詢和培訓(xùn)等銷售支持和后勤服務(wù)，受理客戶的咨詢、投訴等。3.組織規(guī)劃對本部門及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共4

　　天府美麗華酒店

　　部門：行政部起草人：康彬

　　執(zhí)行部門：行政部經(jīng)理

　　生效日期：2012/9/27

　　內(nèi)容：崗位職責(zé)與工作描述編號：TF-03頁數(shù)：1頁 批準(zhǔn)人：目的：明 確工作職責(zé)，提高工作效率 崗位職責(zé)：

1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。

2、協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3、審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃。

4、審核人事培訓(xùn)部的財政支出，并控制各種成本消耗。

5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)員工招聘、考評、調(diào)動、處罰。

8、負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。

9、負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

11、負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

12、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

13、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

14、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

15、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

16、根據(jù)市場調(diào)查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調(diào)整方案。

17、負(fù)責(zé)員工勞保計劃、福利、醫(yī)療報銷等等工作。

18、辦理員工勞動保險。

19、負(fù)責(zé)員工活動的組織、管理、費用預(yù)算工作。

20、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)

　　工作描述

　　了解并執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和政策，全面管理人事培訓(xùn)工作，保證賓館人力供應(yīng)，人員培訓(xùn)，制定賓館長年人力計劃，培訓(xùn)計劃并建立、健全勞動人事制度。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共5

1.負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)計劃及管理、制造工藝管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、設(shè)備管理、成本管理、新產(chǎn)品投產(chǎn)管理。2.按照精益生產(chǎn)原則，實施持續(xù)改進(jìn)工作，提高工廠運行質(zhì)量。貫徹安全第一的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識。3.管理好部門重要危險因素，使其處于受控狀態(tài)。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共6

　　招聘崗位

　　人的教育是一項系統(tǒng)的教育工程，包含著家庭教育、校園（托幼園所、學(xué)校）教育和社會教育；其中，家庭教育是一切教育的基礎(chǔ)！

　　北京大成華興教育科技有限公司旨在依靠自主研發(fā)的“順適教育”理論體系，通過建立最完善的課程體系、搭建最先進(jìn)的家庭整體教育平臺而成為家庭教育培訓(xùn)領(lǐng)域的權(quán)威品牌。

　　目前，山東市場正處于蓬勃發(fā)展期！如果您與我們一樣充滿激情與理想，崇尚為客戶提供最佳的服務(wù)與解決方案，相信團(tuán)隊的力量并且善于學(xué)習(xí)分享，歡迎加入家庭教育領(lǐng)域這片藍(lán)海，大成華興將為追求卓越的您提供一個廣闊的成長平臺。

　　市場部經(jīng)理2名

　　本職位需要你建立、維系公司產(chǎn)品品牌體系，制定和研究公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略，組織制定并監(jiān)督實施策劃方案，推廣方案。發(fā)展客戶支持項目。維系客戶關(guān)系；管理好部門日常事務(wù)！

　　職責(zé)描述：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制企業(yè)年度市場開發(fā)計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)公司品牌營銷策略的研究、策劃、管理。

3、組織所屬人員發(fā)展市場調(diào)研工作，及時控制市場信息，對營銷活動進(jìn)行分析，提出報告。

4、根據(jù)市場計劃組織、執(zhí)行、監(jiān)督、評估市場推廣活動；

5、審批、監(jiān)督、評估區(qū)域市場推廣活動，對推廣無聊、費用進(jìn)行監(jiān)控

6、組織實施市場調(diào)研、行業(yè)分析，提報信息整合報告。

7、組織搜集行業(yè)有關(guān)活動、媒體資源信息

　　能力要求：

1、業(yè)務(wù)能力：

　　1）市場分析能力；

　　2）信息統(tǒng)籌能力；

　　3）品牌策劃能力；

　　4）戰(zhàn)略性思維；

　　5）創(chuàng)新能力

　　6）結(jié)果導(dǎo)向。

2、人際能力

　　1）構(gòu)建信任度；

　　2）有效溝通；

　　3）平衡客戶需求。

3、個人能力：

　　1）為人正直誠信；

　　2）快速適應(yīng)環(huán)境；

　　3）持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。

　　任職要求：

1、計算機(jī)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、具有4年以上教育培訓(xùn)業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，具有2年以上管理/策劃工作經(jīng)驗；

3、熟練運用PPT操作及演講、良好的文書撰寫能力、一定的財務(wù)管理知識；

4、有教育行業(yè)背景或?qū)W校資源者優(yōu)先。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共7

　　東阿-亞商管理與營銷咨詢部

　　東阿阿膠股份有限公司

　　崗位描述

　　崗位名稱：保健食品部經(jīng)理部門名稱：保健食品部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：

　　現(xiàn)任者：日期：2000年5月 1.相互關(guān)系：

　　A.直接上級：銷售副總經(jīng)理

　　B.直接下級：直銷點經(jīng)理、業(yè)務(wù)助理、商務(wù)代表

　　C.其它內(nèi)部關(guān)系：市場部、廣告部、促銷部、大區(qū)、銷售管理部

　　D.外部關(guān)系：保健品經(jīng)銷商、經(jīng)銷商店、超市等

2.工作職責(zé)：

　　A．根據(jù)公司整體營銷計劃，制訂保健品銷售、回款、清欠及年度費用的預(yù)算計

　　劃，并分解落實到每位商務(wù)代表，報批后實施；

　　B．提報本部門廣告需求計劃，并負(fù)責(zé)廣告運作的監(jiān)督與配合；

　　C．提報本部門市場開發(fā)計劃，組織計劃的落實和效果監(jiān)控；

　　D．負(fù)責(zé)公司銷售政策的執(zhí)行與控制，并根據(jù)市場變化，提出適合保健品市場的

　　運作模式并擬訂相關(guān)制度；

　　E．參與公司各項營銷管理決策；

　　F．建立、優(yōu)化與管理銷售網(wǎng)絡(luò)，合理篩選、控制經(jīng)銷商；

　　G．統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)本部市場業(yè)務(wù)，并協(xié)調(diào)與營銷、銷售中心各職能部門、經(jīng)銷商之

　　間的關(guān)系；

　　H．定期或不定期進(jìn)行市場巡視與監(jiān)管，收集與反饋各種市場信息；

　　I．推進(jìn)、落實、監(jiān)督銷售管理規(guī)范化；

　　J．合理控制本部門的銷售費用和市場投入費用；

　　K．對銷售價格的控制與管理，并防止低價沖貨、竄貨等現(xiàn)象；

　　L．提供假貨信息，并積極配合打假；

　　M．合理配置本部門人力資源，建立創(chuàng)新、求實、穩(wěn)定的銷售隊伍；

　　N．對下屬人員進(jìn)行工作分配與協(xié)調(diào)，改善下屬業(yè)績，并對下屬進(jìn)行績效考核； O．組織參加各種交易會、推廣會、座談會、答謝會等；

　　P．終端促銷工作的管理；

　　Q．保健品直銷點、分公司的管理；

　　R．對下屬工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

3.權(quán)限：

　　A.直接下屬的管理權(quán)和考核權(quán)；

　　B.

　　C.

　　D.

　　E.

　　F.

　　G.

　　H.

　　I.

　　J.

　　K.直接下屬的任免、晉升的提議權(quán)； 異地招聘促銷代表的招聘、錄用、解聘權(quán)； 市場開發(fā)計劃費用的制定建議權(quán)和預(yù)算內(nèi)的審批權(quán)； 區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的分配建議權(quán)； 基層促銷費用的預(yù)算審批權(quán)； 保健品銷售政策的建議權(quán)； 經(jīng)銷商全年協(xié)議的審核權(quán)； 經(jīng)銷商選擇建議權(quán)； 區(qū)域運作模式的建議權(quán)； 對保健品促銷員的任免權(quán)；

　　L.包裝設(shè)計的建議權(quán)；

　　M.促銷禮品、宣傳資料的設(shè)計建議權(quán)；

　　N.對直銷點、分公司經(jīng)營狀況的監(jiān)督管理權(quán)。

4.工作要求：

　　A．確保銷售、回款等計劃的準(zhǔn)確性和可行性；

　　B．公司各種營銷、銷售政策應(yīng)貫徹落實到位；

　　C．保證公司下達(dá)的銷售、回款、清欠任務(wù)的完成；

　　D．經(jīng)常性地走訪客戶及辦事處（各區(qū)域），進(jìn)行巡視檢查，并及時發(fā)現(xiàn)和處理存

　　在的問題；

　　E．市場銷售網(wǎng)絡(luò)在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，不斷地充實、改善和拓展；

　　F．及時收集、處理、反饋市場方面的信息；

　　G．定期向上級匯報工作，并提供合理化建議；

　　H．按公司規(guī)定嚴(yán)格審核、控制權(quán)限內(nèi)的費用；

　　I．加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)；

　　J．對直銷點、分公司經(jīng)營狀況監(jiān)督管理，并保證按規(guī)范化運作。

5.上崗基本條件：

　　A.具有大專以上文化程度，營銷及與保健品行業(yè)相關(guān)的專業(yè)；

　　B.

　　C.

　　D.

　　E.

　　F.在醫(yī)藥行業(yè)擔(dān)任銷售管理職位達(dá)2年以上。 年齡在25-55周歲之間， 有較強(qiáng)的組織策劃、管理、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的洞察力； 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力； 年富力強(qiáng)，精力充沛；

　　G.有開拓創(chuàng)新精神。

6.檢查與考核：

　　A.銷售副總不定期對保健食品部的管理狀況進(jìn)行檢查；

　　B.銷售副總將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對保健食品部經(jīng)理進(jìn)行考核。

　　制定者：現(xiàn)任者：日期：

　　直接上級：日期:

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共8

　　崗位描述

　　營銷部經(jīng)理

　　崗位名稱：

　　營銷部經(jīng)理

　　直接上級：

　　駐店經(jīng)理

　　直接下級：

　　銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員

　　本職工作：

　　負(fù)責(zé)本酒店的營銷工作

　　直接責(zé)任：

1.正確及時地傳達(dá)上級指示文件，并遵照執(zhí)行。

2.向駐店經(jīng)理報告營銷部工作情況，并代表營銷部投訴。

3.批閱營銷部所屬銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的相關(guān)文件。

4.每周主持召開營銷部例會，并參加酒店有關(guān)營銷工作的會議。

5.根據(jù)酒店的總體規(guī)劃，制訂營銷部的工作目標(biāo)，上報營業(yè)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.制訂營銷部的規(guī)章制度、工作計劃、工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.根據(jù)工作目標(biāo)，制訂營銷部工作計劃，上報駐店經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8.根據(jù)工作計劃，提出營銷部預(yù)算方案，上報營業(yè)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

9.按照工作程序和流程，制定銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的

　　崗位描述，界定其工作職責(zé)。

10.與銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員進(jìn)行首次和定期述職，并對

　　其做出工作評定。

11.負(fù)責(zé)安排營銷部主管的培訓(xùn)工作。

12.向銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員布置工作任務(wù)，必要時，向

　　其授權(quán)。

13.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員在工作中產(chǎn)生的爭議，及時

　　予以裁決。

14.根據(jù)工作需要，調(diào)配銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的工作崗

　　位，并報人力資源部備案。

15.監(jiān)督、檢查、巡視營銷部的各項工作。

16.根據(jù)營銷計劃的完成情況，每季度提出一份營銷總結(jié)，上報駐店經(jīng)理。

17.對營銷部的營銷費用進(jìn)行控制。

18.對銷售活動、公關(guān)活動、市場調(diào)查活動，進(jìn)行整體策劃。

19.制訂酒店的市場營銷組合策略，上報駐店經(jīng)理審批。

20.根據(jù)上級的意見，以及市場的變化，對營銷策略進(jìn)行改正。

21.指導(dǎo)公關(guān)部樹立酒店良好的對外形象。

22.關(guān)心營銷部所屬銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的思想、生活、

　　工作。

23.完成上級授權(quán)交辦的其它任務(wù)。

24.依程序提出與相關(guān)部門之間的工作界定意見，并報批。

25.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門間的工作聯(lián)系。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1.對營銷部的工作績效負(fù)責(zé)。

2.對營銷部的培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。

3.對營銷部的所有工作的檢查反饋負(fù)責(zé)。

4.對營銷部給酒店造成的影響負(fù)責(zé)。

5.對營銷部的營銷成本的控制負(fù)責(zé)。

6.對營銷部主管的工作程序和工作流程的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

7.對營銷部下屬人員的紀(jì)律行為，工作秩序，整體精神面貌負(fù)責(zé)。

8.對違紀(jì)者提出處理意見負(fù)責(zé)。

9.對營銷部所屬的辦公設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

1.向駐店經(jīng)理報告營銷部真實情況的權(quán)力。

2.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管有指揮權(quán)。

3.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管的人事調(diào)動有建議權(quán)。

4.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員有管理權(quán)。

5.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員在工作中的爭議有裁判權(quán)。

6.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的專業(yè)水平、管理水平有檢

　　查權(quán)。

7.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。

8.對銷售部主管、公關(guān)部主管、市場部主管、檔案員的工作有評價權(quán)。

9.對限額資金（元以下）有財務(wù)審批權(quán)，支配權(quán)。

10.對營銷部所屬下級在權(quán)限范圍內(nèi)有處分權(quán)。

11.對營銷部的工作有對外代表權(quán)。

12.有代表營銷部向總經(jīng)理申訴的權(quán)力。

13.對銷售部主管提出的銷售協(xié)議，在價值元內(nèi)，有批準(zhǔn)權(quán)。

14.對公關(guān)部主管策劃的公關(guān)活動，費用低于元的，有批準(zhǔn)權(quán)。

15.對市場部主管提出的市場調(diào)查計劃，有審批權(quán)。

　　管轄范圍：

1.營銷部所屬工作人員。

2.營銷部所屬辦公場所以及相關(guān)的辦公設(shè)施、辦公設(shè)備。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共9

1.承擔(dān)所負(fù)責(zé)的招標(biāo)項目的標(biāo)書編寫和發(fā)放、組織評標(biāo)、發(fā)布中標(biāo)通知及招標(biāo)文件歸檔工作。2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)的項目的款項回收工作。3.承擔(dān)客戶交辦的相關(guān)其他工作。4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

制造部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述共10

　　湖南百家姓酒業(yè)有限公司

　　地區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)描述

一、直接上級：營銷總監(jiān)

二、直接下級：縣級銷售代表

三、協(xié)作部門：內(nèi)務(wù)部、銷售部、財務(wù)部、人力資源部等

四、主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成公司給區(qū)域市場下達(dá)的年度銷售任務(wù)（客戶開發(fā)、銷售回款、銷售隊伍管理）；

2、總結(jié)銷售經(jīng)驗，分析市場趨勢，制定合理的銷售戰(zhàn)術(shù)，并保證銷售目標(biāo)的實現(xiàn)；

3、根據(jù)營銷部考核制度，具體負(fù)責(zé)本區(qū)域縣級銷售代表的考評工作；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督各縣級銷售代表，對其日常工作實行目標(biāo)管理，協(xié)助及時完成周、月工作計劃，再及時督促完成季、月工作總結(jié)，并將其備案；

5、制定本市場渠道策略，建立商業(yè)客戶檔案，強(qiáng)化客戶管理；

6、每月地區(qū)市場進(jìn)行一次系統(tǒng)的總結(jié)。對于未完成任務(wù)的應(yīng)深刻的檢討分析，制定下月如何補(bǔ)上上月缺口及完成下月銷售任務(wù)方案；

7、準(zhǔn)確、快速、有效地組織推廣、執(zhí)行營銷部制定的促銷活動、訂貨會等工作；

8、加強(qiáng)促銷活動費用的計劃管理，降低銷售成本，提高效益；

9、做好人員獎懲工作，做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，客觀公正、揚(yáng)善懲惡；

10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

五、主要權(quán)限：

1、對區(qū)域市場所有人員有考核、獎罰的權(quán)利；

2、有權(quán)在營銷部經(jīng)理的授權(quán)下適當(dāng)調(diào)整銷售政策及策略；

3、對于本市場員工的聘用、解聘有建議權(quán)。

六、考核指標(biāo)：

1、區(qū)域市場年度銷售任務(wù)的完成率（客戶開發(fā)、銷售回款、銷售隊伍管理）；

2、區(qū)域組織機(jī)構(gòu)的建立完整率、綜合素質(zhì)合格率；

3、市場費用率控制，發(fā)生的促銷費用的及時到位性。

4、所發(fā)出貨物的安全性；

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